• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新形勢(shì)下高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)教學(xué)管理改革與實(shí)踐

    2016-03-08 01:07:02徐亞
    大學(xué)教育 2016年2期
    關(guān)鍵詞:教學(xué)管理藝術(shù)設(shè)計(jì)高職

    徐亞

    [摘 要]藝術(shù)設(shè)計(jì)從原先單純的造物設(shè)計(jì)擴(kuò)展到人們對(duì)生活、環(huán)境的審美需求,成為協(xié)調(diào)人們同產(chǎn)品、環(huán)境、社會(huì)等周圍各種關(guān)系的綜合性創(chuàng)造行為。針對(duì)高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)當(dāng)下教學(xué)管理中存在的問(wèn)題,圍繞高職藝術(shù)類專業(yè)的特點(diǎn),從健全教學(xué)管理機(jī)制,創(chuàng)新教學(xué)運(yùn)行管理模式,優(yōu)化師資隊(duì)伍、組建專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)和建立科學(xué)有效的教學(xué)管理評(píng)估反饋制度等幾方面探索高職藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)教學(xué)管理的改革路徑,以深化教學(xué)改革,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,更好地實(shí)現(xiàn)高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)人才的培養(yǎng)目標(biāo)。

    [關(guān)鍵詞]高職;藝術(shù)設(shè)計(jì);教學(xué)管理

    [中圖分類號(hào)] G710 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 2095-3437(2016)02-0168-04

    飛速發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)使得人們的物質(zhì)生活日益豐富,社會(huì)意識(shí)形態(tài)范式也在悄然改變,生活與藝術(shù)的邊界逐漸消解,藝術(shù)設(shè)計(jì)從原先單純的造物設(shè)計(jì)擴(kuò)展到人們對(duì)生活、環(huán)境的審美需求,成為協(xié)調(diào)人們同產(chǎn)品、環(huán)境、社會(huì)等周圍各種關(guān)系的綜合性創(chuàng)造行為。藝術(shù)消費(fèi)以及文化產(chǎn)品的生產(chǎn)需要大量的高素質(zhì)技能型藝術(shù)設(shè)計(jì)人才,這也促使報(bào)考藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的熱潮連續(xù)多年不退。熱潮背后我們看到,一些高職院校因?yàn)檎猩蝿?shì)好倉(cāng)促開(kāi)設(shè)專業(yè),相關(guān)的師資隊(duì)伍、硬件資源、教學(xué)管理等并未配套跟上。我國(guó)高職藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)發(fā)展歷史較短,屬于新興專業(yè),在課程設(shè)置安排、藝術(shù)設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)、教學(xué)管理方面還存在著許多偏頗,在這樣的環(huán)境中要培養(yǎng)出符合社會(huì)需要、適應(yīng)崗位需求的高素質(zhì)高技能型藝術(shù)設(shè)計(jì)人才顯然是心有余而力不足。事實(shí)上,藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)與高職教育其他專業(yè)在培養(yǎng)目標(biāo)、課程教學(xué)、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)等方面存在諸多差異,這些差異決定了藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的教學(xué)管理不能照搬普通專業(yè)整體劃一的管理模式。當(dāng)前高職院校正從規(guī)模發(fā)展轉(zhuǎn)為內(nèi)涵建設(shè),大力推進(jìn)課程改革,在課改背景下教學(xué)管理工作也要適應(yīng)課程改革的新要求,做到改革與管理并重。基于此,本文從教學(xué)管理的角度,探索符合專業(yè)教學(xué)特點(diǎn),適應(yīng)課程改革和專業(yè)發(fā)展的教學(xué)管理新模式。

    一、高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)的教學(xué)特點(diǎn)

    高職院校藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)是重知識(shí)、重創(chuàng)新、重實(shí)踐技能的專業(yè),以實(shí)施個(gè)性化教學(xué),培養(yǎng)高素質(zhì)、精技能的藝術(shù)設(shè)計(jì)特色人才為基本任務(wù)。它與高職教育其他專業(yè)有著顯著的差異,也不同于普通高校的藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)教育,其有專業(yè)自身的特殊性。

    (一)教師和學(xué)生個(gè)性突出

    藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)教師和學(xué)生作為高職教育體系中的特殊群體,有其鮮明的個(gè)性特征。這些個(gè)性特征體現(xiàn)為:藝術(shù)類專業(yè)教師個(gè)性張揚(yáng)奔放,崇尚理想自由,在教學(xué)中注重專業(yè)技能的訓(xùn)練,輕文化基礎(chǔ)知識(shí);高職藝術(shù)類學(xué)生來(lái)源復(fù)雜,層次不一,由于藝術(shù)類高考所需文化分?jǐn)?shù)較低,藝術(shù)專業(yè)成為相當(dāng)一部分學(xué)生的被動(dòng)選擇。這些學(xué)生對(duì)藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)沒(méi)有初始動(dòng)機(jī),大多是臨時(shí)突擊,入學(xué)時(shí)無(wú)論文化基礎(chǔ)還是藝術(shù)功底都相對(duì)薄弱,同時(shí)表現(xiàn)出大量非規(guī)范性的行為方式和思維習(xí)慣,缺乏理性思考和紀(jì)律約束。這些都在一定程度上增加了藝術(shù)類專業(yè)教學(xué)教務(wù)管理工作的難度。

