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    大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機(jī)制研究

    2016-01-25 14:10:51趙增胂
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年1期
    關(guān)鍵詞:激勵機(jī)制大學(xué)生活動

    趙增胂

    摘要:構(gòu)建與完善大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵機(jī)制,是推進(jìn)高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,促進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的重要條件。本文以青海民族大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院為例,分析了大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機(jī)制的現(xiàn)狀和問題,并給出了構(gòu)建大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機(jī)制的對策與建議。

    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);激勵機(jī)制

    中圖分類號:G640 文獻(xiàn)識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)001-000-02

    在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”新形勢下,貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實(shí)施意見》,深化高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革是當(dāng)前推進(jìn)高等教育綜合改革的重要內(nèi)容。自從2010年教育部下發(fā)《關(guān)于大力推進(jìn)高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)工作的意見》以來,各高校在推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,構(gòu)建大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機(jī)制方面進(jìn)行了諸多的探索,也產(chǎn)生了一定的作用。但現(xiàn)在多數(shù)高校尚未建成完善有效的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機(jī)制,現(xiàn)有機(jī)制還不能充分發(fā)揮調(diào)動大學(xué)生積極參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的作用。

    一、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機(jī)制的問題分析

    2015年10月,青海民族大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院團(tuán)總支面向2014、2013級335名同學(xué)進(jìn)行了《大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力問卷調(diào)查》。調(diào)查發(fā)現(xiàn),現(xiàn)有的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機(jī)制存在以下問題。

    (一)不能充分調(diào)動學(xué)生參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的積極性

    參加調(diào)查的335名同學(xué)中,只有156名同學(xué)參加過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動,不到50%。這與國家“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的要求還有不小的差距。學(xué)生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動面臨的主要問題和困惑有:

    1.缺乏教師指導(dǎo)。對“你在完成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的實(shí)踐過程中遇到的最大問題是什么?”42%的同學(xué)選擇了“指導(dǎo)教師沒有積極性,缺乏有效的指導(dǎo)”;而對在“若你在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動中取的好成績,其關(guān)鍵作用的因素是?”33%的同學(xué)選了“老師的指導(dǎo)到位”??梢娊處焻⑴c指導(dǎo)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的積極性不高,不能滿足學(xué)生的需求。

    2.缺乏時間保障。對“你目前還沒有參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的最重要因素是什么?”46%的同學(xué)選擇了“學(xué)習(xí)任務(wù)較重,沒有時間精力”。由于理工科專業(yè)課程難度比較大,作業(yè)多,學(xué)生在參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動中,普遍感覺到時間緊,對處理好專業(yè)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的關(guān)系缺乏自信。

    3.缺乏有效的經(jīng)費(fèi)保障。雖然學(xué)校設(shè)有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金,但存在申報(bào)難、執(zhí)行報(bào)銷程序繁瑣。對“你在完成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的實(shí)踐過程中遇到的最大問題是什么?”36%的同學(xué)選擇了“經(jīng)費(fèi)很難申請,執(zhí)行起來也不方便”。同時在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評審中普遍存在不允許失敗的觀念,與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動風(fēng)險大、成功率低的特點(diǎn)不相適應(yīng)。學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動實(shí)踐一旦失敗,則經(jīng)費(fèi)問題無法解決。

    4.現(xiàn)有學(xué)生綜合評價體系不健全。對“你參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的主要目的是什么?”39%的同學(xué)選擇“在綜合測評中有優(yōu)勢,有利于未來推免研究生”。說明學(xué)生既重視參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動對自己能力的提高,也看重活動帶來的實(shí)際利益。但在現(xiàn)有學(xué)生的評優(yōu)評先,獎助學(xué)金評定,推優(yōu)入黨、推免研究生等方面,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動所占比重低,評價標(biāo)準(zhǔn)也不夠明確具體。

    (二)未能充分調(diào)動教師參與指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的積極性

    1.教師指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的時間成本高。中青年教師是指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的主力軍。同時他們往往也是院系教學(xué)科研的主力,加之還面臨著自己提升學(xué)歷、評職稱,結(jié)婚成家,購房、供子女上學(xué)等各種壓力。指導(dǎo)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動,需要教師付出的時間與精力多,必然會與教學(xué)科研工作發(fā)生沖突。對高校教師而言,評聘職稱要的是科研成果、教學(xué)工作量。指導(dǎo)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目獲獎,目前在教師職稱評聘方面暫時不能得到認(rèn)定。

    2.教師指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的付出回報(bào)問題沒有較好解決。雖然我校在年終考核中,對指導(dǎo)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動獲獎的教師有一定的獎勵,但僅限于成績獎勵,而沒有指導(dǎo)活動的日常工作量認(rèn)定;一旦項(xiàng)目不能獲獎,則在學(xué)校現(xiàn)有評價體系中,教師的付出基本沒有回報(bào)。這方面國內(nèi)的部分高校有很好的做法,例如:華東政法大學(xué)的鴻元讀書調(diào)研基金項(xiàng)目就明確規(guī)定:“每一個基金項(xiàng)目可獲得1-3萬元的資助。其中60%作為活動費(fèi)用,40%作為指導(dǎo)教師指導(dǎo)費(fèi)用?!薄绊?xiàng)目獎勵年度前三名,獎金額度分別為3萬元、2萬元、1萬元。其中50%用于獎勵指導(dǎo)教師?!?/p>

