• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    芻議部門職能、活動、目標(biāo)、預(yù)算的分解與匹配
    ——以X地區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局部門整體支出績效評價為例

    2016-03-02 02:14:24夏和飛
    財政監(jiān)督 2016年20期
    關(guān)鍵詞:職能績效評價整體

    ●夏和飛

    芻議部門職能、活動、目標(biāo)、預(yù)算的分解與匹配
    ——以X地區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局部門整體支出績效評價為例

    ●夏和飛

    本文結(jié)合X地區(qū)財政局委托上海聞?wù)芾碜稍冇邢薰境袚?dān)的2014年度X地區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局部門整體支出績效評價工作,闡述如何通過部門職能、活動、目標(biāo)、預(yù)算的分解與匹配,將部門職能分解,并將各項職能與部門工作活動及部門支出預(yù)算相結(jié)合,同時將預(yù)算績效目標(biāo)與部門職能相匹配,從而對各項職能的管理、執(zhí)行、效果各方面設(shè)置部門整體支出評價指標(biāo)體系,完成部門整體支出績效評價。

    部門整體支出評價 部門職能 目標(biāo) 預(yù)算匹配

    部門整體支出績效評價是圍繞部門職能,洞悉部門人、財、物資源與部門職能匹配情況,從而從更加宏觀的層面把握單位(部門)的職能履行情況,從整體支出效益分析中更加精確地查找問題,進而有的放矢地改進。因此,如何將部門職能與部門工作活動進行合理分解,并與部門戰(zhàn)略目標(biāo)、中長期目標(biāo)及年度目標(biāo),同時與部門整體支出相匹配,對部門整體支出績效評價至關(guān)重要。

    一、部門概況

    2002年5月,X地區(qū)成立安全生產(chǎn)監(jiān)察局。2005年1月,X地區(qū)成立安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局,為地區(qū)政府工作部門。根據(jù)《中共X地區(qū)委員會、X地區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)〈X地區(qū)人民政府機構(gòu)改革方案〉的通知》(下文簡稱三定方案),X地區(qū)安監(jiān)局主要負責(zé)全區(qū)的安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管、監(jiān)督檢查、生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理和行政許可初審等工作,并承擔(dān)X地區(qū)安全生產(chǎn)委員會辦公室的工作。為科學(xué)合理的評價部門整體支出,評價組對被評單位進行了充分深入的調(diào)研了解,從部門職能、活動、目標(biāo)、預(yù)算四個方面進行了梳理。

    (一)部門職能

    X地區(qū)安監(jiān)局是區(qū)政府主管全區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理并行使執(zhí)法監(jiān)督職能的工作部門,根據(jù)三定方案,其主要職能包括相關(guān)政策法規(guī)的貫徹執(zhí)行、X地區(qū)安全生產(chǎn)綜合監(jiān)督管理責(zé)任、安全生產(chǎn)事故統(tǒng)計報告和安全生產(chǎn)行政執(zhí)法統(tǒng)計處理調(diào)查工作、安全生產(chǎn)方面的宣傳教育培訓(xùn)工作、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督工作等。

    (二)部門活動

    X地區(qū)安監(jiān)局內(nèi)設(shè)辦公室、綜合管理科(掛職業(yè)安全健康監(jiān)督科牌子)、監(jiān)察審理科、危險化學(xué)品管理科,局下設(shè)安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊(下文簡稱監(jiān)察大隊)。其中辦公室主要工作活動包括黨政、人事、財務(wù)、后勤、公文、檔案等;綜合管理科主要工作活動包括安全生產(chǎn)培訓(xùn)、指導(dǎo)協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)工作、安全工作的督查考核評比等;監(jiān)察審理科包括生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理、監(jiān)督事故隱患的整改、對有關(guān)安全生產(chǎn)行政執(zhí)法案件的審理工作等;危險化學(xué)品管理科主要工作活動包括危險化學(xué)品生產(chǎn)經(jīng)營儲存運輸使用單位的安全生產(chǎn)綜合監(jiān)督管理工作、組織實施危險化學(xué)品安全專項整治工作、參與危險化學(xué)品從業(yè)單位生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理工作等;安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊主要工作活動包括對生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)工作進行檢查督促和指導(dǎo)、對違法違規(guī)行為依法實施行政處罰、參與全區(qū)安全生產(chǎn)大檢查專項檢查等。

