企業(yè)遷徙行為研究述評：概念、理論與動(dòng)機(jī)

范柳++王壘++劉新民

[摘要]企業(yè)遷徙行為不僅有助于企業(yè)更好地適應(yīng)市場需求，應(yīng)對環(huán)境變動(dòng)，成為實(shí)施戰(zhàn)略調(diào)整的有效路徑，也顯著影響到原有區(qū)位與目的地區(qū)位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，深入研究企業(yè)發(fā)生遷徙行為的原因與企業(yè)如何進(jìn)行遷徙，以及向何處遷徙，便成為當(dāng)前學(xué)界與政府高度關(guān)注的熱點(diǎn)問題之一。為此，系統(tǒng)梳理企業(yè)遷徙行為的類型及其支撐的相關(guān)理論，分析我國企業(yè)遷徙行為的特點(diǎn)，從內(nèi)部動(dòng)因包括企業(yè)家特質(zhì)、自身發(fā)展需求與機(jī)會(huì)成本，外部動(dòng)因包括成本要素、產(chǎn)業(yè)集群機(jī)制與政策要素等兩個(gè)方面對影響我國企業(yè)遷徙行為的因素進(jìn)行總結(jié)，提出將未來企業(yè)遷徙的研究著力點(diǎn)定位于創(chuàng)業(yè)型企業(yè)與企業(yè)家特質(zhì)兩個(gè)方面，為企業(yè)遷徙行為的研究提供一定的理論依據(jù)與方向。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)遷徙；遷徙動(dòng)因；企業(yè)家特質(zhì)；創(chuàng)業(yè)型企業(yè)

[中圖分類號]F27 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1671-8372（2015）04-037-06

一、引言

隨著現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)“走出去，引進(jìn)來”發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施與市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，近年來，我國企業(yè)遷徙行為日漸頻繁，尤其是新興創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)的孵化出同，使得企業(yè)遷徙現(xiàn)象成為常態(tài)。比如沿海產(chǎn)業(yè)向周邊地區(qū)及中西部地區(qū)擴(kuò)散、國內(nèi)企業(yè)向東南亞等鄰近地區(qū)轉(zhuǎn)移等。相關(guān)研究表明，企業(yè)遷徙作為一種戰(zhàn)略調(diào)整的有效路徑，對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，直接關(guān)系到企業(yè)未來的生存、發(fā)展。成功的遷徙行為帶動(dòng)了資金、產(chǎn)品、企業(yè)家的流動(dòng)，能夠?yàn)槠髽I(yè)營造更好的發(fā)展空間，突破經(jīng)濟(jì)發(fā)展的諸多限制，有助于企業(yè)在最適于自身的生存與發(fā)展環(huán)境中成長，倍增實(shí)力；而失敗的遷徙行為則會(huì)為企業(yè)帶來損失，甚至滅亡。與此同時(shí)，企業(yè)的遷徙行為還能夠直接影響到原有區(qū)位與目的地區(qū)位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，原有區(qū)位如何留住有助于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的企業(yè)，目的地區(qū)位如何甄別、吸引帶動(dòng)區(qū)域產(chǎn)業(yè)繁榮的企業(yè)，當(dāng)前已成為地方政府普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題。因此，對企業(yè)遷徙行為及其影響因素進(jìn)行研究，分析企業(yè)遷徙行為的影響機(jī)制，既有利于減少企業(yè)因遷徙行為產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，又可以促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)健康可持續(xù)發(fā)展。

縱觀學(xué)者們對企業(yè)遷徙行為的研究可以發(fā)現(xiàn)，已有文獻(xiàn)主要聚焦于對國外研究成果的介紹 與某一因素對遷徙行為所產(chǎn)生的影響 ，而以我國新常態(tài)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀為背景，以各類企業(yè)遷徙行為的實(shí)際情況為對象所進(jìn)行的遷徙行為整體研究還十分鮮見。為此，本文將從企業(yè)遷徙行為的定義與分類出發(fā)，對相關(guān)的支撐理論與要素進(jìn)行歸納梳理，進(jìn)一步分析我國企業(yè)遷徙行為的影響因素和特點(diǎn)，提出將未來企業(yè)遷徙的研究著力點(diǎn)定位于創(chuàng)業(yè)型企業(yè)與企業(yè)家特質(zhì)，以構(gòu)建企業(yè)遷徙行為的理論框架。