    (二)教學(xué)方法和考核評(píng)價(jià)較普通專業(yè)差別很大

    藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)強(qiáng)調(diào)人才的個(gè)性化培養(yǎng),它與高職教育其他專業(yè)在培養(yǎng)目標(biāo)、課程教學(xué)、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)等方面存在諸多差異,尤其是教學(xué)方法和考核評(píng)價(jià)上差異很大。藝術(shù)類課程教學(xué)的實(shí)施過(guò)程,比起傳統(tǒng)教學(xué)來(lái),在教學(xué)方式上有其特殊性,需要采取分段式、小班化的教學(xué)模式,課程體系設(shè)置有很強(qiáng)的漸進(jìn)性與系統(tǒng)性,不同于普通專業(yè)課程一周一次的安排,需要集中安排教學(xué),一門(mén)課程學(xué)完以后再學(xué)習(xí)新的課程。其在考核方式上也區(qū)別于一般專業(yè),更多的是采用非卷面考核的形式,比如上機(jī)操作、大作業(yè)、作品展示、現(xiàn)場(chǎng)答辯、以證代考等。由于考核方式的特殊性,在成績(jī)?cè)u(píng)定時(shí),也不像普通專業(yè)考試通過(guò)量化評(píng)定來(lái)得客觀公正,教師的主觀色彩(個(gè)人喜好、藝術(shù)風(fēng)格等)在整個(gè)考核評(píng)價(jià)中占有較重的分量。這些差異也對(duì)教學(xué)管理工作提出了新的要求。

    (三)不同課程之間的聯(lián)系銜接更為緊密,注重實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)

    如上文所提,一方面,藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)的課程體系設(shè)置有很強(qiáng)的漸進(jìn)性與系統(tǒng)性,每門(mén)課程的教學(xué)目標(biāo)均應(yīng)為下門(mén)課程的開(kāi)展奠定基礎(chǔ),專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)核心課之間必須有連貫的承接關(guān)系,這樣學(xué)生的綜合設(shè)計(jì)能力才能得到有效提高。另一方面,高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)以能力為本位、就業(yè)為導(dǎo)向的要求,以及藝術(shù)設(shè)計(jì)本身最終是為生產(chǎn)、生活服務(wù)的現(xiàn)實(shí)追求,決定了藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)人才在培養(yǎng)時(shí),更要注重實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)。藝術(shù)類教學(xué)中大量的實(shí)踐課時(shí)需要學(xué)生在實(shí)訓(xùn)室、實(shí)踐基地或市場(chǎng)、企業(yè)中進(jìn)行。學(xué)生在課堂上不只是安靜的聽(tīng)課,還需要?jiǎng)邮植僮鳎〗M討論或是外出采集素材、參觀調(diào)研。教師制定好的授課計(jì)劃、教案等也會(huì)因?yàn)閷W(xué)生的接受程度及不同、學(xué)生間的個(gè)性差異等原因作出相應(yīng)調(diào)整。這些特點(diǎn)要素,也需要在教學(xué)管理工作開(kāi)展時(shí)認(rèn)真考慮。

    二、高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)在教學(xué)管理中存在的問(wèn)題

    教學(xué)管理是保證學(xué)校教學(xué)工作順利開(kāi)展的重要環(huán)節(jié),對(duì)學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平的提高有著直接和重要的影響。藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)發(fā)展歷史較短,其教學(xué)管理模式還處于探索階段,這也使得當(dāng)前高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)在教學(xué)管理方面存在著許多不盡如人意的地方。

    (一)教學(xué)管理機(jī)制不健全

    根據(jù)高職院校教學(xué)管理的一般情況,至少應(yīng)該建立兩個(gè)方面的教學(xué)規(guī)章制度體系。一是學(xué)院、教務(wù)處層面反映教學(xué)管理體制的各種規(guī)章制度,包括人才培養(yǎng)方案的制訂、教學(xué)大綱授課計(jì)劃的相關(guān)要求,教材、考務(wù)、學(xué)籍、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控、教學(xué)成果評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)以及教師工作量核算等規(guī)章制度。二是系部層面,在學(xué)院、教務(wù)處的宏觀政策和制度指導(dǎo)下,根據(jù)本系各專業(yè)特點(diǎn)制定的適合本系發(fā)展的相關(guān)規(guī)章制度,包括教學(xué)例會(huì)制度、教研室常規(guī)管理制度、實(shí)訓(xùn)室制度、聽(tīng)課制度、調(diào)停課制度、系部檔案管理制度、教師績(jī)效考核管理制度以及教學(xué)過(guò)程管理制度等。而在實(shí)際工作中,系部層面的教學(xué)管理機(jī)制的缺失或不全是一個(gè)普遍現(xiàn)象。系部層面的教學(xué)管理工作主要圍繞上級(jí)行政部門(mén)布置的相關(guān)工作,沒(méi)有根據(jù)自身的專業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際情況制定具體的、有針對(duì)性的教學(xué)管理制度和措施,導(dǎo)致其在實(shí)際工作過(guò)程中比較被動(dòng),有時(shí)甚至困難重重。

    此外,針對(duì)課程改革過(guò)程中出現(xiàn)的“工學(xué)交替,任務(wù)驅(qū)動(dòng),頂崗實(shí)習(xí),社會(huì)實(shí)踐”等新情況、新問(wèn)題,按照原有的教學(xué)管理制度很難做到教學(xué)管理的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化,亟待創(chuàng)新教學(xué)管理機(jī)制。

    (二)教學(xué)運(yùn)行管理行政化傾向突出

    高職院校藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)的教學(xué)運(yùn)行體系是建立在學(xué)院教學(xué)運(yùn)行體系之下的。從宏觀的管理角度看,該體系是整個(gè)學(xué)院運(yùn)行體系的有機(jī)組成部分,但如果從專業(yè)自身加以審視,不難發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)自我禁錮、難以滿足人才培養(yǎng)實(shí)際需要的運(yùn)行體系。