    (三)部門目標(biāo)

    作為X地區(qū)安全生產(chǎn)部門監(jiān)管部門,X地區(qū)安監(jiān)局總體目標(biāo)為:緊緊圍繞促進經(jīng)濟發(fā)展和確保社會穩(wěn)定的大局,以落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制為重點,認真履行安全監(jiān)管職責(zé),不斷創(chuàng)新監(jiān)管方式,改善安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理工作,加大安全監(jiān)督力度和宣傳力度,深化安全專項整治,治理重大事故隱患,實現(xiàn)X地區(qū)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。

    (四)部門預(yù)算

    2014年,X地區(qū)安監(jiān)局(不包含安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊)預(yù)算支出為827.64萬元,年中根據(jù)人員定額支出標(biāo)準(zhǔn)及部門工作計劃進行了預(yù)算調(diào)整,調(diào)整后的預(yù)算支出為889.13萬元,支出決算數(shù)為835.66萬元;X地區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊預(yù)算支出為378.39萬元,調(diào)整后的預(yù)算支出為420.36萬元,支出決算數(shù)為374.27萬元。部門支出包括基本支出及項目支出,其中基本支出主要包括人員支出及部門公用支出,用于保障部門正常運轉(zhuǎn);項目支出主要包括從業(yè)人員培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)宣傳費、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)評審費、職業(yè)健康監(jiān)督檢測費等支出。

    二、部門職能、活動、目標(biāo)、預(yù)算的分解和匹配

    部門整體支出績效評價是圍繞部門職能,洞悉部門人、財、物資源與部門職能匹配情況,對部門整體職能履行情況進行考察的一種方式,因此在評價組開展評價時優(yōu)先對部門職能進行了分解,同時,為考量各項職能從資金投入、管理、職能履行到履行產(chǎn)生的效益情況,并結(jié)合目標(biāo)導(dǎo)向的預(yù)算編制要求,評價組將部門的活動、預(yù)算、目標(biāo)進行分解,并與分類的職能進行匹配。

    針對X地區(qū)安監(jiān)局部門職能,評價組結(jié)合部門組織架構(gòu)及各科室職能,對X地區(qū)安監(jiān)局職能進行了整理分類,分為安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)工作、職業(yè)健康監(jiān)管、安全生產(chǎn)監(jiān)管、安全管理四塊主要職能,并將各塊職能與負責(zé)科室進行了匹配,分解后的部門職能詳見表1。

    在確定部門職能分類之后,評價組以此為依據(jù),將各項部門職能下的十二五規(guī)劃、部門年度工作內(nèi)容、年度專項資金支出、年度目標(biāo)進行細化分解,同時根據(jù)部門職能戰(zhàn)略目標(biāo),對部門整體職能目標(biāo)進行匯總整理,形成職能—活動—目標(biāo)—預(yù)算的分解匹配表,詳見表2。

    三、部門整體支出績效評價指標(biāo)體系的設(shè)計

    本次整體支出績效評價指標(biāo)體系參照財政部《預(yù)算績效評價共性指標(biāo)體系框架》(財預(yù)〔2013〕53號)及《本地區(qū)部門整體支出績效評價操作方案》設(shè)計,包括部門決策、部門管理、部門績效三部分內(nèi)容。部門決策類指標(biāo)按照職能—中長期規(guī)劃—年度計劃的思路考量部門決策的科學(xué)性、合理性,部門管理類指標(biāo)通過人、財、物的配置情況從資金投入、財務(wù)管理、人員及資產(chǎn)管理、部門工作管理等方面對部門整體情況進行考量,部門績效類指標(biāo)從部門履職情況到部門履職產(chǎn)生的效益情況及能力建設(shè)和可持續(xù)影響進行考量。

    表1 X地區(qū)安監(jiān)局職能明細表

    其中,作為部門整體支出績效評價指標(biāo)體系最核心的部門履職及效益情況,根據(jù)上文梳理的X地區(qū)安監(jiān)局職能—活動—目標(biāo)—預(yù)算的分解匹配表從履職及效益兩方面進行指標(biāo)設(shè)計,詳見表3。

