• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中小學(xué)教師職稱評(píng)聘之痛

    2015-12-30 05:24歐金昌
    廣西教育·D版 2015年11期
    關(guān)鍵詞:評(píng)職稱高級(jí)職稱中學(xué)教師

    歐金昌

    “想來(lái)想去,我還是放棄了。”長(zhǎng)年任教于桂東山區(qū)農(nóng)村教學(xué)點(diǎn)的李進(jìn)老師,與記者談起評(píng)職稱的事時(shí),一邊嘆氣一邊搖頭地說(shuō)道。李進(jìn)在農(nóng)村小學(xué)任教已有20多年,但至今職稱仍是“小一”?!拔乙采陥?bào)過(guò)幾次了啊,但都沒(méi)得,不放棄還能怎樣?”他一臉無(wú)奈。

    近日,本刊記者就中小學(xué)教師職稱評(píng)聘問(wèn)題在區(qū)內(nèi)多地進(jìn)行采訪(部分為電話采訪),絕大多數(shù)一線教師向記者傾訴,“真是太難評(píng)了”“評(píng)不上,心理受打擊,教學(xué)受影響”“評(píng)審體系不合理”“名額這么少,我們爭(zhēng)不到”……

    職稱評(píng)聘,這一與教師切身利益密切相關(guān)的事情,似乎已經(jīng)成為中小學(xué)老師心里“永遠(yuǎn)的痛”。

    “評(píng)個(gè)職稱就像一場(chǎng)斗爭(zhēng)”

    “我從三四年前就開始準(zhǔn)備了?!蔽嘀菔心持袑W(xué)的王明老師說(shuō),“因?yàn)樵缇吐犝f(shuō)評(píng)職稱很難,又是論文,又是加分,又是各類證書,還得參與課題研究,這些東西都十分累人?!睂?duì)照我區(qū)中小學(xué)教師系列中學(xué)高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件,王明逐項(xiàng)準(zhǔn)備,去年順利評(píng)上了“中高”。

    相比王明,同為該市初中教師的鐘紅就沒(méi)有這么幸運(yùn)了。鐘紅在該市一所農(nóng)村初中任教十多年,今年打算參評(píng)“中高”,但仔細(xì)對(duì)照評(píng)審條件后,她一下就緊張起來(lái),因?yàn)樵u(píng)審條件中有一項(xiàng)是要求參與校級(jí)以上科研課題研究?!拔覀冞@里是農(nóng)村學(xué)校,哪里有什么課題研究???”鐘紅說(shuō)。后來(lái)她也申報(bào)上去了,但沒(méi)有評(píng)上。

    許多老師反映,論文、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、課題研究,這幾項(xiàng)是農(nóng)村教師評(píng)職稱的“攔路虎”。上文提到的李進(jìn)老師說(shuō):“這簡(jiǎn)直是忽視農(nóng)村學(xué)校的實(shí)際情況。”李進(jìn)今年好不容易在省級(jí)刊物上發(fā)表了兩篇論文,但仍有“參與課題研究或論文至少獲得縣級(jí)以上二等獎(jiǎng)”這一項(xiàng)未達(dá)要求,于是今年只好又放棄了。

    事實(shí)上,評(píng)審條件不夠合理,還只是中小學(xué)教師職稱難評(píng)的其中一個(gè)原因。崗位名額少、行政操控太多、評(píng)審過(guò)程不夠公開透明,以及由此帶來(lái)的系列問(wèn)題,才是中小學(xué)教師心里“永遠(yuǎn)的痛”。

    “崗位名額這么少,哪怕評(píng)上了也沒(méi)用?!眳^(qū)內(nèi)某市一所初中的校長(zhǎng)有些憤憤不平地告訴記者。他三四年前就已評(píng)上“中高”,但是按照“評(píng)聘分開”的原則,他所在的學(xué)校幾年都沒(méi)有分到高級(jí)崗位,工資待遇只能按原職稱來(lái)算,“真是打擊工作積極性”。

