襄陽市健身俱樂部體適能私人教練的現(xiàn)狀與對策研究

王 麗，周小妹

（湖北文理學(xué)院 體育學(xué)院， 湖北 襄陽 441053；武漢理工大學(xué) 體育部， 武漢 430079）

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)促進體育消費的若干意見》（國發(fā)〔2014〕46號）要求，進一步加快體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進體育消費，完善體育產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理布局，使消費需求更加旺盛；加快體育健身休閑業(yè)、競賽表演業(yè)、場館服務(wù)業(yè)、中介和商貿(mào)服務(wù)業(yè)等發(fā)展。推動健身休閑行業(yè)通過連鎖加盟和兼并重組等方式做大做強。優(yōu)先發(fā)展體育基礎(chǔ)設(shè)施、體育旅游、戶外運動休閑、體育服務(wù)、體育裝備制造等體育產(chǎn)業(yè)重點項目。[1]各健身俱樂部如雨后春筍般遍布在城市的大街小巷，學(xué)員的健身服務(wù)需求也與日俱增，一對一個性化服務(wù)應(yīng)運而生。同時體適能私人教練也應(yīng)時代要求成為一種新型的服務(wù)職業(yè)。所謂體適能私人教練（以下簡稱體適能私教），不是簡單地幫助服務(wù)對象減肥、增肌或者塑體等，而是應(yīng)該根據(jù)服務(wù)對象的身體狀況制定不同的健身方案，讓其實現(xiàn)體型與體質(zhì)方面的追求目標，提高適應(yīng)生活、學(xué)習(xí)與工作環(huán)境的綜合能力。早在20世紀80年代早期，國外體適能私教就受到民眾的關(guān)注，隨著中國國民經(jīng)濟的慢慢提升，體適能私教服務(wù)職業(yè)的發(fā)展驟然升溫。目前我國學(xué)者對體適能私人教練的研究處于初步階段，導(dǎo)致職業(yè)在發(fā)展過程中存在某些問題，直接影響了其健康、有序和諧的發(fā)展。

一、研究對象與方法

（一）研究對象

以襄陽市4家健身俱樂部（鐵伊人健身會所、東方健身館、東尚健身俱樂部和飛揚健身俱樂部）的120名體適能私人教練員為研究對象。

（二）研究方法

1.文獻資料法：閱讀、整理、歸納、分析已有的文獻材料，并借助圖書館和網(wǎng)絡(luò)查閱了大量的相關(guān)文獻，為本課題的研究提供理論與實踐依據(jù)。

2.問卷調(diào)查法：分別向4家健身俱樂部的體適能私教共發(fā)放問卷130份，回收問卷130份，回收率為100%，其中有效問卷120份，有效率為92%。

3.數(shù)據(jù)統(tǒng)計法：將調(diào)查、訪問取得的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，運用SPSS12.0進行整理分析，提出解決對策。

二、結(jié)果分析

隨著城市經(jīng)濟發(fā)展和全民健身浪潮的推動，襄陽市作為湖北省第二大城市，城區(qū)居住人口有170萬人，城市建設(shè)用地153平方公里。全市城鎮(zhèn)居民每月收入在2 500元左右。襄陽市體適能私教有著相當大的市場挖掘潛力，這也對體適能私教的就業(yè)提供了一個可發(fā)揮平臺。但許多體適能私教自身知識不足直接導(dǎo)致執(zhí)教專業(yè)水平偏低。[2]

（一）襄陽市健身俱樂部體適能私教的現(xiàn)狀

襄陽市體適能私教在健身俱樂部扮演著一個非常重要的角色，一家健身俱樂部的生死存亡與體適能私教的執(zhí)教水平有著密切聯(lián)系，因為健身學(xué)員在進入健身俱樂部以后所接觸的第一個人就是體適能私教。體適能私教要根據(jù)學(xué)員的身體形態(tài)與身體各項指標為健身學(xué)員做出相應(yīng)的健身計劃。那么襄陽市健身體適能私教的執(zhí)教水平到底如何呢？根據(jù)問卷調(diào)查結(jié)果對體適能私教的性別結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、執(zhí)教時間等方面進行了分析。

