張妮娜+楊增雄

摘 要：關(guān)于企業(yè)家人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長究竟存在何種聯(lián)系，從企業(yè)家人力資本供給、企業(yè)家人力資本特質(zhì)、企業(yè)家精神、企業(yè)家人力資本外部性四個(gè)層面對既有相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行整理分析，以期對該領(lǐng)域今后的研究提供新的研究思路和分析框架。

關(guān)鍵詞：企業(yè)家人力資本;區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長;創(chuàng)新;外部性

中圖分類號(hào)：F061.5 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? 文章編號(hào)：1673-291X（2015）23-0080-04

十八屆三中全會(huì)明確提出，要進(jìn)一步深化改革，讓“市場在資源配置中起決定作用”。市場運(yùn)行的關(guān)鍵既是法制環(huán)境的建設(shè)，更是企業(yè)家隊(duì)伍的發(fā)展。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，同樣的資源、政策，結(jié)果卻相差迥異，重要的影響因素是區(qū)域企業(yè)家人力資本的數(shù)量和質(zhì)量的不同。因此，通過梳理既有的相關(guān)文獻(xiàn)，揭示出企業(yè)家人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長之間的內(nèi)在聯(lián)系，有助于將企業(yè)家要素納入到區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長模型中，分析企業(yè)家人力資本不同如何影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長。

