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    淺談如何提高企業(yè)辦公室人員素質(zhì)

    2016-03-10 14:06:24文教春
    廣西電業(yè) 2016年5期
    關(guān)鍵詞:人員素質(zhì)辦公室人員

    ·文教春

    淺談如何提高企業(yè)辦公室人員素質(zhì)

    ·文教春

    一、概述

    辦公室是一個(gè)企業(yè)的樞紐和橋梁,直接為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和中心工作服務(wù),起著承上啟下、左右溝通、上下協(xié)調(diào)、方方面面聯(lián)系的重要作用。辦公室參與企業(yè)政務(wù),是領(lǐng)導(dǎo)的參謀,決策的助手,其主要功能是辦文、辦會(huì)、辦事,上服務(wù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),下服務(wù)企業(yè)職工及到企業(yè)來辦事的人員,是企業(yè)對(duì)內(nèi)、對(duì)外的窗口。辦公室的工作的好壞,直接影響到單位整體形象和企業(yè)全局工作能否順利地開展,而辦公室人員素質(zhì)的高低,又直接影響到辦公室功能的發(fā)揮,特別是隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化、信息化快速發(fā)展,對(duì)企業(yè)辦公室人員提出了更高的要求。本文從辦公室人員素質(zhì)要求及廣西水利電力建設(shè)集團(tuán)有限公司辦公室人員素質(zhì)現(xiàn)狀、存在問題及對(duì)策等方面闡述在新的形勢下,如何提高辦公室人員素質(zhì)的一些看法和建議。

    二、辦公室人員素質(zhì)要求

    辦公室在企業(yè)中的特殊功能非常特殊,作為企業(yè)的“參謀部”,協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)決策,執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定,連接上下,溝通左右,協(xié)調(diào)各方,工作千頭萬緒。新形勢下,企業(yè)辦公室應(yīng)以更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求,帶頭示范,發(fā)揮樞紐作用,做出表率,以無私的奉獻(xiàn)精神,扎實(shí)的工作作風(fēng),開拓創(chuàng)新,高質(zhì)量地完成各項(xiàng)任,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。這就要求企業(yè)公室人員不但具備各種專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能、政治素養(yǎng)、道德素養(yǎng)等,還要具備過硬的業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力,掌握最新科學(xué)技術(shù)動(dòng)態(tài),較高的管理能力、溝通、協(xié)調(diào)及分析處理問題的能力。

    (一)高超的政治素質(zhì)

    辦公室的工作涉及到企業(yè)的每一個(gè)方面,政治性都很強(qiáng)。在很大程度上代表著企業(yè)的主張,反映著企業(yè)的形象,連接著企業(yè)和職工的切身利益。因此,講政治是辦公室人員的立業(yè)之本,是做好辦公室工作的靈魂,更是服務(wù)好企業(yè)中心工作重要保證。為此,辦公室人員要站得高、看得遠(yuǎn)、謀得深、想得細(xì),必須具有堅(jiān)定、正確的政治方向,樹立正確的人生觀、價(jià)值觀,對(duì)黨的事業(yè)忠心耿耿,忠于黨和人民、企業(yè)的利益,要有強(qiáng)烈的事業(yè)心,高度的責(zé)任感,較高的政治理論水平,具有較高的政治鑒別力和敏感度。辦公室人員只有具備高超的政治素質(zhì),才能在日常工作中就能把握黨和國家的大政方針,才能辦好文,辦好會(huì),辦好事,避免走歧途。

    (二)忠于職守,愛崗敬業(yè)精神

    辦公室是一個(gè)企業(yè)的重要辦事部門,也是一個(gè)出成果、出人才的崗位。既然有幸走上這個(gè)崗位,辦公室人員就要忠于職守,愛崗敬業(yè),帶頭遵守企業(yè)的規(guī)章制度,熱愛自己的本職工作,強(qiáng)責(zé)任、嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn),按時(shí)完成工作;善待人、親接物,工作要主動(dòng),無論對(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工都應(yīng)熱情周到地服務(wù),態(tài)度要和氣,辦事要盡心。

    (三)扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)

    辦公室的重要性要求辦公室人員既能辦事,又能辦文,也能辦會(huì)。因此,企業(yè)辦公室人員應(yīng)具備扎實(shí)的辦文、辦會(huì)、辦事的專業(yè)理論基礎(chǔ)和較高的專業(yè)素質(zhì),熟悉和掌握文秘、會(huì)務(wù)、公關(guān)接待等辦公室專業(yè)基本知識(shí),熟悉黨和國家有關(guān)法規(guī)和方針政策及行業(yè)的各種業(yè)務(wù)規(guī)定并能靈活運(yùn)用于自己的工作實(shí)際。

