煙草企業(yè)如何加強(qiáng)青年員工思想政治教育

謝祥云（新邵縣煙草專賣局分公司　湖南新邵　422900）

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煙草企業(yè)如何加強(qiáng)青年員工思想政治教育

謝祥云（新邵縣煙草專賣局分公司湖南新邵422900）

摘要：煙草企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系中的重要組成部分，在當(dāng)前市場(chǎng)形勢(shì)日益激烈的環(huán)境下，加強(qiáng)煙草企業(yè)員工思想政治教育意義重大，尤其是青年員工思想政治教育更是至關(guān)重要。煙草企業(yè)青年員工思想政治教育工作的開(kāi)展，應(yīng)緊密聯(lián)系企業(yè)實(shí)際發(fā)展和改革需要，同時(shí)結(jié)合企業(yè)青年員工思想特點(diǎn)，準(zhǔn)確把握青年員工思想政治教育工作切入點(diǎn)，采取科學(xué)、合理、有效的思想政治教育對(duì)策。

關(guān)鍵詞：煙草企業(yè)；青年員工；思想政治教育；對(duì)策

【DOI】10.19312/j.cnki.61-1499/c.2016.03.022

“在當(dāng)前控?zé)熂敖?jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的新形勢(shì)下，煙草企業(yè)加強(qiáng)青年員工思想政治教育工作已經(jīng)成了煙草企業(yè)政工工作的重要方向。結(jié)合煙草企業(yè)實(shí)際情況，針對(duì)青年員工開(kāi)展思想政治教育工作不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更多專業(yè)優(yōu)秀人才，同時(shí)還能夠幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，讓員工在企業(yè)中可以更好實(shí)現(xiàn)自我。煙草企業(yè)可通過(guò)創(chuàng)設(shè)氛圍、建立機(jī)制、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新方法以及將思政工作融入企業(yè)管理中等方面進(jìn)行，從而為煙草企業(yè)更好更快發(fā)展提供鮮活動(dòng)力。

一、煙草企業(yè)青年員工思想政治教育現(xiàn)狀思考

重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，輕思想教育。當(dāng)前我國(guó)煙草企業(yè)在對(duì)青年員工培養(yǎng)上過(guò)于重視員工業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，而忽視了他們的思想政治教育，致使煙草企業(yè)員工思想水平及職業(yè)素養(yǎng)始終難以得到有效提升；對(duì)青年員工關(guān)心不夠。在崗位安排和能力考核上，主要是以員工業(yè)務(wù)能力為主，未充分考慮員工個(gè)人愛(ài)好、興趣發(fā)展和心理方面等因素，對(duì)員工缺乏人文關(guān)懷，在企業(yè)內(nèi)部難以形成良好的工作氛圍；企業(yè)思想政治教育工作機(jī)制有待完善。一些煙草企業(yè)針對(duì)青年員工的思想政治教育停留在在制度上，而忽視實(shí)際效果，致使思想政治教育工作流于形式，難以發(fā)揮應(yīng)有的作用；思想教育方式滯后。煙草企業(yè)思想政治教育方式單一、內(nèi)容枯燥，采用傳統(tǒng)說(shuō)教式或灌輸式的教育模式仍舊常見(jiàn)，借助現(xiàn)代信息技術(shù)開(kāi)展思想政治教育不夠，難以取得實(shí)際成效；思想政治教育隊(duì)伍建設(shè)不足。一些煙草企業(yè)在冊(cè)員工數(shù)量較多，但專門從事思想政治教育工作的人員數(shù)量屈指可數(shù)，一些企業(yè)甚至沒(méi)有專門的機(jī)構(gòu)。一些企業(yè)雖然設(shè)置了相關(guān)機(jī)構(gòu)，但人員編制緊張、一人多崗的現(xiàn)象十分普遍；青年員工缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。煙草企業(yè)具有穩(wěn)定性較高的特點(diǎn)，雖然為員工提供了就業(yè)保障，但在一定程度上束縛了青年員工的發(fā)展，容易造成企業(yè)青年員工缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，難以加強(qiáng)自身能力培養(yǎng)和素質(zhì)提升。

二、煙草企業(yè)加強(qiáng)青年員工思想政治教育的對(duì)策

1.創(chuàng)設(shè)優(yōu)良企業(yè)人文氛圍

創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的企業(yè)人文關(guān)懷氛圍，即煙草企業(yè)必須要關(guān)心企業(yè)員工各項(xiàng)需求，遵循“以人為本”的發(fā)展理念，切實(shí)保障企業(yè)員工能夠維護(hù)自身合法權(quán)益，享受到國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)保障制度[1]。另外，煙草企業(yè)還應(yīng)深入青年員工當(dāng)中，及時(shí)了解并解決他們?cè)诠ぷ骰蛏钌洗嬖诘睦щy，在工作上加強(qiáng)對(duì)青年員工的指導(dǎo)，在生活上給予幫扶，以此減輕青年員工的心理壓力。比如，煙草企業(yè)可針對(duì)青年員工存在的婚姻問(wèn)題、住房問(wèn)題、職業(yè)生涯規(guī)劃等問(wèn)題在政策或資金上給予指導(dǎo)和幫助，這樣不僅能夠提升煙草企業(yè)公眾形象，還能夠讓青年員工切身感受到來(lái)自企業(yè)的關(guān)心和關(guān)愛(ài)，從而對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感，提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。