    高職院校一般奉行的是以人才培養(yǎng)方案、授課計(jì)劃和教學(xué)日歷為執(zhí)行依據(jù)、以學(xué)院的相關(guān)規(guī)范要求為準(zhǔn)繩的中規(guī)中矩、整齊劃一的教學(xué)運(yùn)行管理模式。對(duì)于一般專業(yè)而言,這樣的教學(xué)運(yùn)行模式?jīng)]什么不對(duì),但如果把這一運(yùn)行模式與藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)的實(shí)際需要相對(duì)照并加以考查,就會(huì)清晰地發(fā)現(xiàn),它與藝術(shù)類專業(yè)人才個(gè)性化培養(yǎng)的實(shí)際需要是背道而馳的。比如藝術(shù)類課程的教學(xué)內(nèi)容,必須根據(jù)社會(huì)的發(fā)展需求以及學(xué)生的個(gè)性化差異不斷調(diào)整,而過(guò)于行政化的教學(xué)運(yùn)行管理?xiàng)l例限制了教師對(duì)教學(xué)內(nèi)容的靈活把握。再如授課計(jì)劃與教學(xué)日歷,它們?cè)臼菫榻虒W(xué)的有序開(kāi)展而制定的,目的是保障一定的教學(xué)內(nèi)容能在計(jì)劃時(shí)間段內(nèi)完成,但計(jì)劃是教師根據(jù)以往的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)制定的,應(yīng)該根據(jù)實(shí)際的學(xué)情進(jìn)行及時(shí)修訂,且修訂權(quán)必須掌握在教學(xué)執(zhí)行者即授課教師手中?,F(xiàn)實(shí)情況卻是授課計(jì)劃成為唯一的執(zhí)行和檢查評(píng)價(jià)依據(jù),不能及時(shí)修訂或根本不修訂,這顯然失去了其應(yīng)有的作用和意義。另外,對(duì)文、理工、藝術(shù)教學(xué)實(shí)施統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核評(píng)價(jià),也使得藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)師生有些無(wú)所適從,完全被動(dòng)地去應(yīng)付各項(xiàng)考核檢查任務(wù)。

    (三)“雙師型”教師和專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)亟待加強(qiáng)

    當(dāng)下許多高職院校都在進(jìn)行整體教改,推行項(xiàng)目化教學(xué),在教學(xué)上強(qiáng)調(diào)職業(yè)活動(dòng)導(dǎo)向,工作過(guò)程導(dǎo)向,這不僅要求教師具備雙師素質(zhì),更需要組建一支具有較高教學(xué)水平和較強(qiáng)實(shí)踐能力的高素質(zhì)“雙師型”教學(xué)團(tuán)隊(duì)。藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)課程體系設(shè)置的特點(diǎn),也要求教師在教學(xué)中應(yīng)組成專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)加強(qiáng)溝通,避免教學(xué)內(nèi)容的重復(fù)或矛盾,避免課程考核評(píng)價(jià)主體單一等情況。然而實(shí)際情況卻是,一方面,高職院校專任教師來(lái)源渠道單一,大多數(shù)是普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生,在大學(xué)里接受的專業(yè)實(shí)踐教育有限,畢業(yè)后直接走上講臺(tái),缺乏行業(yè)企業(yè)的專業(yè)實(shí)踐和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。另一方面,高職院校往往把較多的精力和經(jīng)費(fèi)放在教師的學(xué)歷進(jìn)修及“雙師型”教師的個(gè)體建設(shè)上,缺乏提升教師職業(yè)能力的有效機(jī)制,忽視了專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和激勵(lì),導(dǎo)致教師在教學(xué)過(guò)程中常常單兵作戰(zhàn),團(tuán)隊(duì)意識(shí)欠缺,不利于教學(xué)改革和教學(xué)質(zhì)量的提高。

    此外,教學(xué)管理隊(duì)伍整體素質(zhì)參差不齊,隊(duì)伍不穩(wěn)定,其素質(zhì)和能力的培養(yǎng)沒(méi)有得到高職院校的普遍重視,這些也在一定程度上影響了教學(xué)管理的工作效率。

    (四)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控、評(píng)估與反饋機(jī)制滯后

    這里面包含兩個(gè)層面的內(nèi)容。一是在教學(xué)管理過(guò)程中,對(duì)教學(xué)的監(jiān)控、評(píng)價(jià)與反饋滯后。體現(xiàn)在:監(jiān)控范圍不全面,側(cè)重于課堂理論教學(xué),較少關(guān)注實(shí)踐教學(xué);側(cè)重于本校教師,疏于外聘教師的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控;側(cè)重于評(píng)價(jià)教師的知識(shí)傳授,忽視了對(duì)學(xué)生的參與程度和教學(xué)效果的考查。評(píng)價(jià)方式單一,大多通過(guò)督導(dǎo)聽(tīng)課,期初、期中、期末教學(xué)檢查,且多以系部自查提交報(bào)告為主,針對(duì)性不強(qiáng),合理性不夠,反饋不及時(shí),導(dǎo)致評(píng)價(jià)反饋未能發(fā)揮其應(yīng)有的職能。第二個(gè)層面是就教學(xué)管理本身而言,這樣的管理模式、方式方法是否符合專業(yè)特點(diǎn),適合專業(yè)建設(shè)發(fā)展的需要,是否滿足教師、學(xué)生教與學(xué)的需求,是否積極有效,這是需要教學(xué)管理部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員認(rèn)真反思、總結(jié)和分析的。而在實(shí)際工作中,這樣實(shí)質(zhì)性的反思、分析、研究與評(píng)估比較少,未能引起管理工作者的重視,一些小結(jié)報(bào)告也往往流于形式。