    長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)中小學(xué)教師職稱都是按照崗位來(lái)設(shè)置,以名額指標(biāo)聘用,容易造成“僧多粥少”的情況。區(qū)內(nèi)一所普通高中校長(zhǎng)向記者舉例:他管理的學(xué)校有近百名教師,按照當(dāng)?shù)氐膶I(yè)技術(shù)崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn),高級(jí)崗位兩年才能分到一兩個(gè),中級(jí)崗位每年只能分到兩三個(gè),但是全校符合條件的就有幾十人,“這叫我怎么辦?大家你爭(zhēng)我搶,真是不容易穩(wěn)定人心啊”。

    這位校長(zhǎng)還告訴記者,除了職稱崗位的名額分配外,還涉及評(píng)優(yōu)評(píng)先、參與課題等方面,這些都與職稱評(píng)定掛鉤,需要學(xué)校行政部門來(lái)處理,其間存在的問(wèn)題就更多了。

    “同事之間也明爭(zhēng)暗斗,耗費(fèi)大量精力在這些事情上面,哪里還有心思搞好教學(xué)?”說(shuō)到為爭(zhēng)奪各類課題、榮譽(yù)等問(wèn)題,區(qū)內(nèi)某中學(xué)教師韋德平略顯氣憤地說(shuō),“評(píng)個(gè)職稱就像一場(chǎng)斗爭(zhēng)?!?/p>

    “未評(píng)上的”和“已經(jīng)評(píng)上的”

    “我身邊有些老師,干了一輩子都是初級(jí),叫他如何有動(dòng)力做好工作?”桂林市某中學(xué)教師劉光質(zhì)疑說(shuō),“況且他們都是很優(yōu)秀的老師,怎么就評(píng)不上?”

    劉光已經(jīng)臨近退休,十多年前就已評(píng)上“中高”。他告訴記者,過(guò)去評(píng)職稱,要求沒(méi)有現(xiàn)在這樣多,教齡夠了,教學(xué)成績(jī)還可以,一般都可以評(píng)上?,F(xiàn)在不同了,人多,條件多,不容易評(píng)上,“尤其是那些有能力又評(píng)不上的,受到的打擊很大”。

    桂北某中學(xué)教師李河源就是一個(gè)例子。李河源做了10多年中學(xué)教師,教學(xué)成績(jī)?cè)趯W(xué)校里有目共睹。2003年,他評(píng)上了“中二”,5年后,他希望參評(píng)“中一”,但怎么評(píng)也評(píng)不上?!爸幸弧痹u(píng)不上,“中高”就更無(wú)望了。

    “你都不懂我有多灰心?!崩詈釉磳?duì)記者說(shuō),“我的家庭生活壓力大,但工資卻這么低。搞得我一度想過(guò)辭職去打工算了?!睋?jù)了解,在當(dāng)?shù)兀悦考?jí)職稱的最低檔來(lái)算,“中高”的工資大約要比“中二”的工資多1500元,也難怪李河源感到灰心。

    “我覺(jué)得不單單是工資問(wèn)題,更關(guān)系到身份和榮譽(yù)的問(wèn)題,長(zhǎng)期評(píng)不上,心里有抵觸情緒,工作肯定受影響。”李河源說(shuō)。

    評(píng)不上的憤憤不平,評(píng)上的又如何呢?

    據(jù)記者調(diào)查,目前很多學(xué)校都存在這樣一個(gè)事實(shí):已經(jīng)評(píng)上高級(jí)職稱的教師,無(wú)論是工作干勁還是精神狀態(tài),都比不上未評(píng)上高級(jí)職稱的教師。究其根源,是因?yàn)樵u(píng)上高級(jí)職稱的教師感覺(jué)職稱已經(jīng)到頭了,再怎樣努力,拿的工資都差不多,因此懈怠了下來(lái)。

    面對(duì)這一問(wèn)題,劉光坦言,自己目前的教學(xué)干勁明顯不足,就拿使用多媒體教學(xué)來(lái)說(shuō),他就一直不愿去學(xué),覺(jué)的自己反正已經(jīng)快退休了,職稱到頭了,不想動(dòng)。