二、企業(yè)遷徙行為及其分類

企業(yè)遷徙（又稱企業(yè)遷移）行為作為企業(yè)成長過程中的一種常態(tài)、一種戰(zhàn)略，成為企業(yè)成長的一種需要與資本逐利性的自然體現(xiàn)，目前又成為經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下各地方政府招商引資的著力點(diǎn)之一，主要分為決策、搜尋、評價(jià)、選擇以及實(shí)施五個(gè)過程。Mc Laughlin等首先對企業(yè)遷徙行為進(jìn)行了研究，認(rèn)為成本增加與頻繁的戰(zhàn)爭等因素，是造成中世紀(jì)美國制造業(yè)從東北部向東南部各州進(jìn)行遷徙的重要因素。之后，隨著企業(yè)遷徙實(shí)踐的加快，遷徙行為的研究也逐漸展開。按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)遷徙行為可分為若干類型，如表1所示。

通過對研究文獻(xiàn)的梳理可以看出，企業(yè)遷徙具有多種表現(xiàn)形式。針對企業(yè)遷徙行為的概念，學(xué)者們從不同的研究視角給出了不同的描述，但主要包括兩個(gè)方面：其一是強(qiáng)調(diào)區(qū)位，認(rèn)為企業(yè)通過區(qū)位調(diào)整，不論是區(qū)域內(nèi)外，還是國內(nèi)外的遷徙行為，其目的都在于更加適應(yīng)市場需求、環(huán)境變化與技術(shù)變革；其二是強(qiáng)調(diào)決策及其過程，認(rèn)為企業(yè)的遷徙行為更多或更關(guān)鍵的環(huán)節(jié)在于搜尋滿足其成長所需要素的決策過程。

我們認(rèn)為企業(yè)的遷徙行為有廣義與狹義之分。從廣義上來說，企業(yè)遷徙是企業(yè)全部或部分經(jīng)營活動(dòng)的轉(zhuǎn)移決策與運(yùn)轉(zhuǎn)過程，這一過程實(shí)現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)空間的再配置，不僅包括企業(yè)從原有區(qū)位向目的地區(qū)位的完全轉(zhuǎn)移，也包括企業(yè)在原有區(qū)位維持運(yùn)作，在新區(qū)位另設(shè)新部門或新的子企業(yè)的部分轉(zhuǎn)移。狹義上來說，企業(yè)遷徙主要聚焦于企業(yè)將現(xiàn)有的經(jīng)營場所、人才隊(duì)伍等要素完全從原有區(qū)位中撤離出來，向新的目的地區(qū)位進(jìn)行經(jīng)營轉(zhuǎn)移的遷徙過程。

三、企業(yè)遷徙行為的支撐理論與要素

企業(yè)遷徙理論的現(xiàn)有研究，大都以區(qū)位理論作為依據(jù)，從不同視角進(jìn)行分析，極大地豐富了理論研究的框架，然而由于學(xué)者們所屬研究流派不同，研究成果也不統(tǒng)一，至今沒有高度公認(rèn)的理論框架，各流派的核心要素也各不相同。

（一）基于新古典區(qū)位理論的利潤空間要素

新古典區(qū)位理論主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)所能夠盈利的空間，當(dāng)超過這一空間的邊界時(shí)，生產(chǎn)成本將升高或者企業(yè)獲得的收益將減少，在此種情形下，企業(yè)往往難以維持自身生存。而影響利潤空間的要素既可能是區(qū)位的基礎(chǔ)設(shè)施，也可能是區(qū)域內(nèi)集群經(jīng)濟(jì)的規(guī)模、市場前景等因素。因此，為了保證企業(yè)的良好運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)將會(huì)傾向于選擇那些置于盈利空間內(nèi)部，或“最小成本區(qū)域”，或“利潤空間最大區(qū)域”的區(qū)位。一旦企業(yè)不再置身于最優(yōu)空間之內(nèi)，企業(yè)就會(huì)發(fā)生遷徙行為。除此之外，新古典區(qū)位理論解釋企業(yè)發(fā)生遷徙行為的另一大因素在于那些使得企業(yè)不得不留在原先區(qū)位的要素。例如，若企業(yè)在遷徙過程中會(huì)造成巨額固定成本的損失，那么，在此種情況下，企業(yè)可能暫時(shí)不會(huì)選擇進(jìn)行區(qū)位的變動(dòng)。