一、企業(yè)家人力資本的內(nèi)涵與構(gòu)成

企業(yè)家是經(jīng)濟(jì)增長方式的微觀推動(dòng)者，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要因素是企業(yè)家的創(chuàng)新，企業(yè)家作為一種特殊的人力資本，是區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的重要因素之一。企業(yè)家理論隨著社會(huì)分工、商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)組織變化而不斷豐富。什么是企業(yè)家？在亞當(dāng)·斯密（Adam Smith，1776）出版的《國富論》里認(rèn)為，企業(yè)家與實(shí)體資本的所有者是同一主體。J.B.Say（1803） 指出，企業(yè)家能夠把經(jīng)濟(jì)資源從生產(chǎn)率較低的領(lǐng)域轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)效率較高的領(lǐng)域，并定義企業(yè)家是為結(jié)合一切生產(chǎn)手段并為產(chǎn)品尋求價(jià)值的人。企業(yè)家是繼土地、勞動(dòng)、資本之后的第四生產(chǎn)要素[1]。Walras L.（1874）在《純粹經(jīng)濟(jì)學(xué)要論》里開創(chuàng)了一般均衡理論，認(rèn)為從其他企業(yè)家那里購入原料，進(jìn)行再生產(chǎn)，最后進(jìn)行銷售，這樣的人就是企業(yè)家[2]。奈特（F.H.Knight，1921）認(rèn)為，從生產(chǎn)的角度看，企業(yè)家是在一個(gè)時(shí)間購買生產(chǎn)要素，并通過一個(gè)生產(chǎn)期將它們轉(zhuǎn)移為在下一個(gè)時(shí)間里出售產(chǎn)品的人。從探析風(fēng)險(xiǎn)和不確定性是如何影響組織行為、投資和利潤決策入手，把企業(yè)家視為在不確定性的環(huán)境中進(jìn)行決策的個(gè)體[3]。企業(yè)家是指“冒險(xiǎn)事業(yè)的經(jīng)營者或組織者”。美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特（Schumperter，1934）把企業(yè)家與“創(chuàng)新”密切的聯(lián)系在一起，他認(rèn)為企業(yè)家是對現(xiàn)有的產(chǎn)品進(jìn)行“創(chuàng)造性破壞”，把職能實(shí)現(xiàn)新組合的人們稱為“企業(yè)家”。企業(yè)家的職能就是不斷地進(jìn)行創(chuàng)新，通過采用新的產(chǎn)品或采用新的生產(chǎn)方式，然后開辟新的市場，使得企業(yè)獲得核心競爭力，他賦予了企業(yè)家創(chuàng)新者的角色[4]。Coase（1937）的交易成本理論也同樣揭示了企業(yè)家在企業(yè)中提高運(yùn)作效率、降低內(nèi)部交易成本的根本職能。Leibenstein（1968）認(rèn)為，企業(yè)家就是利用現(xiàn)有的投入資源，克服X非效率的一類人。柯茲納（Kirzner，1973）進(jìn)一步指出，套利者是源于企業(yè)家，是追求純粹的企業(yè)家利潤而抓住市場機(jī)會(huì)的人，企業(yè)家的基本職能就是一直保持敏銳的眼光使市場實(shí)現(xiàn)均衡的人。Casson（1982）指出，企業(yè)家的活動(dòng)十分復(fù)雜和多樣化，并通過構(gòu)造了企業(yè)家市場均衡模型來研究企業(yè)家角色功能，認(rèn)為企業(yè)家是專門就稀缺資源的配置做出判斷性的人，企業(yè)家階層可以憑借其優(yōu)于一般人的信息優(yōu)勢和能力優(yōu)勢，來對稀缺資源進(jìn)行有效協(xié)調(diào)和判斷，從而利用企業(yè)組織來明顯降低交易費(fèi)用。Kor，Y.Y.& Mahoney，J.T.（2005）將企業(yè)家的角色提出并強(qiáng)調(diào)了企業(yè)家配置資源的能力對企業(yè)績效有很大的影響，企業(yè)家配置和使用人力、資本等各種經(jīng)濟(jì)資源進(jìn)行生產(chǎn)以求得最佳經(jīng)濟(jì)效益的能力對企業(yè)的發(fā)展尤為重要[5]。什么是企業(yè)家人力資本？Schumpeter（1934）是最早將企業(yè)家這類特殊的人力資本與經(jīng)濟(jì)增長聯(lián)系起來進(jìn)行研究的學(xué)者。他認(rèn)為，企業(yè)家的職能就是不斷地進(jìn)行創(chuàng)新，經(jīng)濟(jì)增長過程的實(shí)現(xiàn)需要企業(yè)家為了追求超額利潤所進(jìn)行的創(chuàng)新活動(dòng)，經(jīng)濟(jì)增長的快慢取決于企業(yè)家創(chuàng)新活動(dòng)的頻率，更多的企業(yè)家意味著經(jīng)濟(jì)的快速增長，經(jīng)濟(jì)的快速增長反過來促進(jìn)企業(yè)家的才能[4]。Sander Wennekers&Roy Thurik（1999）強(qiáng)調(diào)分解企業(yè)家人力資本及創(chuàng)新能力的概念，以便更好的理解企業(yè)家與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的聯(lián)系，不同的職位的人具有不同的創(chuàng)新能力，更好的運(yùn)用自身的能力就是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的條件。Lucas（1986） 把企業(yè)家人力才能當(dāng)做一種天生的外生能力，認(rèn)為個(gè)體之間的這種能力是有差異的。企業(yè)家人力資本是企業(yè)家的資本化。企業(yè)家人力資本是為完成企業(yè)生產(chǎn)性和交易性功能，為保證人力資本與物質(zhì)資本契約的有效實(shí)施而具有的“利用資本的經(jīng)營能力”和“降低交易費(fèi)用能力”的總稱[6]。馮子標(biāo)（2001）認(rèn)為，企業(yè)家人力資本是企業(yè)家能力也稱企業(yè)家精神的資本化，其所有權(quán)的完全私有性、完整性和自主性構(gòu)成了企業(yè)家人力資本產(chǎn)權(quán)的重要特點(diǎn)。李忠（2007）認(rèn)為，企業(yè)家型人力資本就是面對不確定市場具有決策、配置資源能力的人力資本，即在不確定性中構(gòu)建新生產(chǎn)函數(shù)的人力資本，企業(yè)家的決策能力影響著企業(yè)的發(fā)展方向，在外界事物發(fā)生改變時(shí)，所具有的決策反應(yīng)能力至關(guān)重要[7]。具有邊際報(bào)酬遞增特征的企業(yè)家人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用是什么？Shackle（1979）指出，企業(yè)家成功的原因是知道潛在競爭對手的活動(dòng)，從而提高企業(yè)的競爭力。創(chuàng)業(yè)理論強(qiáng)調(diào)了風(fēng)險(xiǎn)的主觀感知性，企業(yè)家人力資本顯現(xiàn)出有異于其他人力資本的不同特質(zhì)，對于經(jīng)濟(jì)增長有至關(guān)重要的作用。Bates （1985） 分析了企業(yè)家人力資本稟賦與少數(shù)企業(yè)盈利能力之間的關(guān)系，認(rèn)為接受了更好教育的企業(yè)家容易被發(fā)現(xiàn)，能夠有效地使用金融和人力資本投入，相對于商業(yè)對手將獲得更高的收益。Schmitz（1989）發(fā)展了一個(gè)內(nèi)生增長模式，其中內(nèi)生化的企業(yè)家活動(dòng)是經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵因素。Wayne、Terrell（1996）發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家人力資本對企業(yè)的生存具有極大的影響。Harper，David A（1996）認(rèn)為，根據(jù)客觀評(píng)判，企業(yè)家與科學(xué)家類似，決定需要進(jìn)行哪些實(shí)驗(yàn)：創(chuàng)業(yè)者的“商業(yè)模式”與科學(xué)家進(jìn)行對應(yīng)假設(shè)，該項(xiàng)目的盈利能力對應(yīng)的就是實(shí)驗(yàn)結(jié)果[8]。Iyigun and Owen（1998） 指出，企業(yè)家人力資本和專業(yè)人士的人力資本存量對于一個(gè)健康的經(jīng)濟(jì)體是必不可少的。對中低收入國家而言，企業(yè)家人力資本具有更重要的作用，對一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)具有促進(jìn)作用。Moog（2002）的研究表明，由一個(gè)在人力資本方面投資很大的創(chuàng)立者建立的企業(yè)將在銷售額、就業(yè)、收入等方面產(chǎn)生更高的增長率。Arribas、Vila（2007） 則通過研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家人力資本是決定西班牙新創(chuàng)建服務(wù)型企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵性因素[9]。