    (四)超強(qiáng)的個(gè)人能力

    1.溝通、協(xié)調(diào)能力

    由于辦公室是企業(yè)的中樞,企業(yè)運(yùn)行是否暢通,辦公室的協(xié)調(diào)功能起到關(guān)鍵性的作用。所以辦公室人員必須具有超強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力,通過自己的工作消除領(lǐng)導(dǎo)之間可能出現(xiàn)的誤解,打通各部門之間的隔閡,搞好上下之間的銜接,調(diào)動(dòng)各方面的資源解決問題。

    2.分析、解決問題能力

    辦公室的重要職能就是分為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)事情,分為企業(yè)解決問題,這就要求辦公室人員具有超強(qiáng)的預(yù)測、把控和解決問題的能力,多視角觀察問題、多方位研究問題、多方法解決問題。

    3.創(chuàng)新能力。當(dāng)代是信息與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,大量新科技的應(yīng)用越多,對(duì)辦公室工作要求也越高,辦公自動(dòng)化,無紙化辦公設(shè)備和方法運(yùn)應(yīng)而生。企業(yè)辦公室人員需要勇于探索、敢于創(chuàng)新,善于在工作中發(fā)現(xiàn)問題,分析問題,解決問題,并培養(yǎng)銳意進(jìn)取的精神,創(chuàng)新工作思路,創(chuàng)新工作方法,以提高辦公室工作效率和質(zhì)量。

    4.精于表達(dá)的能力

    表達(dá)能力分為口頭表達(dá)和書面表達(dá)能力。每個(gè)辦公室人員必須做到案臺(tái)能寫,講臺(tái)能講,這是辦公室人員的基本功。特別是文字水平,這是一個(gè)工作人員素質(zhì)的綜合反映,是對(duì)辦公室工作人員的最基本要求。辦公室人員首先要會(huì)寫會(huì)議材料和領(lǐng)導(dǎo)講話。一篇好材料要經(jīng)過調(diào)研、加工、提煉、歸納、總結(jié)、演繹等復(fù)雜過程,使文章具有真、實(shí)、準(zhǔn)、啟的特點(diǎn),讓大家聽后或看后能受到教育和啟迪。

    5.善于領(lǐng)悟的能力

    辦公室主要是與人打交道,是企業(yè)的窗口和紐帶,如果對(duì)來企業(yè)員工的反映或領(lǐng)導(dǎo)的意圖缺乏領(lǐng)悟,是絕對(duì)做不好工作的。

    6.組織能力

    對(duì)于一個(gè)人來說,組織能力是指為了有效地實(shí)現(xiàn)目標(biāo),靈活地運(yùn)用各種方法,把各種力量合理地組織和有效地協(xié)調(diào)起來的能力。包括協(xié)調(diào)關(guān)系的能力和善于用人的能力等等。組織能力是一個(gè)人的知識(shí)、素質(zhì)等基礎(chǔ)條件的外在綜合的表現(xiàn)。這也是辦公室員人應(yīng)該具備的能力。

    7.管理能力

    管理,就是管和理,只有管才能管得住,理才能理得清。辦公室人員不能每天都沉在繁雜無序的機(jī)關(guān)事務(wù)瞎忙。這就要求辦公室每一個(gè)人都具有較強(qiáng)的管理能力,在工作措施上,以最少的投入爭取最好的效果,用最短的時(shí)間做更多的事情。在工作運(yùn)作中,要講效率、科學(xué)有序、操作規(guī)范、線條清楚。在工作效果上,要多出精品、減少次品、防止廢品、禁止毒品。

    三、該公司辦公室人員素質(zhì)的現(xiàn)狀

    由于種種原因,該公司辦公室人員隊(duì)伍在文化程度、政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、理論水平、思想觀念、個(gè)人綜合能力等方面參差不齊。主要表現(xiàn)在:

