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    民營(yíng)魯企的接班大戲

    2016-01-20 02:47:34江寒秋
    齊魯周刊 2016年2期
    關(guān)鍵詞:利群董事長(zhǎng)

    江寒秋

    在商業(yè)文化寫作中,商戰(zhàn)無(wú)疑是最值得濃墨重彩的,“交戰(zhàn)”雙方運(yùn)用各種手段、勢(shì)力,在公開以及灰色領(lǐng)域展開搏斗,敘述一個(gè)時(shí)代下的商業(yè)法則。和平年代,資本的角逐替代了肌肉的對(duì)抗,但其殘酷與復(fù)雜程度一點(diǎn)也不比鐵與血的碰撞遜色。比如,2015年末的寶萬(wàn)之爭(zhēng),便是這樣驚心動(dòng)魄的一場(chǎng)大戲。

    除此之外,民營(yíng)企業(yè)的接班也是值得大書特書的商業(yè)體裁,父輩的篳路藍(lán)縷成就了一個(gè)又一個(gè)商業(yè)帝國(guó),輕車裘馬的子輩們?nèi)绾蚊鎸?duì)規(guī)??涨暗钠髽I(yè)?

    接班意味著新生代將作為主體力量參與到資本江湖之中。“老炮兒”而今漸老,“規(guī)矩”如何延續(xù)和變革?我們盤點(diǎn)諸多民營(yíng)魯企的接班路徑,總結(jié)財(cái)富承續(xù)過(guò)程中那些正在改變和不變的主題。

    女兒接“帥印”

    2015年9月8日,山東得利斯食品股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)董事會(huì)收到董事長(zhǎng)鄭和平提交的書面辭職報(bào)告,稱其由于個(gè)人年齡原因,提請(qǐng)辭去公司董事長(zhǎng)職務(wù)。

    資料顯示,鄭和平辭去公司董事長(zhǎng)職務(wù)后,不再擔(dān)任戰(zhàn)略委員會(huì)主任委員、薪酬與考核委員會(huì)委員、審計(jì)委員會(huì)委員、提名委員會(huì)委員,但繼續(xù)留任公司董事職務(wù)。在新任董事長(zhǎng)選舉產(chǎn)生前,暫推舉公司董事、副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書、行政總監(jiān)、北京得利斯總經(jīng)理鄭思敏代理董事長(zhǎng)職務(wù),主持董事會(huì)日常工作,而鄭思敏正是鄭和平之女。

    據(jù)《2014年度山東富豪榜》顯示,鄭和平以52.53億元財(cái)富值居第66位。當(dāng)時(shí)他通過(guò)諸城同路人投資有限公司和龐??毓捎邢薰荆嫌?jì)間接持有得利斯67.63%股份。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析,就像中國(guó)大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)一樣,得利斯正在上演民營(yíng)魯企的接班“大戲”,鄭和平正通過(guò)此事把得利斯的“帥印”傳給下一代。

    在業(yè)內(nèi)人士看來(lái),得利斯的換帥,雖然是家族企業(yè)正常的交接班,但是,年輕且有德國(guó)留學(xué)經(jīng)歷的鄭思敏接班后,其國(guó)際化視野、跟緊時(shí)代的現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)理念和思路,必然將給得利斯注入強(qiáng)大的發(fā)展動(dòng)力,實(shí)現(xiàn)歷史性的蛻變和提升。

    據(jù)觀察,目前已經(jīng)完成交接班或者醞釀接班的山東民營(yíng)企業(yè)中,第二代大多有著較高的學(xué)歷,或者正在接受精英教育,許多甚至中學(xué)時(shí)代就被送往海外上學(xué),接下來(lái)繼續(xù)修讀大學(xué),負(fù)笈留洋后回國(guó)繼承家業(yè)意圖十分明顯。

    鄭思敏接班企業(yè)后,最值得一提的舉動(dòng)便是得利斯由此開始海外布局。2015年11月4日晚,停牌多日的得利斯公告稱,擬以1.4億澳元(約合6.34億元人民幣)收購(gòu)澳洲大型牛肉生產(chǎn)商Yolarno Pty Ltd 45%的股權(quán),并因此成為該公司第一大股東。

    不過(guò),不是所有富豪的女兒如今都身處高位。如在濱州,山東京博控股股份有限公司(簡(jiǎn)稱“京博控股”)的馬韻升家族,在由《山東商報(bào)》獨(dú)家編制的“2015年山東富豪榜”中,其財(cái)富為288.12億元,馬韻升和女兒馬藝文分別持有公司81%、0.38%股份。

    目前,馬韻升任京博控股董事長(zhǎng),而公開信息顯示馬藝文在京博控股子公司——山東京博石油化工有限公司任職人力資源管理部經(jīng)理。

    此外,青島利群百貨集團(tuán)股份有限公司(簡(jiǎn)稱“利群百貨”)的徐恭藻家族,2015年上榜財(cái)富為35.41億元。徐恭藻目前任利群集團(tuán)董事局主席、總裁,利群百貨董事長(zhǎng),可謂大權(quán)在握。而1982年出生的女兒徐瑞澤,目前為利群集團(tuán)旗下青島福興祥物流有限公司和鈞泰投資的法人代表,2013 年1月起擔(dān)任利群百貨總裁助理,仍舊在鍛煉之中。

    “傳男”如何傳?