    三、高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)教學(xué)管理的改革與實(shí)踐

    高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)由于其專業(yè)的特殊性,使得學(xué)校的各項(xiàng)教學(xué)管理舉措在實(shí)施過(guò)程中總是遇到各種問(wèn)題,這不僅阻礙了專業(yè)教學(xué)發(fā)展,也影響了藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此,在整體教改背景下,探討適合高職藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)教學(xué)特點(diǎn),適應(yīng)課程改革的教學(xué)管理改革與實(shí)踐對(duì)藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的良性發(fā)展具有積極和重要的意義。

    (一)更新教學(xué)管理理念,健全教學(xué)管理機(jī)制

    觀念的更新是教育教學(xué)改革的先導(dǎo),沒(méi)有科學(xué)的、先進(jìn)的管理理念來(lái)指導(dǎo)教學(xué)教學(xué)實(shí)踐,就會(huì)出現(xiàn)無(wú)序、盲目甚至低效的管理,會(huì)嚴(yán)重制約院系的專業(yè)建設(shè)與發(fā)展。因此,教學(xué)管理理念的更新是前提。學(xué)院層面要看到,藝術(shù)設(shè)計(jì)教育不同于其他的專業(yè)教育,其尤為強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新意識(shí)和藝術(shù)個(gè)性的培養(yǎng),在制定完善一些規(guī)章制度的時(shí)候,應(yīng)注意考慮藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)教學(xué)中的特殊需求。如小班化教學(xué),開(kāi)辦個(gè)性化特色班;推行獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分制和彈性學(xué)制,完善開(kāi)放式課堂管理等。此外,要在大方向統(tǒng)一的前提下賦予藝術(shù)院系更多的管理自主權(quán),提升系部自身治理能力。作為教學(xué)院系,則要本著對(duì)專業(yè)建設(shè)發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度,在尊重教學(xué)、尊重人才培養(yǎng)、尊重專業(yè)特點(diǎn)的基礎(chǔ)之上,拋棄形式化的條條框框,積極推行教學(xué)模式改革,探索工學(xué)交替、任務(wù)驅(qū)動(dòng)、目標(biāo)導(dǎo)向、頂崗實(shí)習(xí)等有利于學(xué)生職業(yè)能力提高的教學(xué)模式;建立健全一套符合藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)發(fā)展實(shí)際教學(xué)需要的管理制度,尤其要探索建立系部、行業(yè)、企業(yè)、社區(qū)等共同參與教育教學(xué),建設(shè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn),開(kāi)展質(zhì)量評(píng)價(jià)的制度和體現(xiàn)管理特點(diǎn)的績(jī)效考核內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制,以實(shí)現(xiàn)管理內(nèi)涵和品質(zhì)的根本性提升。

    (二)堅(jiān)持以人為本,創(chuàng)新教學(xué)運(yùn)行管理模式

    管理者在整個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)中是服務(wù)于教學(xué)的,為使各項(xiàng)教學(xué)安排能有效實(shí)施,必須樹(shù)立以人為本的理念,強(qiáng)化教學(xué)服務(wù)意識(shí),充分體現(xiàn)其協(xié)調(diào)與服務(wù)的職能,即適度監(jiān)控、有效調(diào)度、合理協(xié)調(diào)。針對(duì)藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)的教學(xué)特點(diǎn),采用彈性化教學(xué)運(yùn)行管理模式。比如課程安排方面,藝術(shù)類專業(yè)的課程不能同普通專業(yè)課程一樣通過(guò)系統(tǒng)排課,而應(yīng)該按照授課地點(diǎn)、時(shí)間、教師教學(xué)設(shè)計(jì)的實(shí)際需要進(jìn)行人工排課;加大實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)在教學(xué)中的比重,鼓勵(lì)教師針對(duì)不同類型的學(xué)生確定不同的教學(xué)內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)分層次和分類型教學(xué);強(qiáng)化以育人為目標(biāo),能力為本位的考核,考核時(shí)不拘泥于一兩種固有形式,而是尊重其靈活、開(kāi)放、互動(dòng)的特點(diǎn)與要求,采用多元化的考核評(píng)價(jià)方式,注重學(xué)生的個(gè)性差異和過(guò)程性評(píng)價(jià),體現(xiàn)“學(xué)生主體、教師主導(dǎo)、實(shí)踐主線”的課改理念;課程資料存檔也要遵循靈活性和多樣化,光盤(pán)影像、作品設(shè)計(jì)、圖畫(huà)作業(yè)等按照不同課程類型制定相關(guān)原則來(lái)分類管理,有序歸檔。

    此外,針對(duì)藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)教師和學(xué)生的個(gè)性特征,在管理過(guò)程中一方面要堅(jiān)持制度管理,堅(jiān)持原則,實(shí)現(xiàn)教學(xué)管理的規(guī)范化;另一方面尤其要注意言辭語(yǔ)氣與方式方法,遇到?jīng)_突時(shí)要從大局考慮、換位思考,耐心解釋、有效溝通、相互理解和尊重,絕不能以管理者的姿態(tài)凌駕于教師或?qū)W生之上。在工作中,管理者要能運(yùn)用行為科學(xué)的理論,認(rèn)真調(diào)查和了解師生在教學(xué)過(guò)程中的各種心理需求,創(chuàng)造條件盡力滿足其合理需求,并讓師生有機(jī)會(huì)參與教學(xué)決策和部分教學(xué)管理,充分調(diào)動(dòng)起師生的積極性,使藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的教學(xué)管理工作在科學(xué)化、規(guī)范化的基礎(chǔ)上向著人性化、專業(yè)化方向發(fā)展。