    (一)專業(yè)理論基礎(chǔ)差

    部分人員缺少辦公室工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),專業(yè)知識(shí)老化,或者滿足于自己已掌握的知識(shí),在接受新的技能后不懂得如何將其應(yīng)用于實(shí)際工作中,或者缺乏應(yīng)用的動(dòng)力,不愿花費(fèi)時(shí)間和精力來整合提高新的技能;知識(shí)面較窄,對(duì)本單位業(yè)務(wù)平不熟悉,思想觀念和管理水平跟不上時(shí)代的發(fā)展,業(yè)務(wù)上不精益求精,缺乏知識(shí)更新的主動(dòng)性與自覺性。由于每個(gè)人性格特點(diǎn)各不相同,因此,領(lǐng)導(dǎo)在分工時(shí)會(huì)有所側(cè)重,但往往出現(xiàn)做接待的,連簡單的報(bào)告格式都不知道;而做文字的,對(duì)外聯(lián)系工作則前怕狼后怕虎,口齒不清,敘事不明的情況。

    (二)政治素質(zhì)不高

    有些辦公室人員政治理論欠缺,無奉獻(xiàn)意識(shí)與敬業(yè)精神,職業(yè)情感淡薄,不注重職業(yè)道德修養(yǎng),辦事拖拉,相互推諉。對(duì)事關(guān)企業(yè)原則的問題,未能從政治上觀察、分析和處理,在大是大非面前頭腦沒有保持清醒,旗幟不鮮明,立場不堅(jiān)定,隨波逐流、人云亦云;處事不豁達(dá),求全責(zé)備、斤斤計(jì)較,隨心所欲、粗心大意,口無遮掩、隨意表態(tài),東一榔頭西一棒子,把事情攪得亂七八糟。

    (三)個(gè)人綜合能力不高

    由于人員結(jié)構(gòu)不合理,該公司辦公室大部分人員個(gè)人綜合能力不高,特別是溝通、協(xié)調(diào)能力,分析、解決問題能力,文字、口頭表達(dá)的能力,領(lǐng)悟的能力,組織能力,管理能力缺失。例如,領(lǐng)導(dǎo)之間產(chǎn)生誤解或部門之間產(chǎn)生隔閡,辦公室人員未能依靠個(gè)人通過自己的工作消除領(lǐng)導(dǎo)之間可能出現(xiàn)的誤解,打通各部門之間的隔閡,搞好上下之間的銜接。

    (四)個(gè)人高素質(zhì)不高,自身形象不好

    辦公室人員必須具備一定的素質(zhì)修養(yǎng),雖說一個(gè)人的素質(zhì)是以人的先天稟賦為基質(zhì) 但是后天環(huán)境和教育影響也是非常重要的。一個(gè)人良好的修養(yǎng)最能體現(xiàn)一個(gè)人的品位與價(jià)值,一個(gè)有很高個(gè)人修養(yǎng)的人,才具最具有個(gè)性和人格魅力。假如說,身為辦公室人員,出口就是臟話,語言不規(guī)范、接人無禮貌,衣著邋遢等,勢必會(huì)影響了企業(yè)的形象。

    (五)忽視學(xué)習(xí)與培訓(xùn)

    對(duì)辦公室人員的培訓(xùn)教育沒能納入計(jì)劃、沒能給予足夠的支持。

    四、提高辦公室人員素質(zhì)的措施

    (一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)

    辦公室人員要有勝任重要崗位的特殊能力,具體地講就是忠誠可靠、公道正派、清正廉潔、甘于奉獻(xiàn)、知識(shí)全面、業(yè)務(wù)精湛。要達(dá)到這個(gè)層面,就必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

    1.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高理論素養(yǎng)

    一個(gè)人的理論素養(yǎng)越高,預(yù)測、把握和解決問題的能力就越強(qiáng)。辦公室人員必須自始至終把學(xué)習(xí)放在第一位,扎實(shí)、認(rèn)真地多讀一些政治、經(jīng)濟(jì)、法律、科技、文史等方面的書籍,特別是本單位業(yè)務(wù)方面的專業(yè)書籍,擴(kuò)展知識(shí)領(lǐng)域,更新知識(shí)結(jié)構(gòu),提高分析、解決問題的能力。在理論提高的過程中,既要注意知識(shí)的全面性,又要講求學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性,還要注重學(xué)用的針對(duì)性,做到在學(xué)習(xí)理論上學(xué)精管用、務(wù)求實(shí)效。

