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    淺談加強(qiáng)銀行員工行為管理對(duì)策

    2016-02-17 11:16:27劉祥榮王梓自
    當(dāng)代縣域經(jīng)濟(jì) 2016年3期
    關(guān)鍵詞:差錯(cuò)臺(tái)賬合規(guī)

    劉祥榮+王梓自

    對(duì)于銀行業(yè)來(lái)說(shuō),“員工行為管理”往往會(huì)同“合規(guī)”二字緊密聯(lián)系起來(lái)。我們也應(yīng)當(dāng)清楚地認(rèn)識(shí)到,隨著當(dāng)前金融機(jī)構(gòu)深化改革和發(fā)展的需要,強(qiáng)化員工行為管理,讓員工不觸案防“高壓線(xiàn)”,嚴(yán)守合規(guī)“生命線(xiàn)”,也成了各家銀行努力實(shí)踐求索的目標(biāo)。

    員工行為中的突出問(wèn)題

    ——員工合規(guī)意識(shí)欠缺,案防理念不足。一是相關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,存在經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想偏差。單純追求經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)發(fā)展,忽視風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)和內(nèi)部管理,不能辯證地看待和平衡業(yè)務(wù)發(fā)展與風(fēng)險(xiǎn)控制的關(guān)系。二是部分員工合規(guī)意識(shí)教育不足。部分案防教育工作只是通過(guò)表面簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí),導(dǎo)致部分員工案防觀念意識(shí)淡薄。三是員工缺乏責(zé)任心。在當(dāng)前,一些員工沒(méi)有真正樹(shù)立起案防合規(guī)的理念意識(shí),工作不認(rèn)真細(xì)致,不能?chē)?yán)格執(zhí)行制度和辦法。

    ——部分員工業(yè)務(wù)水平有待提高。一是部分員工未能建立長(zhǎng)效的學(xué)習(xí)機(jī)制,對(duì)業(yè)務(wù)操作規(guī)范和基礎(chǔ)知識(shí)理解不透,時(shí)常出現(xiàn)辦理業(yè)務(wù)“半生熟”,差錯(cuò)連連。二是部分員工特別是新員工,對(duì)一些規(guī)章制度以及業(yè)務(wù)操作流程還不夠熟悉、不夠了解或者沒(méi)有正確的理解,業(yè)務(wù)水平?jīng)]有達(dá)到相應(yīng)崗位的要求。三是主觀意識(shí)上愿意把工作做好,但在實(shí)際工作中卻力不從心,對(duì)錯(cuò)之間難以把握,辦理業(yè)務(wù)易出現(xiàn)差錯(cuò),存在一定的案防漏洞。

    ——部分問(wèn)題整改流于形式。一是對(duì)存在的問(wèn)題沒(méi)有從全局的角度加以整改,存在問(wèn)題解決得不全面,沒(méi)有讓員工做到深刻整改,導(dǎo)致有些問(wèn)題屢查屢犯。二是對(duì)違規(guī)違章問(wèn)題整改工作的重要性認(rèn)識(shí)不足,存在著整改不實(shí)、敷衍了事、重罰輕改、整改流于形式等情況。

    ——整體案防工作內(nèi)容不夠系統(tǒng)。一是時(shí)效性不足,每次對(duì)各機(jī)構(gòu)開(kāi)展檢查工作的時(shí)間較短,對(duì)部分案防風(fēng)險(xiǎn)檢查內(nèi)容不全面完整,可能出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)隱患遺漏的情況,讓部分員工鉆了空子,讓案防工作出現(xiàn)了缺口。二是有效性不高,案防風(fēng)險(xiǎn)檢查容易同其他專(zhuān)項(xiàng)檢查內(nèi)容重復(fù),產(chǎn)生一定矛盾,反使工作效率降低,增加了員工的壓力,不利于其他相關(guān)工作的有效開(kāi)展。

