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    人事檔案管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策思考

    2016-03-21 08:21:28馬驕
    卷宗 2016年1期
    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位管理工作檔案管理

    馬驕

    摘 要:人事檔案是國(guó)家各類(lèi)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位,在人事管理中形成的記錄,能夠反映個(gè)人的德才能力等表現(xiàn)。如何管理好人事檔案,在人力資源管理中起著舉足輕重的地位。本文對(duì)目前人事檔案管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析,并提出了人事檔案管理工作的幾點(diǎn)意見(jiàn)和建議,促進(jìn)人事檔案管理事業(yè)健康發(fā)展。

    關(guān)鍵字:人事檔案;檔案管理;解決對(duì)策

    人事檔案是人才的信息儲(chǔ)備庫(kù),是為領(lǐng)導(dǎo)提供人才決策的重要信息來(lái)源。通過(guò)人事檔案,能夠反映一個(gè)人的職業(yè)軌跡、德才狀況、工作獎(jiǎng)懲、家庭背景等等,這是了解人、善用人的重要工具。人事檔案管理工作的好壞與否,可以直接影響到單位的工作效率,涉及到每一個(gè)人的切身利益。如何管理好人事檔案,發(fā)揮檔案的最佳用途,是每一名工作人員應(yīng)該思考的問(wèn)題。筆者針對(duì)對(duì)當(dāng)前檔案管理的狀況進(jìn)行了細(xì)致的研究,針對(duì)當(dāng)前存在的問(wèn)題,提出了一些可以借鑒的解決思路。

    1 目前人事檔案管理中存在的主要問(wèn)題

    人事檔案是人才信息的重要載體,是人才的主要信息源,是選賢舉能的一個(gè)十分重要和有效的工具。管好用好人事檔案,在對(duì)人才資源開(kāi)發(fā)方面也起著重要的作用。隨著我國(guó)人事制度改革力度的不斷加大,事業(yè)單位的人事檔案管理存在著諸多問(wèn)題,還有諸多需要改善的地方,進(jìn)而不斷提高人事檔案的利用水平。

    近些年來(lái),由于機(jī)構(gòu)和用人的變更頻繁,檔案管理人員具有流動(dòng)性,出現(xiàn)了人事檔案管理松懈的情況,影響了日常檔案的管理工作,主要存在以下幾個(gè)問(wèn)題。

    1、工作人員對(duì)檔案管理重視不夠。人事檔案管理是一份非常辛苦的工作,不像別的工作一樣光鮮亮麗,它時(shí)常在檔案室里默默無(wú)聞的工作,不容易引起領(lǐng)導(dǎo)和同事的注意,而所有的這些工作也無(wú)法用一個(gè)具體量化的事物,來(lái)體現(xiàn)出工作的價(jià)值。長(zhǎng)此以往,一部分檔案工作人員就會(huì)出現(xiàn)心理的偏差,認(rèn)為人事檔案主要就是寫(xiě)寫(xiě)記錄、保管資料等事務(wù)性工作,自己長(zhǎng)期處于工作的邊緣化,無(wú)法給單位創(chuàng)造出有利的價(jià)值,只要不泄密,不丟失,就可以做好人事檔案管理工作。這樣的錯(cuò)誤思想,導(dǎo)致對(duì)檔案管理不重視,造成檔案工作人員長(zhǎng)期處于被動(dòng)的局面,不能建設(shè)高質(zhì)量的人事檔案管理人員隊(duì)伍。

    2、軟硬件設(shè)施配備不齊全。由于檔案管理人員缺失,缺少相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),對(duì)人事檔案管理的認(rèn)識(shí)性不夠,對(duì)收檔、裝檔、歸檔等業(yè)務(wù)不熟悉,造成檔案管理混亂。并且,有一部分工作人員是兼職負(fù)責(zé)檔案管理工作,對(duì)人事檔案管理的重視程度不夠,有些需要?dú)w檔的材料,也只是先放入檔案存儲(chǔ)盒中,阻礙了檔案的管理進(jìn)程。同時(shí),部分檔案管理的設(shè)備設(shè)施陳舊,室內(nèi)十分簡(jiǎn)陋,多年來(lái)都沒(méi)有進(jìn)行過(guò)更換,防火、防盜等設(shè)備配備不齊全,管理?xiàng)l件有限,嚴(yán)重影響了人事檔案管理的安全性。

    3、信息化管理程度不高。隨著社會(huì)主義事業(yè)的發(fā)展,信息化建設(shè)越來(lái)越普遍。但在檔案管理當(dāng)中,計(jì)算機(jī)信息技術(shù)應(yīng)用還沒(méi)有充分發(fā)揮作用,對(duì)于人事檔案的管理,往往也停留在原始的翻閱階段,即使運(yùn)用了計(jì)算機(jī)系統(tǒng),也只是把簡(jiǎn)單的個(gè)人信息資料和檔案目錄輸入到計(jì)算當(dāng)中,并沒(méi)有真正的實(shí)現(xiàn)智能化、信息化,也沒(méi)有給檔案管理提供足夠多的便利條件。