    2.加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí),提高專業(yè)技能

    辦公室作為領(lǐng)導(dǎo)的參謀,必須多看多寫,加強(qiáng)專業(yè)理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐。平時(shí)要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),熟練掌握各種業(yè)務(wù)規(guī)范和制度,了解黨和國家及上級(jí)機(jī)關(guān)的方針政策,收集職工反映的熱點(diǎn)問題。多動(dòng)腦筋,多調(diào)查研究。做到腦勤、嘴勤、腿勤、手勤??傊k公室人員要不斷充實(shí)自己,加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),強(qiáng)化自己的業(yè)務(wù)技能,無論是文字還是事務(wù),都應(yīng)過得硬,都力爭高水平。通過理論學(xué)習(xí)和辦公室工作實(shí)踐,使自己的工作能力、工作方法、待人處事等方面得到長足的進(jìn)步。

    (二)加強(qiáng)自我修養(yǎng)

    作為一名辦公室人員要不斷加強(qiáng)自己的修養(yǎng),時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己,努力改正缺點(diǎn)和不足,煉就自身高尚的人格魅力。

    1.胸懷寬廣

    辦公室人員對(duì)人要虛懷若谷、寬厚容人,就要走出世俗,接近崇高。俗話說:有容乃大,無欲則剛,我們要容人勝己,不嫉賢妒能,甘為他人做嫁衣、作鋪墊,容人直言,不忌恨在心,助人為樂,不袖手旁觀;把別人的工作當(dāng)作自己的工作,以主人翁姿態(tài)提建議,當(dāng)參謀;把別人的困難當(dāng)作自己的困難,以甘為人梯的風(fēng)格送溫暖、獻(xiàn)愛心。只有這樣,才能贏得更多同事對(duì)我們工作的支持與合作,你工作的環(huán)境也才會(huì)更加寬松、和諧。

    2.淡泊名利

    辦公室人員要努力做到不為名所累、不為利所縛、不為欲所惑,不同別人計(jì)較享受的條件和優(yōu)勢,要經(jīng)得住誘惑,守得住清貧,不把以權(quán)謀私看作本事,不把追求低級(jí)趣味視為瀟灑。辦公室人員要注意陶冶情操,凈化心靈,對(duì)待名利始終保持一顆平常心。

    3.開展批評(píng)和自我批評(píng)

    在實(shí)際工作中,知長易而知短難,學(xué)他人之長易,改自己之短難。能不能知己所長、知己所短,是衡量辦公室人員是否成熟的重要標(biāo)志。知己所長,是要保持一種樂觀向上的自信心,而不是感到高人一等。知己所短,是要不斷反省自我,揚(yáng)長避短,取長補(bǔ)短。取得成績時(shí),既感到自慰,又肯定大家的作用;受到批評(píng)時(shí),既要有自責(zé)的勇氣,又要及時(shí)改正缺點(diǎn)。要做到知已所短,就要超越自我,以高標(biāo)準(zhǔn)的要求、以他人的視角、以歷史的觀點(diǎn),嚴(yán)格甚至苛刻的透視自己,發(fā)現(xiàn)不足,戰(zhàn)勝自我。

    4.精通禮儀

    辦公室人員應(yīng)衣著整潔大方,待人接物彬彬有禮,處事有理、有力、有節(jié)。故辦公室人員要學(xué)習(xí)攻關(guān)禮儀,規(guī)范自己行為,嚴(yán)格要求自己的行為。通過自己的言行,樹立良好的個(gè)人形象,并在外聯(lián)工作中樹立良好的公司形象。

    (三)加強(qiáng)培訓(xùn)

    企業(yè)要加強(qiáng)辦公室人員的培訓(xùn)。以內(nèi)培、外出培訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)等多種形式對(duì)辦公室人員進(jìn)行系統(tǒng)地培訓(xùn),通過反復(fù)地培訓(xùn),有效地提高辦公室人員溝通協(xié)調(diào)、分析解決問題以及表達(dá)、組織能力,這也是提高辦公室人員辦文、辦事、辦會(huì)能力的有效途徑。

    五、結(jié)束語

    總之,要充分發(fā)揮辦公室的中心樞紐作用,提升辦公室人員的辦文、辦會(huì)、辦事能力,提高服務(wù)水,必須加強(qiáng)辦公室人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及完善自我修養(yǎng)的力度。通過多種途徑,提升辦公室人員的綜合素質(zhì),培養(yǎng)一支忠誠可靠、公道正派、清正廉潔、甘于奉獻(xiàn)、知識(shí)全面、業(yè)務(wù)精湛的辦公室團(tuán)隊(duì)。

    (作者單位:廣西水利電力建設(shè)集團(tuán)有限公司)

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