1.性別年齡結(jié)構(gòu)：人的性別和年齡是一個客觀數(shù)據(jù)的公開顯現(xiàn)，是人們最為關(guān)注的特征，對一個體適能私教團隊的專業(yè)水平和執(zhí)教能力具有一定關(guān)系，從性別比例總的趨勢可以預(yù)測出體適能私教的發(fā)展與潛力。在這項調(diào)查中，總?cè)藬?shù)為120人，男性私人教練85人，占調(diào)查總數(shù)的70%；女性私人教練35人，占調(diào)查總數(shù)的30%。從調(diào)查結(jié)果圖1顯示，襄陽市4家健身俱樂部體適能私教年齡結(jié)構(gòu)：20歲以下的占總?cè)藬?shù)的10%，其中男性8人、女性2人；21～30歲之間占總?cè)藬?shù)的63%，其中男性50人、女性13人；31～40歲占總?cè)藬?shù)的15%，其中男性10人、女性5人；40歲以上的占總?cè)藬?shù)的12%，其中男性8人、女性4人。從年齡結(jié)構(gòu)上看，體適能私人教練的普遍年齡偏小。在男性主導(dǎo)的私人教練中，男性比例高于女性。事實上，是不是每個人都認為私人教練是吃青春飯的行業(yè)，國外一些著名的健身體適能私人教練的年齡都在40歲以上，還有的甚至已經(jīng)超過50歲，這些教練一般的從教時間都在15年以上，在健身指導(dǎo)的領(lǐng)域里應(yīng)該是非常有經(jīng)驗的。

圖1 性別、年齡結(jié)構(gòu)

2.學(xué)歷層次：調(diào)查結(jié)果圖2顯示，襄陽市4家健身俱樂部的120名體適能私教中，最高學(xué)歷層次本科以上學(xué)歷20人，占總?cè)藬?shù)的17%；本科學(xué)歷的55人，占總?cè)藬?shù)的46%；大專學(xué)歷35人，占總?cè)藬?shù)的29%；大專以下的10人，占總?cè)藬?shù)的8%。由此可見，這些私人教練并不是專業(yè)的職業(yè)技能學(xué)校與體育院校畢業(yè)的高學(xué)歷人才，這樣的隊伍會直接導(dǎo)致健身指導(dǎo)行業(yè)水平的下滑。

圖2 學(xué)歷結(jié)構(gòu)

3.執(zhí)教時間：對體適能私人教練工作時間的調(diào)查可以看到，工作不到1年的45人，占38%；1～2年的25人，占21%；3～4年的35人，占29%；5年以上15人，占12%。從圖3中我們可以看到，在體適能私人教練職業(yè)上從事1年工作經(jīng)驗的占總?cè)藬?shù)的38%。從這一數(shù)據(jù)上看，大部分私人教練只是為了更快地找到工作，用這一次的工作經(jīng)驗做二次就業(yè)的踏板。在這種情況下，不難分析出私人教練整體執(zhí)教能力偏差，導(dǎo)致會員認為體適能私人教練是一項騙錢的工作，也有很多會員不愿意買體適能私教課程，認為不能夠?qū)ψ陨碛卸啻蟮膸椭?/p>

圖3 執(zhí)教年限

（二）阻礙襄陽市私人教練發(fā)展的主要因素

生活經(jīng)驗的積累在不同時期經(jīng)歷起著顯著的影響，而不同的私人教練本身業(yè)務(wù)活動經(jīng)驗，在一定程度上靠實踐進行體會，這些體會對其健身指導(dǎo)的效果產(chǎn)生重要的影響。然而，體育專業(yè)的畢業(yè)生多數(shù)是不專業(yè)的，大多數(shù)人沒有參與體育健身活動的經(jīng)驗和對健身活動缺乏深入了解。而私人教練的教學(xué)時間普遍較短，經(jīng)驗和專業(yè)指導(dǎo)的嚴重缺乏，導(dǎo)致他們的授課效果偏差，尤其是對特殊人群的教授，更是有愧于健身俱樂部所宣傳的話語，更是違背了健身教練的職業(yè)道德。

1.專業(yè)知識與綜合能力的不足：在如火如荼的襄陽市健身行業(yè)中，體適能私教也應(yīng)該給會員提供健身、運動營養(yǎng)、運動處方等服務(wù)，并允許會員了解自己，購買自己的健身方案或各種輔助健身產(chǎn)品。因此，體適能私教對各方面的健身理論知識都必須掌握全面。