    (三)優(yōu)化師資隊(duì)伍、組建專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)

    首先,高職院校的教學(xué)和人事管理部門(mén)要充分重視,出臺(tái)相關(guān)的培育和激勵(lì)政策。其次,教學(xué)院系更要積極推進(jìn)落實(shí),借助已形成體系的教學(xué)基本建設(shè)與改革研究項(xiàng)目性載體,創(chuàng)建目標(biāo)明確、結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)協(xié)作、特色鮮明的藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì),也可以通過(guò)“工作室”教學(xué)平臺(tái)的建設(shè),通過(guò)特聘、柔性引進(jìn)等方式吸引企業(yè)行業(yè)一線的設(shè)計(jì)師到教學(xué)團(tuán)隊(duì)中來(lái),打造業(yè)務(wù)精干、專兼結(jié)合、層次分明的雙師型教師隊(duì)伍,形成以“工學(xué)結(jié)合”培養(yǎng)人才的“工作室制”教學(xué)團(tuán)隊(duì)。另外,在不影響教學(xué)的前提下有計(jì)劃、有條件的安排好教師尤其是中青年教師的師資培訓(xùn),企業(yè)掛職鍛煉等,引導(dǎo)教師步入企業(yè)實(shí)踐,深入了解企業(yè)的業(yè)務(wù)流程、操作方法、崗位素質(zhì)、知識(shí)技能要求,掌握行業(yè)的新知識(shí)、新工藝、新方法,真正做到知行并重。在優(yōu)化師資隊(duì)伍的同時(shí),也要重視加強(qiáng)教學(xué)管理隊(duì)伍建設(shè),通過(guò)培訓(xùn)、進(jìn)修、研討等多形式,讓管理人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、管理理論、政策法規(guī),吸收借鑒先進(jìn)的教學(xué)管理理念,不斷提高他們的業(yè)務(wù)技能與管理水平。

    (四)加強(qiáng)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控,建立科學(xué)有效的教學(xué)評(píng)估反饋制度

    科學(xué)的教學(xué)考核與教學(xué)管理評(píng)估反饋可以有效地提升教學(xué)工作水平,提高教育教學(xué)質(zhì)量。在教學(xué)中,學(xué)生是主體,教師是主導(dǎo),學(xué)校的一切管理從根本意義上來(lái)說(shuō)都是要服務(wù)于師生的教學(xué)需要以實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)。傳統(tǒng)的教學(xué)評(píng)價(jià)往往是同行評(píng)教或?qū)W生評(píng)教,且重在評(píng)價(jià)教師的知識(shí)傳授,忽視了對(duì)學(xué)生的參與程度和教學(xué)效果的考查,這是不符合高職教育規(guī)律的。尤其是藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的教學(xué)效果,更不能簡(jiǎn)單地通過(guò)聽(tīng)?zhēng)状握n,課程結(jié)束后參考下學(xué)生評(píng)教的結(jié)果和考試分析來(lái)下結(jié)論,而應(yīng)當(dāng)通過(guò)多種形式,并將教學(xué)評(píng)價(jià)貫穿于課程教學(xué)的“準(zhǔn)備—實(shí)施—完成—應(yīng)用反饋”的全過(guò)程。這里面需要注意三個(gè)問(wèn)題:一是評(píng)價(jià)指標(biāo)的制定,除了要考慮教學(xué)內(nèi)容的科學(xué)性、前沿性,教學(xué)方法和手段的先進(jìn)性外,也要注重教師的教學(xué)態(tài)度、學(xué)生的能力訓(xùn)練以及知識(shí)、能力、素質(zhì)的課程教學(xué)目標(biāo)有否實(shí)現(xiàn);二是改革評(píng)價(jià)模式,加大行業(yè)企業(yè)參與教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的力度,構(gòu)建學(xué)生、教師、企業(yè)三方參與的考評(píng)機(jī)制;三是每一次教學(xué)評(píng)價(jià)后,要將多方面信息及時(shí)反饋給各個(gè)任課教師(包括外聘教師),幫助他們有針對(duì)性地改進(jìn)和調(diào)整自身的一些問(wèn)題,不斷完善教學(xué)內(nèi)容和方法,從而促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展和自身成長(zhǎng),最終實(shí)現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量的有效提高。

    最后,教學(xué)活動(dòng)是動(dòng)態(tài)連續(xù)的過(guò)程,教學(xué)管理工作也是連續(xù)不間斷的。教學(xué)管理工作者在工作的同時(shí),要通過(guò)自我反思、同事建議、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等方式方法定期對(duì)自身工作的效能做出有效評(píng)價(jià)和反饋,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,積極調(diào)整改進(jìn),使教學(xué)管理工作良性高效地運(yùn)轉(zhuǎn)。

    [ 參 考 文 獻(xiàn) ]

    [1] 葉喜冰.以綜合設(shè)計(jì)能力培養(yǎng)為目標(biāo)的藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)環(huán)境構(gòu)建[J].美術(shù)教育研究,2011(3):46-47.

    [2] 劉偉.對(duì)高職設(shè)計(jì)藝術(shù)專業(yè)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系建設(shè)的探究[J].職教論壇,2012(26):51-53.