企業(yè)家人力資本是如何構(gòu)成的？ Harris和Helfat（1997）將企業(yè)家人力資本劃分為企業(yè)專用型人力資本、行業(yè)專用型人力資本和通用型人力資本3種類型，當(dāng)企業(yè)家離開特定的企業(yè)、行業(yè)時(shí)，原來積累的人力資本將承擔(dān)極大風(fēng)險(xiǎn)。楊增雄（2007）指出，企業(yè)家人力資本是由企業(yè)家精神、企業(yè)家能力和企業(yè)家活動(dòng)構(gòu)成的系統(tǒng)，核心是企業(yè)家精神，支撐是企業(yè)家能力，外在表現(xiàn)是企業(yè)家活動(dòng)[10]。謝雅萍（ 2008） 則把企業(yè)家人力資本劃分為教育型人力資本、實(shí)踐型人力資本和激勵(lì)型人力資本，前兩種作用于企業(yè)家能力，后者作用于企業(yè)家努力程度。

二、企業(yè)家人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系

企業(yè)家人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長之間有怎樣的關(guān)系呢？舒爾茨（Schultz，1961）系統(tǒng)闡述了人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵作用，他從理論和實(shí)踐上證明了以適度投資于企業(yè)家能力的方式可以達(dá)到應(yīng)付動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)中普遍存在的不平衡現(xiàn)象，經(jīng)濟(jì)的增長是一種靠投資于企業(yè)家能力的增長，企業(yè)家的數(shù)量和質(zhì)量決定著一個(gè)國家、地區(qū)經(jīng)濟(jì)的活力、發(fā)展速度的快慢。許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家對不同國家人力資本狀況進(jìn)行了實(shí)證分析，驗(yàn)證了舒爾茨的理論[11]。

（一）區(qū)域創(chuàng)業(yè)環(huán)境影響企業(yè)家人力資本的供給，導(dǎo)致區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的差異

