大都會人壽《中國員工福利趨勢研究》報告發(fā)布71%的企業(yè)將為留住人才殫精竭慮

陳海燕+++劉新潔

日前，美國大都會集團在北京發(fā)布了《中國員工福利趨勢研究》（EBTS）報告，這也是美國大都會集團開展該項研究十三年來首次將中國作為調查對象。調查結果顯示，在中國有47%的企業(yè)存在人才短缺問題，這甚至將影響到他們未來一年內業(yè)務的發(fā)展；中國的大多數(shù)企業(yè)（71%）表示很難留住現(xiàn)有人才，這一比例超過美國、波蘭、俄羅斯和阿聯(lián)酋等國家。

作為世界上綜合性的勞動力研究報告之一，《中國員工福利趨勢研究》將同時從企業(yè)和員工兩個視角來解讀員工忠誠度、關注度、敬業(yè)度及生產力。該研究報告在美國已經進行到了第13年，而中國則成為其第11個全球市場的調研對象。

報告顯示一，就對公司的敬業(yè)度而言，員工和企業(yè)的想法大相徑庭。68%的企業(yè)認為自己的員工“忠心耿耿”，但僅有39%的員工持同樣觀點。相較于其他國家，中國在本項調查上雙方觀點的背離是最為顯著的。 報告顯示二，健康福利才是中國員工認可的“中國好福利”。中國員工最關注自身所要承擔的經濟責任，大多數(shù)年齡在18-40歲之間的員工還要承擔照顧父母的義務。根據(jù)報告，59%的員工擔憂承擔上述義務所需的財務儲備。此外，員工還關注自身的健康狀況。其中，醫(yī)療（65%）、心理健康（69%）和生活方式，例如鍛煉和飲食習慣等（69%）是最受關注的三個問題。調查結果顯示，47%的員工計劃在60歲之前退休。遺憾的是，在參與調查的員工中，半數(shù)表示他們遠未實現(xiàn)退休儲備的目標。endprint