縱覽新古典區(qū)位理論對影響企業(yè)遷徙行為的分析，可見其主要通過拉力因素、推力因素與阻力因素三類影響因素對企業(yè)遷徙行為的原因進(jìn)行解釋（見表2）。

基于新古典區(qū)位理論的研究在后來的發(fā)展過程中受到學(xué)者們的質(zhì)疑，認(rèn)為區(qū)位因素并不能夠作為決定企業(yè)遷徙的最關(guān)鍵因素。主要原因在于：其一，企業(yè)基于新古典區(qū)位理論所做出的遷徙決策只有在決策者具備完全理性與充分信息的假設(shè)之下才具有說服力；其二，基于此理論的研究并未將企業(yè)遷徙成本考慮在內(nèi)；其三，該理論未考慮企業(yè)自身擴(kuò)張成長的需求要素。

（二）基于行為區(qū)位理論的決策要素

行為區(qū)位理論沒有過多地關(guān)注成本、價(jià)格、利潤等客觀因素投入，主要對決策者在不完全信息、非完全理性情形下的決策過程進(jìn)行研究。該理論認(rèn)為，企業(yè)是具有有限理性與有限信息的組織，根據(jù)“最大滿意化”原則，企業(yè)對遷徙區(qū)域的選擇往往只達(dá)到了次優(yōu)。信息來源廣泛、充足，且能夠?qū)π畔⑦M(jìn)行高效運(yùn)用的企業(yè)所做出的區(qū)位決策往往接近于最優(yōu)。

由于基于行為區(qū)位理論的研究主要集中于遷徙決策過程，因此學(xué)者們對企業(yè)遷徙行為的決策階段進(jìn)行了不同視角的闡述。Louw（1996）認(rèn)為，空間區(qū)位要素在定位階段與選擇階段起到顯著性作用，而財(cái)務(wù)與契約安排則對談判階段產(chǎn)生顯著性影響；Van Steen（2005）認(rèn)為不同屬性的企業(yè)組織發(fā)生遷徙的頻率存在著明顯差異，服務(wù)、交通、建筑以及批發(fā)企業(yè)所產(chǎn)生的遷徙動(dòng)機(jī)往往比農(nóng)業(yè)、零售業(yè)與大眾服務(wù)業(yè)企業(yè)所產(chǎn)生的動(dòng)機(jī)更強(qiáng)。有學(xué)者將此現(xiàn)象解釋為：第一類企業(yè)往往更容易具備更廣闊的消費(fèi)市場，其與地區(qū)的粘性不強(qiáng)，因此更容易發(fā)生遷徙行為。

行為區(qū)位理論認(rèn)為驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)生遷徙行為的原因主要在于企業(yè)的內(nèi)部要素，如表3所示。

行為區(qū)位理論不僅考慮了外部因素對遷徙行為的影響，還著重研究了內(nèi)部因素對決策過程的作用路徑。然而，該理論過度關(guān)注靜態(tài)環(huán)境下區(qū)位因素對企業(yè)遷徙行為的影響，對企業(yè)所處的社會(huì)與文化環(huán)境影響遷徙行為的作用機(jī)理關(guān)注不夠。因而，側(cè)重于研究特定環(huán)境下企業(yè)遷徙行為的演化區(qū)位理論得以發(fā)展。

（三）基于演化區(qū)位理論的路徑與網(wǎng)絡(luò)因素

基于演化區(qū)位理論的研究認(rèn)為，企業(yè)遷徙行為是企業(yè)在動(dòng)態(tài)環(huán)境中做出的決策，企業(yè)所處區(qū)域環(huán)境的制度因素、遷出地以及遷入地的風(fēng)土人情等文化因素都會(huì)對遷徙決策的制定產(chǎn)生巨大影響。正如Granovetter所指出的，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)嵌入在社會(huì)制度或網(wǎng)路之中，受到社會(huì)文化制度與價(jià)值系統(tǒng)的影響。現(xiàn)實(shí)與理論也均表明，環(huán)境對企業(yè)的成長具有十分重要的意義，例如，美國硅谷等具有特殊文化背景的區(qū)域，各個(gè)企業(yè)之間會(huì)形成比其他地區(qū)更加復(fù)雜而密集的網(wǎng)絡(luò)。演化區(qū)位理論便是基于制度環(huán)境的概念對具體企業(yè)的遷徙行為進(jìn)行研究的。