    如針對職業(yè)健康監(jiān)管職能,為達成部門加強職業(yè)健康監(jiān)管的十二五規(guī)劃要求,X地區(qū)安監(jiān)局重點安排安全健康監(jiān)督科人員,同時通過職業(yè)健康監(jiān)督檢測費等經(jīng)費的投入,保證2014年完成用人單位職業(yè)病危害申報核查、建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生審查、職業(yè)病危害因素專項檢測工作。因此在指標(biāo)設(shè)計過程中,為考量部門職業(yè)健康監(jiān)管職能的履行情況,設(shè)置了C12職業(yè)健康監(jiān)管指標(biāo),從職業(yè)健康體系的建立情況、用人單位職業(yè)病危害申報工作完成率、職業(yè)項目衛(wèi)生審查、職業(yè)病危害因素專項檢測工作等方面對部門工作活動的開展進行考量,同時在部門效益中設(shè)置了C22職業(yè)健康監(jiān)管指標(biāo),從工礦商貿(mào)10萬人職業(yè)病發(fā)病率、職業(yè)衛(wèi)生檢查不合格企業(yè)整改完成率等方面對部門職業(yè)健康監(jiān)管職能履行所達成的效益進行了考量。

    表2 X地區(qū)安監(jiān)局職能—活動—目標(biāo)—預(yù)算的分解匹配表

    從上表可以看出,部門職能履行與部門效果指標(biāo)的設(shè)計參照表2,將部門的職能、工作活動、預(yù)算支出與部門目標(biāo)進行匹配,從而全面、科學(xué)、合理地把握單位(部門)的部門職能履行情況,并對部門整體支出效益進行了分析。

    表3 X地區(qū)安監(jiān)局部門整體支出績效評價部門績效類指標(biāo)

    四、關(guān)于部門職能、活動、目標(biāo)、預(yù)算分解和匹配的進一步思考

    通過對部門職能的梳理,對職能—活動—目標(biāo)—預(yù)算的分解和匹配,評價組建立了較為科學(xué)合理的整體支出績效評價指標(biāo)體系,從而分析了X地區(qū)安監(jiān)局的部門整體支出對部門基本運轉(zhuǎn)及部門職能履行的保障作用,總結(jié)了經(jīng)驗做法,找出資金使用和管理中的薄弱環(huán)節(jié),提出改進建議,提高了財政資金的使用效率。但同時部門整體支出仍處于探索階段,仍有許多問題值得探討和研究。

    其一,部門整體績效目標(biāo)未能與部門預(yù)算編制目標(biāo)有機結(jié)合。評價組在項目開展中發(fā)現(xiàn),目前各部門在資金支出過程中暫未形成“講求績效”的理念,部分項目支出預(yù)算編制缺乏完善的項目績效目標(biāo),無法與部門整體績效目標(biāo)相匹配,評價組在進行部門職能—活動—目標(biāo)—預(yù)算分解和匹配過程中缺少“目標(biāo)”一環(huán),對部門整體支出評價造成了不利的影響。因此建議各部門應(yīng)充分結(jié)合部門職能及戰(zhàn)略規(guī)劃,以目標(biāo)為導(dǎo)向編制預(yù)算,將績效目標(biāo)作為預(yù)算編制的前提和基礎(chǔ),提升預(yù)算編制的合理性。

