• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    蘇南區(qū)域創(chuàng)新型縣市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展實(shí)踐模式研究——以江蘇蘇州為例

    2015-12-30 06:25:32許應(yīng)楠博士蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院江蘇蘇州2150092南京理工大學(xué)南京210094
    商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究 2015年28期
    關(guān)鍵詞:縣市區(qū)創(chuàng)新型鄉(xiāng)鎮(zhèn)

    ■ 許應(yīng)楠 博士(1、蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 江蘇蘇州 2150092、南京理工大學(xué) 南京 210094)

    研究背景

    在2006年的全國科技大會上,我國明確提出要在2020年建成創(chuàng)新型國家,使科技發(fā)展成為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的有力支撐。在此戰(zhàn)略指導(dǎo)下,全國幾乎所有省份都提出建設(shè)創(chuàng)新型省份的發(fā)展目標(biāo)。為了加快創(chuàng)新型省份建設(shè),國家開展了創(chuàng)建創(chuàng)新型城市試點(diǎn)工作。為全面推進(jìn)創(chuàng)新型省份及創(chuàng)新型城市建設(shè)工作,各省開展了省創(chuàng)新型縣市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作,進(jìn)一步把科技創(chuàng)新工作向基層推進(jìn)。創(chuàng)新型國家、省份、城市、縣市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)是“互為一體,由上往下逐層引導(dǎo),由下往上逐層支持”的關(guān)系,如圖1所示。

    蘇州的創(chuàng)新型縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)一直走在全國前列,在全國有著引領(lǐng)和示范作用。目前蘇州共有6家創(chuàng)新型縣市區(qū)和18家創(chuàng)新型鄉(xiāng)鎮(zhèn),在發(fā)展過程中,已取得了較好的成效,接下來需要重點(diǎn)考慮如何進(jìn)一步加快推進(jìn)蘇州創(chuàng)新型縣市、區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的建設(shè)。另外,通過剖析蘇州創(chuàng)新型縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的建設(shè)路徑,總結(jié)發(fā)展經(jīng)驗(yàn),一方面能夠?yàn)槠渌∈械膭?chuàng)新型縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)有重要的借鑒和指導(dǎo)作用,另一方面對我國創(chuàng)新型國家建設(shè)有重要的推動作用。

    目前針對創(chuàng)新型縣市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的相關(guān)研究主要集中在創(chuàng)新發(fā)展模式方面,主要研究方法是以某個(gè)地區(qū)建設(shè)為例,總結(jié)其創(chuàng)新發(fā)展模式,如北京市科委開展創(chuàng)新型鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)的探索與經(jīng)驗(yàn)等。目前針對蘇南的創(chuàng)新型縣市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)研究還不多見,而蘇南的創(chuàng)新型縣市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)在全國有著引領(lǐng)和示范作用,有必要對其進(jìn)行研究,這也正是本文的研究創(chuàng)新點(diǎn)之一。

    蘇南創(chuàng)新型縣市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)發(fā)展調(diào)研樣本

    本文主要對蘇州4家省創(chuàng)新型縣市區(qū)和11家省創(chuàng)新型鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行了調(diào)研,分別是昆山市、太倉市、常熟市、張家港市和昆山市周莊鎮(zhèn)、昆山市周市鎮(zhèn)、昆山市玉山鎮(zhèn)、昆山市巴城鎮(zhèn)、太倉市沙溪鎮(zhèn)、常熟市辛莊鎮(zhèn)、常熟市海虞鎮(zhèn)、張家港市鳳凰鎮(zhèn)、吳中區(qū)木瀆鎮(zhèn)、吳江區(qū)盛澤鎮(zhèn)、吳江區(qū)汾湖鎮(zhèn)。

    通過調(diào)研,主要了解各創(chuàng)新型縣市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)的工作進(jìn)展情況,并深入分析創(chuàng)新型縣市區(qū)及創(chuàng)新型鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)中取得的成效及存在的不足,以便為進(jìn)一步的建設(shè)提供對策和建議。

    蘇南創(chuàng)新型縣市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)發(fā)展的成效分析

    (一)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化

    為了更好地加強(qiáng)科技創(chuàng)新,各創(chuàng)新型縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)正在加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級,緊抓培育發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和提升發(fā)展傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    新興產(chǎn)業(yè)規(guī)模得到加快發(fā)展,如張家港市的軟件動漫產(chǎn)業(yè)園,常熟市積極開展共性關(guān)鍵技術(shù)的攻關(guān)和科技型龍頭企業(yè)的培育,推動農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步,木瀆鎮(zhèn)的金楓路創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)街區(qū)以及汾湖鎮(zhèn)的新能源產(chǎn)業(yè)等。

    主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)向高端發(fā)展,如汾湖鎮(zhèn)積極鼓勵(lì)企業(yè)增資擴(kuò)股和加大企業(yè)技術(shù)改造投入,不斷提高產(chǎn)品科技含量和附加值,切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展核心競爭力。太倉市主導(dǎo)產(chǎn)品工業(yè)酶制劑國內(nèi)市場占有率達(dá)80%以上,占全球銷量的40%以上。