演化區(qū)位理論主要依據(jù)達(dá)爾文的演化概念對企業(yè)遷徙行為的原因展開研究。它并非對一個(gè)孤立的企業(yè)進(jìn)行研究，而是將企業(yè)放入特定的環(huán)境網(wǎng)絡(luò)之下，強(qiáng)調(diào)正式與非正式網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)所發(fā)生行為的影響。也就是說企業(yè)之間所形成的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系不僅僅包括商品之間的聯(lián)系，也包括與各種利益相關(guān)者之間的聯(lián)系。其中，Krugman（1991）在其模型中指出，現(xiàn)實(shí)中的產(chǎn)業(yè)形成具有很強(qiáng)的路徑依賴性，甚至鎖定效應(yīng)。在這種情況下，企業(yè)的決策者將很容易忽略一些其他可能的市場機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儍A向于依賴特定的遷徙路徑與產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)域。

基于演化區(qū)位理淪對驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)生遷徙行為的原因解釋主要包括制度要素與外部要素（見表4）。

通過對三種主要的區(qū)位理論進(jìn)行研究總結(jié)（見表5），可以發(fā)現(xiàn)，學(xué)者們不斷完善企業(yè)遷徙行為的研究，企業(yè)發(fā)生遷徙行為的動(dòng)因分析也不斷豐富。但也應(yīng)注意到，研究主要針對于理淪與經(jīng)驗(yàn)分析，特別是基于制度/演化區(qū)位理論的研究。另外，現(xiàn)有的研究大多針對于大型企業(yè)，而對中小型企業(yè)的研究并不多見，使得現(xiàn)有的部分研究成果在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，對“大眾創(chuàng)新，萬眾創(chuàng)業(yè)”的現(xiàn)狀缺乏可借鑒意義。

四、我國企業(yè)遷徙行為的特點(diǎn)與動(dòng)因分析

我國的企業(yè)遷徙現(xiàn)象是伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的建立與發(fā)展而出現(xiàn)并逐漸活躍的。我國現(xiàn)有企業(yè)遷徙行為研究的理淪在遷徙行為的影響因素研究方面仍存在不足，主要原因在于理論未結(jié)合實(shí)際情況，特別是我國復(fù)雜的市場環(huán)境決定了企業(yè)遷徙行為的復(fù)雜性。鑒于此，需要從我國企業(yè)發(fā)生遷徙行為的現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)出發(fā)，結(jié)合理論研究成果，進(jìn)一步梳理影響企業(yè)遷徙行為的動(dòng)因。

（一）企業(yè)遷徙行為的特點(diǎn)

從整體來看，目前我國企業(yè)遷徙行為主要呈現(xiàn)出下行流遷徙、路徑依賴、創(chuàng)業(yè)企業(yè)遷徙為主、發(fā)展擴(kuò)張需要、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者主導(dǎo)等特征。

首先，我國企業(yè)遷徙行為呈下行流遷徙的趨勢。下行流遷徙趨勢主要指企業(yè)從發(fā)展水平較高的地區(qū)向發(fā)展水平低的地區(qū)進(jìn)行轉(zhuǎn)移，表現(xiàn)出從經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海城市向較為落后的中西部地區(qū)、從大城市的中心地帶向其周邊地區(qū)進(jìn)行遷徙的路徑選擇趨勢。隨著發(fā)達(dá)地區(qū)物價(jià)的上升、成本上漲與產(chǎn)業(yè)升級的壓力迫使部分企業(yè)轉(zhuǎn)移向一些成本低廉的周邊地區(qū)或欠發(fā)達(dá)地區(qū)。例如，珠江三角洲內(nèi)的部分傳統(tǒng)企業(yè)向廣東地區(qū)周邊、中西部地區(qū)甚至成本更低的東南亞國家進(jìn)行遷徙與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移。

