淺議圍繞“三嚴(yán)三實(shí)”提高企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)

劉林

經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，企業(yè)思想政治工作面臨的環(huán)境、條件、內(nèi)容和形式都交以往發(fā)生了較大變化。如何確保政工干部滿足“政治上強(qiáng)于人、素質(zhì)上高于人、紀(jì)律上嚴(yán)于人”的素質(zhì)要求，就成為了當(dāng)前我們急需研究的一項(xiàng)重要課題。

習(xí)近平總書記提出的“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己；謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的“三嚴(yán)三實(shí)”要求，為當(dāng)代政工干部提升綜合素質(zhì)，改進(jìn)工作作風(fēng)指明了方向。

企業(yè)政工干部要把踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求作為轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的行動(dòng)指南，深刻領(lǐng)會(huì)“三嚴(yán)三實(shí)”的重大現(xiàn)實(shí)意義，使之成為自身行事之道、成事之要、做人之則，在堅(jiān)定理想信念、提升業(yè)務(wù)能力、強(qiáng)化道德品質(zhì)等方面做真功、出實(shí)招。

一、企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀和存在的主要問題

當(dāng)前，企業(yè)中絕大多數(shù)黨員干部職工是熱愛本職工作，能力素質(zhì)也在工作實(shí)踐中得到了不斷提升，但少數(shù)同志的能力素質(zhì)相對(duì)較弱，與當(dāng)前企業(yè)面臨的形勢(shì)任務(wù)還很不適應(yīng)。主要表現(xiàn)在：一是創(chuàng)先爭優(yōu)意識(shí)弱化。在工作中有滿足現(xiàn)狀，不求上進(jìn)，缺乏拼搏進(jìn)取的現(xiàn)象。他們中有的對(duì)自身要求不嚴(yán)，工作和生活作風(fēng)散漫疲沓，缺乏進(jìn)位爭先、砥礪前行的信心和勇氣；有的認(rèn)為政治工作是“務(wù)虛”的，解決不了實(shí)際問題，開展工作的底氣勁頭不足。二是一專多能的本領(lǐng)弱化。思政工作其職能要求政工干部既能說能寫，善于總結(jié)發(fā)現(xiàn)問題，并提出針對(duì)性的指導(dǎo)解決方案。但在具體的工作中，復(fù)合型政工干部數(shù)量占不到半數(shù)。三是政工人員配備有所不足，年齡結(jié)構(gòu)不僅合理，后備接替力量無法滿足企業(yè)思政工作需要。

究其原因，筆者認(rèn)為導(dǎo)致企業(yè)政工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)偏弱的主要原因有：一是工作浮于表面，疲于應(yīng)付，缺乏調(diào)查研究。只有多去基層走一走，掌握第一手詳實(shí)的資料，才能增強(qiáng)政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性。二是缺少交流，疏于學(xué)習(xí)。政工人員大多忙于事務(wù)性工作，很少有外出學(xué)習(xí)、開拓眼界、“加油充電”的機(jī)會(huì)。三是缺乏獎(jiǎng)懲機(jī)制。相對(duì)于行政部門，企業(yè)缺少對(duì)政工干部更加有效的考核細(xì)則、激勵(lì)措施，使政工人員經(jīng)常加班加點(diǎn)，但成績卻很難凸顯，影響到政工干部的工作主動(dòng)性、積極性。

二、對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”加強(qiáng)與改進(jìn)政工干部能力素質(zhì)的思考

政治上的堅(jiān)定源于理論上的清醒，行動(dòng)上的自覺源于思想上的成熟。只有思想認(rèn)識(shí)、自身境界提高了，才能把“三嚴(yán)三實(shí)”內(nèi)化于心、外化于行；才能增強(qiáng)黨性自覺，同發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部和自己身上的“四風(fēng)”作斗爭；才能不斷加強(qiáng)自己的政治理論和道德能力修養(yǎng)，激發(fā)工作熱情、錘煉過硬作風(fēng)，更好地做好企業(yè)職工群眾的政治思想工作，激勵(lì)職工群眾干事創(chuàng)業(yè)。

企業(yè)政工干部要以“三嚴(yán)三實(shí)”為鏡子，把“嚴(yán)”字當(dāng)頭，時(shí)常反省自己的思想境界、素質(zhì)能力、工作作風(fēng)等方面存在的問題和不足，慎言慎行，維護(hù)形象。要始終保持與黨中央的高度一致，自覺服從服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展大局。要抵得住誘惑、守得住清貧，自覺遠(yuǎn)離低級(jí)趣味，自覺抵制歪風(fēng)邪氣。要牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持群眾利益至上，把群眾滿意作為檢驗(yàn)一切工作的標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做到為基層服務(wù)，為職工群眾服務(wù)。