古斯和金斯伯格（Guth and Ginsberg，1990）指出，企業(yè)家的決策，風(fēng)險(xiǎn)投資或新業(yè)務(wù)的開發(fā)，是實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略更新的可能途徑之一。戰(zhàn)略更新涉及創(chuàng)造新的財(cái)富，是通過資源的新組合。這包括采取以下行動(dòng)，如增強(qiáng)競爭力，調(diào)整業(yè)務(wù)重點(diǎn)，制作主要變化，市場營銷或銷售、 重定向產(chǎn)品開發(fā)和重塑操作，使其企業(yè)產(chǎn)生核心競爭力，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。Holcombe（1998）聲稱，關(guān)鍵的一點(diǎn)是創(chuàng)業(yè)本身并沒有獲利機(jī)會(huì)，當(dāng)企業(yè)家需要一些機(jī)遇，在經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化中，具有基礎(chǔ)設(shè)施的前提下，政策適宜及資源充沛等條件，企業(yè)家能創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。一個(gè)制度環(huán)境鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，吸引人力資本的投資，使經(jīng)濟(jì)增長成為可能，從而形成雄厚的工業(yè)基礎(chǔ)帶動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長。Burton（1999）指出，許多中小企業(yè)因?yàn)閯?chuàng)始人的有限視野，制約了公司的產(chǎn)能增長。在這種情況下，需要更有遠(yuǎn)見的企業(yè)家收購公司，注入新的創(chuàng)業(yè)理念，更新企業(yè)的規(guī)章制度及激勵(lì)方式，從而刺激公司業(yè)績的增長，促進(jìn)了區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長[12]。Mummert，U.（1999）指出，區(qū)域間企業(yè)家精神的不同影響著企業(yè)家能力的有效發(fā)揮，從而影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長。Baker，T.，A.S.Miner，and D.T.Eesley （2001）研究表明，企業(yè)家在新的和小公司中，經(jīng)常可以發(fā)揮自身作用，由于企業(yè)家與小企業(yè)的環(huán)境與制度相適應(yīng)，充分發(fā)揮自身潛能，也可能通過使用正式規(guī)劃程序來實(shí)現(xiàn)競爭優(yōu)勢，增強(qiáng)企業(yè)的戰(zhàn)略管理過程，最終提高企業(yè)績效帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長。Audretsh（2006）指出，創(chuàng)業(yè)活躍程度與地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長之間，甚至與當(dāng)?shù)貒衅髽I(yè)績效之間存在明顯的正相關(guān)關(guān)系。Congregado etal （2008） 發(fā)現(xiàn)一個(gè)更高的企業(yè)家人力資本存量與一個(gè)能夠提高經(jīng)濟(jì)效率的更高的決策制定能力相關(guān)聯(lián)。我國學(xué)者張一力（2005）實(shí)證研究表明，溫州和蘇州的經(jīng)濟(jì)增長模式的不同是兩者人力資本的結(jié)構(gòu)不同。溫州是企業(yè)家人力資本富裕地區(qū)而缺乏專業(yè)人力資本，而蘇州是專業(yè)人力資本富裕而缺乏企業(yè)家人力資本，不同的初始條件導(dǎo)致了溫州模式和蘇州模式的不同發(fā)展路徑[13]。徐、趙欖、蔡爾津（2009）運(yùn)用Cobb-Douglas函數(shù)，以各省在計(jì)算期內(nèi)物質(zhì)資本存量作為對資本的度量，以不含企業(yè)家數(shù)量的地區(qū)每年就業(yè)人口作為對普通人力資本的度量，對中國30個(gè)省份1995—2005年的面板數(shù)據(jù)檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)家人力資本確實(shí)對中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了正向顯著的促進(jìn)作用，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高的地區(qū)，企業(yè)家人力資本在經(jīng)濟(jì)中的作用也更為顯著;并指出，企業(yè)家人力資本豐盈程度的提高，將有助于提升欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長水平，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展[14]。周霞、彭玉珊（2009）認(rèn)為，企業(yè)家人力資本釋放程度是影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的重要因素之一，并以魯蘇浙三省為樣本，采用模糊評(píng)價(jià)法，綜合考量了3個(gè)地區(qū)的服務(wù)環(huán)境對企業(yè)家人力資本釋放的影響[15]。張小蒂、姚瑤（2011）基于1995—2009年東部先發(fā)9省市的面板數(shù)據(jù)，經(jīng)實(shí)證分析后得出結(jié)論，民營企業(yè)家人力資本是中國區(qū)域創(chuàng)新及全要素生產(chǎn)率增長的重要解釋變量與動(dòng)力源[16]。