    其二,部門工作管理類指標(biāo)僅針對部門工作進行梳理考察,未完全按照職能分解匹配的思路設(shè)計。部門工作管理類指標(biāo)主要是考量部門各項工作活動在實施過程中的業(yè)務(wù)管理是否科學(xué)、規(guī)范。而在本次整體支出評價中,由于時間較為緊張,未能對整個部門各項職能業(yè)務(wù)管理實施流程要求進行完整充分的梳理,僅對部門重點工作及專項(監(jiān)督執(zhí)法、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、資金罰沒)進行梳理,對職業(yè)健康監(jiān)管等方面缺少梳理,缺乏完整性。因此,評價組在之后開展部門整體支出績效評價時,針對部門工作管理類指標(biāo),也按照部門職能—活動—目標(biāo)—預(yù)算分解和匹配的思路進行各項職能活動管理指標(biāo)的設(shè)置,做到各類職責(zé)活動與管理—履職—效益的指標(biāo)相匹配,從而全面考量部門職能履行的績效情況。其三,部門整體支出績效評價與部門整體評價邊界模糊。在本次X地區(qū)安監(jiān)局部門整體支出績效評價過程中,評價組以整體支出為切入點,對部門整體職能履行、部門管理等進行了全方位的評價,覆蓋到部門方方面面。因此在項目實施過程中,有項目單位及專家提出,部門整體支出評價為財政委托評價,應(yīng)針對財政支出進行評價,不宜擴大至對部門整體進行全面的評價。因此該問題有待各地區(qū)財政與項目單位形成完善統(tǒng)一的整體支出績效評價理念,確立“立足支出,以財評事”的原則,指導(dǎo)評價單位通過部門整體支出情況,分析對部門職能定位、中長期規(guī)劃、年度工作計劃的科學(xué)性、合理性,全面、客觀的反映年度履職情況和取得的成效。

    (作者單位:上海聞?wù)芾碜稍冇邢薰荆?/p>

    劉國永等.2014.預(yù)算績效管理探索與思考叢書[M].鎮(zhèn)江:江蘇大學(xué)出版社。

    (本欄目責(zé)任編輯:范紅玉)

