先生娃，還是先就業(yè)？

本刊記者　吳秀娟

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先生娃，還是先就業(yè)？

本刊記者吳秀娟

“已婚已育”真的能成為“就業(yè)加分項”嗎？“二胎”政策全面放開后，到底該先生娃，還是先就業(yè)？近日，一則“已婚已育”女研究生求職時更受歡迎的報道，讓“先生孩子再就業(yè)”成為網(wǎng)友們熱議的話題。

就業(yè)VS生娃，兩難之選

賀羽南（化名）是省內(nèi)一所高校的碩士研究生，也是“研究生媽媽”中的一員。研二那年，當同學們大多忙著準備畢業(yè)論文、穿行在大大小小的招聘會之間時，她選擇了在家養(yǎng)胎，與丈夫一起迎接新生命的到來。

賀羽南第一次把兒子剛出生的照片曬到微信朋友圈時，引來無數(shù)驚嘆聲——“真是學習與生娃兩不誤呀”“絕對的人生贏家”……

隨著社會的進步與發(fā)展，在大學校園里戀愛、結(jié)婚已不再是新鮮事。

那些在讀書期間懷孕生子的女大學生，有的是抱著順其自然的心態(tài)，寶寶既來之則安之；有的是看似無意，實則有心，趁著這段時間懷孕生子，再以“已婚已育”的身份歸來，在求職場上與同齡人一較高低。

在一場校園招聘會上，數(shù)百家用人單位前來選聘人才。一些企業(yè)在崗位要求一欄明確標注“男生優(yōu)先”，這讓不少女研究生憤憤不平?！巴瑯邮敲鎸π膬x的崗位，可跟男生比起來，還沒說話，氣場上便矮了三分?！笨吹筋愃频膷徫灰?，一位女生忍不住向同行的女伴抱怨。

大學生求職過程中的性別歧視現(xiàn)象早已有之，男生相對于女生而言有著更強的競爭力。而隨著“全面二孩”政策的落地，女性求職者頻頻被問及個人婚戀狀況，更高的生育成本成為用人單位不得不考慮的問題。如此一來，從某種意義上說，更加劇了女生在求職過程中所面臨的性別歧視。

“你有男朋友嗎？”“最近有結(jié)婚的計劃嗎？”“打算什么時候要孩子？”面對招聘會上人事專員一連串迫擊炮式的提問，汪曉（化名）開始有些招架不住了。這些與個人婚戀相關(guān)的問題，似乎已成為女大學生面試環(huán)節(jié)的“必答題”。

當汪曉如實告知對方，自己已有男朋友，并打算在近期結(jié)婚時，人事專員稍稍瀏覽了一下簡歷，便把它放在了一邊。退場時，汪曉瞥見了桌面上另一位女生的簡歷，婚姻狀況寫著“已婚已育”，簡歷空白處被劃上了一個大大的鉤。素來性格直爽的汪曉遭此一役，頗有幾分無奈地說：“如果我有一臺時光機，讓時光倒流，也一定趕在畢業(yè)前生個娃?！?/p>

“人生贏家”背后的辛酸

2013年6月，賀羽南捧回了碩士研究生畢業(yè)證和學位證?？粗g人嬉笑打鬧，忙著與同窗好友合影留念，她的心頭更是五味雜陳。雖然被同學們譽為“人生贏家”，但這背后的辛酸只有自己知道。

“懷孕那段時間，還得為論文開題做準備，有時難免要熬夜查資料，又擔心太過勞累會影響腹中胎兒的發(fā)育……”回想那段時間所經(jīng)歷的艱辛，賀羽南想到了“壓力山大”這個詞。一邊著手準備畢業(yè)論文，一邊還得應(yīng)付學校里的各種事情，常常是家庭、學校兩地來回跑，遠非想象中那么輕松。

好在賀羽南的丈夫大學畢業(yè)后便走上工作崗位，幾年下來已小有積蓄。再加上雙方父母的幫扶，雖然生活并不寬裕，但賀羽南并未感到太大的經(jīng)濟壓力。她要做的，便是將寶寶健健康康地生下來。

