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    促進青年教師專業(yè)成長的策略

    2016-01-06 09:16:52廖明翠
    關鍵詞:專業(yè)成長青年教師策略

    促進青年教師專業(yè)成長的策略

    廖明翠

    (安徽工業(yè)大學安徽馬鞍山243000)

    摘要:隨著青年教師在學校師資隊伍中所占的比例越來越大,加強教師隊伍建設成為學校的重點工作。在研究青年教師專業(yè)成長的背景基礎上,提出促進青年教師專業(yè)成長的五項策略。

    關鍵詞:青年教師;專業(yè)成長;策略

    中圖分類號:G451.2文獻標識碼:A

    收稿日期:2014-12-10

    作者簡介:廖明翠(1968-),女,安徽工業(yè)大學,中教一級。

    目前學校教師隊伍日漸趨向于年輕化,青年教師將成為推動著學校教育教學工作發(fā)展的主要力量。而現(xiàn)在的青年教師的教育實踐經(jīng)驗缺乏,專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力都有待提高,因此學校要加強教師隊伍建設,就必須通過多種有效的策略提高青年教師的專業(yè)理論水平,培養(yǎng)他們的實踐教育教學能力,以促進青年教師專業(yè)成長,促進學校的師資隊伍的整體發(fā)展。

    1研究背景

    1.1 學校師資隊伍現(xiàn)況

    青年教師在學校師資隊伍中所占的比例越來越大,許多學校35歲以下的教師人數(shù)要占到學??側藬?shù)的3/4以上,青年教師是學校締造美好未來的希望所在,是促進學校發(fā)展的骨干力量,其專業(yè)成長不僅關系到每位年青教師的自身發(fā)展,更關系到學校的教育質量及每位學生的切身利益。

    1.2 祖國對青年教師的期望

    習近平于2014年5月4日在北京大學師生座談會上指出,青年要自覺踐行社會主義核心價值觀,要以執(zhí)著的信念、優(yōu)良的品德、豐富的知識、過硬的本領,擔負起歷史重任。在祖國的發(fā)展歷史進程中,青年教師要擔當起重任,就必須加快專業(yè)成長。

    1.3 目前青年教師隊伍存在的諸多問題

    (1)有些青年教師職業(yè)理想和為教育事業(yè)奮斗精神不夠,好高騖遠,怕吃苦,缺乏耐心、恒心,易受挫。

    (2)與老教師相比,教育教學經(jīng)驗嚴重不足,實踐工作中有創(chuàng)新想法,但還缺乏探索的精神和勇氣,理論研究水平更有待提高。

    (3)由于近年來師范學校高校盲目擴大招生,大多數(shù)師范學校進校門檻低,加上學校師資力量和教學配備不夠完善,因此近年來師范畢業(yè)生的專業(yè)知識和技能不夠扎實,這也直接影響到青年教師的專業(yè)素養(yǎng)。綜合以上分析,本文提出以下促進青年教師專業(yè)成長的策略。

    2促進青年教師專業(yè)成長的策略

    2.1

    營造良好的學習氛圍,有計劃地對教師進行系統(tǒng)的培訓,以促進青年教師職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能的全面提升。

    (1)學校多組織青年教師走出去學習先進教育理念和教育教學方法,掌握教育最新動態(tài)。學校要充分利用校外的教育資源,根據(jù)青年教師的個性化特點,選擇實效性較強的先進培訓單位對青年教師進行培訓。

    (2)以校為本,開展自培活動,產(chǎn)生內培效應。

    ①進行職業(yè)理想、專業(yè)思想教育,激發(fā)青年教師工作熱情。

    受多種因素的影響,許多青年教師走上講臺時還存在著理想和現(xiàn)實的矛盾,要使青年教師全身心投入到教學工作中,順利走上優(yōu)秀教師的快速成長之路,必須首先要激發(fā)他對教育工作的情感和對教育事業(yè)的強烈追求。

    我們可以組織教師學習“教師職業(yè)道德”、“教師專業(yè)知識和能力”、“教師專業(yè)素養(yǎng)”等方面的理論知識,讓青年教師知道自己所擔負的責任和應該具備的素養(yǎng)。開展“讀一本好書”、“讀書交流及演講比賽”、“師德及教育論文比賽”、 聆聽特級教師談名師成長等系列活動,使青年教師的思想認識和境界得到提高,增強愛崗敬業(yè)的事業(yè)心和勇于開拓創(chuàng)新的精神,激發(fā)青年教師對教育事業(yè)更高的追求,使這種職業(yè)理想成為青年教師群體主動成長的不竭動力。

    ②積極營造良好的學習氛圍,定時開展業(yè)務學習和教科研學習。以PPT、多媒體課件為學習載體,根據(jù)教師工作的實際需求選擇密切相關的學習內容;創(chuàng)新學習形式:遵循互動式原則,鼓勵教師主動參與學習活動,如讓青年教師輪流擔任業(yè)務學習主講人,尋找感興趣的學習主題內容帶領大家學習和討論。并將游戲融入學習培訓中以激發(fā)教師的學習興趣。此外通過本校老師或外聘專業(yè)老師對青年教師進行技能培訓,以彌補青年教師畢業(yè)前在師范學校學習的不足。