（二）企業(yè)家人力資本的特質(zhì)影響著區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長

Hayek （1937）指出，企業(yè)家的樂觀情緒創(chuàng)造了機(jī)會(huì)，因?yàn)槠渌说谋^創(chuàng)建心理壁壘，悲觀者有更大的心理障礙。對比之下，如果企業(yè)家樂觀心態(tài)的判斷是正確的話，將爭奪相同的資源，駕駛他們的購買價(jià)格，也爭奪同樣的顧客，壓低銷售價(jià)格，具有競爭力，從而獲得利潤率，提高企業(yè)績效，獲得經(jīng)濟(jì)增長[17]。Kirzner （1973）曾宣稱，警覺是一種特殊心理機(jī)會(huì)，是成功的企業(yè)家的一個(gè)特點(diǎn)。企業(yè)家人力資本的豐裕程度與區(qū)域競爭力成正比，促進(jìn)地區(qū)獲得經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長。Casson（1982）創(chuàng)業(yè)理論和新古典主義的一個(gè)重要區(qū)別創(chuàng)業(yè)理論是關(guān)于企業(yè)家進(jìn)行的投資的性質(zhì)。企業(yè)家需要有去識(shí)別一個(gè)市場決策的機(jī)會(huì)頭腦 ，通過匯集供應(yīng)商信息的輸出建立一個(gè)新的市場，從而有效的識(shí)別商機(jī)，有效的占領(lǐng)市場。對區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長差異影響要素的理論研究和區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長實(shí)際具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。Baumol，W.J（1993）指出，公司雇傭的工人的數(shù)量，是使其最大化利潤，保留庫存的最優(yōu)數(shù)量，分配的人力資本使得構(gòu)成其最盈利的產(chǎn)品線。數(shù)學(xué)家們提供了一套功能強(qiáng)大的工具，以經(jīng)濟(jì)學(xué)的最適決策的分析，包括微積分、數(shù)學(xué)規(guī)劃和游戲理論。經(jīng)濟(jì)學(xué)家利用這些數(shù)據(jù)分析企業(yè)家人力資本與區(qū)域增長的正比關(guān)系。 Marcus Dejardin（2000）指出，更多的企業(yè)家創(chuàng)業(yè)可能意味著更多的區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長，區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長反過來又會(huì)影響不同專業(yè)的職業(yè)和預(yù)期收益之間的個(gè)人套利。Baptista e al（2007）認(rèn)為，企業(yè)家是一種特殊的人力資本，它在增強(qiáng)企業(yè)生存機(jī)會(huì)過程中將發(fā)揮著關(guān)鍵作用，它可以直接影響企業(yè)的績效，而企業(yè)家更一般形式的人力資本也能夠幫助缺乏經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家克服企業(yè)成立之初的關(guān)鍵幾年里所面臨的障礙，對以后企業(yè)的發(fā)展具有前瞻性的作用，決定了企業(yè)的方向。

（三）企業(yè)家精神激發(fā)了創(chuàng)新活動(dòng)，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長

