組織心理學在工程項目安全管理預測模型上的應用研究

皮國正++李國良

[摘要]工程項目的安全是當前建筑企業(yè)管理的一個重要方面，與質量管理、進度管理共同構成建筑項目管理的三大管理。當前隨著我國城市化步伐的加快，我國一些建筑企業(yè)的安全事故也常有發(fā)生，因此安全問題也引起當前建筑企業(yè)從業(yè)人員的高度重視。本文首先介紹分析了產生安全事故的原因，運用組織心理學原理對建立的原因—行為—預測模型進行分析并給出相應的措施，最后對措施所得的結果進行預測并論證得出相應的有效的結論，從而為項目管理人員提供一些在安全管理上的可靠性建議。

[關鍵詞]安全管理；城市化；隱患；組織心理學；預測

[DOI]1013939/jcnkizgsc201608138

1安全管理事故的原因剖析

通過對國內的多個地區(qū)：廣東、江蘇、北京、湖北、湖南、云南等省份在建的地產開發(fā)項目的調研，運用統計學方法統計這些工程項目的數據，找出其共性并加以分析，最后得出了一致的結論。結論指出產生安全事故的主要原因種類有以下幾個：一是高處墜落；二是物體打擊；三是觸電；四是起重機具傷害；五是坍塌；六是起重傷害。這幾類安全事故共同構成了施工現場安全事故的主要種類。

2基本原理及模型分析

21組織心理學原理

組織心理學是一門研究組織管理中人的心理現象及行為規(guī)律的學科。它強調以人為中心，協調組織中的人際關系，改善組織的環(huán)境和條件，調動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而實現組織目標，達到個人和組織共同發(fā)展[1]。在建筑施工企業(yè)安全事故分析中，主要是對產生安全事故的心理原因進行剖析，得出與事故種類相關的心理因素。

22原因—行為—預測模型

原因—行為—預測模型是對某一現象或者事故的原因充分分析后，依據某一規(guī)律制定出符合該規(guī)律的行為，并對該行為所致最終的結果進行預測的模型。在安全事故行為中，首先是對產生事故的原因進行剖析，得出導致該事故的因子，其次運用某一規(guī)律得出導致該因子改變的行為，最后對行為所導致的結果進行分析和預測[2]。

3原因—行為—預測模型的應用分析

31安全事故的原因分析

通過對廣東、江蘇、北京、湖北、湖南、云南等省份的施工企業(yè)的安全事故的調研，運用統計學的相關理論，統計出了安全事故的類型如圖1所示。

圖1安全事故的常見類型

通過分析對比研究這些安全事故找出其共性，得出了這些安全事故的原因分析圖[3]。

高處墜落的主要原因是安全防護投入不足，各種配件沒有裝配好。從組織心理學上考慮的是自身的疏忽和隨意性心理造成的。物體打擊的主要原因是施工現場的臨時洞口防護、施工的機械設備和個人安全防護未做好。從組織心理學上考慮是自身的疏忽性心理造成的。

觸電的主要原因是現場外高壓線的距離小于最小安全距離，沒有增設屏障、遮攔和防護網使得施工設備觸及高壓線，漏電等因素造成的。從組織心理學上考慮的是組織考慮缺陷心理造成的[4]。

物體打擊的原因：一是塔式起重機的違規(guī)操作、違章作業(yè)；二是操作人員和設備管理人員培訓不合格；三是塔式起重機的施工安全技術方案不規(guī)范，技術交底不明確；四是機械本省的技術故障多。從組織心理學上考慮的是安全心理不達標造成的。

坍塌的主要原因是未按施工現場的安全防護投入不足，隨意簡化安全防護措施，未按建筑安全標準施工，沒有制定專項的技術措施。從組織心理學上考慮的是規(guī)范化的心理不達標造成的。

起重機具傷害的主要原因是施工過程中的塔吊的安全操作不規(guī)范造成的，施工人員的安全操作不合格、工作責任心不強。從組織心理學上考慮的是責任心理缺失造成的。

32行為措施的提出

通過以上的原因分析，得出了安全事故的組織心理學因素主要有疏忽性心理、缺陷性心理、安全心理不達標、規(guī)范化心理不達標、責任心理缺失五種心理因素。依據相應的心理因素制定出的行為措施有：制定相應的安全護欄、加大安全標示、加強安全教育、加強安全技能培訓、加強責任心教育[5]。如圖2所示：

圖2安全事故的行為措施

33行為措施的應用與預測

2015年龍祥地產在一處城中村改造工程中運用以上五種行為措施取得了很好的效果，地產的安全管理部門很好的運用了該行為措施，極大地降低了該項目部的安全損失，取得了良好的效果。明源地產研究院對其總結出了18個關鍵點，其中就包括加強安全技能培訓、加強安全教育、制定安全護欄、加大安全標示、加強責任心教育五項措施，不僅使該項目的事故率為零，而且使得項目部的施工人員的安全技能得到了大大的提高。

通過這五大安全行為措施在施工企業(yè)實例上的運用，我們可以得出的結論是：這五大安全行為措施不僅能為我國施工企業(yè)安全事故提供防范，也能夠大大提高施工人員的安全技能。

4結論

本文是在組織心理學的基礎上，運用安全管理的預測模型，總結得出了解決當前施工企業(yè)的安全問題的解決途徑和措施，并將該措施應用于房地產項目當中。雖然這種解決途徑和措施不能保證能夠徹底完整地解決整個施工單位的安全問題，但是這種應用研究可以在某種程度上給予建筑企業(yè)較為準確的指導意見和幫助，具有一定的使用價值。

參考文獻：

[1]張志學組織心理學研究的情景化及多層級理論[J].心理學報，2010（1）：10-13

[2]朱晴，陳亞楠現代建筑施工企業(yè)安全管理模式探討[J].城市建設理論研究，2013（4）：21-22

[3]毛曉楠關于建筑施工企業(yè)安全事故發(fā)生原因及對策的探討[J].中華民居，2012（11）：28-29

[4]陳志源，陳桂芬環(huán)境心理學在建筑施工安全管理中的應用[J].山西建筑，2012（5）： 284-286

[5]單連勇建筑企業(yè)安全事故原因分析及安全管理對策[J].時代金融，2009（7）：11

[作者簡介]皮國正（1986—），男，漢族，湖北鄂州人， 碩士研究生。研究方向：建設項目管理；李國良（1974—），男，漢族，黑龍江綏化人，碩士生導師，副教授。研究方向：建設項目管理。