    更有一些老師,評(píng)上高級(jí)后,干脆就脫離教學(xué)一線,到一些比較清閑的崗位待著。據(jù)記者了解,區(qū)內(nèi)的某所普通高中,實(shí)驗(yàn)室、圖書館、后勤辦等部門的崗位,共有10名“中高”職稱的老師,而該校的“中高”老師總共也就20多名。按理說(shuō),取得更高一級(jí)職稱的老師,教學(xué)水平都較高,應(yīng)該堅(jiān)守在教學(xué)一線才對(duì),否則就是一種人才浪費(fèi)??墒?,事實(shí)恰恰相反。

    對(duì)此,全國(guó)政協(xié)委員、教育專家朱永新認(rèn)為,應(yīng)該讓職稱與待遇脫鉤,改為由用人單位根據(jù)工作人員的業(yè)績(jī)和表現(xiàn)來(lái)確定。

    劉光則表達(dá)了不一樣的看法。他認(rèn)為,讓職稱與待遇脫鉤要慎重,否則可能引發(fā)更多的怠工現(xiàn)象。他建議學(xué)校給一線教師尤其是班主任增加補(bǔ)貼,以吸引更多的高級(jí)職稱教師堅(jiān)守一線。

    期待一場(chǎng)深入的改革

    中小學(xué)教師職稱評(píng)聘存在的問(wèn)題,已經(jīng)引起社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。近年來(lái)的全國(guó)“兩會(huì)”上,許多代表、委員都就此提出了意見和建議。

    全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)社科院原副院長(zhǎng)朱佳木呼吁:“職稱評(píng)價(jià)制度運(yùn)行幾十年了,暴露了許多問(wèn)題,最明顯的就是不從實(shí)際出發(fā),到了不得不改的時(shí)候了!”

    全國(guó)政協(xié)委員、民進(jìn)中央副主席朱永新指出,職稱評(píng)價(jià)體系,把人分成三六九等,對(duì)年輕人發(fā)展不利。受職稱評(píng)定制度影響,評(píng)職稱需要滿足發(fā)表論文、考職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)等附加條件,導(dǎo)致太多人為此耗費(fèi)了太多精力,而沒(méi)有把精力放在主業(yè)上面。

    可以說(shuō),推進(jìn)職稱制度改革已是迫在眉睫。2009年1月,經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議同意,山東省濰坊市、吉林省松原市和陜西省寶雞市開展了中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)。2011年9月,為進(jìn)一步積累經(jīng)驗(yàn),探索解決改革試點(diǎn)中遇到的突出問(wèn)題,國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議研究決定,全國(guó)各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)各選擇2—3個(gè)地級(jí)市,開展中小學(xué)教師職稱制度改革擴(kuò)大試點(diǎn)工作。

    2012年9月,我區(qū)選擇欽州、防城港作為中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)市。試點(diǎn)改革主要包括四項(xiàng)內(nèi)容:一是健全制度體系,將原來(lái)獨(dú)立的中學(xué)教師職務(wù)系列與小學(xué)教師職務(wù)系列統(tǒng)一并入新設(shè)置的中小學(xué)教師職稱(職務(wù))系列,并新設(shè)中小學(xué)教師正高級(jí)職稱(職務(wù));二是完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)原中小學(xué)教師水平評(píng)價(jià)的基本標(biāo)準(zhǔn)條件進(jìn)行修訂,改變?cè)毞Q評(píng)價(jià)過(guò)分強(qiáng)調(diào)論文和學(xué)歷的傾向,把教書育人的工作實(shí)績(jī)作為評(píng)價(jià)的重要依據(jù);三是創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制,注重社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可,完善評(píng)審委員會(huì)組織管理辦法;四是與事業(yè)單位崗位聘用制度相銜接,職稱評(píng)審要在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行,不再進(jìn)行與崗位聘用相脫離的資格評(píng)審,經(jīng)批準(zhǔn)同意可以進(jìn)行跨校評(píng)聘。

    如今,欽州、防城港兩市的此項(xiàng)改革已經(jīng)進(jìn)行了兩年多,成效究竟如何呢?自治區(qū)教育廳職改辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,由于試點(diǎn)改革的時(shí)間較短,目前仍處于探索階段,所取得的成效及存在的問(wèn)題,還需進(jìn)一步觀察。今年年底,自治區(qū)教育廳或?qū)⒙?lián)合人力資源和社會(huì)保障廳,到這兩市進(jìn)行調(diào)研,為在我區(qū)全面實(shí)施該項(xiàng)改革提供依據(jù)。