    強(qiáng)化員工行為管理的措施對(duì)策

    ——強(qiáng)調(diào)日常行為規(guī)范,固化員工案防理念。一是增加晨會(huì)“案防兩分鐘”。在每天晨會(huì)上利用一至兩分鐘時(shí)間對(duì)每天本機(jī)構(gòu)出現(xiàn)的違規(guī)、差錯(cuò)進(jìn)行情況通報(bào),增強(qiáng)員工的案防經(jīng)驗(yàn)。二是建立差錯(cuò)日記臺(tái)賬。各銀行對(duì)員工每天的差錯(cuò)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行登記建立差錯(cuò)臺(tái)賬,并召開(kāi)周會(huì),組織全縣員工開(kāi)展差錯(cuò)總結(jié)和整改處理。三是強(qiáng)化員工異常行為動(dòng)態(tài)管理。各銀行在定期排查時(shí),要暗訪(fǎng)了解員工是否存在嚴(yán)重的不良嗜好等問(wèn)題;著重對(duì)員工個(gè)人賬戶(hù)中大額金額流出進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查了解。

    ——加重處罰力度,嚴(yán)格問(wèn)責(zé)。一是主要負(fù)責(zé)人連帶受罰責(zé)任。柜面主管以及機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)相應(yīng)違規(guī)差錯(cuò)應(yīng)有連帶責(zé)任,并進(jìn)行目標(biāo)考核扣分。二是經(jīng)濟(jì)、紀(jì)律雙重處罰。應(yīng)加大對(duì)差錯(cuò)和違規(guī)的處分力度,對(duì)發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)者進(jìn)行頂格處罰,并要以經(jīng)濟(jì)處罰加紀(jì)律處分雙管并處。三是加強(qiáng)考核引導(dǎo),優(yōu)化指標(biāo)考核體系。四是實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)保證金制度。各行要積極建立風(fēng)險(xiǎn)保證金制度,對(duì)各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管、相關(guān)重要崗位人員均須按照績(jī)效工資的一定比例繳納風(fēng)險(xiǎn)保證金,實(shí)行專(zhuān)戶(hù)管理。

    ——?jiǎng)?chuàng)新管理方式,提升業(yè)務(wù)督導(dǎo)效用。一是創(chuàng)新業(yè)務(wù)檢查方式。案防督導(dǎo)開(kāi)展突擊檢查,杜絕部分機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)敷衍應(yīng)付;突擊回訪(fǎng)調(diào)查,對(duì)該網(wǎng)點(diǎn)前期檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和當(dāng)前整改落實(shí)情況進(jìn)行突擊督查。二是建立員工差錯(cuò)督查臺(tái)賬。建立整改銷(xiāo)號(hào)臺(tái)賬,需及時(shí)做好對(duì)各機(jī)構(gòu)員工整改問(wèn)題的監(jiān)測(cè),對(duì)需整改的問(wèn)題逐一整改銷(xiāo)號(hào);建立問(wèn)題整改臺(tái)賬,統(tǒng)一登記本行各項(xiàng)案防督導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題;制定整改報(bào)告催收函。確保各機(jī)構(gòu)員工及時(shí)完成問(wèn)題整改。

    ——事后事中部門(mén)協(xié)作助力,共同規(guī)范員工行為。一是加大對(duì)授權(quán)中心以及后督中心考核,強(qiáng)化總行中后臺(tái)防控力量。授權(quán)中心負(fù)責(zé)了銀行許多業(yè)務(wù)的事中授權(quán)處理,在事中上對(duì)員工業(yè)務(wù)操作風(fēng)險(xiǎn)能夠有效防控。而后督中心在事后監(jiān)督,事后檢測(cè)差錯(cuò)也具有防查漏洞,及時(shí)處理的作用。各行需加強(qiáng)對(duì)兩個(gè)中心的考核管理,讓這兩中心主動(dòng)作為,強(qiáng)化兩個(gè)中心的作用,加大對(duì)員工的監(jiān)督授權(quán)管理,并將兩機(jī)構(gòu)相互協(xié)作起來(lái),通過(guò)事中到事后的雙重檢查防控,一可杜絕一時(shí)疏忽,二可防止漏洞,及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)處理。