    圖1 創(chuàng)新型國家、省份、城市、縣市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)關(guān)系

    (二)創(chuàng)新載體建設(shè)加快

    提升科技進(jìn)步水平,離不開科技基礎(chǔ)建設(shè)。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),各創(chuàng)新型縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)堅(jiān)持把構(gòu)建科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體,作為增強(qiáng)區(qū)域自主創(chuàng)新能力的一項(xiàng)奠基工程,積極推進(jìn)以科技企業(yè)孵化器、工程技術(shù)研究中心、科技公共服務(wù)平臺等為主體的創(chuàng)新載體建設(shè),積極提高創(chuàng)新載體建設(shè)水平,以此作為促進(jìn)縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技全面進(jìn)步的重要抓手,并取得了很好的成效。如太倉大學(xué)科技園、常熟科創(chuàng)園、張家港沙洲湖科創(chuàng)園、木瀆國家級電子商務(wù)示范基地、國家火炬計(jì)劃蘇州汾湖超高速節(jié)能電梯特色產(chǎn)業(yè)基地等。

    (三)創(chuàng)新人才集聚加快

    創(chuàng)新人才集聚是提升各創(chuàng)新型縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵要素,為此拓寬吸引科技人才創(chuàng)業(yè)區(qū)域集聚的途徑,是各創(chuàng)新型縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)的內(nèi)在要求。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),目前各創(chuàng)新型縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)在創(chuàng)新人才集聚方面均取得了突破,如太倉啟動實(shí)施“太倉市海外高層次人才計(jì)劃”,新設(shè)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合創(chuàng)新資金項(xiàng)目,鼓勵(lì)領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。張家港人才引進(jìn)全面突破,新增“千人計(jì)劃”人才4名,獲批省“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”1個(gè)。汾湖進(jìn)一步完善“項(xiàng)目+人才+資金”三結(jié)合的高層次人才引進(jìn)模式,加大國家“千人計(jì)劃”人才和姑蘇領(lǐng)軍人才等各類人才的引進(jìn)等。

    (四)企業(yè)創(chuàng)新能力提升

    提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力,對于創(chuàng)新型縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的建設(shè)有著巨大的促進(jìn)作用,通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),目前各創(chuàng)新型縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)在推進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新工作中取得了明顯成效,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    專利總量大幅增加,如太倉市2012年全市申請專利8016件,授權(quán)專利6380件,分別同比增長57.42%和59.62%,吳江區(qū)盛澤鎮(zhèn)2012年各企業(yè)共申請專利19285件,其中發(fā)明專利296件等。

    研發(fā)投入力度加大,如太倉市2012年經(jīng)備案的企業(yè)R&D經(jīng)費(fèi)支出達(dá)到26.79億元,較上年增長64.58%,常熟市2012年全市研發(fā)投入達(dá)42.4億,較十一五末增長60.2%,累計(jì)建成省級以上企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)123家,張家港市新增省級以上企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)50家,在蘇州全市率先實(shí)現(xiàn)大中型工業(yè)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)全覆蓋等。

    提升企業(yè)研發(fā)平臺建設(shè),如汾湖的康力集團(tuán)國家級企業(yè)技術(shù)中心,永鼎和巨峰博士后工作站等,辛莊鎮(zhèn)積極推動轄區(qū)內(nèi)960多家工業(yè)企業(yè)大力開展創(chuàng)新研發(fā)。

    引導(dǎo)更多規(guī)模型企業(yè)加快國家級、省級工程技術(shù)中心建設(shè),推動企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)提質(zhì)增效。重點(diǎn)推進(jìn)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)建立省級以上研發(fā)機(jī)構(gòu),積極為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新營造良好的發(fā)展環(huán)境。

    (五)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)有力

    深入實(shí)施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略,提高專利申請的數(shù)量和質(zhì)量,對于企業(yè)自主創(chuàng)新和促進(jìn)創(chuàng)新型縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)有著十分積極的意義。為此,各創(chuàng)新型縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極實(shí)施知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施,并取得很好的成效。如太倉創(chuàng)建了企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標(biāo)準(zhǔn)化示范工程,常熟加強(qiáng)區(qū)域示范,貫徹落實(shí)全市知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展規(guī)劃和國家知識產(chǎn)權(quán)示范城市創(chuàng)建方案,榮獲“江蘇省知識產(chǎn)權(quán)區(qū)域示范城市”稱號。盛澤鎮(zhèn)加快企業(yè)專利申請步伐,汾湖鎮(zhèn)積極配合全市大力實(shí)施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略工程,指導(dǎo)企業(yè)專利的申請,并配合市知識產(chǎn)權(quán)局組織舉辦了知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn),進(jìn)一步提升了政府對知識產(chǎn)權(quán)工作的重視力度,使企業(yè)技術(shù)人員在研發(fā)新品時(shí)及時(shí)保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。