    今年8月26日,國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議,會(huì)議認(rèn)為,深化中小學(xué)教師職稱制度改革,對(duì)于優(yōu)化配置資源、加強(qiáng)基礎(chǔ)教育師資保障,具有重要意義,經(jīng)過(guò)幾年的大面積試點(diǎn),全面實(shí)施改革的時(shí)機(jī)已成熟。隨后,人社部、教育部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深化中小學(xué)教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見》,明確中小學(xué)教師職稱制度改革在全國(guó)范圍全面推開。

    對(duì)此,眾多受訪教師都表達(dá)了同一個(gè)意思——充滿期待。

    (應(yīng)受訪者要求,文中出現(xiàn)的教師均為化名)

    猜你喜歡
    評(píng)職稱高級(jí)職稱中學(xué)教師
    教師作品
    從“封閉”走向“開放”——北京市遠(yuǎn)郊區(qū)中學(xué)教師教育創(chuàng)新的瓶頸與突破
    從“封閉”走向“開放”——北京市遠(yuǎn)郊區(qū)中學(xué)教師教育創(chuàng)新的瓶頸與突破
    農(nóng)民評(píng)職稱激發(fā)鄉(xiāng)土人才的創(chuàng)造力
    把論文寫在大地上 看各省職業(yè)農(nóng)民如何拿到高級(jí)職稱
    職稱:追尋幸福中的成長(zhǎng)
    貓頭鷹評(píng)職稱
    中美兩國(guó)圖書館員高級(jí)職稱評(píng)審機(jī)制對(duì)比研究
    中學(xué)教師工作投入問(wèn)卷的編制
    你不聽我話……
    欧美黄色淫秽网站| 男女午夜视频在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产免费一级a男人的天堂| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 手机成人av网站| 久久精品国产综合久久久| 亚洲一区二区三区不卡视频| 黄色日韩在线| 欧美三级亚洲精品| 身体一侧抽搐| 两个人的视频大全免费| 亚洲精品在线观看二区| 一区二区三区高清视频在线| 中出人妻视频一区二区| 中出人妻视频一区二区| 国产亚洲av嫩草精品影院| 1000部很黄的大片| 国产熟女xx| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产精品影院久久| 午夜免费成人在线视频| 波多野结衣高清无吗| 亚洲成人精品中文字幕电影| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲精品在线观看二区| 日韩欧美精品v在线| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲美女视频黄频| 九色成人免费人妻av| 亚洲性夜色夜夜综合| 成人特级av手机在线观看| 免费搜索国产男女视频| 天天躁日日操中文字幕| 成年版毛片免费区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 免费一级毛片在线播放高清视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲在线观看片| 中文字幕高清在线视频| 国产亚洲精品一区二区www| 一个人看的www免费观看视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久精品人妻少妇| 国产成+人综合+亚洲专区| 成人无遮挡网站| а√天堂www在线а√下载| www.999成人在线观看| 波多野结衣高清作品| 在线免费观看的www视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 99国产综合亚洲精品| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲精品456在线播放app | 亚洲,欧美精品.| 深爱激情五月婷婷| 欧美一区二区国产精品久久精品| www.色视频.com| 最好的美女福利视频网| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美乱色亚洲激情| 中文字幕久久专区| 欧美中文综合在线视频| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲性夜色夜夜综合| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 国产精品影院久久| 一区二区三区激情视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 日韩欧美在线乱码| 日日夜夜操网爽| 久久精品国产综合久久久| av福利片在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产免费一级a男人的天堂| 91av网一区二区| 亚洲av美国av| 制服丝袜大香蕉在线| 女警被强在线播放| 天堂网av新在线| 亚洲欧美日韩东京热| 色综合婷婷激情| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 看片在线看免费视频| 国产爱豆传媒在线观看| 欧美性感艳星| 少妇的丰满在线观看| www日本在线高清视频| 丁香欧美五月| 欧美黑人巨大hd| 内地一区二区视频在线| 国产一级毛片七仙女欲春2| 88av欧美| 国产中年淑女户外野战色| 欧美日本视频| 久久亚洲精品不卡| 日韩高清综合在线| 日日夜夜操网爽| 好男人电影高清在线观看| 久久久国产精品麻豆| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲精品影视一区二区三区av| 日本在线视频免费播放| 国产免费一级a男人的天堂| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 操出白浆在线播放| 特级一级黄色大片| 久久99热这里只有精品18| 午夜老司机福利剧场| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲精品成人久久久久久| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲人成网站在线播| 波野结衣二区三区在线 | 