    ③其次充分利用老教師的人才資源,如采取同課異構的方法:讓老教師開示范觀摩課,青年教師學習后再開同一主題內容的教學研討課,組織大家對新老教師同一主題不同的教學活動設計和組織展開研討,分析各自的優(yōu)勢和不足;還可以讓老教師輪流到各個班級上課、聽課;此外,采取新老教師結對子形式,從備課、上課、研課等方面對新教師進行具體、實效性的引領,促進學校教育資源的整體優(yōu)化。優(yōu)化備課方式:由教研組長組織,集體備課,幫助年輕教師分析教材,挖掘教材,根據(jù)學生的發(fā)展水平和興趣特點,設計有效的教學策略。校長等管理者盡可能深入教研活動及教學一線,帶教促教,促進學校教研活動的開展,引領青年教師提高課堂教學水平。

    ④開展校本課題研究,提高青年教師教研水平。根據(jù)教育總目標,在分析本校的教研工作和教師教育教學實踐困惑的基礎上,制定校本研究大課題,再由教研組確定小課題,采取“理論學習”、“教學觀摩”、“ 研討交流”等多種教研活動形式,提高青年教師教研水平和學校教育質量的提高。

    2.2 加強青年教師管理,激活日常教學

    為促進青年教師專業(yè)成長,必須完善教學管理體系,使學校教學正常有序。學校要加大檢查力度,督促、指導青年教師科學、合理地開展日常教學活動。教育教學管理者要按時檢查青年教師的教育教學計劃、備課本和教育筆記等,提高教師責任意識,推動青年教師組織教學的規(guī)范化。二是加大指導力度,校長參與教研組活動;深入班級聽課,尤其對新教師進行跟蹤指導,使教學管理不斷科學、規(guī)范化,激活青年教師的日常教學工作,使青年教師穩(wěn)步成長。

    2.3 樹立自主專業(yè)發(fā)展意識,制定個性化專業(yè)成長規(guī)劃

    青年教師普遍存在缺乏內涵的自主性發(fā)展意識,為了促進青年教師養(yǎng)成自我反思和總結的習慣,有計劃地制定自我發(fā)展規(guī)劃,學??梢越o每位青年教師建立個人成長檔案,讓他們每學年初在分析自己的優(yōu)勢、不足及對未來的打算的基礎上制定個人成長計劃,學年末進行總結和反思。同時,將每學年的教育教學成果、學習培訓及教研活動記錄等存入個人成長檔案之中。學校將個人成長檔案作為評優(yōu)、年終考核、內部崗位工資定級等重要依據(jù)。個人成長檔案的建立,不僅讓青年教師有長遠的發(fā)展規(guī)劃,更有清晰的階段性奮斗目標。

    2.4 制定切實可行的激勵機制,加快青年教師專業(yè)成長

    建立自我發(fā)展機制和競爭激勵機制,充分調動青年教師的積極性、主動性和創(chuàng)造性,不斷提高青年教師教育教學質量??梢愿鶕?jù)學校的收益情況,堅持量入為出的基本原則,制定學校內部崗位工資定級辦法,以體現(xiàn)“以崗定薪,多勞多得”的分配原則。結合青年教師在本校的工作時間;學校、學生及家長對教師的職業(yè)道德思想和專業(yè)知識能力測評;工作業(yè)績等,學校對青年教師做出全面科學的測評后,評定相應等級的崗位工資,以達到激勵先進,督促后進,讓青年教師在不斷努力的過程中獲得專業(yè)成長。

    2.5 關注青年教師的教師物質生活,構建青年教師發(fā)展的良好平臺

    青年教師是一個活躍的群體,往往對生活及工作有著較大的熱情,但他們也是相對脆弱的群體。相對偏低的工資水平,浮躁的社會氛圍等造就了較大的生活壓力,我們要關心青年教師的生活,減輕青年教師壓力,從精神上要給予鼓勵和幫助,從物質上我們要制定相關的政策不斷提高青年教師的待遇。業(yè)務上為教師搭建學習交流、才華展示的平臺,鼓勵教師積極參加各級各類的教研學習培訓及比賽活動,力爭取得優(yōu)異成績。

    總之,我們要不斷反思青年教師專業(yè)成長中出現(xiàn)的問題和障礙,從硬件軟件上給青年教師提供強有力的支持,優(yōu)化青年教師的發(fā)展空間,對青年教師的工作熱情進行持續(xù)性的保護、加強青年教師專業(yè)發(fā)展的研究。堅持以師為本,立足校本研究,構筑學??茖W、持續(xù)、健康的發(fā)展之路。

    參 考 文 獻

    [1]習近平在北京大學師生座談會上的講話[N].人民日報,2014-05-05

    [2]葉瀾.教師角色與教師發(fā)展新探[M].北京:教育科學出版社,2001

    [3]付健明.教師專業(yè)發(fā)展——途徑與方法[M].上海:華東師范大學出版社,2007

    Strategies to Promote Young Teachers’ Professional Development

    LIAO Ming-cui

    Abstract:With the increasing proportion of young teachers in teaching staff, building up teachers forces is attached the most importance. This essay proposes five profession-promotion strategies on the basis of the research on their professional development.

    Key words:young teachers, professional development, strategies

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