    猜你喜歡
    職能績效評價整體
    職能與功能
    歌曲寫作的整體構(gòu)思及創(chuàng)新路徑分析
    流行色(2019年7期)2019-09-27 09:33:10
    關(guān)注整體化繁為簡
    設(shè)而不求整體代換
    價格認定:職能轉(zhuǎn)變在路上
    商周刊(2017年25期)2017-04-25 08:12:22
    基于BSC的KPI績效評價體系探析
    中國商論(2016年33期)2016-03-01 01:59:53
    非營利組織績效評價體系的構(gòu)建
    改革需要整體推進
    淺談會計職能是否應(yīng)該進行拓展
    氣象部門財政支出績效評價初探
    在线播放无遮挡| 国产精品av视频在线免费观看| 悠悠久久av| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产成人a区在线观看| 亚洲第一电影网av| 欧美成人一区二区免费高清观看| 久久人人精品亚洲av| 久久国产精品影院| 老司机深夜福利视频在线观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 日本一本二区三区精品| 亚洲欧美激情综合另类| 三级毛片av免费| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美一区二区亚洲| 最近视频中文字幕2019在线8| 久久99热这里只有精品18| 日本 av在线| 久久人人精品亚洲av| 久久人人精品亚洲av| 亚洲美女黄片视频| 国产野战对白在线观看| av在线蜜桃| 久久精品91蜜桃| 精品不卡国产一区二区三区| 99国产精品一区二区三区| 一级毛片高清免费大全| 国产激情欧美一区二区| 婷婷亚洲欧美| 成人无遮挡网站| 久久亚洲真实| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲av一区综合| 级片在线观看| 一级毛片女人18水好多| 高清毛片免费观看视频网站| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产精品亚洲av一区麻豆| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 身体一侧抽搐| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲最大成人中文| 亚洲欧美日韩东京热| a级一级毛片免费在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 真实男女啪啪啪动态图| 国产色爽女视频免费观看| 国产色爽女视频免费观看| 国产成人a区在线观看| 看免费av毛片| 国产高清三级在线| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 色综合婷婷激情| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 久久久久久大精品| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲av免费在线观看| 有码 亚洲区| 露出奶头的视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 久久久久久久精品吃奶| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲国产精品成人综合色| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 一夜夜www| 嫩草影院入口| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产精品久久电影中文字幕| 午夜激情欧美在线| 成年女人毛片免费观看观看9| 日本三级黄在线观看| 亚洲人成网站高清观看| 99热这里只有精品一区| 校园春色视频在线观看| 内地一区二区视频在线| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产高清videossex| 99热精品在线国产| 国产 一区 欧美 日韩| 国产成人av激情在线播放| 成人一区二区视频在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 国产成人aa在线观看| 禁无遮挡网站| 91在线精品国自产拍蜜月 | 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产伦精品一区二区三区四那| 天天一区二区日本电影三级| 欧美最新免费一区二区三区 | 欧美乱妇无乱码| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲黑人精品在线| 一边摸一边抽搐一进一小说| 一级作爱视频免费观看| 婷婷丁香在线五月| 99久久成人亚洲精品观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 免费无遮挡裸体视频| 国内精品美女久久久久久| 国产三级中文精品| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲激情在线av| 九九热线精品视视频播放| 天天躁日日操中文字幕| 国产美女午夜福利| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲av成人精品一区久久| 在线国产一区二区在线| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 一区二区三区高清视频在线| 一a级毛片在线观看| 国产成年人精品一区二区| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲,欧美精品.| a级毛片a级免费在线| 久久亚洲真实| 一本一本综合久久| 久久久国产成人精品二区| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产熟女xx| 一级黄色大片毛片| 欧美日韩黄片免| 久久人人精品亚洲av| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国内精品久久久久久久电影| 午夜久久久久精精品| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久久久免费精品人妻一区二区| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 男女做爰动态图高潮gif福利片| АⅤ资源中文在线天堂| 搡老妇女老女人老熟妇| 久久久久九九精品影院| 午夜激情欧美在线| 欧美极品一区二区三区四区| 午夜精品一区二区三区免费看| 91在线观看av| 国产老妇女一区| 亚洲真实伦在线观看| 99热只有精品国产| 日韩欧美免费精品| 桃红色精品国产亚洲av| 国产中年淑女户外野战色| 校园春色视频在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 内射极品少妇av片p| 欧美最新免费一区二区三区 | 免费人成在线观看视频色| 色老头精品视频在线观看| 1000部很黄的大片| www日本黄色视频网| 国产成人福利小说| 亚洲黑人精品在线| 很黄的视频免费| 国产av一区在线观看免费| netflix在线观看网站| 三级国产精品欧美在线观看| 午夜福利高清视频| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产成人福利小说| 成人无遮挡网站| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲av电影不卡..