我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展與職業(yè)性別隔離狀況分析①

陳瀟 李晟 王晨明

摘 要：本文采用2003年～2013年省級面板數(shù)據(jù)，通過對全國及各省市規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)化鄧肯指數(shù)的測算，分析我國職業(yè)性別隔離現(xiàn)況。結(jié)果表明，我國的職業(yè)性別隔離程度總體呈現(xiàn)不斷上升的趨勢；隔離程度最高的是浙江省，最低的是河南?。划a(chǎn)業(yè)間職業(yè)性別隔離指數(shù)最大的是第二產(chǎn)業(yè)。職業(yè)性別隔離程度與經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)職業(yè)性別隔離程度較大，但隔離程度增長趨勢相對緩慢；經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，職業(yè)性別隔離程度較低，但隔離程度增長趨勢相對較快。

關(guān)鍵詞：職業(yè)性別隔離 規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)化鄧肯指數(shù) 經(jīng)濟(jì)增長 就業(yè)平等

中圖分類號：F240 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2017）05（b）-173-05

1 研究背景

市場經(jīng)濟(jì)體制下，職業(yè)狀況往往決定著個人、家庭的社會地位及生活質(zhì)量等。其中，由于生理、心理及社會等原因，男性與女性在職業(yè)選擇和配置上呈現(xiàn)出一定的差異性，這種差異性即體現(xiàn)為職業(yè)性別隔離，本文對我國職業(yè)性別隔離程度及趨勢進(jìn)行分析。職業(yè)的性別隔離（occupational gender segregation）最早由格羅斯（Gross，1968）提出，指在勞動力市場中勞動者因性別不同而被分配、集中到不同的職業(yè)類別，從事不同性質(zhì)的工作。并用此概念測算了美國的職業(yè)性別結(jié)構(gòu)，深入分析了美國職業(yè)性別結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢。此研究以后引起了經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)等多種學(xué)科的興趣，并從不同的角度對該問題進(jìn)行了拓展研究。

近些年以來，越來越多的研究者開始關(guān)注我國的職業(yè)性別結(jié)構(gòu)，主要探討自改革開放以來職業(yè)性別隔離的水平及變化趨勢。吳愈曉、吳曉剛（2008）指出，我國在20世紀(jì)80年代，非農(nóng)職業(yè)性別隔離程度總體處于上升的趨勢，但90年代以后開始下降，并認(rèn)為不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，影響職業(yè)性別隔離主要因素的差異性導(dǎo)致了我國的職業(yè)性別隔離呈現(xiàn)非線性變化趨勢。易定紅、廖少宏（2005）使用中國歷年的勞動統(tǒng)計年鑒和2000年的人口普查數(shù)據(jù)，從全國總體、代表行業(yè)、產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部等多個不同層面，對我國的職業(yè)性別隔離程度進(jìn)行了分析。研究表明，我國的職業(yè)性別隔離程度總體上較低，且地區(qū)間的職業(yè)隔離程度不完全一致。蔡禾和吳小平（2002）研究了1985年～2000年我國職業(yè)性別隔離狀況，發(fā)現(xiàn)我國職業(yè)性別隔離程度逐漸提高，存在性別隔離的職業(yè)種類數(shù)量逐漸上升。姚先國、黃志嶺（2008）的研究表明，職業(yè)性別隔離程度的加深，使女性勞動者在就業(yè)中處于更加弱勢的地位，進(jìn)一步加劇了性別歧視，造成社會的不平等，違背了市場效率和福利最優(yōu)的目標(biāo)。

目前，由于數(shù)據(jù)來源選擇的不同，衡量職業(yè)性別程度的計算方法也因此呈現(xiàn)出一定的差異性，這些差異直接影響到學(xué)者們的研究結(jié)論。一部分學(xué)者認(rèn)為我國職業(yè)性別隔離程度呈現(xiàn)不斷上升的趨勢，還有一部分學(xué)者認(rèn)為我國職業(yè)性別隔離變化情況更為復(fù)雜，由此可見學(xué)界對我國職業(yè)性別隔離程度變化發(fā)展的趨勢研究尚未達(dá)成一致結(jié)論，在研究方法上，大多數(shù)學(xué)者都是通過測算我國整體職業(yè)性別隔離程度來考察其變化發(fā)展的趨勢及成因，極少有文獻(xiàn)通過對比各省市之間隔離程度的差異性來分析變動現(xiàn)狀。自2001年我國加入WTO，我國勞動力市場開始逐步形成，那么，隨勞動力市場的形成，我國職業(yè)性別隔離狀況是否發(fā)生了新的變化？本文通過2003年～2013年間的省級面板數(shù)據(jù)測算我國整體及各省級單位的規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)化鄧肯指數(shù)，考察我國及各省市職業(yè)性別隔離現(xiàn)狀，并從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的角度對我國職業(yè)性別隔離的變化及發(fā)展趨勢進(jìn)行分析。

2 理論基礎(chǔ)

不同的專家學(xué)者從不同領(lǐng)域方向?qū)β殬I(yè)性別結(jié)構(gòu)進(jìn)行研究，提出了不同的理論，具體可歸納為雙向理性選擇理論、人力資本理論、統(tǒng)計歧視理論和二元勞動力市場分割理論四種理論。

