體力勞動(dòng)者職業(yè)緊張與工作能力相關(guān)關(guān)系研究

體力勞動(dòng)者職業(yè)緊張與工作能力相關(guān)關(guān)系研究

張艷霞1， 王艷2, 連玉龍3

(新疆醫(yī)科大學(xué)1公共衛(wèi)生學(xué)院，2學(xué)報(bào)編輯部, 烏魯木齊830011；3南通大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院， 江蘇南通226019)

摘要：目的了解體力勞動(dòng)者職業(yè)緊張和工作能力狀況以及兩者之間的相關(guān)關(guān)系。方法采用分層整群隨機(jī)抽樣的方法，隨機(jī)抽取900名不同行業(yè)的體力勞動(dòng)者,采用職業(yè)緊張量表(OSI-R)和工作能力指數(shù)量表(WAI)進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果不同年齡、工齡、學(xué)歷和婚姻狀況的體力勞動(dòng)者在ORQ得分上差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.01)；不同年齡、學(xué)歷的體力勞動(dòng)者在PSQ得分上差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)；不同年齡、工齡、婚姻和收入的體力勞動(dòng)者在PRQ得分上差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.01)；而不同性別、年齡、工齡、婚姻狀況和收入的體力勞動(dòng)者WAI得分差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.01)。不同緊張組工作能力分級(jí)差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.01)。工作能力與職業(yè)任務(wù)緊張和個(gè)體緊張反應(yīng)均呈負(fù)相關(guān)(P<0.01)，而與個(gè)體應(yīng)對(duì)資源呈正相關(guān)(P<0.01)。多元線性回歸結(jié)果顯示體力勞動(dòng)者工作能力水平的主要影響因素有任務(wù)不適、年齡、工作環(huán)境、心理緊張反應(yīng)、自我保健和業(yè)務(wù)緊張反應(yīng)(P<0.05)。結(jié)論職業(yè)緊張對(duì)體力勞動(dòng)者工作能力有重要影響，降低體力勞動(dòng)者緊張水平和增強(qiáng)個(gè)體應(yīng)對(duì)能力是提高體力勞動(dòng)者工作能力的有效措施。

關(guān)鍵詞：體力勞動(dòng)者； 職業(yè)緊張； 工作能力

中圖分類號(hào)：R131文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

doi:10.3969/j.issn.1009-5551.2015.04.028

[收稿日期：2014-09-26]

Research on the correlations between occupational stress and working

ability among manual workers

ZHANG Yanxia1, WANG Yan2, LIAN Yulong3

(1SchoolofPublicHealth,2TheEditorialDepartmentofJournal,XinjiangMedicalUniversity,

Urumqi830011,China;3SchoolofPublicHealth,TheNantongUniversity,

JiangsuNantong226019,China)

Abstract：ObjectiveTo find out the correlationships between the occupational stress and working ability among manual workers on the basis of the survey on their current situation of their occupational stress and working ability. MethodsQuestionnaire surveys of Occupational Stress Inventory-Revised (OSI-R) and Work Ability Index (WAI) were conducted on 900 manual workers selected randomly from different industries by means of the cluster stratified random sampling. ResultsThere were statistically significant differences in ORQ scores in age, length of service, education and marital status (P<0.01). There were also statistically significant differences in PSQ scores in age and degree among manual workers′ (P<0.05). The statistical significance was found in PRQ scores in age, length of service, marriage and income of laborers (P<0.01). While statistical significance of difference in WAI score was found in different gender, age, length of service, marital status and income (P<0.01). There was statistically significant difference in tension group working ability grading (P<0.01). The working ability was negatively correlated with the occupation task tension and the individual stress response (P<0.01), while it was positively correlated with the coping resources (P<0.01). The resullt of multiple linear regression revealed that the main influence factors of physical working ability level included the task of discomfort, age, work environment, psychological stress reaction, self health care, and business strain (P<0.05). ConclusionThis survey indicated a significant influence of the occupational stress on manual workers′ working ability and it′s suggested to improve their working ability by reducing the occupational stress and enhancing the coping capacity.

