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    人力資源管理視角下的人事檔案管理工作

    2016-03-11 11:06:20張烏蘭格日勒
    財(cái)經(jīng)界·下旬刊 2016年4期
    關(guān)鍵詞:人事工作企事業(yè)人力

    張烏蘭格日勒

    摘要:人事檔案管理作為人力資源管理的重要組成之一存在許多問題,本文對(duì)其進(jìn)行深入分析并提出有效措施,以便為企事業(yè)單位的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

    關(guān)鍵詞:人力資源管理 人事檔案管理

    由于長(zhǎng)期受到傳統(tǒng)人事檔案管理思維和管理方式的影響,目前我國(guó)人事檔案管理工作存在許多不足。

    一、人力資源管理視角下的人事檔案管理工作存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾方面

    (一)檔案資料缺乏真實(shí)性和完整性

    近年來,許多企事業(yè)單位頻頻出現(xiàn)人事檔案資料造假事件,人事檔案資料的真實(shí)性以及檔案信息的完整性表現(xiàn)出許多問題。這給單位的各項(xiàng)人力資源管理工作造成巨大的負(fù)面影響,不能正確匹配人力資源信息,有時(shí)甚至?xí)绊懫髽I(yè)的正常經(jīng)營(yíng)。

    多數(shù)企事業(yè)單位制定的員工檔案信息表比較簡(jiǎn)潔、內(nèi)容一致,缺乏針對(duì)性。其中員工的人口學(xué)信息、家庭成員關(guān)系是私營(yíng)企業(yè)和事業(yè)單位的必備內(nèi)容,但是有關(guān)個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的介紹卻要求較少,員工只要提供時(shí)間和地點(diǎn)就可以,不需要具體闡述專業(yè)學(xué)習(xí)情況和工作成就。信息缺乏實(shí)質(zhì)性,不能直接反映出員工的工作能力,降低了人力資源工作效率,增加了管理成本。以上這些問題嚴(yán)重?fù)p害了人事檔案資料的真實(shí)性和完整性。

    (二)人事檔案的利用率較低

    企事業(yè)單位管理層和人事管理者對(duì)人事檔案資料的重視程度不夠,日常工作中很少花費(fèi)時(shí)間和精力對(duì)人事檔案資料進(jìn)行分類、整理、分析,對(duì)人事工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展缺少規(guī)劃和設(shè)想。其實(shí),做好人事檔案統(tǒng)計(jì)分析工作可以節(jié)約管理成本,提高企業(yè)工作效率,增加效益,如分析生源地、性別、學(xué)歷、性格等因素對(duì)單位的人才流失率的影響,確保招聘工作有針對(duì)性,可以減少人才流失。

    (三)人事檔案更新滯后

    多數(shù)企事業(yè)單位的人事檔案資料缺乏時(shí)效性,更新嚴(yán)重滯后或者沒有更新。員工入職時(shí)填寫的人事檔案到離職時(shí)沒有任何補(bǔ)充,人事資料內(nèi)容陳舊,多是入職登記表、工資表、季度(年度)考核表等。人力資源管理者從這些資料中無法獲知員工的最新動(dòng)態(tài),如職業(yè)規(guī)劃、崗位期待、崗位職責(zé)、工作建議等??梢?,企事業(yè)單位要定時(shí)更新人事檔案資料,根據(jù)工齡、崗位等增加相應(yīng)的資料內(nèi)容,要不斷充實(shí)和豐富檔案資料,了解員工的實(shí)際需求,提高員工工作積極性,為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。

    (四)人事檔案管理方式落后

    多數(shù)企事業(yè)單位沒有及時(shí)更新管理手段,不能滿足時(shí)代需求,導(dǎo)致人事檔案管理工作缺乏科學(xué)性,降低了工作效率。另一方面,多數(shù)單位對(duì)科學(xué)管理人事檔案沒有正確認(rèn)識(shí),重視度不夠,沒有配備足夠的人力、物力、財(cái)力,各項(xiàng)設(shè)施不能同步,多數(shù)人事檔案還是在紙堆里打轉(zhuǎn)。經(jīng)營(yíng)狀況不佳的企事業(yè)單位沒有專門的人力資源管理部門,分配的庫(kù)房較小,人事工作由一人負(fù)責(zé)或者其他員工兼職,工作人員不能全力開展工作。這樣的工作理念、工作方式更加劇了人事檔案資料弄虛作假的程度、時(shí)效性更差,人事工作的效率不能保障,給企業(yè)效益造成一定程度的影響。

