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    高職工業(yè)機(jī)器人專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革研究

    2016-03-23 18:21李雨宣周桐李新
    成才之路 2016年4期
    關(guān)鍵詞:工業(yè)機(jī)器人生產(chǎn)工藝人才培養(yǎng)

    李雨宣+周桐+李新

    摘 要:工業(yè)機(jī)器人的飛速發(fā)展,需要大量的相關(guān)人才。文章分析工業(yè)機(jī)器人行業(yè)人才需求,從專業(yè)目標(biāo)、工作任務(wù)與職業(yè)能力分析等方面研究高職工業(yè)機(jī)器人專業(yè)人才培養(yǎng)模式,并強(qiáng)調(diào)重視實訓(xùn)基地建設(shè),培養(yǎng)應(yīng)用型人才。

    關(guān)鍵詞:工業(yè)機(jī)器人;生產(chǎn)工藝;高職;人才培養(yǎng)

    中圖分類號:G642;C961 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號:1008-3561(2016)04-0033-01

    一、前言

    我國機(jī)器人市場發(fā)展迅猛,增長率居全球首位。重慶作為國家重要的現(xiàn)代制造業(yè)基地,用機(jī)器人替代人工已成必然發(fā)展趨勢。而肩負(fù)培養(yǎng)技能型人才的重慶高職院校,應(yīng)該盡快構(gòu)建好工業(yè)機(jī)器人人才培養(yǎng)方案,以快速響應(yīng)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的人才需求。本文分析人才需求狀況,基于以往的工業(yè)機(jī)器人人才培養(yǎng)模式,結(jié)合實際的生產(chǎn)工業(yè)流程,構(gòu)建一種貼近企業(yè)實際需求的人才培養(yǎng)方案。

    二、工業(yè)機(jī)器人行業(yè)人才需求分析

    2014年,整個重慶在機(jī)器人領(lǐng)域的專業(yè)人才缺口就超過5000人。一臺機(jī)器人需要3~5名相關(guān)的操作維護(hù)和集成應(yīng)用人才,現(xiàn)有的機(jī)器人安裝、調(diào)試、維護(hù)和應(yīng)用等人員均是從其他相關(guān)行業(yè)轉(zhuǎn)過來的,而多數(shù)高職院校注重工業(yè)機(jī)器人本體,未針對實際環(huán)境進(jìn)行人才培養(yǎng)。想要把標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)器人變成一臺可以投入生產(chǎn)的專用自動化設(shè)備,需要機(jī)器人技術(shù)工程師結(jié)合生產(chǎn)工藝和工件的類型,通過手動示教編程并結(jié)合周邊非標(biāo)設(shè)備進(jìn)行改造,使機(jī)器人投入到生產(chǎn)運行當(dāng)中去。

    三、高職院校工業(yè)機(jī)器人專業(yè)人才培養(yǎng)模式

    有些院校只是從機(jī)器人本體出發(fā)進(jìn)行人才培養(yǎng),未從工業(yè)機(jī)器人與具體的生產(chǎn)過程結(jié)合實現(xiàn)工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用出發(fā),導(dǎo)致大學(xué)生難以直接上崗工作。因此,必須進(jìn)行相應(yīng)的改革。(1)改革專業(yè)目標(biāo)。通過調(diào)研重慶二十多家生產(chǎn)制造企業(yè),對調(diào)研結(jié)果進(jìn)行分析和探討,確定學(xué)生的職業(yè)崗位。主要有:從事工業(yè)機(jī)器人的操作、維修、故障診斷和應(yīng)用;自動生產(chǎn)線安裝、調(diào)試、運行、維修與檢測工作;電機(jī)的維修、檢測工作;服務(wù)行業(yè)和機(jī)器人產(chǎn)品、智能化設(shè)備的銷售與客服工作。結(jié)合我院教學(xué)資源和相關(guān)專業(yè),將工業(yè)機(jī)器人技術(shù)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)定位為:培養(yǎng)以電氣技術(shù)為基礎(chǔ),以計算機(jī)控制為核心,以機(jī)器人、自動化生產(chǎn)線和智能系統(tǒng)安裝、調(diào)試、維保和應(yīng)用為職業(yè)方向,加工制造行業(yè)生產(chǎn)線上負(fù)責(zé)生產(chǎn)、維護(hù)及技術(shù)管理的人才。(2)工作任務(wù)與職業(yè)能力分析。根據(jù)專業(yè)的職業(yè)崗位,確定典型的工作任務(wù),得出完成工作任務(wù)對應(yīng)的職業(yè)能力。工作任務(wù)及其對應(yīng)的職業(yè)能力如下:1)工作任務(wù):工業(yè)機(jī)器人維護(hù)保養(yǎng);職業(yè)能力:能根據(jù)機(jī)器人系統(tǒng)集成商提供的維??ǎ褂脤S煤屯ㄓ霉ぞ邔ぷ髡具M(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng),替換部分零件和元器件。2)工作任務(wù):工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用系統(tǒng)升級;職業(yè)能力:根據(jù)制造工藝的改變,對工業(yè)機(jī)器人進(jìn)行重新編程,同時,能夠更新和更換控制軟件,重新分配I/O口,調(diào)整后做好記錄和存檔。3)工作任務(wù):工業(yè)機(jī)器人工作站的安裝與調(diào)試;職業(yè)能力:根據(jù)工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)裝配圖進(jìn)行整個工作站的裝配,并對工作站進(jìn)行調(diào)試,形成機(jī)器人工作站,同時,能夠掌握系統(tǒng)機(jī)械和電氣原理圖。4)工作任務(wù):工業(yè)機(jī)器人工作站優(yōu)化;職業(yè)能力:依據(jù)原有工作站的不足,結(jié)合生產(chǎn)工藝、周圍的非標(biāo)設(shè)備,設(shè)計改良方案,同時,能夠掌握生產(chǎn)工藝流程。5)工作任務(wù):工業(yè)機(jī)器人工作站故障診斷;職業(yè)能力:根據(jù)操作人員的故障描述和故障現(xiàn)象,查找資料,分析故障原因,制訂故障排除計劃,在規(guī)定時間內(nèi)排除故障,恢復(fù)正常生產(chǎn)。