    (六)創(chuàng)新型建設(shè)示范性

    各創(chuàng)新型縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的建設(shè)路徑對其他省市的縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)有著很好的示范作用。主要有兩點(diǎn):一是優(yōu)化各縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的科技創(chuàng)新環(huán)境,營造科學(xué)發(fā)展氛圍,形成科學(xué)發(fā)展的意識。二是加強(qiáng)各級政府對創(chuàng)新型縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的引導(dǎo)和支持,圍繞創(chuàng)新型縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行深入研究,明確縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展方向。蘇州作為先行者,積極探索如何克服在轉(zhuǎn)變過程中遇到的困難,如科技成果的引進(jìn)與應(yīng)用等,這些都可以為其他省市的縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)新型建設(shè)提供借鑒。

    蘇南創(chuàng)新型縣市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)不足分析

    雖然蘇州各創(chuàng)新型縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)工作已經(jīng)取得了很好的成效,但在調(diào)研過程中,也發(fā)現(xiàn)目前仍然存在一些不足:

    (一)高層次人才價(jià)值未充分體現(xiàn)

    各創(chuàng)新型縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)的高層次人才不能完全融入其所在的生活環(huán)境、工作氛圍中,形成心理落差,勢必會影響他們的工作及創(chuàng)業(yè)熱情。主要有兩點(diǎn)原因:

    1.高層次人才的價(jià)值未充分發(fā)揮。高層次人才的引進(jìn)有著能夠帶動某個(gè)企業(yè)、某個(gè)區(qū)域進(jìn)步和發(fā)展的潛力,但這種潛力能否實(shí)現(xiàn)主要取決于高層次人才的價(jià)值能否得到充分發(fā)揮,因此,高層次人才引進(jìn)后如何使用是各地政府需要重點(diǎn)考慮的問題。而現(xiàn)實(shí)情況是,各地在大力引進(jìn)高層次人才后,人才的效用并沒有得到最大的發(fā)揮,人才不適用、不被用、不重用的問題仍然存在。這其中主要有兩點(diǎn)原因,一是高層次人才的后續(xù)培養(yǎng)不足,二是高層次人才不能很好地適應(yīng)企業(yè)文化及其用人制度。

    2.高層次人才的后續(xù)服務(wù)措施不到位。高層次人才引進(jìn)后,各地政府與這些人才的溝通還略顯不足,尤其是海外的高層次人才。海外高層次人才由于長期在國外學(xué)習(xí)、工作和生活,不管是在思想觀念上,還是在工作生活方式上,都與國內(nèi)有一定的差異,各地政府在后續(xù)服務(wù)保障中需要特別關(guān)注。如果后續(xù)服務(wù)措施不到位,如子女入學(xué)、配偶就業(yè)等問題不能得到有效解決,將會使得海外高層次人才的歸屬感不強(qiáng),直接影響到他們工作的積極性。

    (二)中小企業(yè)所需人才比較匱乏

    各創(chuàng)新型縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)都在積極引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才,這在一定程度上給各縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)帶來了技術(shù)創(chuàng)新及效益,但是對于中小企業(yè)所需的人才,如應(yīng)屆畢業(yè)生、技術(shù)人員、高級藍(lán)領(lǐng)等,各創(chuàng)新型縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)并沒有采取相應(yīng)的措施來滿足企業(yè)對這些人才的需求,尤其是創(chuàng)新型鄉(xiāng)鎮(zhèn),這一問題更為突出。

    蘇州各創(chuàng)新型縣市區(qū),不論是在經(jīng)濟(jì)水平還是在功能建設(shè)方面,在全國都具有一定的示范性,能夠較好地吸引各層次人才到此就業(yè)、定居。在“2013年中國最具競爭力百強(qiáng)縣排行榜”榜單中,各創(chuàng)新型縣市區(qū)均在榜單中。

    而對于創(chuàng)新型鄉(xiāng)鎮(zhèn)來說,由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)所處的地理位置以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,都還不足以吸引應(yīng)屆畢業(yè)生、技術(shù)人員、高級藍(lán)領(lǐng)到此就業(yè)、發(fā)展。

    (三)企業(yè)創(chuàng)新主體地位不夠突出

    各創(chuàng)新型縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量每年都在增加,這在一定程度上說明企業(yè)已經(jīng)意識到,只有不斷的創(chuàng)新,依靠科技才是未來的發(fā)展之路。

    但同時(shí)企業(yè)在創(chuàng)新過程中,仍然存在以下四個(gè)方面的不足,而這四個(gè)方面正是提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體地位的核心要素:對市場需求和發(fā)展趨勢準(zhǔn)確地預(yù)測和判斷能力不足;把市場需求判讀轉(zhuǎn)化為企業(yè)創(chuàng)新的決策和實(shí)現(xiàn)路徑設(shè)計(jì)的能力不足;企業(yè)調(diào)動內(nèi)部資源和整合社會資源有效組織創(chuàng)新活動的能力不足;將科技成果轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力,使科技成果實(shí)現(xiàn)商品化的能力不足。另外,只有尊重市場規(guī)律,才能使企業(yè)成為技術(shù)轉(zhuǎn)移中的主體。

    創(chuàng)新型縣市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)發(fā)展對策

    (一)加大高層次人才的培養(yǎng)力度

    高層次人才的培養(yǎng)工作可以從以下兩個(gè)方面進(jìn)行:

    加強(qiáng)高層次人才培養(yǎng)平臺的建設(shè)。目前高層次人才價(jià)值并未得到充分發(fā)揮,一方面是因?yàn)楹罄m(xù)培養(yǎng)不足,另一方面是因?yàn)椴荒芎芎玫厝谌氲狡髽I(yè)文化中,因此,各地政府應(yīng)積極地建設(shè)高層次人才培養(yǎng)平臺,并實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)方式多元化。如重視高層次人才的研修學(xué)習(xí)、掌握高層次人才在企業(yè)的工作情況等,利用各種資源、采取多種形式,有針對性的做好高層次人才培養(yǎng)工作。

    加強(qiáng)海外高層次人才的歸屬感。為了穩(wěn)定高層次人才隊(duì)伍,各地政府應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)海外高層次人才的歸屬感,以此提高他們的工作積極性。各地政府不僅要為海外高層次人才的工作提供便利,更要在情感上給予他們更多的關(guān)心,如促進(jìn)相同海外生活背景的人才之間的溝通等。

    (二)促使企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新的主體

    可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行:加大政府對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的支持力度;完善企業(yè)自主創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制;鼓勵(lì)企業(yè)使用公共科技創(chuàng)新資源開展研發(fā)活動;鼓勵(lì)高等院校、科研機(jī)構(gòu)向企業(yè)開放研究設(shè)備、實(shí)驗(yàn)室等創(chuàng)新資源。

    (三)展開基于市場需求的科教協(xié)同

    近年來我國科技投入和科技成果數(shù)量持續(xù)增長,但科技成果的技術(shù)轉(zhuǎn)移率和產(chǎn)業(yè)化率嚴(yán)重偏低,發(fā)達(dá)國家的科技成果轉(zhuǎn)移率和產(chǎn)業(yè)化率達(dá)到80%,而我國技術(shù)轉(zhuǎn)移率僅為25%,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的不足5%,反思產(chǎn)生如此巨大反差的原因:長期以來,人們形成了“高等院校、科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)造科技成果,成果轉(zhuǎn)移給企業(yè),企業(yè)對成果進(jìn)行工程化,工程化的成果再進(jìn)行商品化”的成果轉(zhuǎn)化慣性思維,這種基于向企業(yè)供給技術(shù)的模式并不是成果轉(zhuǎn)化的主流方式。

    另外,長期以來,科技成果與企業(yè)需求不匹配、科技成果轉(zhuǎn)化率低的現(xiàn)象可以歸結(jié)為:技術(shù)太超前,企業(yè)沒有承接能力;科技成果本身成熟度不夠,技術(shù)本身沒有實(shí)用價(jià)值;技術(shù)過時(shí),已被新技術(shù)替代;科研人員過分看重自己的科研成果,要價(jià)太高;企業(yè)急功近利,對新技術(shù)不感興趣等原因。

    因此,技術(shù)開發(fā)的針對性是提高科技成果轉(zhuǎn)化效率的關(guān)鍵,科技人員與企業(yè)有機(jī)結(jié)合是成果轉(zhuǎn)化的有效路徑。要解決技術(shù)開發(fā)的針對性,就必須使廣大科技人員深入到企業(yè)創(chuàng)新一線,科技人員要知道企業(yè)在干什么、想什么、需要什么。研究工作要基于企業(yè)需求開展,科技成果要為市場服務(wù)。那種閉門造車的研究開發(fā)只能是實(shí)驗(yàn)室成果或一次性產(chǎn)品,若不能滿足市場和產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展的需求,研究成果的應(yīng)用價(jià)值是極為有限的。

    (四)鼓勵(lì)開展并扶持技術(shù)轉(zhuǎn)移活動

    技術(shù)轉(zhuǎn)移是促進(jìn)區(qū)域科技創(chuàng)新活動和提高企業(yè)核心競爭力的重要環(huán)節(jié),不斷探索和完善技術(shù)轉(zhuǎn)移體系和技術(shù)轉(zhuǎn)移的有效運(yùn)行機(jī)制,充分發(fā)揮政府、高等院校、科研機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)和企業(yè)等各方面的作用,加速知識流動和技術(shù)轉(zhuǎn)移,是提升各創(chuàng)新型縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)整體科技創(chuàng)新水平的重要手段之一??梢圆扇∫韵麓胧?/p>

    加強(qiáng)企業(yè)之間、企業(yè)和高等院校及科研機(jī)構(gòu)之間技術(shù)轉(zhuǎn)移活動。由于全球競爭的加劇以及技術(shù)的變化,使得企業(yè)在某些產(chǎn)品開發(fā)上無法獨(dú)立完成,尤其是高技術(shù)產(chǎn)品,如航空、納米等,這就要求企業(yè)必須加強(qiáng)與外部機(jī)構(gòu)的合作,如其他企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)等。

    加強(qiáng)技術(shù)轉(zhuǎn)移人才的引進(jìn)和培育。各級政府應(yīng)當(dāng)建立和完善技術(shù)轉(zhuǎn)移人才引進(jìn)、培養(yǎng)的規(guī)劃和政策,培養(yǎng)和引進(jìn)技術(shù)轉(zhuǎn)移專家及群體,建立結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的技術(shù)轉(zhuǎn)移人才隊(duì)伍。