企業(yè)家人力資本在區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長中的主要功能就是尋找經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，即創(chuàng)新是其基本特征。這種創(chuàng)新包括市場、組織、產(chǎn)品、制度等多方面的變革，通過變革尋找更有效率的生產(chǎn)方式，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長。Barro.Lee（1993）引入柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)，對經(jīng)濟(jì)增長的技術(shù)、資本和勞動(dòng)力等3個(gè)主要源泉進(jìn)行分析，得出結(jié)論：從原創(chuàng)國到模仿國的國際化技術(shù)轉(zhuǎn)移過程中，企業(yè).人力資本的創(chuàng)新作用作為促進(jìn)技術(shù)擴(kuò)散的因素之一，在幫助發(fā)展中國家趕超發(fā)達(dá)國家方面發(fā)揮了重要作用。Sander Wennekers&Roy Thurik（1999）認(rèn)為 ，西歐和日本戰(zhàn)后的迅速發(fā)展最重要的因素是這些地區(qū)具有雄厚的人力資本。他指出，在1989—1990年，企業(yè)家的創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)，使得經(jīng)濟(jì)得以復(fù)蘇。其中小公司的復(fù)蘇和復(fù)興導(dǎo)致企業(yè)家的精神的產(chǎn)生，企業(yè)家數(shù)量的增長，使得技術(shù)創(chuàng)新所導(dǎo)致的技術(shù)革命引發(fā)經(jīng)濟(jì)快速增長。Thurik （1999）指出，通過推出新產(chǎn)品，新組織形式，新的生產(chǎn)方法，在面對市場的不確定性和其他障礙，企業(yè)家通過使用有關(guān)本地化資源，這一系列的創(chuàng)新活動(dòng)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。Audretsch和Keilbach（2004）通過對1992—2000年西德327個(gè)地區(qū)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理，建立數(shù)量模型，認(rèn)為創(chuàng)新形成了企業(yè)家精神，企業(yè)家精神可以通過創(chuàng)新提高勞動(dòng)生產(chǎn)率推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長。Friederike Welter& David Smallbone（2005） 企業(yè)家的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及中小企業(yè)的活動(dòng)通常被視為對經(jīng)濟(jì)發(fā)展有積極貢獻(xiàn)。在這種情況下，企業(yè)家價(jià)值的性質(zhì)和程度創(chuàng)造不僅影響可持續(xù)發(fā)展和企業(yè)的成功，也影響其對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展更廣泛的貢獻(xiàn)。從宏觀的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)看，新企業(yè)和中小企業(yè)通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)新和創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)在創(chuàng)造業(yè)務(wù)水平值通常反映在企業(yè)的擴(kuò)張和增長。Nadim Ahmad and Anders Hoffman（2007）指出，有企業(yè)家的地方，總是會(huì)有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，但需要注意的是，后者是不依賴于前者存在。并從監(jiān)管框架、研發(fā)與技術(shù)、創(chuàng)業(yè)能力和文化、獲得資金、市場條件等五個(gè)方面，論述企業(yè)家人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長之間關(guān)系。Edward Nissan &Miguel-ángel Galindo Martín &María-Teresa Méndez Picazo（2011）指出，企業(yè)家人力資本通過引進(jìn)使用新技術(shù)直接促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。間接的作用是企業(yè)家通過創(chuàng)新活動(dòng)在三個(gè)方面發(fā)揮作用：（1）提供貨幣資金;（2）建立適當(dāng)?shù)纳鐣?huì)環(huán)境;（3）在社會(huì)上給人令人鼓舞的信任.企業(yè)家作為技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)動(dòng)者，對經(jīng)濟(jì)增長有著至關(guān)重要的作用[18]。陳劍（2006）指出，人力資本是區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長主要因素之一，能夠與物質(zhì)資本一同甚至能夠替代物質(zhì)資本促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的持續(xù)穩(wěn)定，為了獲得區(qū)域經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定的增長，對人力資本進(jìn)行投資是一個(gè)有效途徑;二是即使人力資本存量相同的區(qū)域，因?yàn)槿肆Y本內(nèi)部結(jié)構(gòu)的不同而會(huì)產(chǎn)生不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，在重視人力資本投資的同時(shí)，還要重視人力資本的結(jié)構(gòu)對經(jīng)濟(jì)增長的影響，當(dāng)區(qū)域中某一類人力資本充裕而另一類人力資本相對匱乏時(shí)，相對匱乏的那一類人力資本應(yīng)該是優(yōu)先投資選擇項(xiàng)[19]。邢文杰（2010）認(rèn)為企業(yè)家人力資本與其他的人力資本的區(qū)別和聯(lián)系，企業(yè)家的能力是經(jīng)濟(jì)增長的動(dòng)力，企業(yè)家人力資本對區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長具有促進(jìn)作用，他推演出了在市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)家憑借其人力資本，尤其是相異于其他人力資本承載個(gè)體的創(chuàng)新資本，成為微觀層面和宏觀層面的經(jīng)濟(jì)主體，并進(jìn)一步指出企業(yè)家人力資本作為生產(chǎn)力主體對于宏觀層面的影響在于理念環(huán)境和制度環(huán)境創(chuàng)新。企業(yè)家的創(chuàng)新能力是指企業(yè)家在特定的環(huán)境中，本著為滿足社會(huì)需求和企業(yè)利益最大化的要求下，創(chuàng)新出新的產(chǎn)品或者新的生產(chǎn)方式。