    如今,民企魯企中,家業(yè)“傳男不傳女”的傳統(tǒng)觀念正在悄然轉(zhuǎn)變。在民營(yíng)企業(yè)中,“女掌門”并不鮮見。魯企中既有獨(dú)生女兒獨(dú)自執(zhí)掌家族上市公司的情況,如山東威達(dá);也有兒女搭配共同料理家族企業(yè)的情況,如隆基機(jī)械、東方鐵塔;還有兒女分別打理家族企業(yè)不同板塊的情況,如大海集團(tuán)、魏橋集團(tuán);更有兒媳和女兒出掌家族企業(yè)的情況,如萬(wàn)昌科技。

    當(dāng)然,必須承認(rèn)的是,家有兒女,大多數(shù)富豪們更喜歡將要職交給兒子,但如果家里有好幾個(gè)兒子,富豪們又該怎么辦?山東玲瓏輪胎股份有限公司(簡(jiǎn)稱“玲瓏輪胎”)的王希成家族、山東洪業(yè)化工集團(tuán)股份有限公司(簡(jiǎn)稱“洪業(yè)集團(tuán)”)的余慶明家族、陽(yáng)谷華泰的王傳華家族給出了答案。

    據(jù)玲瓏輪胎2014年發(fā)布的招股書披露,王希成持有母公司玲瓏集團(tuán) 51%股權(quán),王鋒和王琳兄弟分別持股18.96%和10%。目前,1948年出生的王希成仍擔(dān)任玲瓏集團(tuán)董事長(zhǎng),而玲瓏輪胎董事長(zhǎng)則交由1972年出生的長(zhǎng)子王鋒擔(dān)任,1975年出生的次子王琳則被任命為玲瓏集團(tuán)總裁。

    資料顯示,洪業(yè)集團(tuán)是菏澤大型化工、建筑類企業(yè),公司董事長(zhǎng)余慶明及其家族成員持有財(cái)富為150.09億元。

    據(jù)了解,余慶明育有兩子一女,長(zhǎng)子余洪勇目前與他一起打理洪業(yè)集團(tuán),任集團(tuán)總經(jīng)理,并持有集團(tuán)7.98%股份。次子余洪智則坐鎮(zhèn)洪業(yè)集團(tuán)制藥和食品板塊,是山東方明藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司董事長(zhǎng),持有該公司52.38%股份,女兒余曉紅則在該公司持股23.81%。

    在聊城陽(yáng)谷,王傳華家族2015年上榜財(cái)富為19.09億元。王傳華目前為陽(yáng)谷華泰大股東,持有公司44.48%股份,兩個(gè)兒子王文博、王文一則分別持有公司4.67%和3.76%的股份。公開信息顯示,長(zhǎng)子王文博如今是陽(yáng)谷華泰董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理,而次子王文一在公司高層則沒(méi)有職務(wù)。

    接班布局

    財(cái)富的交接需要提前布局,民營(yíng)企業(yè)家們往往會(huì)讓子女提早進(jìn)入公司管理層,并在合適的時(shí)機(jī)將其推向前臺(tái),自己隱居幕后,幫助子女完成順利交接。

    2012年6月15日,在山東華勤橡膠工業(yè)集團(tuán)有限公司的項(xiàng)目奠基儀式上,一位身穿黑色歐式西裝、舉止紳士的年輕人走上前臺(tái)。他就是曾經(jīng)的山東首富牛宜順之子,華勤集團(tuán)新任董事長(zhǎng)牛騰。

    2012年華勤集團(tuán)迎來(lái)了兩件大事,一件是年銷售收入提前突破300億元,一件是華勤意大利工業(yè)城首批兩個(gè)項(xiàng)目奠基。在眾多忙碌的身影中間,一個(gè)年輕且對(duì)于外界來(lái)說(shuō)相對(duì)陌生的面孔頻頻出現(xiàn)在前臺(tái)。

    2012年6月9日,在華勤集團(tuán)網(wǎng)站一則有關(guān)醫(yī)院設(shè)備引進(jìn)儀式的消息中,牛宜順的職務(wù)突然由董事長(zhǎng)改為了集團(tuán)黨委書記,而董事長(zhǎng)則是其子牛騰。這是牛騰首次以華勤集團(tuán)董事長(zhǎng)的身份出現(xiàn)在對(duì)外宣傳的信息上。