    加強(qiáng)技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)的支持。技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)機(jī)構(gòu)是推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、加強(qiáng)企業(yè)之間、企業(yè)和高等院校及科研機(jī)構(gòu)之間技術(shù)轉(zhuǎn)移活動的重要組成部分。各級政府應(yīng)從政策、資金等方面支持技術(shù)經(jīng)紀(jì)人的合法技術(shù)轉(zhuǎn)移活動。如對技術(shù)經(jīng)紀(jì)人開辦符合條件的技術(shù)經(jīng)紀(jì)服務(wù)機(jī)構(gòu)給予支持;對從事技術(shù)經(jīng)紀(jì)活動使企業(yè)取得技術(shù)成果的技術(shù)經(jīng)紀(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì)等。

    加強(qiáng)促進(jìn)技術(shù)轉(zhuǎn)移活動條例的制定。為了更好地促進(jìn)技術(shù)轉(zhuǎn)移活動,市政府應(yīng)該制定促進(jìn)蘇州技術(shù)轉(zhuǎn)移活動的條例,可以從各方主體、權(quán)利義務(wù)、激勵(lì)機(jī)制、資金扶持、保障措施、法律責(zé)任等方面制定,以此來規(guī)范技術(shù)轉(zhuǎn)移行為,維護(hù)技術(shù)轉(zhuǎn)移各方合法權(quán)益,加速科學(xué)技術(shù)進(jìn)步。

    結(jié)論

    本文以江蘇蘇州為例,通過對蘇南創(chuàng)新型縣市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)現(xiàn)狀的調(diào)研,從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新人才等方面深入剖析了蘇南創(chuàng)新型縣市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)所取得的成效及不足。在此基礎(chǔ)上,本文從高層次人才培養(yǎng)、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體等方面,提出進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新型縣市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)的對策和建議。

    在今后的研究中,我們將擴(kuò)大調(diào)研范圍和深度,對其他省市區(qū)的創(chuàng)新型縣市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)現(xiàn)狀及路徑進(jìn)行深入的總結(jié)和研究,以便更全面地推動我國創(chuàng)新型國家建設(shè)。

    1.創(chuàng)新城市評價(jià)課題組.中國創(chuàng)新城市評價(jià)報(bào)告[J].統(tǒng)計(jì)研究,2009(8)

    2.中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃的建議[M].人民出版社,2010

    3.苗建軍.城市發(fā)展路徑[M].東南大學(xué)出版社,2004

    4.胡枉.創(chuàng)新型城市建設(shè)的內(nèi)涵、經(jīng)驗(yàn)和途徑[J].中國軟科學(xué),2007(4)

    5.李新男.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體地位與建設(shè)創(chuàng)新型國家[J].中國科技論壇,2007(6)

    6.??。愬\清,彭智勇,朱漪云,湯華明.創(chuàng)新型國家的必由之路——產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟[J].科技管理研究,2007(5)

    7.徐冠華.關(guān)于建設(shè)創(chuàng)新型國家的幾個(gè)重要問題[J].中國軟科學(xué),2006

    8.王守頌.北京創(chuàng)新型鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展模式的探索與啟示[J].安徽農(nóng)業(yè)科學(xué),2010,38(20)

    9.陳毓寰.創(chuàng)新型省份建設(shè)的若干問題研究[J].發(fā)展研究,2006(10)

