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      探究稅收管理體制創(chuàng)新對策

      2016-01-15 04:46:48李曉青
      商場現代化 2015年29期
      關鍵詞:財政稅收管理體制創(chuàng)新

      李曉青

      摘 要:稅收政策關系著國家經濟的發(fā)展的大局,也關乎人民的生活水平。財政稅收管理作為財政稅收體系建設的重中之重。加快財稅體制的創(chuàng)新,對于晚上稅收體系,提供財稅管理水平的逐步提升均具有十分重要的意義。本文結合當前我國財稅管理體制中的一些弊端,提出了一系列創(chuàng)新對策,以供參考。

      關鍵詞:財政稅收;管理體制;創(chuàng)新

      財政稅收管理作為財稅管理體制中十分重要的組成部分,其對于提升相關工作人員的積極性及財稅管理水平具有重要的意義。對于完整的財稅管理體制而言,要求其不僅能夠保障財政收入穩(wěn)健提升。但近些年來,隨著機構改革的逐步深入,不少地方財政管理工作漏洞百出,因此,如何加快財政稅收管理體制創(chuàng)新刻不容緩。

      一、我國財政稅收管理體制現狀及弊端分析

      近些年來,隨著我國市場經濟體制的逐步完善和深入發(fā)展,我國財稅管理體制成功保障了國家政權的順利運轉,也鞏固和促進了廣大農村的稅費改革,極大地緩解了國家的財政壓力,確保了財稅在經濟、社會等各領域作用的充分發(fā)揮。但應注意的是,由于管理機制不健全,不少地區(qū)財稅管理工作普遍存在著不規(guī)范、上清下亂、前清后亂等弊端。這深刻反映當前我國財稅管理體制的不健全,具體而言,包括如下問題:

      1.缺乏足夠的責任感,違法違紀行為頻頻發(fā)生

      雖然財稅管理體制一直在法制之下運行,但較稅收管理體制而言,我國還缺乏一套高效、完善的監(jiān)督規(guī)范機制,加之不少管理人員受業(yè)務、行政及其他外部因素的干擾,在開展管理工作時不少存在責任意識差等情況,致使違紀、違法等行為屢屢發(fā)生,導致財稅管理水平遲遲難以提高,也制約了其在促進經濟、社會發(fā)展中所發(fā)揮的效力。

      2.缺乏健全的監(jiān)管體系,民主管理亟待加強

      近些年來,國家機構改革不斷深入,但似乎并未對財政稅收管理帶來相應的好處,反而導致不少地區(qū)財稅管理力量日趨削弱,致使財政管理人員的工作積極性難以提升。再加上管理經費、人力配備等跟不上,導致不少地區(qū)財稅管理甚至出現了日趨滯后等情況。不僅如此,財稅管理工作中民主管理也亟待加強,很多地方財政管理并未切實落實好國家的相關政策,也未實現全面的政務公開、民主管理。

      3.責、權、利有待理順,體制機制亟待完善

      當前財政管理體制不少改革措施仍呈顯著的過渡性特征,有些地方雖然明確了稅收收支雙軌管理,但具體運作過程中并未切實落實,只是將財政稅收收、支資金單純地加以劃分,再加上專項資金申請時所需審批手續(xù)繁雜,導致資金使用效率大大降低,致使財稅管理權、責、利未實現統(tǒng)一。不僅如此,財稅管理體制機制也存在很多不完善之處,導致財稅管理質量難以提升。

      二、我國財稅管理體制的創(chuàng)新對策分析

      結合當前我國財稅管理體制存在的問題,提出了如下創(chuàng)新對策:

      1.促進財稅管理體制的法治化

      推動財稅管理體制的創(chuàng)新需要一個漫長的過程,為了促進財稅管理工作的質量,必須借助于完善的法律法規(guī)體系,規(guī)范財稅管理部門及相關工作人員的行為,增強其對財稅工作的責任感,利用法律權威減少人為不良影響,保障財稅管理體制機制運行良好。

      2.完善財稅管理體制機制

      應結合當前實際情況,對我國財稅管理體制加以優(yōu)化、完善。在體制建設過程中堅持集權分權,轉變傳統(tǒng)管理觀念,加快對財稅管理體制加以整改,并將該階段最為關鍵的部分放在加強制度規(guī)范、樹立法律權威方面。同時,還應切實落實財稅管理秩序,完善財稅管理機制,加強債務管理,避免不良債務出現,確保財稅管理處在健康、良好的關系中。

      3.提高財稅人員的綜合素質

      一方面,注重加強財稅工作人員的培訓教育,不斷提高其綜合素質。同時,加強績效評價,完善各項規(guī)章制度,并采取必要的措施內化為相關人員的行動觀念,加強財稅專業(yè)知識培訓,實現管理服務、理論指導的有機結合,提高服務質量與辦事效率,為群眾提供優(yōu)質服務。另一方面,應實現精兵、簡政,優(yōu)化財稅機構,減少成本支出。借助于績效評估提高相關人員的工作積極性與管理效率。

      4.財稅收支應明確

      對于財稅收、支管理,也應采取有效的措施,構建一套可行的方案,在人員管理方面應加強收、支項目分配,結合市場需求,明確財稅收支范圍及稅負比例,實現稅收服務的優(yōu)化配置,促進公共服務的均衡化、協(xié)調化發(fā)展,同時,明確財稅管理職責與權限,疏通責、權、利的關系,將財稅管理納入預算管理中,并對稅源加以調整,針對稅源轉移、跨區(qū)域分配等存在的不公平問題,減少市場或政策因素的影響。為了促進財稅管理工作的健康、有序發(fā)展,應構建長期、健康、穩(wěn)定的機制,為實現稅收機制的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。

      三、結束語

      總而言之,在如今這個市場經濟大背景下,只有加快我國財政稅收管理體制的創(chuàng)新與改革,方可為我國經濟、社會發(fā)展提供源源不斷的動力。就我國而言,開展財政稅收管理體制創(chuàng)新還需國家及財稅相關部門、管理工作人員的合力支持,深入落實和實踐科學發(fā)展觀的同時,逐步提升國家財稅管理水平,為促進社會主義市場經濟及社會發(fā)展貢獻力量。

      參考文獻:

      [1]李曉巖.我國財政稅收體制改革與創(chuàng)新探究[J].黑龍江科技信息,2012,14(15):122-124.

      [2]劉茂興.關于構建我國財政監(jiān)督管理體制的思考與建議[J].財會研究,2011,10(03):195-196.

      [3]朱芳芳.完善我國地方公共預算管理的幾點建議[J].涉外稅務,2004,(5):19-21.

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