其次，我國企業(yè)遷徙行為的目標(biāo)區(qū)域體現(xiàn)出路徑依賴的特點(diǎn)。路徑依賴主要表現(xiàn)在相同類型的企業(yè)會(huì)沿著較為相似的區(qū)位遷徙路徑進(jìn)行轉(zhuǎn)移，最終形成產(chǎn)業(yè)的集群化，如工業(yè)同、科技同的形成。環(huán)境對于企業(yè)的成長至關(guān)重要，產(chǎn)業(yè)集聚現(xiàn)象是由相關(guān)性企業(yè)進(jìn)行大規(guī)模的集聚搬遷而形成的，有利于帶動(dòng)遷入地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對于遷徙的企業(yè)而言，能夠在產(chǎn)業(yè)集聚氛圍之下獲得更加有利的創(chuàng)新氛圍，并且能夠降低交易費(fèi)用與生產(chǎn)成本。同時(shí)，集群創(chuàng)業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)為網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的各行為主體提供了學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的機(jī)會(huì)，提高了知識共享與擴(kuò)散能力以及創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新的績效。

再次，我國企業(yè)遷徙行為的主體目前以創(chuàng)業(yè)企業(yè)為主。經(jīng)濟(jì)“三期”疊加困境下，“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的創(chuàng)業(yè)浪潮使得創(chuàng)業(yè)型企業(yè)成為我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的中堅(jiān)力量。研究與實(shí)踐數(shù)據(jù)均表明，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，特別是小微創(chuàng)業(yè)型企業(yè)在發(fā)展到一定規(guī)模時(shí)，會(huì)從原有區(qū)位中脫離出來，向其他地區(qū)進(jìn)行遷徙。鑒于創(chuàng)業(yè)型企業(yè)靈活、反應(yīng)快速等優(yōu)勢特征，企業(yè)可很快適應(yīng)不同市場的變化，因此，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)發(fā)生遷徙行為的頻率將高于成熟型企業(yè)。創(chuàng)業(yè)型企業(yè)遷徙行為的攀升帶動(dòng)了國內(nèi)大規(guī)模企業(yè)遷徙潮的發(fā)生，特別是由于以往企業(yè)在北京、上海等發(fā)達(dá)城市的創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢已經(jīng)被直線上升的創(chuàng)業(yè)成本所耗盡，一線城市能運(yùn)營一年的資金在二線城市足夠支撐兩年，同時(shí)，“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟(jì)使得許多原有的區(qū)位制約因素得到有效緩解，促進(jìn)了很多企業(yè)從一線城市轉(zhuǎn)移或撤離到二線城市。在今后的研究中，應(yīng)對創(chuàng)業(yè)型企業(yè)這一重要的經(jīng)濟(jì)力量投入更多的研究。

另外，我國企業(yè)遷徙行為的目的主要出于企業(yè)擴(kuò)張的需要。企業(yè)進(jìn)行遷徙行為的出發(fā)點(diǎn)首先出于自身經(jīng)營的需求，更深層次的目的則集中于謀求企業(yè)快速、堅(jiān)實(shí)且可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)。從目前企業(yè)遷徙行為的現(xiàn)狀可以看出，我國企業(yè)遷徙的方式主要以到另一地點(diǎn)進(jìn)行投資辦廠的擴(kuò)張性方式為主。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在珠江三角洲地區(qū)，企業(yè)進(jìn)行整體遷徙的僅占調(diào)研企業(yè)的9.8%，而83.7%的企業(yè)是通過新增產(chǎn)能擴(kuò)張或拓展轉(zhuǎn)移的；在浙江346家省際遷徙企業(yè)中，選擇全體遷徙、總體遷徙與生產(chǎn)基地遷徙的企業(yè)分別占4.3%、9.5%與17.1%，而68.8%的企業(yè)選擇去外省投資擴(kuò)張遷徙發(fā)展。