（四）企業(yè)家人力資本外部性驅(qū)動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長

在企業(yè)家人力資本如何驅(qū)動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的機(jī)理研究方面，外部性是一個(gè)重要的研究理論基石。雅各布斯（Jacobs，1969）主要從城市與經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系來令人信服地闡述了人力資本所具有的外部性，她指出，城市是經(jīng)濟(jì)增長的發(fā)動(dòng)機(jī)，因?yàn)槌鞘写龠M(jìn)了促進(jìn)企業(yè)家的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，是企業(yè)家發(fā)揮自身能力的物質(zhì)基石，城市促進(jìn)了不同企業(yè)家和經(jīng)理間的知識(shí)、信息交換，從而促進(jìn)中小企業(yè)又好又快的發(fā)展，最終促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的快速增長，這也是企業(yè)家人力資與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的聯(lián)系，但她沒有直接使用人力資本外部性這一術(shù)語。羅默（Romer，1986）主要從知識(shí)資本的角度研究人力資本的外部性，他認(rèn)為知識(shí)生產(chǎn)的基礎(chǔ)是人力資本的投入和原有知識(shí)的積累，知識(shí)積累量與用于生產(chǎn)知識(shí)的人力資本的邊際生產(chǎn)率成正比，知識(shí)可分解為一般知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。一般知識(shí)從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度上看，它屬于可以為企業(yè)產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟(jì)，專業(yè)知識(shí)顧名思義是專業(yè)人才又具有的，但區(qū)別于一般知識(shí)它是可以產(chǎn)生自身的收益遞增并導(dǎo)致其他生產(chǎn)要素的社會(huì)收益，表現(xiàn)為，對于研究部門而言具有正外部性，對于中間產(chǎn)品部門而言新知識(shí)引起分工深化使得資本和勞動(dòng)等要素投入也產(chǎn)生遞增收益，從而使整個(gè)經(jīng)濟(jì)的規(guī)模收益遞增，而遞增收益保證了經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長。鮑莫爾（Baumol，2004）進(jìn)一步指出，創(chuàng)新不同于發(fā)明，自由企業(yè)的最大特征在于形成企業(yè)家的創(chuàng)新機(jī)制，使各種發(fā)明能被迅速地商業(yè)化。在這個(gè)過程中，企業(yè)家人力資本在外部性也就產(chǎn)生了。企業(yè)家人力資本使用其所擁有的知識(shí)和運(yùn)用知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)的過程中，其人力資本價(jià)值并不完全體現(xiàn)在收益中。企業(yè)家人力資本所有者創(chuàng)造的外部效用對于一個(gè)國家或者區(qū)域而言是極其重要的貢獻(xiàn)作用，與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長成正比關(guān)系。企業(yè)家人力資本倡導(dǎo)、推動(dòng)并實(shí)踐各種創(chuàng)新活動(dòng)，提高企業(yè)各方面的效率，改善經(jīng)營效果。一個(gè)區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展最終靠其內(nèi)部的驅(qū)動(dòng)力，這一驅(qū)動(dòng)力就是企業(yè)家的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，以創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本動(dòng)力。企業(yè)家人力資本會(huì)使全社會(huì)形成崇尚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍與社會(huì)價(jià)值觀念，進(jìn)而促進(jìn)一個(gè)區(qū)域的創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)水平，對于區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長有著十分重要的作用。

結(jié)語

企業(yè)家人力資本對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在積極的促進(jìn)作用，必須著力培養(yǎng)富有創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新精神的優(yōu)秀企業(yè)家，不斷提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)的競爭力。目前對企業(yè)家人力資本的研究限于一般人力資本理論，缺乏系統(tǒng)化的深入剖析。把通過教育、培訓(xùn)、健康以及實(shí)踐等人力資本投資的途徑移植到企業(yè)家身上，便認(rèn)為是企業(yè)家人力資本，雖然也提及專用型投資對形成企業(yè)家人力資本的影響但如何區(qū)分技術(shù)性人力資本和企業(yè)家人力資本還沒有更強(qiáng)的解釋力。具有針對性的分析企業(yè)家人力資本異質(zhì)性的研究較為缺乏，而企業(yè)家人力資本的特殊性和高層次性更需要從企業(yè)家精神到企業(yè)家能力最后到企業(yè)家活動(dòng)進(jìn)行全面系統(tǒng)研究，才能更好地把握理解企業(yè)家人力資本的整體異質(zhì)性?，F(xiàn)有文獻(xiàn)很少涉及企業(yè)家人力資本構(gòu)成因素、異質(zhì)性特征變量如何影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長，這也為今后的研究指明了方向，構(gòu)建了全新的分析思路和分析框架。

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