Key words: manual workers; occupational stress; working ability

工作能力是勞動(dòng)者在從事其勞動(dòng)任務(wù)過程中解決和應(yīng)付勞動(dòng)任務(wù)的一種總體表現(xiàn)，是勞動(dòng)者在從事勞動(dòng)過程中表現(xiàn)出的綜合能力[1]?，F(xiàn)代化、信息化社會(huì)的今天，隨著工作和生活節(jié)奏的日益加快，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，職業(yè)緊張已成為影響職業(yè)人群健康和工作能力的重要因素[2]。我國的職業(yè)人群中，體力勞動(dòng)者仍然占有較大比重，研究體力勞動(dòng)者職業(yè)緊張與工作能力間的相關(guān)關(guān)系有利于體力勞動(dòng)者職業(yè)緊張程度的緩解和工作能力的改善。本研究通過分析不同職業(yè)緊張狀態(tài)下體力勞動(dòng)者工作能力的變化，為促進(jìn)體力勞動(dòng)者健康狀況和提高工作能力提供科學(xué)依據(jù)。

1資料與方法

1.1研究對(duì)象采用分層整群抽樣的方法(按照職業(yè)、性別、民族、工齡分層)，隨機(jī)抽取體力勞動(dòng)者900名作為研究對(duì)象，主要包括采礦業(yè)、磨料、焊接、火力充發(fā)電、冶煉加工等不同行業(yè)。共發(fā)放問卷900份，回收858份，有效率為95.3%。年齡20～60歲，工齡>1 a。

1.2方法與內(nèi)容

1.2.1體力勞動(dòng)者職業(yè)緊張狀況調(diào)查 采用職業(yè)緊張量表(OSI-R)[3]評(píng)價(jià)體力勞動(dòng)者職業(yè)緊張狀況，該量表由Osipow (1981年)研制，包括職業(yè)任務(wù)問卷(ORQ)、個(gè)體緊張反應(yīng)問卷(PSQ)和個(gè)體應(yīng)對(duì)資源問卷(PRQ)3個(gè)分量表，通過衡量職業(yè)緊張因素、個(gè)體緊張反應(yīng)和個(gè)體應(yīng)變能力來綜合反映被測(cè)試者的職業(yè)緊張程度。3個(gè)量表共140個(gè)條目。每個(gè)條目賦予5級(jí)積分，根據(jù)得分高低評(píng)價(jià)職業(yè)緊張和緊張反應(yīng)強(qiáng)度。ORQ得分越高，說明職業(yè)緊張因素水平越高；PSQ得分越高，說明個(gè)體緊張反應(yīng)越嚴(yán)重；PRQ得分越高，說明個(gè)體對(duì)緊張的應(yīng)變能力越強(qiáng)。李健等[4]于1998年引入國內(nèi)，并對(duì)量表的部分條目進(jìn)行修訂后制定了適用于我國的職業(yè)緊張量表，用于國內(nèi)普通人群。職業(yè)任務(wù)問卷中60個(gè)項(xiàng)目的得分值作為職業(yè)緊張強(qiáng)度的評(píng)價(jià)依據(jù)。根據(jù)量表的評(píng)分原則，總值<120分為低度緊張組，120～160分為中度緊張組，>160分為高度緊張組。

1.2.2體力勞動(dòng)者工作能力狀況調(diào)查采用工作能力指數(shù)量表(Work Ability Index，WAI)作為評(píng)價(jià)個(gè)體工作能力變化的測(cè)量量表。該量表由芬蘭職業(yè)衛(wèi)生研究所研發(fā)，是評(píng)價(jià)職業(yè)人群工作能力比較全面的測(cè)量量表。該量表包括7個(gè)項(xiàng)目的內(nèi)容，總分49分，得分越高，表示工作能力越強(qiáng)。根據(jù)WAI得分高低將工作能力分為4個(gè)等級(jí)：7～27分表示工作能力差，28～36分表示工作能力中等，37～43分表示工作能力好，44～49分表示工作能力優(yōu)。其中文版也具有較好的信度和效度,國內(nèi)許多研究已經(jīng)用其評(píng)價(jià)個(gè)體工作能力[5]。