2.建立思想政治教育長(zhǎng)效機(jī)制

煙草企業(yè)青年員工思想政治教育是一項(xiàng)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持和完善的系統(tǒng)工程，因此在工作中必須結(jié)合員工的實(shí)際情況，建立一套思想政治教育長(zhǎng)效機(jī)制來(lái)為教育工作提供制度保障，促使企業(yè)青年員工正確地對(duì)自身發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃，并鼓勵(lì)其積極進(jìn)取，激發(fā)工作動(dòng)力，明確今后的發(fā)展目標(biāo)，讓青年員工在煙草企業(yè)能夠充分展現(xiàn)自己的青春風(fēng)采。同時(shí)，通過(guò)建立思想政治教育工作長(zhǎng)效機(jī)制，確保煙草企業(yè)青年員工思想政治教育工作更加規(guī)范化、常態(tài)化、科學(xué)化，使青年員工的思想教育落到實(shí)處。

3.加強(qiáng)思想政治理論學(xué)習(xí)

企業(yè)開(kāi)展員工思想政治教育的目的不僅僅是為了幫助員工樹(shù)立正確的人生價(jià)值觀和職業(yè)道德觀，同時(shí)還為了進(jìn)一步提升企業(yè)員工凝聚力和向心力，以此來(lái)增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)斗力[2]。加強(qiáng)青年員工思想政治教育的基礎(chǔ)是開(kāi)展思想政治理論學(xué)習(xí)，煙草企業(yè)應(yīng)針對(duì)青年員工存在的理論知識(shí)薄弱等問(wèn)題進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治理論教育，通過(guò)基礎(chǔ)理論知識(shí)的強(qiáng)化來(lái)解決青年員工在思想上存在的問(wèn)題。因此，煙草企業(yè)在針對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治教育時(shí)應(yīng)重點(diǎn)進(jìn)行理論教育。

4.創(chuàng)新思想政治教育方法

隨著信息時(shí)代的來(lái)臨，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)已經(jīng)逐漸融入到我們生活的方方面面。青年員工相對(duì)來(lái)說(shuō)對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息的接收能力較強(qiáng)，在煙草企業(yè)青年員工中網(wǎng)民數(shù)量占有很大比例，由于網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)具有信息量大、覆蓋面廣、傳播速度快等特點(diǎn)，因此煙草企業(yè)在對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治教育時(shí)可靈活運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，將思想政治教育工作和現(xiàn)代信息技術(shù)進(jìn)行有機(jī)融合，這樣既能夠解決傳統(tǒng)思想教育形式單一、內(nèi)容枯燥等問(wèn)題，又能激發(fā)青年員工參與思想政治教育的積極性，同時(shí)還可以進(jìn)一步提升企業(yè)青年員工思想政治教育的信息化建設(shè)水平。

5.思政工作融入企業(yè)管理

在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的煙草市場(chǎng)中，煙草企業(yè)管理者應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)青年員工思想政治教育的重要性，將員工的思想教育融入到企業(yè)日常管理工作當(dāng)中，讓思想政治教育工作為企業(yè)管理和發(fā)展提供服務(wù)，并且還能借助提升企業(yè)管理質(zhì)量來(lái)尋求加強(qiáng)員工思想政治教育的新途徑。因此，煙草企業(yè)應(yīng)創(chuàng)新管理教育方式，引導(dǎo)青年員工依據(jù)煙草事業(yè)發(fā)展特點(diǎn)設(shè)計(jì)和制定自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，從而使得青年員工的個(gè)人發(fā)展和煙草企業(yè)宏觀發(fā)展道路保持平行，讓青年員工與企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生共鳴，并建立緊密聯(lián)系，以此來(lái)提升煙草企業(yè)思想政治教育工作質(zhì)量。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，煙草企業(yè)青年員工思想政治教育是一項(xiàng)全面的系統(tǒng)工作，與煙草企業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)。因此，煙草企業(yè)必須深入了解自身發(fā)展實(shí)際和青年員工思想特點(diǎn)，從企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā)，進(jìn)一步強(qiáng)化青年員工思想政治教育，充分激發(fā)青年員工工作熱情，發(fā)揮其改革創(chuàng)新主力軍作用，為煙草企業(yè)未來(lái)發(fā)展和創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳敏.創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作[J].今日海南，2015，（05）：43-44.

[2]李路平.試論企業(yè)青年員工思想政治工作的重要性[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2015，（09）：128+130.