“我們的總理講要大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新,說(shuō)這是中國(guó)經(jīng)濟(jì)新的發(fā)動(dòng)機(jī),是非常重要,可是如何讓大眾能夠創(chuàng)業(yè),如何能夠讓萬(wàn)眾創(chuàng)新呢?改革開(kāi)放的最重要的設(shè)計(jì)師鄧小平先生講,機(jī)制是非常重要的。當(dāng)年我在黨校學(xué)了很長(zhǎng)時(shí)間,(有人問(wèn))學(xué)了什么東西,我說(shuō)我都忘記了,只記得一句話(huà),鄧小平講,制度好就使得壞人不能做壞事,制度如果不好,好人就有可能變壞人:太重要了?!?/p>
——清華大學(xué)法學(xué)院講席教授高西慶
“過(guò)去的企業(yè)家看重短期效益,對(duì)制度敏感程度不高,但現(xiàn)在的企業(yè)家創(chuàng)新需要短則5年長(zhǎng)則20年的時(shí)間來(lái)創(chuàng)新。如果沒(méi)有一個(gè)穩(wěn)定的、可以預(yù)測(cè)的制度,企業(yè)家不會(huì)愿意去創(chuàng)新。國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人不能算企業(yè)家,因?yàn)樗麄儾挥贸袚?dān)最終的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn),位置老在換。國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人不大可能考慮3年以后的問(wèn)題,你要讓他創(chuàng)新,我覺(jué)得不太可能。”
——北京大學(xué)教授張維迎
“我覺(jué)得中國(guó)經(jīng)濟(jì)不是一個(gè)硬著陸,或者是軟著陸,而是還不會(huì)著陸。世界貨幣基金組織對(duì)世界2016年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的估計(jì)也就是3%-4%,發(fā)達(dá)國(guó)家可能增長(zhǎng)率更低。一個(gè)6.5%-7%的增長(zhǎng)速度,那還是在高空航行。從世界經(jīng)濟(jì)的航行里看還是非常高空的航行?!?/p>
——工商銀行董事長(zhǎng)姜建清
“根據(jù)現(xiàn)行制度,上市公司獨(dú)董的任職公司數(shù)原則不能超過(guò)五家,任職期限一般不超過(guò)兩屆,一般六年。這個(gè)規(guī)定過(guò)去有其歷史合理性,但現(xiàn)在有必要進(jìn)一步完善,且西方發(fā)達(dá)資本市場(chǎng)也從未聽(tīng)說(shuō)有此類(lèi)規(guī)定。規(guī)定中雖然有一般或原則之說(shuō),但在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中,監(jiān)管部門(mén)為了謹(jǐn)慎起見(jiàn),寧左勿右,基本是一刀切。
其實(shí)對(duì)于獨(dú)董應(yīng)該建立考核評(píng)價(jià)規(guī)范,對(duì)于初涉者,由于經(jīng)歷和能力原因,不應(yīng)擔(dān)任過(guò)多家上市公司獨(dú)董,譬如說(shuō)在第一次最多任兩家,以后隨著其經(jīng)歷的豐富和良好的作為,可以不斷增加。但對(duì)于資深、專(zhuān)業(yè)且業(yè)績(jī)和口碑都良好的獨(dú)董,應(yīng)該適度放開(kāi)其數(shù)量的限制,最終由市場(chǎng)來(lái)選擇。也就是說(shuō),監(jiān)管部門(mén)為了保證質(zhì)量可以制定最基本的準(zhǔn)入門(mén)檻,但定價(jià)和效用由市場(chǎng)來(lái)確定?!?/p>
“同理可以應(yīng)用到獨(dú)董在上市公司中的任職期限問(wèn)題的分析。有些資深且專(zhuān)業(yè)的獨(dú)董,其實(shí)對(duì)公司決策和業(yè)務(wù)涉入較深,也了解和適應(yīng)公司文化,對(duì)公司有重要貢獻(xiàn)和幫助,一旦不能續(xù)聘對(duì)公司會(huì)造成影響,所以有些公司出于無(wú)奈只能改聘為顧問(wèn)等,增加了公司的負(fù)擔(dān)。對(duì)此,也應(yīng)該由市場(chǎng)來(lái)選擇。何況,我們現(xiàn)在制度中的六年兩屆等規(guī)定,并無(wú)任何理論依據(jù),在當(dāng)時(shí)可能只是一種相對(duì)保守和安全的無(wú)奈選擇,有一定隨意性,在目前深化改革的新環(huán)境下,進(jìn)一步發(fā)揮市場(chǎng)的力量,應(yīng)該是未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì)。”
——上海財(cái)經(jīng)大學(xué)教授、資深獨(dú)立董事張鳴