    隨后,牛騰以董事長(zhǎng)身份隨其父牛宜順頻繁參加各種商務(wù)活動(dòng),但他多是在一旁聽,卻很少發(fā)言。其舉止被很多人認(rèn)為,除了個(gè)頭高些外,跟“牛大叔”極為神似。這被外界視作是華勤集團(tuán)權(quán)力交接的一個(gè)過(guò)渡期。

    牛宜順生于1955年,牛騰接班時(shí),他只有57歲,在急需接班的企業(yè)家群體中,這個(gè)年齡還非常年輕。不過(guò)牛宜順說(shuō),“英雄出少年”,年輕人是企業(yè)發(fā)展的希望和未來(lái),只有積極培養(yǎng)年輕人、大膽提拔年輕人、放手使用年輕人,企業(yè)才有大活力、大后勁、大發(fā)展。而這里的年輕人,就是指以牛騰為核心的管理團(tuán)隊(duì)。

    相對(duì)牛宜順,龍大食品集團(tuán)有限公司總經(jīng)理宮學(xué)斌的交班時(shí)間比較遲,宮學(xué)斌生于1937年,目前他已將董事長(zhǎng)一職交給了兒子宮明杰。目前53歲的宮明杰任集團(tuán)和上市公司龍大肉食董事長(zhǎng),其在集團(tuán)持股比例為53.16%,比宮學(xué)斌持股比例(21.35%)高出一倍還多。

    文化沖撞

    2008年,在接受《齊魯晚報(bào)》訪談時(shí),江泉集團(tuán)董事長(zhǎng)王廷江直言,“我不會(huì)讓兒子接班”。據(jù)記者了解,在山東民營(yíng)企業(yè)家中,這樣的態(tài)度并不多見。

    剛開始時(shí),紅領(lǐng)集團(tuán)創(chuàng)始人張代理也并沒(méi)有把企業(yè)交給女兒的想法,他曾試圖打造一個(gè)非家族化公眾性企業(yè)。在女兒張?zhí)N藍(lán)國(guó)外留學(xué)的五年中,張代理一直在努力尋找可以接班的人,并聘請(qǐng)了多任職業(yè)經(jīng)理人,還做了股權(quán)分離等重要工作。但是,職業(yè)經(jīng)理人換了一任又一任,都不能讓其滿意。最終,張代理想到了自己的女兒。

    基層經(jīng)歷是大多數(shù)“富二代”接班的必經(jīng)之路,據(jù)了解,在準(zhǔn)備接班時(shí),張?zhí)N藍(lán)先被父親安排到國(guó)際業(yè)務(wù)部做一名報(bào)關(guān)員,負(fù)責(zé)報(bào)關(guān)、報(bào)檢、跟單以及國(guó)際業(yè)務(wù)談判等工作,一年之后,張?zhí)N藍(lán)被調(diào)到營(yíng)銷中心,接著又被派到一線生產(chǎn)車間。

    經(jīng)歷的不同必然形成對(duì)接時(shí)的各種矛盾,這一點(diǎn),在并沒(méi)有形成制度性管理的中小企業(yè)中體現(xiàn)的尤為明顯。

    “剛到自己家公司上班,對(duì)很多現(xiàn)狀看不慣,懶散、松垮,我決定整肅公司紀(jì)律”,在青島市黃島區(qū)經(jīng)營(yíng)汽車零件生產(chǎn)加工的“二代”鄧凱告訴記者,制度制定不久他就發(fā)現(xiàn),根本推行不下去!老員工們當(dāng)面從不和他沖撞,“唯唯諾諾,一轉(zhuǎn)身就陽(yáng)奉陰違”。公司內(nèi)部還有很多裙帶關(guān)系?!捌┤?,老公是這個(gè)工廠的總監(jiān),他老婆可能在公司財(cái)務(wù)部上班。老婆上班遲到了,我在場(chǎng)的話,他可能會(huì)當(dāng)面批評(píng)幾句,我不在時(shí),這些政策根本就不可能得到執(zhí)行?!?/p>

    和鄧凱的苦惱類似,大多“一代”在企業(yè)內(nèi)注重老感情,甚至靠感情維系經(jīng)營(yíng)工作,而“二代”們更傾向于用制度管人。

    青島燈塔釀造有限公司的接班人蔡曉丹認(rèn)為,“二代”們大多有留洋經(jīng)歷,這種經(jīng)歷導(dǎo)致回國(guó)后接班不適應(yīng),因?yàn)樾愿癖容^西化,與周圍環(huán)境格格不入,事事都和西方比,心態(tài)不平和?!岸眰冇龅竭@些問(wèn)題,需要父輩們“扶上馬,送一程”。

    “他們的能力素質(zhì)比我們這代人強(qiáng),唯一擔(dān)心的是在人脈的繼承上”,青島磊鑫集團(tuán)創(chuàng)始人胡崇勝不僅將兒子胡濤送出國(guó)鍍金,而且還讓他在政府部門有了充足的歷練,然后才讓他“回巢”執(zhí)掌家業(yè)。

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