    猜你喜歡
    縣市區(qū)創(chuàng)新型鄉(xiāng)鎮(zhèn)
    湖南遴選首批疏堵結(jié)合防溺水試點(diǎn)縣
    學(xué)校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的實(shí)踐與思考
    教育家(2022年18期)2022-05-13 15:42:15
    湖南村集體經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營性收入水平評價(jià)
    ——基于122 個(gè)縣市區(qū)2020 年調(diào)度資料分析
    新工科下創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的探索
    中國市場(2021年34期)2021-08-29 03:25:40
    湖北15個(gè)縣市區(qū)開展化肥減量增效示范
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革怎樣防止“改來改去”?
    巴斯夫推出創(chuàng)新型DURA-COLOR抗老化技術(shù)
    上海建材(2020年12期)2020-12-31 13:24:26
    “老鄉(xiāng)鎮(zhèn)”快退休,“新鄉(xiāng)鎮(zhèn)”還稚嫩 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部亟須“平穩(wěn)換代”
    讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記敢亮劍
    黨委重視 人大盡責(zé) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大立出新威
    久久毛片免费看一区二区三区| 韩国av在线不卡| 中文欧美无线码| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲久久久国产精品| 精品人妻在线不人妻| 久久婷婷青草| 一区二区日韩欧美中文字幕 | kizo精华| 另类亚洲欧美激情| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 在线观看免费视频网站a站| 久久久精品免费免费高清| 尾随美女入室| 久久亚洲国产成人精品v| 大香蕉久久网| 国产 一区精品| 久久影院123| 97人妻天天添夜夜摸| 国产一区有黄有色的免费视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 视频区图区小说| av国产精品久久久久影院| 日韩 亚洲 欧美在线| 男女无遮挡免费网站观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 精品国产乱码久久久久久小说| 色视频在线一区二区三区| 99热全是精品| av视频免费观看在线观看| 永久免费av网站大全| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲欧美清纯卡通| 国产亚洲精品第一综合不卡 | a级毛片黄视频| 在线观看一区二区三区激情| 国产精品久久久久久久电影| 99久久中文字幕三级久久日本| 大片免费播放器 马上看| 欧美成人午夜免费资源| 看十八女毛片水多多多| 久久久久精品久久久久真实原创| 看免费av毛片| 美女视频免费永久观看网站| 捣出白浆h1v1| 男人操女人黄网站| xxxhd国产人妻xxx| 国产精品久久久久久久久免| 捣出白浆h1v1| 最新中文字幕久久久久| 在线观看免费高清a一片| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲中文av在线| 久久精品国产自在天天线| 午夜激情久久久久久久| 亚洲美女视频黄频| 国产午夜精品一二区理论片| 宅男免费午夜| 这个男人来自地球电影免费观看 | 超色免费av| 搡老乐熟女国产| 天堂俺去俺来也www色官网| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲成人手机| 日韩免费高清中文字幕av| 热99国产精品久久久久久7| 高清在线视频一区二区三区| 香蕉丝袜av| 99热网站在线观看| 春色校园在线视频观看| 欧美97在线视频| 国产成人精品久久久久久| 大码成人一级视频| av女优亚洲男人天堂| 日韩电影二区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲精品国产色婷婷电影| a级毛色黄片| 91精品三级在线观看| 观看av在线不卡| 国精品久久久久久国模美| 亚洲国产成人一精品久久久| 老司机影院毛片| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲四区av| 国产色婷婷99| 日韩人妻精品一区2区三区| 一级毛片电影观看| 久久精品久久久久久久性| 捣出白浆h1v1| 亚洲av成人精品一二三区| 大片免费播放器 马上看| 精品亚洲成国产av| 制服丝袜香蕉在线| 国产亚洲最大av| 9热在线视频观看99| h视频一区二区三区| 亚洲精品aⅴ在线观看| 久久久精品94久久精品| 激情视频va一区二区三区| 免费看光身美女| 看非洲黑人一级黄片| 91精品伊人久久大香线蕉| 乱人伦中国视频| 日本免费在线观看一区| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲五月色婷婷综合| 人妻一区二区av| av福利片在线| 久久精品国产综合久久久 | 一级毛片电影观看| 婷婷成人精品国产| 色94色欧美一区二区| 十分钟在线观看高清视频www| 老司机影院成人| 赤兔流量卡办理| 91国产中文字幕| av在线播放精品| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 香蕉丝袜av| 久久免费观看电影| 九色成人免费人妻av| 五月天丁香电影| a级毛色黄片| 日本91视频免费播放| 在线天堂最新版资源| 亚洲内射少妇av| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久久久国产网址| 一级毛片 在线播放| 女性被躁到高潮视频| av视频免费观看在线观看| 超色免费av| 一区二区三区四区激情视频| 男女午夜视频在线观看 | 性色av一级| 亚洲国产日韩一区二区| 草草在线视频免费看| 免费日韩欧美在线观看| 国产午夜精品一二区理论片| 少妇被粗大猛烈的视频| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲人成网站在线观看播放| 观看av在线不卡| 美国免费a级毛片| h视频一区二区三区| 一级片免费观看大全| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产高清国产精品国产三级| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 9191精品国产免费久久| 麻豆精品久久久久久蜜桃| tube8黄色片| 黄色一级大片看看| 2022亚洲国产成人精品| 精品午夜福利在线看| 精品久久久精品久久久| 男人舔女人的私密视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| av网站免费在线观看视频| 日韩大片免费观看网站| 嫩草影院入口| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产免费福利视频在线观看| 七月丁香在线播放| 嫩草影院入口| 亚洲精品国产av蜜桃| 99精国产麻豆久久婷婷| 男女高潮啪啪啪动态图| 纯流量卡能插随身wifi吗| 99国产综合亚洲精品| 亚洲内射少妇av| 丝袜在线中文字幕| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 久久ye,这里只有精品| 