    二是建立中后臺(tái)通報(bào)制,強(qiáng)化授權(quán)、后督中心效用。建議授權(quán)中心對(duì)員工被拒絕授權(quán)的業(yè)務(wù),進(jìn)行統(tǒng)計(jì)記錄,結(jié)合周會(huì)通報(bào),對(duì)問(wèn)題進(jìn)行歸類(lèi),闡述不能授權(quán)的原因,對(duì)員工業(yè)務(wù)流程進(jìn)行規(guī)范;后督中心及時(shí)做好差錯(cuò)通報(bào),對(duì)違規(guī)操作人員,特別是有嚴(yán)重違規(guī)的員工,要及時(shí)取得聯(lián)系,了解業(yè)務(wù)操作真實(shí)情況,切實(shí)把好事中和事后控制關(guān)。

    ——完善員工教育培訓(xùn)機(jī)制,強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。一是落實(shí)思想教育培訓(xùn)。要以思想教育為先導(dǎo),廉政合規(guī)意識(shí)強(qiáng)化為主,明確員工自身的理想信念和思想道德防線(xiàn),提高自覺(jué)性以及約束性;積極增強(qiáng)員工自信心,提升全員責(zé)任心,要對(duì)員工進(jìn)行積極的思想教育引導(dǎo),鼓勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn),要讓員工自覺(jué)形成不怕苦,甘奉獻(xiàn)的職業(yè)精神。

    二是建立專(zhuān)業(yè)條線(xiàn)培訓(xùn)機(jī)制。在強(qiáng)調(diào)綜合型人才的同時(shí),著力打造專(zhuān)業(yè)型人才新模式,對(duì)員工采取因材施教,個(gè)性化發(fā)展,通過(guò)分專(zhuān)業(yè)對(duì)全省系統(tǒng)員工進(jìn)行分類(lèi)篩選,按專(zhuān)業(yè)條線(xiàn)分類(lèi)培訓(xùn),揚(yáng)長(zhǎng)避短,促使優(yōu)秀人才主動(dòng)鉆研自身鉆研,更好地發(fā)揮自身特長(zhǎng),可努力打造出一支營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)、柜面業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、資金業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、風(fēng)險(xiǎn)管理團(tuán)隊(duì)等,真正形成專(zhuān)業(yè)精、技術(shù)硬,能力強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍,從而以提高專(zhuān)業(yè)技能促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展上臺(tái)階。

    三是健全培訓(xùn)制度長(zhǎng)效機(jī)制。各銀行要有步驟有規(guī)劃的建立起一套明確的培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)方案、形成系統(tǒng)內(nèi)部培訓(xùn)的長(zhǎng)效機(jī)制,讓員工能夠在常態(tài)化的培訓(xùn)機(jī)制下多思、多學(xué)、多鉆研,在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和管理各方面得到業(yè)務(wù)技術(shù)的不斷強(qiáng)化鞏固。

    ——加快推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),優(yōu)化員工工作環(huán)境。建設(shè)一流的企業(yè)文化,是銀行形成核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。一是積極開(kāi)展品牌文化建設(shè),健全文化建設(shè)保障機(jī)制,思員工之思,明員工之需,提升員工隊(duì)伍對(duì)本機(jī)構(gòu)文化的認(rèn)知認(rèn)同,實(shí)現(xiàn)銀行內(nèi)部文化落地生根,激發(fā)員工隊(duì)伍的使命感、凝聚歸宿感、加強(qiáng)責(zé)任感、增強(qiáng)榮譽(yù)感、實(shí)現(xiàn)員工的成就感,全力提高員工隊(duì)伍的工作積極性。二是豐富員工教育活動(dòng),開(kāi)展豐富多彩的集體活動(dòng),開(kāi)展心理健康教育,釋放員工壓力,優(yōu)化員工工作環(huán)境,營(yíng)造起一個(gè)溫馨、輕松、和諧的發(fā)展氛圍。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? (作者單位:四川珙縣農(nóng)商銀行)

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