中國雇員在國際機構中不到3%

香港《南華早報》3月18日文章，原題：中國國際影響力不斷上升，但缺少能勝任全球機構工作的外交人才　觀察人士說，中國需要擴大外交人才庫，這樣中國在國際組織中的表現才能與日益增強的全球影響力相配。

目前，中國的世界影響力不斷增強，但在聯合國這樣的國際機構中，中國籍員工仍只占少部分。部分原因在于，盡管中國每年有數十萬人留學國外，但缺少擁有豐富外交知識和經驗的人才。中央政府應采取措施發(fā)展和建設一個外交人才庫。

相關官員介紹，中國人在主要國際機構雇員中的比例不到3%。比如，據一位財政部消息人士透露，受雇于世界銀行總部和各國辦事處的約萬名員工中，只有約200人是中國人。

牛盾曾擔任農業(yè)部副部長。他在兩會期間稱：“過去30年來，我們從未像現在如此深入接觸眾多全球問題，我們也從未如此靠近世界舞臺的中心。但不論我們的政策有多好，最重要的是，我們得有一支團隊實現目標……這是個緊迫問題，也是項長期任務。”

他表示，中國籍人選的主要問題是專業(yè)知識欠缺。“有的人擁有外交資歷，外語也講得好，但如果不能討論專業(yè)性問題，那就很難了。”這也是為什么許多中國籍員工在國際組織中處于入門級職位的部分原因。

近年來，中國的國外留學人數增加了4倍，大大擴充了未來有可能在國際組織工作的外交官和專家人才庫。

北京智庫中國與全球化研究中心主任王輝耀說，國外留學過的申請者面臨一大障礙是要通過中國的公務員考試。受雇于主要國際機構的中國人多數是中國公務員，中央政府大多通過每年的公務員考試和面試招人。

“歸國人士的知識結構不同，難以通過公務員考試。”王說，“我們可以對此類人進行專門考試，多靠面試和其他選拔方式。”▲（作者曼迪·左，汪析譯）