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    企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理的結(jié)合探討

    2016-03-09 08:37白彥平
    企業(yè)文化·中旬刊 2015年12期
    關(guān)鍵詞:生產(chǎn)經(jīng)營基層黨建思想政治

    白彥平

    摘 要:加強企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理的結(jié)合,這不僅僅是黨委工作的要求,也是基層支部目前所面臨的重要工作目標之一。本文將結(jié)合企業(yè)實際,對如何將企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理的結(jié)合進行了分析。

    關(guān)鍵詞:基層黨建;思想政治;生產(chǎn)經(jīng)營

    企業(yè)基層黨建思想政治工作是具體存在的,而不是虛化、是抽象化的工作,是以政治思想為導向的工作。

    如何在現(xiàn)今的企業(yè)當中,將基層黨建思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營更好的相結(jié)合,形成相輔相成的發(fā)展優(yōu)勢呢?我個人認為,必須重點處理好三個關(guān)鍵點,從三個基本點做起。

    一、加強基層黨組織建設,為企業(yè)的發(fā)展提供組織保障和人才支持

    企業(yè)工作效率的高低,完成質(zhì)量的好壞,關(guān)鍵在于“人”的因素。因此,很大程度取決于這個企業(yè)的管理者在思想行動等方面是否能良好配合,是否能夠形成合力。加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設,提升人才隊伍素質(zhì),推進黨組織和黨員隊伍建設,更顯得尤為重要。

    要實現(xiàn)企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理的結(jié)合,管理者在工作過程中,要體現(xiàn)出管理者的決策、執(zhí)行、管理、解決問題的能力以及化解矛盾的能力,更要突出從嚴治黨這條主線,把思想教育從嚴,制度執(zhí)行從嚴,干部管理從嚴,人才管理從嚴,組織建設從嚴,作風要求從嚴貫穿到基層黨組織建設的全過程。這樣將黨建工作與企業(yè)日常經(jīng)營工作相融合,才是從行政到黨務、從干部到職工形成合力所表現(xiàn)出來的效果,就在于齊心協(xié)力、團結(jié)一致,勁往一起使,擰成一股繩。

    因此,各級管理人員應該充分聽取基層骨干和職工的意見、想法和合理化的建議,經(jīng)過溝通和交流形成一致的意見。由于意見統(tǒng)一,工作方向、目標得以明確,工作就能穩(wěn)步開展。此外,要多組織職工開展當前形勢教育等思想教育方面的大規(guī)模培訓,把領(lǐng)導干部、各級管理人員,全體職工的思想都統(tǒng)一起來,提高起來,讓更多的職工參與到企業(yè)的年度工作目標制定、經(jīng)營管理監(jiān)督,經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換、勞動關(guān)系變化等重大事項的決策上來,終會形成合力,向前健康發(fā)展。

    二、發(fā)揮基層黨組織的作用,找準生產(chǎn)經(jīng)營工作的切人點

    隨著市場和經(jīng)濟的發(fā)展,由原有的計劃經(jīng)濟逐步轉(zhuǎn)成為了現(xiàn)今的市場經(jīng)濟,市場的潛力和潛能還在不斷的升級發(fā)酵。

    在國有企業(yè)當中,受多年來國有企業(yè)體制、機制的束縛和影響,職工們的陳舊觀點依然存在,工作效率依然死板、工作態(tài)度依然不高,而且大部分職工都想當然地認為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作與企業(yè)的基層黨建思想政治工作是分離的,兩者是有區(qū)別的。在這種認知下,要改變企業(yè)職工們認為的基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理分離的認識,實現(xiàn)企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理的有機結(jié)合和充分結(jié)合。

    首先,企業(yè)的黨支部要結(jié)合和圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的情況制定工作任務和目標,特別是企業(yè)目前所存在的生產(chǎn)經(jīng)營難點、重點問題,熱點問題、對支部的工作進行合理、科學、有序的安排部署,針對性地將工作納入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中去。只有這樣,企業(yè)的基層黨建思想政治工作才能進一步促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。

    其次,要配合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作,從黨務到支部,積極推行黨務公開制度,搭建信息公開平臺,推進公開形式多樣化,對貫徹上級指示精神,企業(yè)的中心工作,三重一大決策事項,政治思想開展情況、理論學習及教育培訓情況,組織建設、干部管理等多項內(nèi)容面向全體職工公開,讓職工們具有更多的知情權(quán)和了解權(quán),將政務和黨務同時公開,達到有機的結(jié)合。