国产亚洲一区二区精品| 欧美精品高潮呻吟av久久| 日韩,欧美,国产一区二区三区| a级毛片在线看网站| 久久人人爽av亚洲精品天堂| av黄色大香蕉| 欧美日韩成人在线一区二区| 美国免费a级毛片| 国产又色又爽无遮挡免| 国产成人91sexporn| 少妇人妻精品综合一区二区| 夫妻性生交免费视频一级片| 91久久精品国产一区二区三区| 中文字幕制服av| 国产福利在线免费观看视频| 久久97久久精品| 一级爰片在线观看| 两性夫妻黄色片 | 精品人妻熟女毛片av久久网站| 极品人妻少妇av视频| av女优亚洲男人天堂| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲经典国产精华液单| 夫妻午夜视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 九草在线视频观看| 国产精品一国产av| 欧美精品av麻豆av| 麻豆乱淫一区二区| 国产男女超爽视频在线观看| 久久久久人妻精品一区果冻| 涩涩av久久男人的天堂| 国产 一区精品| 在现免费观看毛片| 国产成人精品福利久久| 高清av免费在线| 国产精品蜜桃在线观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 黄色毛片三级朝国网站| 赤兔流量卡办理| www.色视频.com| 日韩一区二区三区影片| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 日韩视频在线欧美| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产成人aa在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 青春草亚洲视频在线观看| 久久精品夜色国产| 午夜影院在线不卡| 99精国产麻豆久久婷婷| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 欧美精品高潮呻吟av久久| 哪个播放器可以免费观看大片| 在线 av 中文字幕| 国产成人精品在线电影| av天堂久久9| 久久久a久久爽久久v久久| 欧美日韩视频精品一区| 九色亚洲精品在线播放| 99国产综合亚洲精品| 天堂8中文在线网| 男人添女人高潮全过程视频| 人人妻人人澡人人看| 一二三四在线观看免费中文在 | 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲天堂av无毛| 丝袜脚勾引网站| 亚洲av电影在线进入| 97在线视频观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 曰老女人黄片| 久久久久久久久久人人人人人人| 免费大片18禁| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久久久视频综合| 久久久久久人妻| 国产黄色免费在线视频| 国内精品宾馆在线| 成人亚洲精品一区在线观看| 黄片播放在线免费| 成人综合一区亚洲| 国产成人91sexporn| 亚洲精品456在线播放app| 咕卡用的链子| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产伦理片在线播放av一区| 精品久久蜜臀av无| 亚洲图色成人| 日本色播在线视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 午夜福利视频精品| 91精品三级在线观看| 国产精品欧美亚洲77777| 男人舔女人的私密视频| 制服诱惑二区| 韩国av在线不卡| 亚洲一码二码三码区别大吗| 午夜福利影视在线免费观看| 不卡视频在线观看欧美| 少妇人妻久久综合中文| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 97在线视频观看| 欧美丝袜亚洲另类| 十八禁网站网址无遮挡| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 久久精品国产综合久久久 | 777米奇影视久久| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产一区二区三区av在线| 在线观看免费高清a一片| 国产日韩欧美在线精品| 22中文网久久字幕| 多毛熟女@视频| 另类精品久久| 中国美白少妇内射xxxbb| 日本av免费视频播放| 亚洲,一卡二卡三卡| 在线观看免费视频网站a站| 国产成人91sexporn| 丝袜在线中文字幕| 母亲3免费完整高清在线观看 | 亚洲精品第二区| 亚洲第一区二区三区不卡| 丝袜美足系列| 性高湖久久久久久久久免费观看| 免费观看性生交大片5| 国产又色又爽无遮挡免| 国国产精品蜜臀av免费| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 两个人免费观看高清视频| 精品午夜福利在线看| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 欧美97在线视频| 女人精品久久久久毛片| 亚洲成人一二三区av| 国产成人精品在线电影| 我的女老师完整版在线观看| 免费日韩欧美在线观看| 两个人免费观看高清视频| 桃花免费在线播放| 伊人久久国产一区二区| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产精品蜜桃在线观看| 免费观看a级毛片全部| 亚洲五月色婷婷综合| 满18在线观看网站| 热99国产精品久久久久久7| 夫妻性生交免费视频一级片| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 国精品久久久久久国模美| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 高清不卡的av网站| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 日韩欧美一区视频在线观看| 777米奇影视久久| 97在线人人人人妻| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲伊人色综图| 69精品国产乱码久久久| 久久久精品区二区三区| 国产精品成人在线| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲精品,欧美精品| 国产日韩欧美视频二区| 18在线观看网站| 曰老女人黄片| 国产永久视频网站| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲精品自拍成人| 免费黄色在线免费观看| 亚洲av中文av极速乱| 国产精品99久久99久久久不卡 | 久久久久久人人人人人| 欧美成人午夜精品| 亚洲人成77777在线视频| 26uuu在线亚洲综合色| 五月玫瑰六月丁香| 中国国产av一级| 亚洲国产精品一区三区| 久久这里有精品视频免费| 亚洲av男天堂| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 男的添女的下面高潮视频| 嫩草影院入口| 免费大片黄手机在线观看| 制服人妻中文乱码| 丝袜喷水一区| 大话2 男鬼变身卡| 最近中文字幕高清免费大全6| 晚上一个人看的免费电影| 久久久久久久久久久久大奶| av国产久精品久网站免费入址| av视频免费观看在线观看| 日韩中字成人| 午夜激情av网站| 国产精品.