    可見,高校采取的激勵大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的措施在不斷出臺,以我校為例,從2010年就設(shè)立了大學(xué)生科技創(chuàng)新基金;2011年在教務(wù)處設(shè)立大學(xué)生科技創(chuàng)新中心;還設(shè)置了課外學(xué)分等措施。雖然取得了一些成效,但不能忽視由于這些措施比較分散,不夠系統(tǒng),激勵效果還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的需要。

    二、完善大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機(jī)制的對策與建議

    (一)學(xué)生層面

    1.科學(xué)地認(rèn)定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)分。這是解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)對大學(xué)生的吸引力問題的關(guān)鍵。目前我校確定的是每名本科生需要修滿6個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)分。作為院系,需要積極調(diào)整完善專業(yè)培養(yǎng)方案,使專業(yè)知識學(xué)習(xí)、實(shí)踐教學(xué)、課程考核能更為有效地與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動相結(jié)合;同時積極探索跨院系專業(yè)的學(xué)分互認(rèn)。

    2.建立和完善大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)表彰獎勵體系。依據(jù)成就激勵理論,在原有評優(yōu)評先項(xiàng)目中,增設(shè)“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先進(jìn)個人”獎項(xiàng);在學(xué)?!斑M(jìn)德修業(yè)之星”、國家獎學(xué)金、優(yōu)秀黨團(tuán)員等評選中,積極選樹創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型。使大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)表彰獎勵系統(tǒng)化、規(guī)范化。

    3.增強(qiáng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基本能力。實(shí)施“3+1”IT工程師基本能力培養(yǎng)工程。通過開展第二課堂活動,培養(yǎng)計(jì)算機(jī)學(xué)院各專業(yè)學(xué)生的計(jì)算機(jī)硬件維護(hù)能力、常用辦公軟件應(yīng)用能力、程序編寫能力和溝通合作能力等四項(xiàng)IT工程師的基本能力。采取培訓(xùn)打基礎(chǔ)與競賽推動相結(jié)合的原則,逐步擴(kuò)大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動能夠參與面。

    4.提供學(xué)生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的組織和物質(zhì)保障。重點(diǎn)打造“IT實(shí)踐社”這一學(xué)生社團(tuán)。將原有“計(jì)算機(jī)學(xué)院大學(xué)生科技協(xié)會”與“IT實(shí)踐社”合并,作為學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的基本組織。場地保障方面,提供一間小型實(shí)驗(yàn)室,配備網(wǎng)絡(luò)、微機(jī)、桌椅、黑板等設(shè)施設(shè)備,作為大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。

    5.制定科學(xué)評價方法。在大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動中,建立容錯機(jī)制。對因客觀原因未能完成或達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的創(chuàng)新項(xiàng)目,給予部分經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助;對創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的評價既重獎項(xiàng)成果,又重實(shí)踐探索和鍛煉的意義。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動考核,堅(jiān)持實(shí)踐過程與結(jié)果并重的原則。

    (二)教師層面

    1.保障時間投入。在常規(guī)教學(xué)科研工作安排中,給參與指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的青年教師合理減負(fù),適度減少教學(xué)工作量要求。

    2.保證工作報(bào)酬。在教職工績效工資管理中,規(guī)范認(rèn)定教師指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的工作量。制定《青海民族大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動管理辦法》,明確規(guī)定教師指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的項(xiàng)目審核、工作量認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、獎金分配原則等內(nèi)容。保障教師獲得合理工作報(bào)酬。

    3.合理考核評價。將指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動情況納入教師考核評價、職稱評定體系之中。例如,計(jì)算機(jī)學(xué)院從2014年開始規(guī)定,教師在一個崗位聘任周期(4年)內(nèi),必須有不少于一次的指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,否則一票否決。但像教師職稱評定條件、學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)分跨學(xué)校、專業(yè)互認(rèn)等問題,只有學(xué)校層面才可能解決。

    高校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革需要科學(xué)有效的激勵機(jī)制。在分析大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機(jī)制的現(xiàn)狀和問題的基礎(chǔ)上,探索構(gòu)建大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機(jī)制的對策和途徑,是一項(xiàng)需要長期推進(jìn)的系統(tǒng)工程。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張皓.大學(xué)生教育激勵機(jī)制的支持體系構(gòu)建[J].人民論壇,2012 (26):150-151.

    [2]劉偉.高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育人才培養(yǎng)體系構(gòu)建的思考[J].教育科學(xué), 2011,27(5):64-67.

    [3]李家華,陸旭東.把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入高校人才培養(yǎng)體系[J].中國高等教育,2012(12):9-11.

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