    [3] 張格余,喬金峰.課程改革背景下高職教學(xué)管理工作探索[J].職業(yè)教育研究,2011(9):55-56.

    [4] 黃志剛,閆英,黃志挺.高職藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)課程改革思路[J].教育與職業(yè),2012(5):128-129.

    [5] 俞偉忠.高職院校藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的探索與實(shí)踐[J].包裝世界,2011(2):27-29.

    [6] 劉毅,袁月華.論基于個(gè)性化教學(xué)的高職教學(xué)管理與組織[J].職業(yè)教育研究,2012(8):15-16.

    [7] 譚永平.論新形勢(shì)下高職教學(xué)管理工作的特點(diǎn)及其隊(duì)伍素質(zhì)要求[J].教育與職業(yè),2012(9):35-37.

    [責(zé)任編輯:陳 明]

    猜你喜歡
    教學(xué)管理藝術(shù)設(shè)計(jì)高職
    教學(xué)管理信息化問(wèn)題研究
    大學(xué)(2021年2期)2021-06-11 01:13:24
    新時(shí)期高中教學(xué)管理改革與實(shí)踐
    甘肅教育(2020年17期)2020-10-28 09:01:24
    《星.云.?!?/a>
    《花月夜》
    談教學(xué)管理的藝術(shù)
    甘肅教育(2020年4期)2020-09-11 07:41:24
    高職應(yīng)用文寫(xiě)作教學(xué)改革與創(chuàng)新
    活力(2019年21期)2019-04-01 12:18:24
    環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)中的“混沌之美”解讀
    人間(2015年17期)2015-12-30 03:40:57
    高職人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新探討
    安大略藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院
    誰(shuí)
    海峽影藝(2012年1期)2012-11-30 08:15:44
    韩国高清视频一区二区三区| 亚洲精品美女久久av网站| 999精品在线视频| 制服丝袜香蕉在线| 我的亚洲天堂| 多毛熟女@视频| 另类亚洲欧美激情| 亚洲少妇的诱惑av| 又大又爽又粗| 色94色欧美一区二区| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久人妻熟女aⅴ| 自线自在国产av| 下体分泌物呈黄色| 中文字幕人妻熟女乱码| av不卡在线播放| 伊人亚洲综合成人网| 国产淫语在线视频| 人体艺术视频欧美日本| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲综合精品二区| 国产精品国产三级专区第一集| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲国产av新网站| 深夜精品福利| 国产亚洲av高清不卡| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲欧美清纯卡通| av国产精品久久久久影院| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 亚洲国产精品国产精品| 国产精品免费视频内射| 日本色播在线视频| 国产男女超爽视频在线观看| 黄片播放在线免费| 精品亚洲成国产av| 久久久久网色| 一区二区三区乱码不卡18| 免费av中文字幕在线| bbb黄色大片| 成人手机av| 免费观看人在逋| 亚洲av电影在线进入| a级片在线免费高清观看视频| 一个人免费看片子| 无限看片的www在线观看| 91国产中文字幕| 日韩av不卡免费在线播放| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产人伦9x9x在线观看| 少妇人妻 视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 在线观看一区二区三区激情| 久久久久久久大尺度免费视频| 秋霞在线观看毛片| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 免费观看性生交大片5| 国产精品三级大全| 欧美日韩成人在线一区二区| 日本欧美视频一区| 国产精品久久久久久久久免| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲国产中文字幕在线视频| 成年女人毛片免费观看观看9 | 男女高潮啪啪啪动态图| 日韩制服骚丝袜av| 香蕉国产在线看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 五月开心婷婷网| 精品一品国产午夜福利视频| 日韩电影二区| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲第一青青草原| 亚洲精品国产av成人精品| 午夜91福利影院| 中文字幕最新亚洲高清| 少妇的丰满在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 五月开心婷婷网| 另类亚洲欧美激情| 男女无遮挡免费网站观看| 国产在线一区二区三区精| 国产亚洲一区二区精品| 日韩 亚洲 欧美在线| 天天操日日干夜夜撸| 成人免费观看视频高清| 黄片小视频在线播放| 熟妇人妻不卡中文字幕| 晚上一个人看的免费电影| 久久精品久久久久久久性| 热re99久久国产66热| xxxhd国产人妻xxx| 最新在线观看一区二区三区 | 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲精品成人av观看孕妇| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲第一av免费看| 久久久久久人人人人人| 精品少妇久久久久久888优播| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲欧美清纯卡通| 成人影院久久| 黑人猛操日本美女一级片| 我的亚洲天堂| 久久午夜综合久久蜜桃| xxx大片免费视频| 国产人伦9x9x在线观看| xxxhd国产人妻xxx| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产av国产精品国产| 亚洲精品av麻豆狂野| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 又黄又粗又硬又大视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久久国产一区二区| 免费在线观看黄色视频的| 欧美精品一区二区免费开放| 黄片无遮挡物在线观看| 男女免费视频国产| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久久欧美国产精品| 日韩一区二区视频免费看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 精品一区二区三卡| 在线观看人妻少妇| 久久久久精品性色| 99热全是精品| 天堂俺去俺来也www色官网| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 一级黄片播放器| 少妇人妻精品综合一区二区| svipshipincom国产片| 国产97色在线日韩免费| 亚洲人成电影观看| 中文欧美无线码| 美女主播在线视频| 成人毛片60女人毛片免费| 天天添夜夜摸| 免费高清在线观看视频在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 毛片一级片免费看久久久久| 国产激情久久老熟女| 午夜老司机福利片| 国产精品成人在线| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 国产黄色免费在线视频| 天天添夜夜摸| 黄频高清免费视频| 国产成人精品久久久久久| 永久免费av网站大全| 亚洲精品美女久久av网站| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 男女边摸边吃奶| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 精品亚洲成a人片在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲欧美色中文字幕在线| 