因病退職，“五大權(quán)益”你享受到了嗎

楊學友

雖然，勞動者患病或非工傷治療、休養(yǎng)、退職等，與工傷無關(guān)，不能享受工傷待遇，但這絕不意味著不能享受任何待遇。恰恰相反，我國法律、法規(guī)為保障勞動者有尊嚴、體面地因病治療、休養(yǎng)、退職，做出一系列保障性規(guī)定。即便因病退職，至少有“五大權(quán)益”受法律保護。

權(quán)益一：醫(yī)療期內(nèi)享受病假工資

【案例】崔某于2011年9月入職某太陽能材料有限公司，與公司簽訂兩次勞動合同，第二次合同期限為2012年10月6日至2015年10月6日。2014年6月21日，崔某因與員工張某開玩笑被摔傷。經(jīng)送往醫(yī)院被診斷為閉合性右脛骨粉碎性骨折。崔某住院治療30天后出院，并按醫(yī)院出具的休息3個月的診斷意見，未去上班。因崔某未向公司請病假，公司在支付崔某住院期間工資后，停止工資支付。

【分析】企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月?！秳趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

至于公司以崔某未請假為理由拒絕支付醫(yī)療期工資，沒有法律依據(jù)?！秳趧臃ā贰秳趧雍贤ā肪从新毠ぴ卺t(yī)療期期間必須請假方能享受醫(yī)療期之規(guī)定。

權(quán)益二：因病解除勞動關(guān)系之經(jīng)濟補償金

【案例】2013年5月，農(nóng)民工老徐到一家車站貨物運輸公司從事搬運工工作。雙方簽訂的勞動合同約定，老徐的基礎(chǔ)工資為2300元+績效獎金，合同期為3年。2014年11月9日（雙休日），老徐在家清理地下室時不慎右腿摔傷。經(jīng)送醫(yī)院治療，經(jīng)診斷為右脛骨中段骨折。住院32天，出院后按醫(yī)囑休息1個月。而后上班時，老徐向公司提出，因身體狀況，無法再從事原來的工作，請求適當照顧安排工作。如果不能，本人提出辭職。公司明確表示，要干還是原來的工作，不能調(diào)整。老徐當即表示辭職。并要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。公司以雙方的勞動合同并未到期，是老徐主動提出解除合同為由，拒絕支付經(jīng)濟補償金。

【分析】《勞動合同法》第四十條（一）項、 第四十六條（三）項分別規(guī)定“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。老徐提出解除合同，符合《勞動合同法》關(guān)于“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”之情形，又因該公司明確表示，不能為老徐另行安排其他工作（要干還是原來的工作），即便是老徐主動提出解除勞動合同，用人單位也應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

權(quán)益三：解除勞動合同之醫(yī)療補助費

【案例】李某于1996年1月1日入職某運輸公司任長途貨車司機，與該公司簽訂無固定期限勞動合同。2013年2月1日，李某患病住院治療，出院后在家休養(yǎng)一年。2014年2月醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定確認，李某不能再從事司機工作。李某回公司上班，經(jīng)公司調(diào)整崗位后，李某仍無法從事新的崗位，公司單方面解除了與李某的勞動關(guān)系。結(jié)算時，李某提出今后仍需要后續(xù)治療，公司應當給予適當?shù)尼t(yī)療補償。公司以李某非因工受傷，不能享受后續(xù)治療費補償。

【分析】《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。據(jù)此，李某可要求公司支付相應于本人六個月工資的醫(yī)療補助費。

權(quán)益四：醫(yī)療期內(nèi)不得

解除勞動合同之權(quán)利

【案例】趙阿姨于2001年3月入職某社區(qū)醫(yī)院任合同制護士。先后與醫(yī)院簽訂3次勞動合同。最后一次簽訂的是無固定期限勞動合同。2014年11月，趙阿姨因患肺癌在某附屬第一醫(yī)院住院治療2個月后，經(jīng)幾次復診，醫(yī)院連續(xù)出具休息假條15個月。2015年1月，醫(yī)院以趙阿姨12個月醫(yī)療期已滿為由，書面通知趙阿姨解除勞動合同。趙阿姨以病情尚需要休養(yǎng)為由拒絕在通知書上簽字。醫(yī)院立即停止向趙阿姨支付工資。

【分析】雖然，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，工作年限十年以上十五年以下的為十二個月。但原勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題）規(guī)定：根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。趙阿姨所患的疾病為肺癌，其醫(yī)療期應適當延長?！秳趧臃ā返诙艞l（二）項規(guī)定：患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。據(jù)此，趙阿姨有權(quán)要求單位履行勞動合同，并繼續(xù)接受養(yǎng)病治療。

權(quán)益五：參照職業(yè)病致殘程度標準之提前退休待遇

【案例】汪某1998年5月入職某鄉(xiāng)衛(wèi)生院任綜合部勤雜工，2013年因車禍造成重度傷疾。醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會簽訂確認，其致殘程度被鑒定為4級。事后，因根本無法從事醫(yī)院安排的任何工作，汪某向醫(yī)院提出退休并享受相應的待遇。醫(yī)院以汪某年紀太小，不能提前退休為由，拒絕其申請。

【分析】《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見35條規(guī)定：請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇。據(jù)此，汪某雖然非因工受傷，且遠未達到退休年齡，但同樣可依法享受提前退休待遇。