企業(yè)政工干部要以“三嚴(yán)三實(shí)”為標(biāo)尺，向“實(shí)”處著力，針對(duì)職工的思想上的新問題、觀念上的新變化、物質(zhì)上新需求、利益上的新矛盾，在企業(yè)面深化改革的進(jìn)程中，認(rèn)真做好調(diào)查研究，解決好職工的各種思想問題和利益關(guān)系，保證職工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展凝心聚力。要解放思想，積極創(chuàng)新思政工作的理念機(jī)制、內(nèi)容載體和方式方法，提升工作的實(shí)效性和針對(duì)性，及時(shí)引導(dǎo)干部職工，正確對(duì)待和處理好企業(yè)改革轉(zhuǎn)型中遇到的困難和問題，引導(dǎo)職工把個(gè)人愿景與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密融合，樹立與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的思想。要本著對(duì)黨忠誠，對(duì)企業(yè)、對(duì)職工群眾高度負(fù)責(zé)的理念，在加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、推進(jìn)依法治企、建設(shè)和諧企業(yè)、實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展的征程中，做老實(shí)人、辦老實(shí)事，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定有力的作風(fēng)保障。

三、提升企業(yè)政工人員素質(zhì)能力的幾點(diǎn)具體做法

一要堅(jiān)持學(xué)習(xí)和實(shí)踐相結(jié)合。要不斷加強(qiáng)和改進(jìn)培訓(xùn)工作，加強(qiáng)政工干部理論水平、思維能力、把握全局等多種能力素質(zhì)的培養(yǎng)，使之以黨的最新理論成果武裝頭腦，堅(jiān)定理想信念，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)和各項(xiàng)專業(yè)技能，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)改革創(chuàng)新的需要。要堅(jiān)持以理論指導(dǎo)實(shí)踐，從嚴(yán)要求，實(shí)處著力，敢踐行、勇?lián)?dāng)，在提升自身綜合素質(zhì)和工作實(shí)踐中不斷取得新成效、新突破、新業(yè)績。

二要堅(jiān)持做到正面引導(dǎo)與人文關(guān)懷相結(jié)合。加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)要堅(jiān)持正面教育宣傳，通過弘揚(yáng)正能量，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到立足本職、愛崗敬業(yè)上，教育引導(dǎo)政工干部正確面對(duì)分工，充分認(rèn)識(shí)政治工作的重要意義，增強(qiáng)使命感、責(zé)任感和歸屬感；幫助引導(dǎo)政工干部樹立正確的得失觀、榮辱觀和利益觀，正確處理好眼前利益與長遠(yuǎn)利益、一時(shí)失去與長遠(yuǎn)得到的關(guān)系。同時(shí)，要堅(jiān)持以人為本，多一些談心交心，多一些噓寒問暖，多一些鼓勵(lì)激勵(lì)，多一些幫扶解難，真正為政工干部解決工作、學(xué)習(xí)、生活中遇到的實(shí)際困難，解除他們的后顧之憂。

三要堅(jiān)持人才引進(jìn)和自身培養(yǎng)相結(jié)合。政治工作的威信樹立離不開政工干部的默默奉獻(xiàn)和點(diǎn)滴付出，更離不開高素質(zhì)的政工人才隊(duì)伍。要有側(cè)重地招收一些文科類的高校畢業(yè)生，為選拔培養(yǎng)政工人才提供較高的支撐起點(diǎn)；要加大政工干部培訓(xùn)力度，定期開展政工干部崗位培訓(xùn)與練兵比武，注重實(shí)際工作中的“傳、幫、帶”， 在實(shí)踐中教方法、傳經(jīng)驗(yàn)、壓擔(dān)子、挑重梁，促進(jìn)政工干部隊(duì)伍的良性成長。在干部選拔中，要堅(jiān)持公開、公正、透明，杜絕遷就照顧、人情關(guān)系等因素影響，切實(shí)把那些人品好、作風(fēng)硬、學(xué)歷高、能力強(qiáng)、基礎(chǔ)實(shí)，真正熱愛政治工作、擔(dān)任過大同志選拔出來。

四要堅(jiān)持獎(jiǎng)勵(lì)和懲處相結(jié)合。要通過制定科學(xué)有效的獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，在政工干部隊(duì)伍中形成一種“讓想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有地位”的良性競爭氛圍，以有為爭有位。要對(duì)品行兼優(yōu)、實(shí)績突出的優(yōu)秀政工干部在評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面予以傾斜，讓政工干部有盼頭、有希望、有干勁；要推進(jìn)政工干部輪崗歷練，不讓政工干部“從一而終、經(jīng)歷單一”，使其能夠不斷實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力。