    再次,將基層黨建思想政治工作做細、做實,使工作更加貼入人心,易于職工群眾接受。一是要深入實施人才發(fā)展規(guī)劃,以培養(yǎng)應用型、創(chuàng)新型人才為重點,開發(fā)內(nèi)部人才,激勵優(yōu)秀人才,為企業(yè)提供人才儲備也為廣大職工提供晉升平臺;二是為了讓企業(yè)、職工接受,支部在落實自身的工作時,對針對性的從職工自身考慮,從職工實際情況出發(fā),摒棄以往傳統(tǒng)的工作理念以及工作方式,找準工作的切入點,結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營工作實際,靈活進行。

    三、拋棄舊模式,創(chuàng)新黨建思想政治工作新的工作載體

    在多年的工作下,企業(yè)的基層黨建思想政治工作逐漸形成了一種固定的模式,然而時代在發(fā)展,形勢在變化,為了使基層黨建思想政治工作適應時代和形勢,基礎(chǔ)黨建思想政治的工作載體就必須進行相應的變化,使之成為一個有效的工作載體,實現(xiàn)效果的最大化。

    首先,以企業(yè)全年的生產(chǎn)經(jīng)營工作目標作為參考,制定企業(yè)年度的生產(chǎn)經(jīng)營主線,并輔以行之有效的活動載體進行工作,使之能大力促進企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。其中,這個活動載體,必須具有新穎性,同時也要保證活動內(nèi)容的新穎性以及適應性。例如,建立網(wǎng)絡平臺、微信公眾號、媒體宣傳等多項活動陣地,以易于職工接受,并積極、主動地參與進來。這樣,支部的工作就達到了事半功倍工作效果。如果工作不認真落實,得不到預期的效果的話,支部所進行的活動也就沒有了意義,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理就會與基層黨建思想政治工作脫鉤,或者流于形式。這樣一來,群眾對基層黨建思想政治工作就會產(chǎn)生看法,從而不利于支部的黨建思想政治工作在企業(yè)的有效開展,或者為今后的黨建思想工作帶來其他的困難和阻礙。

    其次,實現(xiàn)階段活動和主題活動的結(jié)合。每個企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中,都會以自身的工作形式、工作時間作為參考,通過利用階段的載體活動,幫助解決生產(chǎn)經(jīng)營過程中的臨時問題和困難。而這些問題的解決,同時也是企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理的結(jié)合的創(chuàng)新之處。例如:利用國際和國家的一些活動紀念日,元旦節(jié)、國慶節(jié)、黨風廉政建設月、安全生產(chǎn)月等開展豐富多彩的全民參與的活動項目。因此,在工作中,我們在結(jié)合自身企業(yè)的實際情況的前提下,按照工作職責的規(guī)定,根據(jù)工作需要,對活動載體進行創(chuàng)新改造,以解決問題,順利開展工作。

    因此,要實現(xiàn)企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理的結(jié)合,必須先找到實現(xiàn)支部思想政治工作載體的創(chuàng)新點,保證其在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的有效性以及適用性。

    四、結(jié)語

    企業(yè)的基層黨建思想政治工作既沒有固定的工作經(jīng)驗,也沒有固定的工作模式,但是,要把握“以人文本”的經(jīng)營理念和目標,對企業(yè)職工之間、干部與群眾之間存在的問題進行合理的解決,通過良好的思想政治工作,基礎(chǔ)黨建政治思想工作是為企業(yè)與職工之間架起了良好的溝通橋梁,是為干部與群眾之間良好的融合紐帶。

    企業(yè)的基礎(chǔ)黨建思想工作,要真正解決職工在生活、工作上的難題,緩解矛盾,全面提升基礎(chǔ)組織的政治引領(lǐng)力、推動發(fā)展力、改革創(chuàng)新力和凝集保障力,為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動創(chuàng)造穩(wěn)定、和諧的環(huán)境。

    參考文獻:

    [1]寧彬.奮力開創(chuàng)黨建工作新局面[J].中國石化,2012(08).

    [2] 琤毅.新形勢下國有企業(yè)黨建工作如何融入生產(chǎn)經(jīng)營的研究與實踐[J].現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版,2011(16).

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