极品少妇高潮喷水抽搐| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 午夜福利一区二区在线看| 欧美人与善性xxx| 一区福利在线观看| 新久久久久国产一级毛片| 欧美av亚洲av综合av国产av | 国产在线免费精品| 丝袜美腿诱惑在线| 日韩av不卡免费在线播放| 91国产中文字幕| 亚洲熟女精品中文字幕| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 香蕉丝袜av| 最新的欧美精品一区二区| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产一区二区在线观看av| 精品国产一区二区久久| 午夜激情久久久久久久| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 美国免费a级毛片| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久青草综合色| 少妇人妻 视频| 亚洲国产av新网站| 中文字幕最新亚洲高清| av福利片在线| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 街头女战士在线观看网站| 香蕉国产在线看| 亚洲国产欧美在线一区| √禁漫天堂资源中文www| 丰满乱子伦码专区| 色播在线永久视频| 亚洲一区中文字幕在线| 国产在线一区二区三区精| videos熟女内射| h视频一区二区三区| 国产成人精品在线电影| 在线看a的网站| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产视频首页在线观看| 青春草亚洲视频在线观看| 超色免费av| av福利片在线| 国产精品人妻久久久影院| 人人澡人人妻人| av不卡在线播放| 欧美 日韩 精品 国产| 国产av一区二区精品久久| 国产成人精品在线电影| 婷婷色麻豆天堂久久| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产 精品1| 乱人伦中国视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 欧美激情极品国产一区二区三区| 伊人亚洲综合成人网| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久久久人妻精品一区果冻| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲三区欧美一区| 精品一区二区三卡| 波野结衣二区三区在线| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 老司机深夜福利视频在线观看 | 亚洲中文av在线| 免费观看人在逋| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | av天堂久久9| 老司机影院成人| 老司机靠b影院| 宅男免费午夜| 街头女战士在线观看网站| 午夜免费鲁丝| 男人爽女人下面视频在线观看| 激情视频va一区二区三区| avwww免费| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 99热国产这里只有精品6| www.熟女人妻精品国产| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 一级爰片在线观看| 国产成人精品福利久久| 最黄视频免费看| 91老司机精品| av免费观看日本| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 日韩精品有码人妻一区| 国产av国产精品国产| 秋霞在线观看毛片| 1024香蕉在线观看| 1024视频免费在线观看| 成人手机av| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 波野结衣二区三区在线| 亚洲国产av影院在线观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 丰满少妇做爰视频| 丝瓜视频免费看黄片| 欧美激情极品国产一区二区三区| 久久性视频一级片| 国产片内射在线| 久久精品国产综合久久久| 丝袜在线中文字幕| 免费少妇av软件| 色94色欧美一区二区| 中文天堂在线官网| 一级片'在线观看视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 欧美最新免费一区二区三区| 看非洲黑人一级黄片| 91老司机精品| 欧美日韩av久久| 成年人午夜在线观看视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲精品一区蜜桃| 伦理电影大哥的女人| 这个男人来自地球电影免费观看 | 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 91精品三级在线观看| 国产黄色免费在线视频| 午夜激情久久久久久久| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产xxxxx性猛交| 伦理电影大哥的女人| 国产熟女午夜一区二区三区| 9色porny在线观看| 国产1区2区3区精品| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 伊人久久国产一区二区| 久久99精品国语久久久| 只有这里有精品99| 69精品国产乱码久久久| 制服诱惑二区| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 在线看a的网站| 国产黄频视频在线观看| 青草久久国产| 中国国产av一级| 美国免费a级毛片| 久久精品国产a三级三级三级| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 中文字幕人妻丝袜制服| 久久狼人影院| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 亚洲人成电影观看| 精品免费久久久久久久清纯 | 人人澡人人妻人| 亚洲精品av麻豆狂野| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产精品久久久久久久久免| 午夜福利乱码中文字幕| 黄色视频不卡| 午夜精品国产一区二区电影| 蜜桃国产av成人99| 99久国产av精品国产电影| 久久97久久精品| 9色porny在线观看| 免费在线观看黄色视频的| av又黄又爽大尺度在线免费看| 在现免费观看毛片| h视频一区二区三区| 日韩伦理黄色片| 成年人午夜在线观看视频| 黄片小视频在线播放| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产一区二区 视频在线| 伊人久久国产一区二区| 久久99一区二区三区| 看十八女毛片水多多多| 夫妻午夜视频| av线在线观看网站| 国产成人精品久久二区二区91 | 亚洲精品一二三| av免费观看日本| 日韩欧美精品免费久久| 国产精品熟女久久久久浪| 精品人妻在线不人妻| 精品酒店卫生间| 男女之事视频高清在线观看 | 欧美另类一区| 9色porny在线观看| 久久久久网色| 在线观看免费视频网站a站| 欧美日本中文国产一区发布| 国产精品 国内视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产片内射在线| 亚洲精品中文字幕在线视频| 99re6热这里在线精品视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 日本av免费视频播放| 色吧在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 嫩草影院入口| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产精品三级大全| 色播在线永久视频| 在线观看免费高清a一片| 老司机深夜福利视频在线观看 | 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 人体艺术视频欧美日本| 国产在线免费精品| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 日韩视频在线欧美| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲人成电影观看| 99香蕉大伊视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久久久久久大尺度免费视频| 黑丝袜美女国产一区| 热99久久久久精品小说推荐| 国产熟女欧美一区二区| 男女边摸边吃奶| 