久久久| 黑人猛操日本美女一级片| 国产在线一区二区三区精| 黄片无遮挡物在线观看| 曰老女人黄片| 99精国产麻豆久久婷婷| 精品少妇久久久久久888优播| 日韩一区二区视频免费看| 国产成人91sexporn| 亚洲av综合色区一区| 国产女主播在线喷水免费视频网站| av卡一久久| 伦精品一区二区三区| 国产精品免费大片| 涩涩av久久男人的天堂| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产av国产精品国产| 久久久欧美国产精品| 精品午夜福利在线看| 久久精品国产亚洲av天美| 一区二区三区精品91| 少妇熟女欧美另类| 国产福利在线免费观看视频| 男男h啪啪无遮挡| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲国产av新网站| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 人体艺术视频欧美日本| 看非洲黑人一级黄片| 欧美人与性动交α欧美软件 | 国产永久视频网站| 国精品久久久久久国模美| 精品人妻在线不人妻| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 女性被躁到高潮视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 水蜜桃什么品种好| 免费av不卡在线播放| 精品久久蜜臀av无| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 午夜福利网站1000一区二区三区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 七月丁香在线播放| 久久久久久久国产电影| 久久99蜜桃精品久久| 人妻少妇偷人精品九色| 国产精品.久久久| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲精品一区蜜桃| av免费观看日本| 少妇熟女欧美另类| a级毛片在线看网站| 国产成人免费无遮挡视频| 人妻一区二区av| av一本久久久久| 午夜免费观看性视频| 日本vs欧美在线观看视频| 成人二区视频| 91国产中文字幕| 18禁观看日本| 精品午夜福利在线看| 另类亚洲欧美激情| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产熟女欧美一区二区| 午夜激情av网站| 国产一区二区三区av在线| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 另类亚洲欧美激情| 国产1区2区3区精品| 大陆偷拍与自拍| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产一区二区三区av在线| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 免费在线观看完整版高清| 午夜福利视频精品| 成人毛片60女人毛片免费| 人妻系列 视频| 又大又黄又爽视频免费| 成人综合一区亚洲| 色视频在线一区二区三区| 亚洲成人av在线免费| 丝袜脚勾引网站| 午夜av观看不卡| 精品人妻一区二区三区麻豆| 精品久久国产蜜桃| 久久鲁丝午夜福利片| 日韩大片免费观看网站| 欧美97在线视频| 成人漫画全彩无遮挡| 90打野战视频偷拍视频| 9热在线视频观看99| 亚洲熟女精品中文字幕| av在线老鸭窝| 精品第一国产精品| 99国产综合亚洲精品| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美日韩视频精品一区| 国产一区有黄有色的免费视频| 搡老乐熟女国产| 成人亚洲精品一区在线观看| a 毛片基地| 国产精品一国产av| 国产高清三级在线| 两个人看的免费小视频| 人体艺术视频欧美日本| 韩国av在线不卡| 一区二区av电影网| 久热这里只有精品99| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产免费福利视频在线观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 日日撸夜夜添| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久热久热在线精品观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 欧美变态另类bdsm刘玥| 99久久综合免费| 亚洲av欧美aⅴ国产| 欧美 日韩 精品 国产| 大码成人一级视频| 国产在线视频一区二区| 亚洲精品日本国产第一区| 国产 一区精品| 久久久久久久亚洲中文字幕| 视频中文字幕在线观看| 制服丝袜香蕉在线| 黄色 视频免费看| 日韩三级伦理在线观看| 伦精品一区二区三区| 又黄又粗又硬又大视频| 制服诱惑二区| 国产免费又黄又爽又色| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 精品熟女少妇av免费看| 欧美亚洲日本最大视频资源| av网站免费在线观看视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| av网站免费在线观看视频| 久久久久网色| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 丝袜在线中文字幕| 两个人免费观看高清视频| 男女国产视频网站| 国产不卡av网站在线观看| 国产精品一区二区在线不卡| 国产成人精品在线电影| 少妇 在线观看| www.色视频.com| 亚洲精品一二三| 9191精品国产免费久久| 超色免费av| 一个人免费看片子| 日本av手机在线免费观看| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲国产成人一精品久久久| √禁漫天堂资源中文www| 少妇高潮的动态图| 少妇人妻精品综合一区二区| 99热网站在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 老司机影院成人| 26uuu在线亚洲综合色| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 乱码一卡2卡4卡精品| 天堂8中文在线网| 在线看a的网站| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 免费av中文字幕在线| 久久久久久久久久人人人人人人| 2021少妇久久久久久久久久久| 日韩一本色道免费dvd| 成人二区视频| 黄片无遮挡物在线观看| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲av男天堂| 热99久久久久精品小说推荐| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 欧美精品一区二区免费开放| 日韩视频在线欧美| 国产精品久久久久久av不卡| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频| av国产精品久久久久影院| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲少妇的诱惑av| 日韩成人av中文字幕在线观看| 永久免费av网站大全| 亚洲图色成人| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲一码二码三码区别大吗| 欧美成人午夜免费资源| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 制服丝袜香蕉在线| 久久人人97超碰香蕉20202| 欧美精品av麻豆av| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 纯流量卡能插随身wifi吗| av一本久久久久| 精品熟女少妇av免费看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 欧美少妇被猛烈插入视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲欧美一区二区三区国产| 精品国产一区二区久久| 赤兔流量卡办理| 国产免费一区二区三区四区乱码| 午夜日本视频在线| 久久精品国产亚洲av天美| 伦理电影免费视频| 黑丝袜美女国产一区| 三级国产精品片| 亚洲av福利一区| 国产欧美亚洲国产| 97人妻天天添夜夜摸| 少妇人妻 视频| 国产精品人妻久久久久久| 我要看黄色一级片免费的| 波多野结衣一区麻豆|