    四、重視實訓(xùn)基地建設(shè)

    考慮到主要為企業(yè)培養(yǎng)應(yīng)用型人才,結(jié)合重慶地方汽車產(chǎn)業(yè)對人才的需求,我院建設(shè)的實訓(xùn)室的設(shè)備采用汽車企業(yè)常用的六自由度弧焊機(jī)器人。供應(yīng)商應(yīng)該提供專業(yè)培訓(xùn),使老師掌握機(jī)器人的維護(hù)和應(yīng)用要點。以真實環(huán)境的“車間+公司”為載體,按照體驗實習(xí)、嘗試實習(xí)、頂崗實習(xí)三個層次,開展基于工作過程的“層次化、模塊化”課程教學(xué),學(xué)生在“車間+公司”模式中通過知識學(xué)習(xí)、技能培養(yǎng),職業(yè)態(tài)度和規(guī)范的訓(xùn)練,實現(xiàn)零距離上崗。加強(qiáng)與現(xiàn)有重慶實習(xí)企業(yè)的深度合作,聘請企業(yè)技術(shù)人員當(dāng)實踐教學(xué)的指導(dǎo)教師、做生產(chǎn)過程的專題報告、分析具體生產(chǎn)過程案例、共同設(shè)計基于生產(chǎn)過程的實踐教學(xué)環(huán)節(jié),聘請具有豐富實踐經(jīng)驗的操作人員到校內(nèi)指導(dǎo)教學(xué)實踐活動;規(guī)范實訓(xùn)基地的質(zhì)量評價管理,推進(jìn)工學(xué)結(jié)合,根據(jù)實踐教學(xué)過程質(zhì)量評價的目標(biāo),本專業(yè)將在現(xiàn)有管理制度基礎(chǔ)上,制定全面的各實訓(xùn)室管理制度和管理規(guī)范,加強(qiáng)實訓(xùn)過程質(zhì)量評價體系的建設(shè),提高實訓(xùn)質(zhì)量和設(shè)備的利用效率。

    五、結(jié)束語

    本文分析現(xiàn)有工業(yè)機(jī)器人人才培養(yǎng)模式的不足,結(jié)合實際的生產(chǎn)工藝,提出一個改進(jìn)的人才培養(yǎng)模式。在工業(yè)機(jī)器人人才培養(yǎng)模式中,重點從人才培養(yǎng)定位、工作任務(wù)和職業(yè)能力分析以及實訓(xùn)室建設(shè)方面進(jìn)行改革,以期培養(yǎng)出貼近企業(yè)需求的高等技術(shù)技能型專門人才。

    參考文獻(xiàn):

    [1]吳傳茂.工業(yè)機(jī)器人技術(shù)專業(yè)建設(shè)與人才培養(yǎng)[J].江蘇教育,2015(01).

    [2]張飛.高職院工業(yè)機(jī)器人專業(yè)學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)實踐[J].機(jī)械職業(yè)教育,2014(03).

    [3]易毅.機(jī)器人時代的職業(yè)教育[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2014(22).

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