1.3質(zhì)量控制采用統(tǒng)一方法在調(diào)查前對(duì)調(diào)查員進(jìn)行培訓(xùn)；調(diào)查時(shí)向被調(diào)查者說明調(diào)查的目的、內(nèi)容、問卷填寫要求以及填寫時(shí)的注意事項(xiàng)。實(shí)行集中填寫、當(dāng)場(chǎng)收卷，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤及時(shí)更正。對(duì)仍有錯(cuò)漏者在統(tǒng)計(jì)分析時(shí)剔除；問卷回收后及時(shí)復(fù)查，對(duì)問卷填寫不符合要求或填寫內(nèi)容不足80%者予以剔除。數(shù)據(jù)錄入結(jié)束后，隨機(jī)抽取10%問卷進(jìn)行隨機(jī)重復(fù)測(cè)定，并利用軟件的數(shù)據(jù)核查功能對(duì)數(shù)據(jù)錄入的質(zhì)量進(jìn)行質(zhì)量控制。

2結(jié)果

2.1體力勞動(dòng)者職業(yè)緊張狀況和工作能力狀況不同性別的體力勞動(dòng)者在WAI得分上差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.01)；不同年齡的體力勞動(dòng)者在ORQ(P<0.01)、PSQ(P<0.05)、PRQ(P<0.01)和WAI(P<0.01)得分上差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義；不同工齡的體力勞動(dòng)者在ORQ、PRQ和WAI得分上差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.01)；不同學(xué)歷的體力勞動(dòng)者在ORQ(P<0.05)和PSQ(P<0.01)得分上差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)；不同婚姻狀況的體力勞動(dòng)者在ORQ、PRQ和WAI得分上差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.01)；而不同收入的體力勞動(dòng)者在PRQ和WAI得分上差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.01)，見表1。

2.2體力勞動(dòng)者職業(yè)緊張對(duì)工作能力的影響

2.2.1不同職業(yè)緊張水平體力勞動(dòng)者工作能力分布狀況體力勞動(dòng)者中度緊張組和低度緊張組人數(shù)較多，各職業(yè)緊張組工作能力的分級(jí)差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(χ2=34.492，P<0.01)，見表2。

表1　不同個(gè)體特征體力勞動(dòng)者職業(yè)緊張和工作能力得分比較(分， ±s)

注： aP<0.05； bP<0.01。

2.2.2體力勞動(dòng)者職業(yè)緊張與工作能力的相關(guān)性在控制了性別、年齡、工齡、族別、學(xué)歷、婚姻狀況和經(jīng)濟(jì)收入等一般人口統(tǒng)計(jì)學(xué)資料的混雜后，經(jīng)偏相關(guān)分析，體力勞動(dòng)者工作能力與職業(yè)任務(wù)緊張和個(gè)體緊張反應(yīng)呈明顯的負(fù)相關(guān)(P<0.01)；而與個(gè)體應(yīng)對(duì)資源呈顯著的正相關(guān)(P<0.01),見表3。

表3　體力勞動(dòng)者職業(yè)緊張與工作能力的相關(guān)性分析(r值)

注：*P<0.01。

2.2.3影響體力勞動(dòng)者工作能力的多元線性回歸分析對(duì)不同性別、年齡、工齡、族別、學(xué)歷、婚姻狀況、經(jīng)濟(jì)收入和職業(yè)緊張各項(xiàng)對(duì)體力勞動(dòng)者工作能力的影響進(jìn)行多元線性回歸分析，結(jié)果任務(wù)不適、年齡、工作環(huán)境、心理緊張反應(yīng)、自我保健和業(yè)務(wù)緊張反應(yīng)6個(gè)變量進(jìn)入了回歸方程(P<0.05)，其中年齡、工作環(huán)境、心理緊張反應(yīng)、業(yè)務(wù)緊張反應(yīng)與工作能力呈負(fù)相關(guān)，任務(wù)不適、自我保健與工作能力呈正相關(guān)，見表4。