在线观看| 日日夜夜操网爽| 亚洲色图av天堂| 成人国产一区最新在线观看| 精品国产三级普通话版| 中文字幕熟女人妻在线| 在线观看午夜福利视频| 国产视频内射| 美女被艹到高潮喷水动态| 欧美日韩国产亚洲二区| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 99热这里只有精品一区| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 成年女人看的毛片在线观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产成人福利小说| 禁无遮挡网站| 亚洲国产精品久久男人天堂| 在线国产一区二区在线| 欧美日韩黄片免| avwww免费| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产欧美日韩精品一区二区| 精品人妻偷拍中文字幕| 成人永久免费在线观看视频| av在线蜜桃| 国产一区在线观看成人免费| av欧美777| 免费大片18禁| 欧美色视频一区免费| 首页视频小说图片口味搜索| 人人妻人人看人人澡| 国产精品久久久久久久电影 | 国产视频内射| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 成人精品一区二区免费| 成人av一区二区三区在线看| 最新中文字幕久久久久| 国产伦人伦偷精品视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美另类亚洲清纯唯美| 日韩精品中文字幕看吧| 国产男靠女视频免费网站| 国产成年人精品一区二区| 午夜老司机福利剧场| 国产久久久一区二区三区| www日本在线高清视频| av国产免费在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲人成伊人成综合网2020| 美女被艹到高潮喷水动态| 日本成人三级电影网站| 一进一出抽搐gif免费好疼| 精品乱码久久久久久99久播| 嫩草影院入口| 成人亚洲精品av一区二区| 老司机深夜福利视频在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 亚洲成av人片免费观看| 观看免费一级毛片| 欧美区成人在线视频| 午夜a级毛片| 亚洲黑人精品在线| 精品日产1卡2卡| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲乱码一区二区免费版| or卡值多少钱| 99精品久久久久人妻精品| 99热精品在线国产| 91久久精品电影网| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲av五月六月丁香网| avwww免费| 啪啪无遮挡十八禁网站| 性欧美人与动物交配| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲乱码一区二区免费版| 一个人免费在线观看电影| 久久九九热精品免费| 黄色视频,在线免费观看| 99久久综合精品五月天人人| 精品一区二区三区视频在线 | 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产成人aa在线观看| 国内精品久久久久精免费| 国产一区二区三区视频了| 麻豆国产97在线/欧美| 久久亚洲真实| 久久久久精品国产欧美久久久| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲精品成人久久久久久| 免费观看人在逋| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 波多野结衣巨乳人妻| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 97超视频在线观看视频| 中国美女看黄片| 中文在线观看免费www的网站| 日本成人三级电影网站| 在线免费观看的www视频| 亚洲最大成人手机在线| 看免费av毛片| 国产爱豆传媒在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产探花极品一区二区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 日本一二三区视频观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 美女黄网站色视频| 成年人黄色毛片网站| 看片在线看免费视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 男女之事视频高清在线观看| 欧美中文综合在线视频| 国产老妇女一区| 免费高清视频大片| 午夜激情福利司机影院| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 丁香欧美五月| 夜夜爽天天搞| 一本精品99久久精品77| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 99热6这里只有精品| 国产免费男女视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 性欧美人与动物交配| 久久国产精品影院| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 亚洲国产欧美网| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产成人影院久久av| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久久久九九精品影院| 窝窝影院91人妻| 激情在线观看视频在线高清| 免费电影在线观看免费观看| 日韩亚洲欧美综合| 午夜视频国产福利| eeuss影院久久| 黄片大片在线免费观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲在线自拍视频| 村上凉子中文字幕在线| 欧美成人一区二区免费高清观看| 怎么达到女性高潮| 日本五十路高清| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产色婷婷99| 一a级毛片在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 757午夜福利合集在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 欧美3d第一页| 日本成人三级电影网站| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 亚洲人成网站在线播| 亚洲精品在线美女| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 中出人妻视频一区二区| 日本黄色视频三级网站网址| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲男人的天堂狠狠| 两个人的视频大全免费| 18禁在线播放成人免费| av黄色大香蕉| 村上凉子中文字幕在线| 国模一区二区三区四区视频| 窝窝影院91人妻| www.熟女人妻精品国产| 91久久精品电影网| 丝袜美腿在线中文| 免费在线观看日本一区| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 日韩高清综合在线| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 少妇丰满av| 最近在线观看免费完整版| 内射极品少妇av片p| 免费电影在线观看免费观看| 在线看三级毛片| 免费无遮挡裸体视频| 长腿黑丝高跟| 亚洲精品456在线播放app | 亚洲最大成人手机在线| 久久久久久久久中文| 美女大奶头视频| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 97超视频在线观看视频| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲国产精品合色在线| 波多野结衣高清作品| 性欧美人与动物交配| 国产极品精品免费视频能看的| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| av在线蜜桃| 男女视频在线观看网站免费| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产精品av视频在线免费观看| bbb黄色大片| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产精华一区二区三区| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 99热只有精品国产| 国产精品久久久久久久久免 | 国产精品久久电影中文字幕| 日韩欧美 国产精品| 亚洲av第一区精品v没综合| 99热这里只有是精品50| 