    (五)人事檔案管理者的專業(yè)素質(zhì)較低

    部分企事業(yè)單位的人事檔案管理者專業(yè)素質(zhì)較低,缺乏理論知識(shí),對(duì)人事工作的開展沒有足夠的認(rèn)識(shí),對(duì)人事檔案工作的理解過于簡(jiǎn)單化、片面化,認(rèn)為人事檔案就是員工的入職登記表,人事工作就是招人。這主要是因?yàn)槠笫聵I(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源管理工作人事模糊,對(duì)人事檔案工作者的專業(yè)性要求不高,對(duì)人事工作的重要性沒有足夠的認(rèn)識(shí)。人事檔案管理工作者的工作態(tài)度不端正,檔案資料“有”就行、“不全”沒有關(guān)系。并且這些工作人員的綜合素質(zhì)不高,缺乏職業(yè)道德精神、法律觀念淡薄,導(dǎo)致人事檔案管理工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中不能充分發(fā)揮作用。

    二、人力資源管理視角下加強(qiáng)人事檔案管理工作的幾項(xiàng)措施

    (一)加強(qiáng)人事檔案管理專業(yè)隊(duì)伍的建設(shè)

    人事檔案規(guī)范化管理的根本保障是工作人員的專業(yè)素養(yǎng)。首先是人事檔案和人力資源理論知識(shí)的深入認(rèn)識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)者和員工必須意識(shí)到加強(qiáng)人事檔案管理是企業(yè)規(guī)范化管理的重要環(huán)節(jié)。其次是與檔案管理相關(guān)的法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)。這是與行業(yè)接軌、同步前行的基本條件。三是人事檔案管理的操作技能。人事檔案信息化建設(shè)、現(xiàn)代化的人事檔案管理系統(tǒng)建設(shè)等,先進(jìn)的管理知識(shí)和管理方式要積極運(yùn)用到實(shí)際工作中。四是增強(qiáng)工作者的服務(wù)意識(shí),積極與各部門協(xié)調(diào)、溝通,了解他們的需求,更好地為單位的人力資源管理和領(lǐng)導(dǎo)層決策服務(wù)。

    (二)完善人事檔案管理制度

    要提升人事檔案管理工作的質(zhì)量必須建立健全人事檔案管理制度。許多企事業(yè)單位的人事檔案管理規(guī)定比較陳舊,與國(guó)家相關(guān)政策有出入,因此,深化人事檔案管理制度的當(dāng)務(wù)之急是根據(jù)新時(shí)期、新情況、新目標(biāo)制定更為科學(xué)化、合理化的人事檔案管理制度,修改落后的管理措施、增加新的管理方法、刪掉陳舊的管理模式。日常工作中,人事檔案管理者要定期整理、歸檔檔案資料,對(duì)資料信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,為其它相關(guān)工作和相關(guān)部門服務(wù),促使人事檔案管理工作再上一個(gè)新臺(tái)階。

    (三)豐富人事檔案信息

    人事檔案資料不完整、不準(zhǔn)確、過于簡(jiǎn)單片面是多數(shù)企事業(yè)單位面臨的難題。不斷收集、補(bǔ)充檔案信息,擴(kuò)大信息資源是必須做好的基礎(chǔ)性工作。資料內(nèi)容要凸顯職員的工作能力、誠(chéng)信、專業(yè)特長(zhǎng)、工作建議、任職情況等方面的內(nèi)容,最大限度地為人力資源管理者提供更有價(jià)值的信息。

    隨著經(jīng)濟(jì)全球化步伐的加快,人力資源管理是許多優(yōu)秀企事業(yè)單位的核心,而做為其中的重要部門之一,人事檔案管理也逐漸受到人們的重視。因此,企事業(yè)單位的人事檔案管理工作人員必須提高自身素養(yǎng)、積極采取措施、緊跟時(shí)代步伐,努力提高人事檔案管理水平,為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李文龍.人事檔案管理在企業(yè)人力資源管理中的作用[J].價(jià)值工程,2013,17

    [2]李淑艷.現(xiàn)代人力資源管理視角下的高校人事檔案管理[J].檔案與建設(shè),2014,12

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