表4　影響體力勞動(dòng)者工作能力的多元線性逐步回歸分析

3討論

職業(yè)緊張是指某種職業(yè)條件下客觀需求與主觀反應(yīng)能力之間的失衡。長(zhǎng)期的緊張反應(yīng)會(huì)造成勞動(dòng)者生理功能和工作能力的下降以及與工作有關(guān)的疾病患病率的增加，工作能力受職業(yè)緊張狀態(tài)的影響[6]。本研究結(jié)果顯示，不同年齡、學(xué)歷的體力勞動(dòng)者在職業(yè)任務(wù)緊張得分上有差異，這與陳梅龍等[7]對(duì)火車司機(jī)職業(yè)緊張狀況的研究結(jié)果一致。說明不同年齡和學(xué)歷的體力勞動(dòng)者對(duì)緊張的反應(yīng)不同。不同婚姻狀況和收入的體力勞動(dòng)者在個(gè)體應(yīng)對(duì)資源得分上有差異，而在個(gè)體緊張反應(yīng)得分上無差異，說明不同婚姻狀況和收入的體力勞動(dòng)者對(duì)緊張采取的應(yīng)對(duì)資源有很大差異。不同性別、年齡、工齡、婚姻狀況和收入的體力勞動(dòng)者工作能力得分均有差異，這與李雪等[8]的研究結(jié)果一致，說明不同性別、年齡、工齡、婚姻狀況和收入的體力勞動(dòng)者工作能力不同。

本研究對(duì)不同職業(yè)緊張水平的體力勞動(dòng)者工作能力分布的分析結(jié)果顯示，不同職業(yè)緊張水平的體力勞動(dòng)者工作能力分級(jí)差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，說明不同職業(yè)緊張分組的體力勞動(dòng)者工作能力不同，且緊張水平越低工作能力越好，緊張水平越高工作能力越差。 本研究相關(guān)分析結(jié)果顯示，體力勞動(dòng)者工作能力與職業(yè)任務(wù)緊張和個(gè)體緊張反應(yīng)呈明顯的負(fù)相關(guān)，與個(gè)體應(yīng)對(duì)資源呈顯著的正相關(guān)。這與宋振蘭等[9]對(duì)護(hù)士長(zhǎng)工作能力與緊張相關(guān)性研究的結(jié)果一致。本研究結(jié)果提示，可以通過提高個(gè)體應(yīng)對(duì)資源來緩解體力勞動(dòng)者的職業(yè)緊張強(qiáng)度，從而達(dá)到提高體力勞動(dòng)者工作能力保護(hù)其健康的目的。

本研究進(jìn)一步的回歸分析結(jié)果顯示，任務(wù)不適、年齡、工作環(huán)境、心理緊張反應(yīng)、自我保健和業(yè)務(wù)緊張反應(yīng)是體力勞動(dòng)者工作能力的影響因素。這與國內(nèi)一些學(xué)者的研究結(jié)果一致[10-11]。其中年齡越大，工作能力越差，這可能是由于隨著年齡的增加，機(jī)體會(huì)出現(xiàn)不同程度的衰老，機(jī)體對(duì)外界環(huán)境的適應(yīng)能力逐漸下降，各項(xiàng)生理機(jī)能也隨之下降，從而導(dǎo)致工作能力降低。在緊張量表中的任務(wù)不適衡量的是個(gè)人身體條件、文化程度、技能與經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊駶M足工作要求的程度。對(duì)于工作能力差者，應(yīng)該改善其自身?xiàng)l件、文化程度和工作技能，并提高其對(duì)自身工作的認(rèn)識(shí)，從而能更好地提高工作能力。自我保健是體力勞動(dòng)者對(duì)緊張的一種應(yīng)變能力，可以減輕和緩解體力勞動(dòng)者的緊張程度。因此，改善體力勞動(dòng)者工作環(huán)境、提高體力勞動(dòng)者自我保健意識(shí)、建立良好的文化和娛樂氛圍及開展心理咨詢活動(dòng)是緩解體力勞動(dòng)者職業(yè)緊張狀態(tài)和提高其工作能力的有效方式。

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(本文編輯王艷)