就襄陽市4家體適能私教的調(diào)查中顯示，在學(xué)歷方面大部分體適能私教的學(xué)歷不是很高，沒有經(jīng)過系統(tǒng)的教育，對運動損傷、運動心理等方面的知識掌握不夠，對于設(shè)計運動處方存在一定的局限性。在與學(xué)員的溝通能力和銷售技巧方面，又顯示個別體適能私教自身素質(zhì)低下、沒有屬于自己的一個完整職業(yè)生涯規(guī)劃、對健身市場需求還不完全了解與短期速成有一定的關(guān)系。

2.培訓(xùn)費用高昂,質(zhì)量不高：為了滿足巨大的市場需求，各種體適能私人教練培訓(xùn)課程應(yīng)時而生，體適能私人教練培訓(xùn)班無論什么樣基礎(chǔ)都可以參加訓(xùn)練，但訓(xùn)練的費用驚人的高。培訓(xùn)教練員的學(xué)時周期偏短,各種考核都存在一定的弊端，培訓(xùn)課程質(zhì)量不高。很多培訓(xùn)班都是以盈利為主，不規(guī)定培訓(xùn)時間，哪怕5天時間，只要修完30個課時也可以畢業(yè)。由此可見,各健身機構(gòu)開設(shè)體適能私人教練培訓(xùn)課程的目的并不是完全從社會需求的角度出發(fā),而大多是以商業(yè)贏利為主，[3]缺少一個完整的培訓(xùn)法規(guī)來制約培訓(xùn)機制，從而導(dǎo)致了各種弊端的出現(xiàn)。體適能私人教練的培養(yǎng)依賴于多種途徑，卻沒有一個系統(tǒng)的培訓(xùn)體系。

3.職業(yè)崗位的雙重風(fēng)險：體適能私人教練是通過自己的專業(yè)技術(shù)為健身俱樂部服務(wù)的員工之一，是各健身俱樂部的一個重要組成部分，體適能私人教練能力的好與壞，會直接影響健身俱樂部的經(jīng)濟效益。作為一名優(yōu)秀的體適能私人教練，不僅可以利用自身的專業(yè)特長給自己帶來更多的健身會員，也可為健身俱樂部帶來更多的經(jīng)濟效益。與此同時,哪怕是教練的一次過失,輕者流失一名會員,重者甚至?xí)?dǎo)致法律糾紛。重大賠償造成重大經(jīng)濟損失,甚至導(dǎo)致俱樂部倒閉。尤其是上了年紀的老教練，有很多不確定的因素。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，生活壓力和物價也水漲船高，體適能私人教練過了30歲，心情再也不象年輕時候那么放松。既有來自生活的壓力,也有來自身體方面的困擾，這些因素都會直接加重體適能私人教練精神壓力與負擔(dān),而且每年都有大量高校畢業(yè)生前來健身俱樂部應(yīng)聘職位，長江后浪推前浪，老教練們更多的是跟不上年輕人的時代，導(dǎo)致老教練心理產(chǎn)生對職業(yè)前景無法把握的困惑。因此，由崗位與職業(yè)雙重風(fēng)險帶來的困惑制約著體適能私人教練的職業(yè)成長。[4]

三、襄陽市私人教練規(guī)范發(fā)展之對策

（一）營造學(xué)習(xí)型的健身俱樂部

隨著健身市場的不斷完善和健身知識的不斷更新，應(yīng)該讓每個體適能私人教練每天都像在學(xué)習(xí)新知識一樣，不斷總結(jié)每天發(fā)生的事情，改正每天做得不好的項目，沉溺與俱樂部學(xué)習(xí)的氛圍之內(nèi)，每天都是在學(xué)習(xí)，每天都是進步。

（二）重視集體培訓(xùn)，提升綜合素質(zhì)

在省內(nèi)健身俱樂部競爭日益激烈的今天，關(guān)于對存在問題的對策，我們應(yīng)該抓住重點。作為一個企業(yè)的管理者，必須重視對體適能私人教練進行不定期的培訓(xùn)。在培訓(xùn)當中，應(yīng)該給予體適能私人教練相互平等的條件，不分等級地進行培訓(xùn)，[5]讓每個教練員都有進行培訓(xùn)的責(zé)任與義務(wù)。