最后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的特征與特質(zhì)深刻影響著企業(yè)遷徙行為決策。理論與實(shí)證研究均表明，企業(yè)家特質(zhì)能夠?qū)ζ髽I(yè)的成長、企業(yè)經(jīng)營績效、企業(yè)資源的獲取與員工創(chuàng)新行為等多個(gè)方面產(chǎn)生顯著的影響。企業(yè)遷徙行為作為企業(yè)戰(zhàn)略的子戰(zhàn)略，企業(yè)家的特征與特質(zhì)同樣能夠?qū)ζ浒l(fā)揮作用，特別是對于發(fā)展中的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，企業(yè)家特征與特質(zhì)的影響程度會(huì)更強(qiáng)大。不同特質(zhì)的企業(yè)家會(huì)根據(jù)自身組織所具有的能力、不同發(fā)展背景等因素，對是否遷徙與遷徙區(qū)位做出選擇。因?yàn)椴煌愋偷钠髽I(yè)家對創(chuàng)新方式的選擇不盡相同，那些具有強(qiáng)烈領(lǐng)袖風(fēng)范的創(chuàng)業(yè)企業(yè)家能夠給予團(tuán)隊(duì)成員更多的精神鼓舞，創(chuàng)業(yè)企業(yè)家堅(jiān)韌不拔和迎難而上的精神能激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員與企業(yè)共進(jìn)退。從理論上來說，具有上述特質(zhì)的企業(yè)家做出遷徙決策的可能性往往比保守型企業(yè)家要高。另外，諸多研究表明，移民企業(yè)家作為一個(gè)關(guān)鍵性的力量能夠影響到諸多國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，Mai Thi& Ekaterina以移民企業(yè)家為研究對象，對其遷徙目的地的選擇因素進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)其考慮得更多的是目的地的文化與地域的熟悉度，而非就業(yè)機(jī)會(huì)或成本等因素。而對于企業(yè)處于發(fā)展初期、經(jīng)濟(jì)較為窘迫的企業(yè)家來說，則更有可能會(huì)考慮成本較為低廉的地區(qū)作為遷徙的目的地。劉新民等指出，企業(yè)家會(huì)出于自身需求、合作精神、文化氛圍等原因形成集群現(xiàn)象，這一現(xiàn)象在一定程度上也促進(jìn)了企業(yè)遷徙行為的發(fā)生。因此，企業(yè)家特質(zhì)及與企業(yè)家相關(guān)的因素均能夠深刻影響所在企業(yè)的遷徙戰(zhàn)略決策，理應(yīng)受到研究者的重視。

（二）企業(yè)遷徙行為動(dòng)因分析

結(jié)合理論研究及我國企業(yè)遷徙行為的特點(diǎn)，影響我國企業(yè)遷徙行為的動(dòng)因可從內(nèi)部與外部因素兩個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)（見表6）。

五、結(jié)論與展望

通過對企業(yè)遷徙行為的概念、分類與相關(guān)理論研究的總結(jié)，結(jié)合我國企業(yè)遷徙行為所表現(xiàn)出的特點(diǎn)，從內(nèi)部與外部兩方面提出了影響企業(yè)遷徙行為的動(dòng)因。其中，內(nèi)部動(dòng)因主要從企業(yè)家特質(zhì)、自身發(fā)展需求、機(jī)會(huì)成本三方面進(jìn)行歸納；外部因素則主要從成本要素、產(chǎn)業(yè)集群機(jī)制與政策要素變動(dòng)三方面進(jìn)行闡述。

由于企業(yè)遷徙行為理論在國內(nèi)的研究中仍屬起步階段，故目前針對我國企業(yè)實(shí)際狀況進(jìn)行企業(yè)遷徙行為研究的文獻(xiàn)并不多見，且大多基于理論研究的層面，而國外的研究也并未特別將我國的實(shí)際發(fā)展現(xiàn)狀考慮在內(nèi)。因此，在未來的研究中，可以以國內(nèi)發(fā)生遷徙行為較為頻繁的企業(yè)類型作為研究主體，對企業(yè)遷徙行為進(jìn)行詳細(xì)、深入的研究，如本文所指出的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。另外，鑒于企業(yè)家特征與特質(zhì)等因素對企業(yè)遷徙行為的特殊作用，以及考慮到中國與西方企業(yè)管理相比較獨(dú)特的文化環(huán)境影響，可將企業(yè)家特征與特質(zhì)因素納入企業(yè)遷徙行為的機(jī)理研究，并通過實(shí)證分析探討其作用機(jī)理。