企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用

梁力壬

摘 要：在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，越發(fā)意識(shí)到企業(yè)文化對(duì)其發(fā)展的重要性，企業(yè)文化是決定企業(yè)成敗的主要因素，所以企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的研究，并發(fā)揮企業(yè)文化的作用。企業(yè)文化是企業(yè)管理領(lǐng)域中的重要組成部分，要求企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中堅(jiān)持以人為本，使得新時(shí)期企業(yè)能夠提升其綜合實(shí)力。因此，本文針對(duì)企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用進(jìn)行了分析，并提出企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的主要措施，從而促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；現(xiàn)代企業(yè)；發(fā)展；作用

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，現(xiàn)代企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)是文化競(jìng)爭(zhēng)，因而企業(yè)必須加大管理力度，進(jìn)而促進(jìn)內(nèi)部結(jié)構(gòu)得到完善。由于企業(yè)文化與企業(yè)管理之間有著密切聯(lián)系，所以企業(yè)應(yīng)該樹立正確的價(jià)值觀，并形成良好的企業(yè)文化。新時(shí)期，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的作用下，現(xiàn)代企業(yè)在提升發(fā)展動(dòng)力過(guò)程中，應(yīng)該將企業(yè)文化滲透到其中，發(fā)揮企業(yè)文化的作用，從而推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)的高速發(fā)展。

一、企業(yè)文化的內(nèi)涵

對(duì)于企業(yè)文化而言，其主要是一種精神性文化，企業(yè)的企業(yè)文化具有一定的特色，企業(yè)文化蘊(yùn)含在企業(yè)的思想、意識(shí)和習(xí)慣等領(lǐng)域，企業(yè)在生產(chǎn)期間，形成的物質(zhì)文明和精神文明都是企業(yè)文化。此外，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理期間，會(huì)采取硬性和人性措施，其中有表層文化和深層文化的體現(xiàn)。企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)所產(chǎn)生的，其是企業(yè)員工行為標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，表現(xiàn)了企業(yè)管理的藝術(shù)[1]。同時(shí)，企業(yè)文化不僅對(duì)企業(yè)整體環(huán)境和自身特性有所反映，而且蘊(yùn)含了企業(yè)的管理思想。通常來(lái)講，企業(yè)文化可以是一種企業(yè)氛圍，尤其宏觀上的企業(yè)氛圍是由管理理念和管理方法等構(gòu)成的，管理方法中體現(xiàn)了企業(yè)的管理制度和程度。此外，企業(yè)文化還能夠?qū)⑵髽I(yè)員工的行為和共同價(jià)值直觀的反映出來(lái)。

二、企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用

現(xiàn)代企業(yè)要想提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)該具備較強(qiáng)的發(fā)展能力，所以企業(yè)營(yíng)造良好的企業(yè)文化，通過(guò)將企業(yè)文化滲透到企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理等方面，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)樹立形象，增強(qiáng)服務(wù)能力，因而現(xiàn)代企業(yè)了提升綜合實(shí)力，應(yīng)該加大企業(yè)文化的建設(shè)。同時(shí)，企業(yè)文化還能夠完善企業(yè)各項(xiàng)制度?，F(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，管理制度能夠規(guī)范生產(chǎn)進(jìn)度和員工操作流程，將企業(yè)文化滲透在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。企業(yè)在制定相關(guān)管理制度時(shí)，企業(yè)文化起到了引導(dǎo)和提煉的作用，在企業(yè)文化價(jià)值取向和精神的引導(dǎo)下，可以確保企業(yè)更加具有生命力。因此，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)該建設(shè)企業(yè)文化，發(fā)揮企業(yè)文化的作用，從而最大程度的促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的有效開展。

三、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、發(fā)揮企業(yè)文化作用的有效措施

（一）建設(shè)以人為本的企業(yè)文化

某現(xiàn)代企業(yè)為了提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，加大了以人為本的市場(chǎng)文化建設(shè)力度，從而構(gòu)建良好的企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)的和諧發(fā)展。將以人為本作為企業(yè)文化的發(fā)展要素，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，企業(yè)必須在管理過(guò)程中堅(jiān)持以人為本的原則，加強(qiáng)對(duì)員工的尊重、體諒和幫助，在企業(yè)中應(yīng)該營(yíng)造以人為本的企業(yè)文化氛圍，所以為了充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，企業(yè)應(yīng)該在完善的獎(jiǎng)懲激勵(lì)管理制度下，提高員工工作待遇，并創(chuàng)造和諧的企業(yè)文化氛圍[2]。同時(shí)，在企業(yè)管理過(guò)程中，還要加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)能力，從而使得員工的綜合能力有所提高，企業(yè)適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)。

（二）創(chuàng)造以知識(shí)為本的企業(yè)文化

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，應(yīng)該將知識(shí)作為經(jīng)營(yíng)和管理的重點(diǎn)，那么，創(chuàng)造以知識(shí)為本的企業(yè)文化，則對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到推動(dòng)作用。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到知識(shí)的重要性，為了提高競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)該對(duì)知識(shí)予以高度重視，并將以知識(shí)為本的企業(yè)文化作為核心內(nèi)容[3]。員工知識(shí)成本是企業(yè)發(fā)展和運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，所以企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)知識(shí)的構(gòu)建，然后結(jié)合企業(yè)的基本狀況，建設(shè)與企業(yè)發(fā)展形勢(shì)相適應(yīng)的知識(shí)成本企業(yè)文化，進(jìn)而不斷提高企業(yè)的知識(shí)文化水平。此外，企業(yè)還應(yīng)該加大對(duì)知識(shí)文化的管理力度，針對(duì)企業(yè)發(fā)展制定健全的企業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃，然后加強(qiáng)對(duì)文化知識(shí)的儲(chǔ)備。另外，企業(yè)還需要結(jié)合員工工作崗位，構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展相符的知識(shí)文化，通過(guò)對(duì)傳統(tǒng)技術(shù)的完善，并引進(jìn)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，確保企業(yè)能夠開發(fā)出更加優(yōu)秀的產(chǎn)品?？傊?，將知識(shí)與企業(yè)文化有機(jī)融合在一起，然后創(chuàng)造以知識(shí)為本的企業(yè)文化，從而發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的作用。

（三）大力實(shí)施企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略

由于企業(yè)文化能夠促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，所以企業(yè)應(yīng)該大力實(shí)施企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)文化是企業(yè)的精神狀態(tài)，企業(yè)各個(gè)部門在建設(shè)文化過(guò)程中，會(huì)在有形和無(wú)形中形成一定的價(jià)值觀[4]。因此，企業(yè)在大力實(shí)施企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略期間，應(yīng)該創(chuàng)新文化觀念和制度，制定健全的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，然后將經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和企業(yè)文化相結(jié)合，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，應(yīng)該對(duì)企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用有所認(rèn)知。企業(yè)文化是企業(yè)管理中的主要內(nèi)容，所以企業(yè)要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，加大企業(yè)文化的建設(shè)力度，然后將企業(yè)文化滲透到企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域，從而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

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