（三）制定科學(xué)的培訓(xùn)計劃

在培訓(xùn)過程中，不能盲目地進行，一定要科學(xué)地制定培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)計劃應(yīng)該與國內(nèi)外接軌，應(yīng)該與時俱進地做好每個階段的培訓(xùn)計劃。按計劃進行教學(xué)，做到有準備的培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程當中，不打馬虎眼，考核決定真實有效。

（四）提高體適能私教的敬業(yè)精神

所謂做一行愛一行，每個合格的體適能私人教練都應(yīng)該深愛健身行業(yè)。在培訓(xùn)過程中，讓體適能私人教練明白培訓(xùn)對自身的重要性，要想培訓(xùn)效果好，就必須要提高體適能私人教練對培訓(xùn)的積極性，只要體適能私人教練們對培訓(xùn)感興趣了，才能更好地接受知識、消化培訓(xùn)。

（五）創(chuàng)新培訓(xùn)方法

在培訓(xùn)方法上我們不能太過于死板和乏味，應(yīng)與時俱進，運用創(chuàng)新的方式進行培訓(xùn)。

可以在襄陽市各高校中建設(shè)實習(xí)實訓(xùn)基地，讓高校的專家教授為體適能私教進行定期培訓(xùn)指導(dǎo)，也可讓體適能私教到高校體育課程中進行交流學(xué)習(xí)，以增加知識面。作為管理者，應(yīng)因人而異，根據(jù)體適能私教的不同進行修改與調(diào)整培訓(xùn)方案，靈活運用。這也為體適能私教提供更好的培訓(xùn)平臺。

四、結(jié)論與建議

（一）結(jié)論

（1）湖北省襄陽市健身俱樂部體適能私教的男女比例失調(diào)、年齡普遍偏小、學(xué)歷層次不高與執(zhí)教經(jīng)驗不夠，角色定位還不夠明確。

（2）體適能私教的培訓(xùn)體系不夠完善，培訓(xùn)時間較短，花錢買證的事件屢屢可見。

（3）體適能私教的培訓(xùn)費成本昂貴，但是服務(wù)質(zhì)量不高?！昂谒浇獭币殉蔀橐环N趨勢。因此，襄陽市體適能私人教練的職業(yè)聲譽不是很好，間接導(dǎo)致了體適能私教的職業(yè)發(fā)展空間。

（二）建議

（1）聯(lián)合地市級體育管理部門加強對體適能私教的資格審查力度。

（2）各健身俱樂部經(jīng)營管理者應(yīng)定期對體適能私教的專業(yè)能力進行考核，定期組織教練員到更高級別的健身俱樂部與高校進行學(xué)習(xí)交流，加強體適能私教的聯(lián)合培養(yǎng)。

（3）健身俱樂部與襄陽市各高校簽訂聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議建設(shè)實習(xí)實訓(xùn)基地，加大對體適能私教的專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，增強體適能私教的綜合能力。

體適能私教將隨私人服務(wù)職業(yè)的發(fā)展成為時尚消費趨勢，將隨健身行業(yè)的國際化發(fā)展備受重視,并將逐漸納入到健身俱樂部的發(fā)展體系,且將不斷走向組織化、規(guī)范化。

［1］李紅平,張閏.我國健身教練員現(xiàn)狀調(diào)查與分析[J].沈陽師范大學(xué)學(xué)報，2007（4）：266一268.

［2］劉兵.上海市體育健身娛樂業(yè)服務(wù)質(zhì)量分析[J].北京體育大學(xué)學(xué)報，2007（3）：326-330.

［3］孫洪濤,付蕾,陳利.健身俱樂部服務(wù)營銷策略研究[J].體育文化導(dǎo)刊，2010（2）：47-49.

［4］胡汨.基于系統(tǒng)觀下我國體育健身產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計的研究[J].南京體育學(xué)院學(xué)報，2010（3）：63-66.

［5］藝華.為提高管理水平中國健美協(xié)會推薦健身俱樂部管理模式[J].中國體育報，2005（5）：58-60.