待到研三生完孩子返校時，賀羽南迎來的是同學們詫異的目光?！拔艺f，那是我兒子，他們好久都不信?！贝蠹疫@才發(fā)現(xiàn)，銷聲匿跡好長一段時間的她，竟然是回家生娃去了。

有了孩子，心中便多了份掛念。在為畢業(yè)論文答辯做最后沖刺的同時，賀羽南仍會抽時間關(guān)注嬰幼兒奶粉、哺乳等育兒方面的話題。“那個時候，我關(guān)注的事情比同學們要多很多，偶爾也會在心里羨慕那種無牽無掛的自由。”因為身邊的同學少有體會，更多的時候，賀羽南是跟懷孕時認識的“孕媽”們交流育兒心得。“現(xiàn)在回想起來，總覺得自己那時‘節(jié)奏太快’。這些年，看到大家都相繼步入婚姻殿堂、生兒育女，我的內(nèi)心終于平衡了。”

據(jù)省內(nèi)一所高校的學生輔導(dǎo)員透露，近年來，在就讀研究生期間懷孕生產(chǎn)的女生，每個年級都會有一到兩人，整個學院加起來估計有十幾個。只是，相較以往而言，“研究生媽媽”這一群體的人員構(gòu)成，有從博士向碩士下移的趨勢，甚至部分本科生也選擇在求學期間懷孕生子。

女性就業(yè)，亟待制度護航

近日，全國人大常委會表決通過《人口與計劃生育法（修正案）》，“全面二孩”政策于2016年1月1日起正式實施。隨著“二胎”政策的全面放開，“先生孩子再就業(yè)”的做法得到越來越多女研究生的認可?！按T士研究生一畢業(yè)，也就有25、26歲了，正好是事業(yè)上升的黃金時期。要是這時休個產(chǎn)假，又要花上好長時間，一切還得從頭開始。”“如果有合適的結(jié)婚對象，在讀研期間結(jié)婚生子，倒真是個不錯的選擇。”

面對女大學生所面臨的就業(yè)歧視，招聘會現(xiàn)場一家公司的人力資源主管直言不諱地說，單從公司用人成本的角度來看，女研究生工作不久，便大多要面臨結(jié)婚、生育等現(xiàn)實問題，公司不得不為此承擔一定的勞動力成本。加之“二胎”政策全面放開，女性員工可能要休兩次產(chǎn)假，更增大了企業(yè)的用人成本。所以，在同等工作能力的條件下，相對于未婚未育的女研究生，“研究生媽媽”確實會有一定的就業(yè)優(yōu)勢。但如果女性求職者僅僅是為了增加就業(yè)籌碼而提前生育，則并不可取。雖然生育成本是用人單位招聘員工時考慮的因素之一，更重要的還是取決于求職者是否具備勝任此項工作的能力。

“紓解女大學生在校期間生產(chǎn)的壓力，破解女大學生就業(yè)歧視現(xiàn)象，關(guān)鍵在于法律‘給力’?！痹谝骊柺泻丈絽^(qū)教育局干部曹燦輝看來，女大學生就業(yè)時遭遇性別歧視，不僅傷害了女性求職者的合法勞動權(quán)益，造成人力資源的浪費，也對就業(yè)環(huán)境和社會公平造成了巨大傷害?！半m然現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定‘實施就業(yè)歧視者，勞動者可向人民法院提起訴訟’，至于如何界定就業(yè)歧視、怎樣懲罰歧視勞動者的用人單位，則鮮有明確的界定?！?/p>

中央黨校社會學博士南儲鑫認為，就業(yè)性別歧視的存在，實際上反映了企業(yè)追求利益最大化與女性生育成本非社會化之間的矛盾。單單寄望于用人單位自覺承擔社會責任，在現(xiàn)實的處境之下，很難拔掉女性在求職過程中遭遇歧視的“病根”。隨著“二胎”政策的落地，政府應(yīng)積極行動起來，通過采取相應(yīng)的配套措施，如減少稅收、資金傾斜等手段激勵用人單位，進而約束、引導(dǎo)用人單位積極承擔性別平等方面的社會責任。

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