51国产日韩欧美| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 色噜噜av男人的天堂激情| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国模一区二区三区四区视频| 首页视频小说图片口味搜索| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 99久久九九国产精品国产免费| 欧美又色又爽又黄视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 久久国产精品影院| 男女午夜视频在线观看| 九色成人免费人妻av| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产亚洲精品久久久com| 久99久视频精品免费| 欧美丝袜亚洲另类 | 成人国产一区最新在线观看| 一区福利在线观看| 亚洲无线在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 麻豆国产av国片精品| 国产精品永久免费网站| 在线观看舔阴道视频| 久久久久久九九精品二区国产| 日韩欧美精品v在线| 国产精品日韩av在线免费观看| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 麻豆一二三区av精品| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 色在线成人网| 99在线人妻在线中文字幕| 最近在线观看免费完整版| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 午夜影院日韩av| 成人午夜高清在线视频| 成人欧美大片| 一级a爱片免费观看的视频| 嫩草影院入口| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 黄色女人牲交| 亚洲人成伊人成综合网2020| 久久国产精品影院| 听说在线观看完整版免费高清| 国产精品久久久久久久久免 | 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 51午夜福利影视在线观看| 在线播放国产精品三级| 人妻夜夜爽99麻豆av| 十八禁网站免费在线| 午夜福利在线观看吧| 欧美黄色淫秽网站| 精品国内亚洲2022精品成人| 国语自产精品视频在线第100页| 美女大奶头视频| 亚洲内射少妇av| 欧美日韩一级在线毛片| 日韩欧美在线二视频| 香蕉久久夜色| 12—13女人毛片做爰片一| 一进一出好大好爽视频| а√天堂www在线а√下载| 免费在线观看亚洲国产| 一级毛片女人18水好多| 欧美三级亚洲精品| 国产精品一及| 国产69精品久久久久777片| 国产黄片美女视频| 国产精品三级大全| svipshipincom国产片| 老汉色∧v一级毛片| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲不卡免费看| av在线蜜桃| 亚洲av一区综合| 级片在线观看| 日韩欧美精品v在线| 成人无遮挡网站| 亚洲中文日韩欧美视频| 日韩欧美三级三区| 欧美丝袜亚洲另类 | 中文字幕av在线有码专区| 天美传媒精品一区二区| 国内精品久久久久精免费| 久久精品人妻少妇| 国产亚洲av嫩草精品影院| 香蕉久久夜色| 国产成人福利小说| 色av中文字幕| 两个人的视频大全免费| 精品久久久久久久末码| 成人永久免费在线观看视频| 色吧在线观看| 亚洲av不卡在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产高清有码在线观看视频| 色综合婷婷激情| 国产精品久久久人人做人人爽| 日韩有码中文字幕| 欧美精品啪啪一区二区三区| 成年女人永久免费观看视频| 一本精品99久久精品77| 久久久久亚洲av毛片大全| 18美女黄网站色大片免费观看| 午夜视频国产福利| 草草在线视频免费看| 麻豆成人午夜福利视频| 日本成人三级电影网站| 狠狠狠狠99中文字幕| 中文字幕久久专区| 高清日韩中文字幕在线| 桃色一区二区三区在线观看| 午夜福利高清视频| 性色avwww在线观看| 亚洲无线观看免费| 久久香蕉国产精品| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 精华霜和精华液先用哪个| 久久久色成人| 国产老妇女一区| 欧美一区二区亚洲| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 午夜福利欧美成人| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国内精品一区二区在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲欧美日韩无卡精品| 一本一本综合久久| 国产视频一区二区在线看| 免费看美女性在线毛片视频| a级一级毛片免费在线观看| 色哟哟哟哟哟哟| 日韩成人在线观看一区二区三区| 波野结衣二区三区在线 | 国产精品香港三级国产av潘金莲| 欧美一区二区亚洲| 成年女人毛片免费观看观看9| 老司机深夜福利视频在线观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产精品 国内视频| 高清在线国产一区| 日本黄色视频三级网站网址| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 人人妻人人看人人澡| 国产野战对白在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产精品99久久99久久久不卡| 免费电影在线观看免费观看| 日韩亚洲欧美综合| 久久精品国产综合久久久| eeuss影院久久| 俺也久久电影网| 成人精品一区二区免费| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 少妇人妻精品综合一区二区 | 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲精品久久国产高清桃花| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 99久久精品一区二区三区| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲人与动物交配视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲国产欧美网| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲精品一区av在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲av五月六月丁香网| 