切實履行工會職能 助推企業(yè)改革發(fā)展

文/賀全明

切實履行工會職能 助推企業(yè)改革發(fā)展

文/賀全明

黨政重視、群眾支持，工會工作才能有所作為。圍繞中心、服務大局，工會才能找準位置。貼近職工、維護職工合法權益，工會才能凝聚人心。切實履職、錘煉隊伍，工會才能穩(wěn)步發(fā)展。2014年，川煤集團廣能公司工會以十八屆四中全會和全總十六大精神為指導，緊緊圍繞公司“改革創(chuàng)新年”和“強化基礎年”目標，主動融入中心，切實履行職能，為推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展做出了積極貢獻。

建功立業(yè)作用明顯

廣能公司各級工會組織緊扣企業(yè)中心工作，以“同舟共濟保目標、立足崗位作貢獻”為主題，以“降本增效、節(jié)能降耗、創(chuàng)新創(chuàng)效”為重點，以“抓改革、調(diào)結構、保安全、增效益、惠民生、促發(fā)展”為目標，開展了形式多樣的建功立業(yè)勞動競賽活動，發(fā)揮了職工主力軍作用。

一是開展了以“我為企業(yè)改革脫困獻一計”為主題的職工合理化建議“金點子”征集活動，征集到經(jīng)營管理、修舊利廢、增收節(jié)支、“七費”管理等方面合理化建議286條，從中評出安全生產(chǎn)、降本增效等方面的“金點子”57項，回收復用舊材料、舊設備，減少新材料、新設備投入。2014年全年共回收3160萬元、復用2463萬元、修舊1906萬元、利廢1456萬元。

二是開展了技術比武和崗位練兵、拜師學技活動，培養(yǎng)鍛煉了一批安全生產(chǎn)骨干、技術能手，職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工作成果豐碩。2014年全年共征集到職工“五小”成果253項，《立眼軟巖段整體澆筑技術研究》等5個項目獲得四川省職工創(chuàng)新成果表彰，鄔家華等2個創(chuàng)新工作室被四川省總工會命名為勞模（技師）創(chuàng)新工作室。經(jīng)層層評選，廣能公司工會還表彰了10名勞動模范、10名安全生產(chǎn)標兵、10名技術創(chuàng)新標兵、10名經(jīng)營管理標兵，以及20個先進集體，并通過樹立和宣傳先進典型人物,激發(fā)黨員干部的工作熱情,大力營造了敬業(yè)奉獻、工作創(chuàng)新、崗位爭先、業(yè)績創(chuàng)優(yōu)的氛圍。

群安工作縱深推進

為進一步發(fā)揮工會群眾監(jiān)督、群眾協(xié)管、群防群治作用，使廣大群安員充分認識到擔負的責任，在實際工作中做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害，廣能公司工會出臺了《群眾安全監(jiān)督工作意見》，并在2014年3月召開了群安工作現(xiàn)場會，聽取群安員在工作過程中遇到的困難和需要解決的問題，以及合理化建議，夯實了安全生產(chǎn)基礎，維護了職工合法權益。同時，公司各級工會緊密圍繞安全生產(chǎn)，以“安康杯”競賽為載體，創(chuàng)新群安工作方式，著力構建以群監(jiān)員、班組長、安全值班長、女工家屬協(xié)管員、職工代表為主體的群安工作格局，每月組織青安崗崗員和分崗長開展兩次集中查崗活動，深入千米井下和地面重要崗位，反“三違”，查隱患，補漏洞，并嚴格按照發(fā)現(xiàn)隱患、下單落實整改、安排人員復查、確認閉合四步程序，確保所查隱患都處于閉合狀態(tài)，形成了群防群治抓安全的良好局面。2014年全年共開展安全查崗1782次，查處隱患3926條，有效保障了礦井安全生產(chǎn)。

