國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新

張玉祥

【摘 要】黨建文化讓人感到既親切又陌生、既熟悉又覺的沒有系統(tǒng)考量。特別在國有企業(yè)完全市場化的今天，積極探索黨建文化作為先進文化的代表，在企業(yè)依托市場發(fā)展中，如何強化黨的建設保持自身文化的先進性，進而發(fā)揮政治優(yōu)勢，引領企業(yè)文化建設實踐的方向，增強企業(yè)竟爭實力、確保企業(yè)健康發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

【關鍵詞】國有企業(yè)；黨建；企業(yè)文化

一、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設共同的薄弱環(huán)節(jié)

1.思想認識不到位

國有企業(yè)必須必須將黨建文化和企業(yè)文化的建設結(jié)合起來，以此來引領國有企業(yè)更好的發(fā)展。目前很多國有企業(yè)并沒有將企業(yè)文化和黨建思想有效的結(jié)合起來，這樣就造成了以下兩個后果：其一，很多國有企業(yè)的文化建設沒有和黨建思想有效的結(jié)合起來，仍然保留著傳統(tǒng)的思想政治理念；其二就是國有企業(yè)文化在創(chuàng)新的過程中缺乏黨的思想建設作支撐，無法讓企業(yè)文化穩(wěn)步健康的發(fā)展。

2.民主作風難形成

很多國有企業(yè)因為受傳統(tǒng)思想的影響比較深，民主作風問題仍然比較突出。目前，企業(yè)黨委的民主集中仍然不完善，領導獨權(quán)的現(xiàn)象仍然比較多；很多企業(yè)的職工的思想意識不夠，事不關己的思想仍然比較嚴重，始終認為企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展是管理層的事情，常常對企業(yè)內(nèi)部管理中出現(xiàn)的問題裝作沒有看見，正是這些現(xiàn)象造成了國有企業(yè)領導濫用職權(quán)成為可能。

二、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新共生關系的意義

第一，有助于提高國有企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)文化創(chuàng)新是企業(yè)的動力和靈魂，是企業(yè)良好發(fā)展不可或缺的一部分，企業(yè)文化創(chuàng)新的系統(tǒng)建構(gòu)有助于企業(yè)核心競爭力的實現(xiàn)。新中國解放時期，毛主席就強調(diào)了黨的戰(zhàn)略性和系統(tǒng)性。就目前國有企業(yè)的情況來看，許多國有企業(yè)的文化創(chuàng)新表現(xiàn)出企業(yè)黨建方面的不足。將國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新工作的共生關系完美的結(jié)合起來，能夠很好地將國企特色與時代精神融合，也能夠?qū)⒇S富的內(nèi)涵與載體建設完美的相結(jié)合。以企業(yè)文化創(chuàng)新為載體深化黨建內(nèi)涵，以黨建促進企業(yè)文化創(chuàng)新，樹立國有企業(yè)的良好形象，提升國有企業(yè)的核心競爭力，使得國有企業(yè)向著更好的方向發(fā)展。

第二，有助于實現(xiàn)國有企業(yè)的人本管理。曾經(jīng)有關調(diào)查顯示，很多國有企業(yè)員工都不認為他們是國有企業(yè)的“主人”，這種情況值得國有企業(yè)思考。工人階級作為我黨的主要依靠力量，也是我黨存在的階級基礎，而國有企業(yè)作為中國工人階級最多的地方，竟然出現(xiàn)這種問題。因此，要找準國有企業(yè)基層黨建工作與國家任務的結(jié)合點，大力開展基層黨建創(chuàng)新工作，使基層組織發(fā)揮作用的途徑和方式多元化、豐富化，使黨內(nèi)基層民主的多種實現(xiàn)形式積極擴張，大力推動科學發(fā)展。國有企業(yè)如何做好這些工作呢？這就要國有企業(yè)本著以人為本的遵旨，接受新的挑戰(zhàn)，使“科學、民主、法治”等基本理念落實在實際中。做到公平，公正，燃起國有企業(yè)員工的工作熱情，提高管理效率，激發(fā)國有企業(yè)活力，以保障黨的政策方針良好的執(zhí)行。

三、企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新存在的主要問題

1.認識不到位，思想觀念落后

就目前形勢來看，我國的一些企業(yè)還沒有意識到促進黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新同構(gòu)的重要性，認為無論是黨建工作，還是企業(yè)文化創(chuàng)新方面的工作，都屬于虛無縹緲的工作，不會為企業(yè)提高利益作出絲毫的貢獻，這種認識上以及思想觀念上的落后，嚴重的阻礙了企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設的同構(gòu)。