日日干狠狠操夜夜爽| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 精品乱码久久久久久99久播| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 欧美日韩福利视频一区二区| av在线蜜桃| 中国美女看黄片| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 男女那种视频在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 99久国产av精品| 日韩人妻高清精品专区| 日韩有码中文字幕| 亚洲电影在线观看av| 亚洲黑人精品在线| 国产熟女xx| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲av免费在线观看| 国产精品永久免费网站| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产单亲对白刺激| 少妇人妻一区二区三区视频| av片东京热男人的天堂| 我的老师免费观看完整版| 欧美一区二区亚洲| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 好男人电影高清在线观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 性欧美人与动物交配| 国产精品1区2区在线观看.| 国产野战对白在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 深爱激情五月婷婷| 欧美3d第一页| 99久久九九国产精品国产免费| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| av女优亚洲男人天堂| 久久精品国产综合久久久| 亚洲美女视频黄频| 国产真实乱freesex| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲18禁久久av| 国产日本99.免费观看| 99久久九九国产精品国产免费| 国产成年人精品一区二区| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲专区国产一区二区| 99在线人妻在线中文字幕| 1024手机看黄色片| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美一区二区精品小视频在线| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| АⅤ资源中文在线天堂| 色av中文字幕| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 欧美3d第一页| 日韩av在线大香蕉| 日韩国内少妇激情av| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 18+在线观看网站| 色综合站精品国产| 在线播放无遮挡| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 看免费av毛片| 99在线人妻在线中文字幕| 夜夜躁狠狠躁天天躁| eeuss影院久久| 中出人妻视频一区二区| 欧美bdsm另类| 99热这里只有精品一区| 草草在线视频免费看| 内地一区二区视频在线| 色综合亚洲欧美另类图片| svipshipincom国产片| 日本 av在线| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久久成人免费电影| 国产成人啪精品午夜网站| 国内揄拍国产精品人妻在线| www.熟女人妻精品国产| 宅男免费午夜| 国内精品久久久久精免费| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产黄a三级三级三级人| 成人一区二区视频在线观看| 成人特级av手机在线观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 最近视频中文字幕2019在线8| netflix在线观看网站| or卡值多少钱| 国产伦一二天堂av在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产精品久久视频播放| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 午夜精品久久久久久毛片777| 两个人的视频大全免费| 午夜激情欧美在线| 亚洲精品一区av在线观看| 国产亚洲欧美98| 亚洲自拍偷在线| 色视频www国产| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产97色在线日韩免费| 91av网一区二区| 亚洲av不卡在线观看| 少妇丰满av| 日韩欧美在线二视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 99热这里只有是精品50| 国产精品三级大全| 亚洲无线观看免费| 欧美zozozo另类| 国产精品98久久久久久宅男小说| 桃红色精品国产亚洲av| 日本黄大片高清| 成人性生交大片免费视频hd| 午夜免费成人在线视频| 婷婷丁香在线五月| 好男人电影高清在线观看| 久久久久国内视频| 51午夜福利影视在线观看| 国产高清videossex| 日韩欧美国产一区二区入口| 十八禁人妻一区二区| 看片在线看免费视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 三级毛片av免费| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产成+人综合+亚洲专区| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久草成人影院| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产精品女同一区二区软件 | 亚洲国产精品999在线| 欧美色视频一区免费| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产伦人伦偷精品视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 欧美+日韩+精品| 少妇的逼水好多| 久久这里只有精品中国| 国产亚洲欧美98| 国产高清视频在线播放一区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 成年版毛片免费区| 狠狠狠狠99中文字幕| 成人精品一区二区免费| 久久这里只有精品中国| 两人在一起打扑克的视频| 欧美日韩精品网址| 嫩草影院精品99| 一本精品99久久精品77| 成人三级黄色视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 999久久久精品免费观看国产| 丝袜美腿在线中文| 欧美日韩国产亚洲二区| 色综合站精品国产| 淫妇啪啪啪对白视频| www.