    4、檔案管理的內(nèi)容不規(guī)范。有些檔案管理沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定,沒(méi)有統(tǒng)一使用檔案用紙,造成一些規(guī)格、尺寸不相符,這在歸檔的過(guò)程中,要求進(jìn)行統(tǒng)一格式,需要重新投入力量進(jìn)行修改,致使檔案案卷很不美觀。

    2 人事檔案管理工作的幾點(diǎn)建議

    1、提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。人事檔案管理工作只有納入到議事日程,才能夠引起領(lǐng)導(dǎo)的足夠重視,才能夠把人事檔案管理作為人才隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分。因此,應(yīng)該建立檔案管理領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu),定期對(duì)檔案管理工作進(jìn)行檢查、督促、整改、落實(shí),對(duì)于檔案管理中存在的突出問(wèn)題,要及時(shí)反饋整改意見(jiàn),對(duì)于立即整改的,要即刻整改,對(duì)于不能立即整改的,要落實(shí)責(zé)任人,限期整改。只有把人事檔案管理納入規(guī)范化運(yùn)行軌道,才能對(duì)檔案工作進(jìn)行量化考核,進(jìn)一步推進(jìn)檔案管理工作向著科學(xué)化、規(guī)劃化開(kāi)展。同時(shí),要定期做好人事檔案管理硬件設(shè)備設(shè)施的投入力度,預(yù)留出足夠的資金,對(duì)需要更換的設(shè)施及時(shí)更換,建立即防火、又防潮的檔案室,安設(shè)防護(hù)用品,保證檔案在復(fù)雜條件下,仍然保持安全整潔。

    2、加強(qiáng)培訓(xùn),強(qiáng)化隊(duì)伍。

    人事檔案是真實(shí)客觀的記錄和反映了個(gè)人經(jīng)歷、家庭情況、社會(huì)關(guān)系以及個(gè)人德、能、勤、績(jī)、廉等方面的重要材料,同時(shí)也是組織考察、提拔任用、考核人員的主要參考依據(jù)。但因員工個(gè)人和企業(yè)人事檔案意識(shí)薄弱,人事檔案管理員素質(zhì)和管理水平不高,管理方法相對(duì)落后等緣由,制約了人事檔案對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)管理方面提供有效作用的發(fā)揮,只有檔案管理人員的素質(zhì)提高了,才能保證這項(xiàng)工作的有效開(kāi)展。因此,有關(guān)部門(mén)應(yīng)該建立一支作風(fēng)過(guò)硬的檔案工作隊(duì)伍,加強(qiáng)人事檔案管理人員的培訓(xùn),采取請(qǐng)見(jiàn)來(lái)、走出去的方式,加強(qiáng)與外界的溝通和交流,選擇作風(fēng)過(guò)硬、責(zé)任心強(qiáng)的工作人員擔(dān)任管理員,培養(yǎng)他們對(duì)工作的責(zé)任心和業(yè)務(wù)能力,讓他們掌握外界最先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù),提高對(duì)檔案工作的服務(wù)質(zhì)量和水平,做好檔案管理基礎(chǔ)工作。

    3、整章建制,規(guī)范運(yùn)行。無(wú)規(guī)矩不成方圓。檔案管理工作也是如此,需要有規(guī)范的制度作為保證。因此,管理人員應(yīng)該對(duì)原有檔案管理制度進(jìn)行梳理,改變不適應(yīng)的規(guī)章制度,建立符合實(shí)際情況的制度,對(duì)檔案管理的借閱和入檔規(guī)范運(yùn)行,嚴(yán)格按照制度要求執(zhí)行,使人事檔案管理更加的科學(xué)、規(guī)范、有效。

    4、引入技術(shù),建設(shè)信息化。人事檔案是人才儲(chǔ)備的資源庫(kù)。如何延長(zhǎng)檔案的使用年限,發(fā)揮檔案的最佳作用,信息化技術(shù)在這當(dāng)中功不可沒(méi)。通過(guò)信息技術(shù),可以將紙質(zhì)的檔案轉(zhuǎn)化為圖片和文檔,不僅查閱方便,而且還可以長(zhǎng)期保存,紙質(zhì)人事檔案與數(shù)據(jù)檔案并存,而且還增加了人事檔案管理的保險(xiǎn)系數(shù),實(shí)現(xiàn)了檔案資源的共享,極大地提高了檔案的利用效率。

    總而言之,人事檔案管理的改革勢(shì)在必行,這即給管理部門(mén)提出了更高的要求,又為檔案管理的變革提出新的機(jī)遇。只要檔案管理工作人員正確認(rèn)識(shí)檔案管理的重要性,從制度的革新上入手,從設(shè)備設(shè)施的投入上加大力度,積極探索檔案管理的新方式和方法,才能摒棄所有的矛盾和問(wèn)題,使人事檔案管理工作煥發(fā)新的生機(jī)和活力,為人才隊(duì)伍建設(shè)提供寶貴的數(shù)據(jù)支持。

    參考文獻(xiàn)

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