2.組織不健全，管理不夠到位

企業(yè)若想促進企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的工作，就必須建立專門的組織機構(gòu)，從而有指定的員工做這方面的工作。然而，現(xiàn)有的大多數(shù)企業(yè)中，沒有設立這樣的機構(gòu)，仍然保持著黨建機構(gòu)與企業(yè)文化部分獨自為政的局面，兩個部門各自做各自的事，缺少有效的溝通和交流。所以，企業(yè)若想促成企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作，建立這種專門機構(gòu)是十分必要的。

3.素質(zhì)不夠高，影響工作實效

企業(yè)員工的素質(zhì)和能力決定了企業(yè)的發(fā)展速度與發(fā)展好壞。在企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新同構(gòu)方面，一方面，由于企業(yè)員工當中，缺少在擅長黨建工作和企業(yè)創(chuàng)新文化的負復合型人才，大多數(shù)企業(yè)的員工中，要么對黨的思想覺悟比較高，對黨建工作比較拿手，要么在企業(yè)文化創(chuàng)新方面，能力比較高，然而，促進企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的同構(gòu)，需要的是這兩方面都擅長的人才。另一方面，一些企業(yè)意識到促進企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新同構(gòu)的重要性，在這方面的工作上，也做了不少努力，然而，工作的成效卻不高。這是由于企業(yè)雖然意識到重要性，但沒有對其加以重視。一般來說，在企業(yè)中，不受到重視的工作，員工是很難有積極性和創(chuàng)造性的。

四、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新相契合的實施策略

第一，加強民主參與體系的制度化運行。黨的十七大報告指出，“若想做到黨內(nèi)民主，就必須增強黨的創(chuàng)新能力、鞏固黨的團結(jié)協(xié)作。讓黨內(nèi)民主帶動人民民主，促進社會的和諧發(fā)展”。國有企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新的契合，主要表現(xiàn)在“以人為本”的價值觀基礎上，國有企業(yè)通過黨建工作加強黨內(nèi)的民主力量，再加之國有企業(yè)文化創(chuàng)新對黨外民主的擴張，促成了國有企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新的相契合。國家電網(wǎng)公司通過建立健全職工代表大會制度，實現(xiàn)了國有企業(yè)“以人為本”的價值理念，增強了國有企業(yè)員工參與企業(yè)管理的主動性和積極性。

第二，保證懲防體系的規(guī)范化。整治貪污腐敗一直以來都是黨的首要任務，要從黨建基層實施防腐倡廉，這也是企業(yè)黨建工作至關重要的一部分，也是國有企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展的必經(jīng)之路。從建立健全懲防體系的角度講，教育是基礎，制度是根本，監(jiān)督是保證，三者有機的統(tǒng)一才能做好防腐倡廉的工作。國家電網(wǎng)公司在防腐倡廉這方面，取得一定的成效。國家電網(wǎng)公司將效能監(jiān)察與懲防體系建設相結(jié)合，制定了一系列的防腐倡廉制度。通過建立健全了黨風廉政建設責任制、領導人員問責制、商業(yè)賄賂處理機制等制度，將防腐倡廉真正的發(fā)揮了作用。

第三，堅持思想理論體系的層次化落實。國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的契合，主要表現(xiàn)在思想理論體系建設方面，這就要堅持實踐性，還要突出先進性。實踐性體現(xiàn)在多元化，先進性表現(xiàn)為方向性。對于理論研究，只有它符合社會發(fā)展的要求，能夠?qū)⑷嗣翊蟊姾拓S富多彩的日常生活完美的結(jié)合起來，才能夠產(chǎn)生巨大的影響力，才值得去研究。國家電網(wǎng)公司公司為了使企業(yè)的戰(zhàn)略思想發(fā)生改變，做出了一系列的措施，譬如：建立全面風險管理體系、開展防腐倡廉活動，研究企業(yè)社會責任體系，通過對于企業(yè)自身的分析，結(jié)合自身的企業(yè)特點，堅持改革創(chuàng)新，從高起點謀劃做起，實行高標準、高質(zhì)量，使企業(yè)的戰(zhàn)略意識迅速提升。同時，也提升了黨員干部的服務意識和各級黨組織的領航意識。

五、結(jié)束語

企業(yè)黨建文化建設是一項卓越的系統(tǒng)工程，肩負著黨始終代表最廣大職工群眾的根本利益、代表先進的生產(chǎn)力、代表先進文化前進的方向，更責無旁貸的肩負著引領企業(yè)文化建設實踐的重任。因此，企業(yè)黨委在高揚黨建文化主旋律的同時，要在企業(yè)文化建設中充分發(fā)揮核心作用，使企業(yè)文化建設在黨建文化旗幟的導引下，沿著健康、正確、先進的道路向前發(fā)展。