日韩欧美精品v在线| 亚洲国产色片| 亚洲av五月六月丁香网| 嫩草影院精品99| 国产在视频线在精品| 日韩免费av在线播放| 99久久无色码亚洲精品果冻| 波多野结衣巨乳人妻| 国产精品久久久久久精品电影| 一级黄片播放器| 欧美日韩精品网址| 露出奶头的视频| 亚洲在线自拍视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久99久视频精品免费| 亚洲最大成人中文| 免费电影在线观看免费观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 全区人妻精品视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产不卡一卡二| 热99re8久久精品国产| 九九在线视频观看精品| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 高清在线国产一区| 日韩欧美精品v在线| 麻豆国产av国片精品| h日本视频在线播放| 欧美性猛交黑人性爽| 观看免费一级毛片| 啦啦啦免费观看视频1| 女警被强在线播放| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲在线自拍视频| av欧美777| 成人鲁丝片一二三区免费| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产伦在线观看视频一区| 久久精品影院6| 色尼玛亚洲综合影院| 男女午夜视频在线观看| 最近在线观看免费完整版| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 少妇的丰满在线观看| 亚洲 国产 在线| 精品欧美国产一区二区三| 国产亚洲精品一区二区www| 国产免费av片在线观看野外av| 国产单亲对白刺激| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 日韩欧美精品免费久久 | 成人国产综合亚洲| 午夜福利免费观看在线| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产三级在线视频| 老司机福利观看| netflix在线观看网站| 亚洲av成人av| 日韩欧美国产在线观看| 国产不卡一卡二| 欧美3d第一页| 大型黄色视频在线免费观看| 久久久久国内视频| www日本在线高清视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 中文在线观看免费www的网站| 男人舔女人下体高潮全视频| 午夜精品在线福利| 麻豆成人av在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲av免费在线观看| 内地一区二区视频在线| 亚洲欧美日韩无卡精品| 在线免费观看不下载黄p国产 | 久久性视频一级片| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲av一区综合| 欧美日本视频| 有码 亚洲区| 国产精品一区二区免费欧美| 美女免费视频网站| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产精品久久久久久久电影 | 国内精品一区二区在线观看| 九九热线精品视视频播放| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 精品一区二区三区人妻视频| 毛片女人毛片| 欧美区成人在线视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产免费男女视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 亚洲av中文字字幕乱码综合| www.999成人在线观看| 亚洲第一电影网av| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 精品久久久久久久久久久久久| 在线视频色国产色| 国产麻豆成人av免费视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产成人影院久久av| 99视频精品全部免费 在线| 久久精品91无色码中文字幕| 欧美最新免费一区二区三区 | 神马国产精品三级电影在线观看| 久9热在线精品视频| 欧美日韩综合久久久久久 | 一级毛片高清免费大全| 亚洲av成人av| 国产成人av激情在线播放| www.999成人在线观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 久久中文看片网| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 色视频www国产| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 99精品久久久久人妻精品| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 1024手机看黄色片| 999久久久精品免费观看国产| 日本一二三区视频观看| 亚洲中文字幕日韩| 日韩高清综合在线| 欧美三级亚洲精品| 久久久久国内视频| 亚洲电影在线观看av| 男人的好看免费观看在线视频| 激情在线观看视频在线高清| 欧美zozozo另类| 亚洲国产精品合色在线| 丝袜美腿在线中文| 日本熟妇午夜| 岛国在线免费视频观看| 老司机在亚洲福利影院| 精品久久久久久久末码| 国产精品亚洲一级av第二区| 一本久久中文字幕| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 99精品久久久久人妻精品| 在线观看av片永久免费下载| 麻豆国产av国片精品| 午夜福利高清视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 午夜福利18| 久久草成人影院| 国产一区在线观看成人免费| 国产精品久久电影中文字幕| 香蕉av资源在线| 99热这里只有是精品50| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产伦精品一区二区三区四那| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 免费av观看视频| 18禁美女被吸乳视频| 欧美日韩精品网址| 黄片大片在线免费观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 午夜精品在线福利| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产成人aa在线观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 美女高潮的动态| 少妇人妻一区二区三区视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 日韩免费av在线播放| 一进一出抽搐动态| 久久久久亚洲av毛片大全| 最新在线观看一区二区三区| 啦啦啦免费观看视频1| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲av成人精品一区久久| 成年女人永久免费观看视频| 看黄色毛片网站| 18禁在线播放成人免费| 日韩国内少妇激情av| 啪啪无遮挡十八禁网站| 日韩中文字幕欧美一区二区| av女优亚洲男人天堂| 此物有八面人人有两片| 欧美黄色淫秽网站| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 黄色丝袜av网址大全| 国产精品,欧美在线| 免费观看精品视频网站| 丰满乱子伦码专区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲最大成人中文| 久久久久国内视频| 国产高潮美女av| 国内精品久久久久久久电影| 欧美bdsm另类| 国产 一区 欧美 日韩| 国产一区二区激情短视频| 亚洲无线观看免费| 日韩av在线大香蕉| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久午夜亚洲精品久久| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 特大巨黑吊av在线直播| 18禁国产床啪视频网站|