民主管理成效突出

民主管理是加強民主政治建設的一項重要制度,是廣大職工實現(xiàn)當家做主權利的最直接、最有效的形式。為此，廣能公司工會堅持和完善了以職代會為基本形式的民主管理制度，規(guī)范和健全了職代會的程序職能，于2014年初召開廣能公司第三屆三次職代會，聽取和審議了《行政工作報告》《工會工作報告》《安全生產(chǎn)工作報告》等16個專項報告，征集到職工代表提案49件。同時，還對公司領導干部進行民主評議，對企業(yè)重大決策和涉及職工利益的重要問題進行討論和審議。職代會閉會期間，組織召開了職代會團組長聯(lián)席會議，審議通過《廣能公司機構設置和人員分流安置實施辦法》，開展了4次職工代表巡視活動，對涉及安全生產(chǎn)、職工生活的278項問題進行巡視通報和處理，進一步加大了礦務公開力度，規(guī)范了基層民主管理的規(guī)則與程序，有效地維護了職工權益，促進了基層民主管理。

關愛維權扎實有效

員工是企業(yè)存在的根本，對員工的親情關懷，是企業(yè)以人為本的最現(xiàn)實的體現(xiàn)。煤炭企業(yè)工會組織應把維護員工的生命權、健康權作為第一要務，緊抓維護員工生命權、健康權這一重點，積極履行各項職能，切實維護員工合法權益?；诖耍瑥V能公司工會建立“維權幫扶服務中心”、各單位建立“維權幫扶服務站”、各基層連隊建立 “維權幫扶服務點”，通過設立維權專欄、維權舉報電話、信訪站、召開職工代表座談會等形式，為職工理性表達利益訴求暢通了渠道，構建了和諧的勞動關系，2014年全年廣能公司未發(fā)生一起勞動保障違法事件、勞動爭議案件和因勞動糾紛引起的職工上訪等群體性事件。

同時，廣能公司各級工會還積極更新困難職工臺賬，完善困難職工檔案，建成全方位、廣覆蓋的立體幫扶體系，持續(xù)深入開展了“春送關愛、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”活動。2014年慰問困難職工9170人次，發(fā)放慰問金193萬余元。管好用好“特重病救助基金”“困難救助基金”以及“職工互助儲備金”，爭取上級幫扶資金118萬元。幫扶困難職工576名，發(fā)放慰問金144.9萬元，并為1280名女職工辦理了女職工大病互助保險1413份，投保金額14.1萬元，為7名患病女工成功辦理了賠付金7萬元。此外，公司還為1865名職工進行了職業(yè)健康和職業(yè)危害體檢，進一步加強了職業(yè)病防治工作，預防和控制職業(yè)病危害，切實保護了職工身體健康和生命安全。

群眾文化特色鮮明

工會開展積極的豐富多彩的文體活動,可以使職工消除疲勞,緩解壓力,滿足其健康向上的精神需求,使他們得以飽滿的熱情投入到工作、生活中去,同時,還能夠創(chuàng)建基層文化,展示單位的良好形象,增強其對職工的凝聚力。廣能公司工會出臺了《職工文體活動規(guī)范管理辦法》，加強職工文化體育等陣地建設，從2014年3月1日開始，在全公司范圍內(nèi)開展了“尋找最美礦工”活動，旨在引導和培育職工“感恩忠誠、理性平和、敬業(yè)奮進”的精神風貌，弘揚“追求卓越、奉獻光熱”的企業(yè)精神。以“尋找最美礦工”活動為主線，組織開展了一系列健康有益的文化體育活動，編印了《最美礦工事跡選編》《職工文藝作品選集》，先后組織了職工文藝創(chuàng)作、職工書畫攝影大賽，并以職工自編自創(chuàng)自演為主導，舉辦了“中國夢、礦山美”大型文藝晚會，通過舞蹈、小品、詩朗誦等形式，展現(xiàn)最美礦工愛崗敬業(yè)、勇于拼搏、無私奉獻、誠實守信先進典型事跡，影響和帶動全體職工創(chuàng)先爭優(yōu)、勇創(chuàng)佳績，以飽滿的精神、昂揚的斗志，為推進企業(yè)又好又快發(fā)展做出應有貢獻。

（作者單位：川煤集團廣能公司）

(責任編輯：周瓊)