企業(yè)政工隊伍綜合素質(zhì)創(chuàng)新對策探索

康狂林

中煤建筑安裝工程集團有限公司

企業(yè)政工隊伍綜合素質(zhì)創(chuàng)新對策探索

康狂林

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企業(yè)政工隊伍是政治領(lǐng)導(dǎo)的核心力量，在企業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展中，發(fā)揮著越來越重要的作用，當今社會發(fā)展形態(tài)趨于日益激烈的競爭，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際情況，了解政工隊伍的發(fā)展現(xiàn)狀，在創(chuàng)造社會效益的同時，建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)政工隊伍，從而更好的促進企業(yè)的發(fā)展?；诖?，文章就企業(yè)政工隊伍綜合素質(zhì)創(chuàng)新對策進行簡要的分析，希望可以提供一個有效的借鑒，從而提升企業(yè)的整體發(fā)展水平。

企業(yè)政工隊伍；綜合素質(zhì)；創(chuàng)新對策

1.企業(yè)政工隊伍創(chuàng)新建設(shè)的價值所在

1.1 能夠有效適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展需求

二十世紀九十年代以來，國內(nèi)市場經(jīng)濟體制逐漸完善起來。但是部分政工隊伍知識結(jié)構(gòu)和綜合學歷結(jié)構(gòu)不完善，已經(jīng)嚴重制約到企業(yè)思想政治工作的開展。從長遠角度來看，這不僅僅對企業(yè)政工工作造成影響，更是無法適應(yīng)當前社會環(huán)境的復(fù)雜性。在此背景下，眾多企業(yè)開始關(guān)注到自我產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層面，并從企業(yè)資源優(yōu)化配置角度著手，希望能夠從內(nèi)部角度著手，提升企業(yè)員工整體素質(zhì)和專業(yè)技能，以現(xiàn)代化的管理制度和現(xiàn)金的思想理念來適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實需求。

1.2 適應(yīng)市場經(jīng)濟改革開放的必然趨勢

當前，國內(nèi)市場改革不斷深入，市場經(jīng)濟發(fā)展不斷完善，國內(nèi)企業(yè)同樣面臨更加嚴峻的市場發(fā)展形式，加之全球化進程的沖擊以及生產(chǎn)全球化進程的加快，經(jīng)濟社會對企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量、生產(chǎn)能力層面的要求更高。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢，就必須不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，全面提升企業(yè)管理能力和創(chuàng)新能力。

1.3 促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路

在激烈的市場凈重，企業(yè)要想實現(xiàn)快速發(fā)展，除卻重組的資金投入、完善的生產(chǎn)設(shè)備之外，核心要素在于員工。員工的思想政治水平直接決定企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的最終效果。在企業(yè)發(fā)展過程中，思想政治工作的重要性不言而喻。企業(yè)政工隊伍幫助員工樹立正確的價值理念，不斷提升員工思想政治覺悟，繼而提高員工的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，能夠確保企業(yè)員工能夠積極心態(tài)投入到工作中，以為企業(yè)發(fā)展貢獻自己力量。

2.新時期企業(yè)政工隊伍素質(zhì)建設(shè)面臨的問題

首先，忽視政工工作。就當前市場經(jīng)濟，大部分企業(yè)為在增強市場競爭力，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化，追求經(jīng)濟效益，嚴重忽視政工隊伍，尤其是企業(yè)的思想政治工作。不少企業(yè)普遍認為在市場經(jīng)濟中，就應(yīng)當重視企業(yè)盈利，不應(yīng)重視思想政治工作，認為思想政治工作是可有可無的。這種錯誤的認識，導(dǎo)致不少企業(yè)都會利用行政措施來取代思想政治工作，同時在企業(yè)改制的時候，以減少企業(yè)效益唯由，而削減相關(guān)的工作人員。

其次，政工隊伍綜合素質(zhì)偏低。就目前企業(yè)政工隊伍綜合素質(zhì)情況來看，素質(zhì)偏低表現(xiàn)的比較嚴重。大部分企業(yè)對政工部門的相關(guān)政治理論與工作的相關(guān)知識教育都不是非常的重視，同時企業(yè)也沒有正規(guī)的知識教育培訓。在這樣一種情況下，政工隊伍的綜合素質(zhì)都不是非常高。與此同時，企業(yè)也沒有為政工隊伍人員提供對外學習交流的機會，沒有展開正規(guī)的學習培訓。