色视频.com| 人妻久久中文字幕网| 国产av在哪里看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 在线观看免费视频日本深夜| 老鸭窝网址在线观看| 免费看光身美女| 国产精品精品国产色婷婷| 可以在线观看毛片的网站| 深夜精品福利| 国产色爽女视频免费观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 精品熟女少妇八av免费久了| 日韩中文字幕欧美一区二区| 天天躁日日操中文字幕| 男插女下体视频免费在线播放| 特大巨黑吊av在线直播| 日韩免费av在线播放| 美女cb高潮喷水在线观看| 欧美日韩精品网址| 欧美zozozo另类| 国产精品国产高清国产av| 欧美性猛交黑人性爽| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 欧美极品一区二区三区四区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久久久九九精品影院| 亚洲色图av天堂| 国产伦人伦偷精品视频| 在线播放无遮挡| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲国产中文字幕在线视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 搡老妇女老女人老熟妇| 最后的刺客免费高清国语| 欧美激情久久久久久爽电影| 叶爱在线成人免费视频播放| av专区在线播放| 天堂√8在线中文| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产精品久久久人人做人人爽| 校园春色视频在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产男靠女视频免费网站| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产男靠女视频免费网站| x7x7x7水蜜桃| 国产三级中文精品| 亚洲精品色激情综合| x7x7x7水蜜桃| 亚洲精品在线观看二区| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产av在哪里看| 亚洲一区高清亚洲精品| 白带黄色成豆腐渣| 色播亚洲综合网| 婷婷精品国产亚洲av| av视频在线观看入口| 天天一区二区日本电影三级| 淫秽高清视频在线观看| 国产精品亚洲美女久久久| 黄色视频,在线免费观看| 18+在线观看网站| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 校园春色视频在线观看| 丰满的人妻完整版| 久久久久精品国产欧美久久久| 18禁国产床啪视频网站| 色综合欧美亚洲国产小说| 3wmmmm亚洲av在线观看| 女人被狂操c到高潮| 国产一区在线观看成人免费| 嫩草影院入口| h日本视频在线播放| 精品久久久久久久末码| 午夜两性在线视频| 天天躁日日操中文字幕| 亚洲av五月六月丁香网| 欧美黑人巨大hd| 日本成人三级电影网站| 美女cb高潮喷水在线观看| 动漫黄色视频在线观看| 麻豆国产av国片精品| 精品人妻偷拍中文字幕| 女警被强在线播放| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 午夜激情福利司机影院| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产野战对白在线观看| 欧美一级毛片孕妇| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲五月天丁香| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 日韩av在线大香蕉| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 免费高清视频大片| 麻豆一二三区av精品| 偷拍熟女少妇极品色| www.色视频.com| 一级毛片高清免费大全| 免费看十八禁软件| 国产三级在线视频| 久久人妻av系列| 午夜亚洲福利在线播放| 1000部很黄的大片| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 国产av在哪里看| 淫秽高清视频在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 51国产日韩欧美| 国产精品99久久久久久久久| 狠狠狠狠99中文字幕| 免费人成在线观看视频色| 欧美黑人欧美精品刺激| 可以在线观看毛片的网站| 免费看美女性在线毛片视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲av熟女| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲人与动物交配视频| 人人妻人人澡欧美一区二区| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| svipshipincom国产片| 九色成人免费人妻av| 欧美乱色亚洲激情| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 神马国产精品三级电影在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 免费av毛片视频| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 日本黄色片子视频| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲第一电影网av| 亚洲熟妇熟女久久| 在线国产一区二区在线| 国产伦人伦偷精品视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| 日韩人妻高清精品专区| 中出人妻视频一区二区|