各种免费的搞黄视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 韩国av在线不卡| 婷婷成人精品国产| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 欧美日韩一级在线毛片| 99久久综合免费| 亚洲精品成人av观看孕妇| 中文字幕亚洲精品专区| kizo精华| 国产成人精品久久二区二区91 | 免费观看av网站的网址| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 岛国毛片在线播放| 日本wwww免费看| 欧美国产精品一级二级三级| 韩国高清视频一区二区三区| 嫩草影视91久久| 91精品三级在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产一区二区三区av在线| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 在线观看www视频免费| 日本黄色日本黄色录像| 国产欧美亚洲国产| 最新在线观看一区二区三区 | 中文字幕精品免费在线观看视频| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲人成电影观看| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲精品一区蜜桃| 大陆偷拍与自拍| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 成年人午夜在线观看视频| 午夜影院在线不卡| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 777米奇影视久久| 久久久久国产精品人妻一区二区| 波野结衣二区三区在线| 亚洲熟女精品中文字幕| 咕卡用的链子| 新久久久久国产一级毛片| 51午夜福利影视在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产精品久久久久久精品古装| 成人午夜精彩视频在线观看| 一区二区av电影网| a级毛片黄视频| 亚洲第一av免费看| 久久久国产精品麻豆| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 色婷婷久久久亚洲欧美| 波多野结衣av一区二区av| 大话2 男鬼变身卡| 嫩草影院入口| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 成人亚洲欧美一区二区av| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美精品一区二区大全| 久久久久精品国产欧美久久久 | 在线天堂最新版资源| 久久久久视频综合| 亚洲国产精品国产精品| 成人黄色视频免费在线看| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲综合精品二区| 亚洲中文av在线| 91老司机精品| 亚洲熟女毛片儿| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 男人操女人黄网站| 亚洲国产精品成人久久小说| 精品人妻在线不人妻| 久久久久视频综合| 涩涩av久久男人的天堂| 操出白浆在线播放| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 99久久99久久久精品蜜桃| 99re6热这里在线精品视频| 制服人妻中文乱码| 久久久国产欧美日韩av| 丝瓜视频免费看黄片| 久久久久久久久久久久大奶| 丝袜美足系列| 欧美黄色片欧美黄色片| 少妇人妻久久综合中文| 老汉色∧v一级毛片| 视频在线观看一区二区三区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 久久av网站| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 热re99久久国产66热| 国产精品一区二区在线观看99| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久av网站| 啦啦啦在线免费观看视频4| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 欧美精品一区二区免费开放| 久久99热这里只频精品6学生| 乱人伦中国视频| 成人国语在线视频| 乱人伦中国视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| av卡一久久| 国产在视频线精品| 亚洲成人国产一区在线观看 | 午夜福利免费观看在线| 午夜老司机福利片| 一二三四中文在线观看免费高清| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产极品粉嫩免费观看在线| 天堂8中文在线网| 丝袜喷水一区| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| av在线播放精品| 精品亚洲成国产av| 99热国产这里只有精品6| 日日摸夜夜添夜夜爱| 高清视频免费观看一区二区| 青春草亚洲视频在线观看| 青春草国产在线视频| av在线观看视频网站免费| 国产 精品1| 欧美日本中文国产一区发布| 久久综合国产亚洲精品| 欧美日韩成人在线一区二区| 最近中文字幕高清免费大全6| 18禁国产床啪视频网站| 日韩人妻精品一区2区三区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产色婷婷99| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 亚洲精品美女久久av网站| 在线观看免费午夜福利视频| 欧美成人午夜精品| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 高清黄色对白视频在线免费看| 久久久久人妻精品一区果冻| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 母亲3免费完整高清在线观看| 色播在线永久视频| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲第一区二区三区不卡| 精品一区在线观看国产| 国精品久久久久久国模美| 男女床上黄色一级片免费看| 两性夫妻黄色片| 国产精品国产三级国产专区5o| 丝瓜视频免费看黄片| 久久久久精品久久久久真实原创| 性色av一级| 成人黄色视频免费在线看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲人成网站在线观看播放| 大香蕉久久网| 午夜av观看不卡| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲,欧美,日韩| 国产精品女同一区二区软件| 久久久精品区二区三区| 99国产综合亚洲精品| 嫩草影院入口| 伦理电影大哥的女人| 制服人妻中文乱码| 尾随美女入室| 欧美久久黑人一区二区| 黄片播放在线免费| 伊人亚洲综合成人网| 91精品伊人久久大香线蕉| 视频区图区小说| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲精品第二区| 亚洲男人天堂网一区| 2018国产大陆天天弄谢| 久久婷婷青草| 亚洲熟女精品中文字幕| 久久国产亚洲av麻豆专区| 精品国产一区二区三区四区第35| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 大片免费播放器 马上看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| av一本久久久久| 蜜桃在线观看..| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 女人久久www免费人成看片| 高清av免费在线| 国产免费一区二区三区四区乱码| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产男女内射视频| 在线观看www视频免费| 日本av免费视频播放| 叶爱在线成人免费视频播放| netflix在线观看网站| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲欧洲日产国产| 人妻人人澡人人爽人人| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲av福利一区| 国产淫语在线视频| 国产免费福利视频在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| avwww免费| 日本色播在线视频| 亚洲精品中文字幕在线视频|