最后，組成結(jié)構(gòu)不具合理性。實際上企業(yè)政工隊伍的綜合素質(zhì)都不是非常高，水平也不一致，尤其是年齡偏大的工作人員，水平表現(xiàn)嚴重偏低，知識結(jié)構(gòu)水平不能滿足當前社會新形勢發(fā)展的需要。

3.新時期背景下提高企業(yè)政工隊伍素質(zhì)的策略

3.1 保持堅定的政治立場

新時期背景下的企業(yè)政工隊伍應(yīng)具備堅定的政治立場，主要體現(xiàn)在把握好群眾路線、樹立企業(yè)的政工工作是黨與群眾保持聯(lián)系的紐帶的思想意識。在企業(yè)發(fā)展與政工隊伍建設(shè)過程中，匯報領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)系群眾、遵守政策法紀、推進理實一體的創(chuàng)新化是政工工作的重要內(nèi)容。因此，企業(yè)政工隊伍保持堅定的政治立場，不但可以體現(xiàn)出政工隊伍的存在價值，而且是做好企業(yè)政治思想工作的必要條件。

3.2 優(yōu)化企業(yè)政工隊伍結(jié)構(gòu)

首先，應(yīng)當重視政工隊伍的能力結(jié)構(gòu)優(yōu)化，即應(yīng)當選拔能力方向各不相同的人才。企業(yè)政工隊伍中不僅需要協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力較強的人才，還需要創(chuàng)新性強的能夠為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策的人才，同時還需要口才好、寫作能力高的人才；其次，企業(yè)應(yīng)該重視政工隊伍的知識結(jié)構(gòu)優(yōu)化，即在選拔人才時應(yīng)該提高標準，選拔一些學歷較高，不僅了解國家的指導(dǎo)思想，還了解經(jīng)濟學的人才；第三，加強政工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化，政工隊伍中不僅需要經(jīng)驗豐富，成熟穩(wěn)重的年齡較大的人員，還需要融合富有活力的年輕人才?？傊?，國企的健康穩(wěn)定發(fā)展在一定程度上取決于政工隊伍的素質(zhì)，所以，企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該認識到政工工作的重要性，仔細研究企業(yè)政工隊伍建設(shè)中面臨的問題，并對其進行細致分析，提出適合本企業(yè)發(fā)展的政工隊伍建設(shè)標準，進行提高企業(yè)的員工的整體思想政治標準，促進企業(yè)的良性發(fā)展，使其在競爭激烈的市場中取得一席之地。

3.3 注重業(yè)務(wù)培訓，保證企業(yè)政工工作質(zhì)量

新時期加強企業(yè)政工工作，可以定期開展一系列的政工工作人員業(yè)務(wù)培訓活動，通過請進來、送出去的方式，使企業(yè)政工工作人員能夠加強對各項政工工作內(nèi)容的學習，掌握各項先進的管理策略，提升政工工作人員的科學文化知識與企業(yè)管理能力，注重崗位培訓的價值，聘請更多具有豐富經(jīng)驗、優(yōu)秀管理能力的人才加入到企業(yè)政工工作當中。企業(yè)也可以定期開展“我向優(yōu)秀員工學習”等活動，每個月選舉出一名優(yōu)秀的員工代表，給予員工適當?shù)墓膭詈图为?，營造良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。鼓勵每一位員工積極學習、積極進取，提升企業(yè)政工工作的質(zhì)量。在這種管理模式下，能夠使企業(yè)政工工作具有一定的人性化、規(guī)范化和科學化特點，關(guān)注員工的實際思想，真正展現(xiàn)企業(yè)政工工作的價值，促進企業(yè)政工工作的持續(xù)開展，保證企業(yè)能夠在當前激烈的市場競爭環(huán)境下處于持續(xù)發(fā)展的地位。

結(jié)束語

企業(yè)的政工隊伍在企業(yè)的思想政治觀念的發(fā)展中起著引領(lǐng)性的作用。因此，企業(yè)應(yīng)在重視企業(yè)經(jīng)濟效益的同時對企業(yè)的政工隊伍建設(shè)增強重視度，創(chuàng)造正規(guī)的思想政治知識教育培訓環(huán)境，以提高政工隊伍的個人素質(zhì)水平，實現(xiàn)職工思想政治知識結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

[1]張希亞.芻議如何加強企業(yè)政工隊伍的能力素質(zhì)建設(shè)[J].民營科技，2015，08：254+170.

[2]何常征.加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)提高企業(yè)政工干部綜合素質(zhì)[J].發(fā)展，2015，09：81.