2.1 雙向理性選擇理論

一方面，因為女性往往承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，需要投入更多的精力，導(dǎo)致人力資本投入較少；另一方面，即使男性和女性員工擁有相同的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗，由于家庭原因，女性不得不分配更少的精力來工作。綜上，理性考慮的雇主會指派女性員工到工作技能與經(jīng)驗要求相對較低的崗位；而女性往往為兼顧家庭，也會選擇對人力資本投入要求較低的工作。

2.2 人力資本理論

理論認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)增長與勞動力投入的異質(zhì)性有關(guān)，勞動力市場的競爭力取決于勞動者的體力、知識、技能和表達(dá)能力。男女有不同程度的生理和心理差異，尤其是女性在家庭和生育方面扮演著特殊的角色，使男女在人力資本投資上存在一定差異。研究表明，男性將持續(xù)地投資于就業(yè)和人力資本，而女性受到家庭與生育等因素影響，將只會階段性的投資于就業(yè)和人力資本。男性雇員與女性雇員在人力資本投資中的差異會產(chǎn)生一系列的后果，最直接的結(jié)果是，在勞動力市場上，男女被認(rèn)為是非同質(zhì)勞動，與男性相比，女性往往以更昂貴的員工的身份出現(xiàn)，因為女性有較高的人事變動率和較低的人力資本投資，對雇主的選擇有較大的影響，使其更有可能在需要較高的教育和工作經(jīng)驗的崗位上雇用男性員工。

2.3 統(tǒng)計歧視理論

該理論關(guān)注勞動力的需求面，即雇主的理性選擇。Aigner D J（1972）指出，由于信息的不對稱，雇主難以精確評估應(yīng)聘者的素質(zhì)更遑論其對工作的貢獻(xiàn)程度，故而其往往會按照統(tǒng)計學(xué)原則選擇求職者并對他們進(jìn)行職位分配。根據(jù)統(tǒng)計學(xué)的觀點，可以認(rèn)為，女性員工比男性員工更可能離開現(xiàn)有的職位，這是因為女性往往被撫育下一代及其他家庭責(zé)任所限制，而女性更可能放棄工作意味著雇主將增加招聘和培訓(xùn)成本?；谠摷僭O(shè)，作為理性經(jīng)濟(jì)人的雇主將會更加偏向于把女性指派到對工作經(jīng)驗與技能水平要求比較低的崗位，進(jìn)而導(dǎo)致在不同的職位中男女比例出現(xiàn)差異。但應(yīng)當(dāng)注意的是，這不是真正意義上的性別歧視，仍然是以人力資本理論為起點的“理性選擇”結(jié)果。

2.4 二元勞動力市場分割理論

該理論成立須滿足兩大假設(shè)前提：第一，制度和政策因素決定員工的招聘，晉升與收入；第二，勞動力市場被分割為兩大部門，核心部門與邊緣部門，這兩大部門是非競爭性的。核心部門的工作相對穩(wěn)定，具有較高的薪酬和良好的工作環(huán)境，為員工提供了進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)會；邊緣部門則恰恰相反，也就是說，提供更不穩(wěn)定的工作，更低的工資，惡劣的工作環(huán)境，員工也很難獲得進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)會。由此可見，核心部門對雇員要求更高，加上前文所述雇主會存在類似統(tǒng)計歧視的問題，故而其往往會傾向于具有一定教育水平且工作經(jīng)驗與履歷較為豐富的男性，因此可預(yù)見的是男性與女性在人力資本投資回報、職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會上的差異必定會被加劇放大。

除了上述四種理論外，學(xué)者們還提出了許多理論，如社會化理論、社會網(wǎng)絡(luò)理論和社會性別理論。此外女權(quán)主義者也從社會主導(dǎo)力量角度探討職業(yè)性別結(jié)構(gòu)。

3 數(shù)據(jù)來源及測度方法

3.1 數(shù)據(jù)來源

由于研究內(nèi)容及研究方法的需要，論文研究所用數(shù)據(jù)主要來自2003年～2013年《中國勞動統(tǒng)計年鑒》，研究的區(qū)域主要涉及除港澳臺外的31個省、自治區(qū)和直轄市。行業(yè)統(tǒng)計指標(biāo)與口徑按19個行業(yè)分類：農(nóng)、林、牧、漁業(yè)；采礦業(yè)；制造業(yè)；電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)；建筑業(yè)；交通運(yùn)輸、倉儲及郵政業(yè)；信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)；批發(fā)和零售業(yè)；住宿和餐飲業(yè)；金融業(yè)；房地產(chǎn)業(yè)；租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)；科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)；水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)；居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)；教育業(yè)；衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)；文化體育和娛樂業(yè)；公共管理和社會組織。

3.2 測度方法

在職業(yè)性別隔離測度方法的選擇上，由于學(xué)者們對“隔離”一詞的含義及內(nèi)容尚未達(dá)成共識，大多數(shù)文章都采用D指數(shù)、Ds指數(shù)來進(jìn)行測度，也有些學(xué)者運(yùn)用Ip指數(shù)、平方根指數(shù)等。每種測度方法都有自己的優(yōu)、缺點及適用范圍，也需要滿足一定的條件。Watts等學(xué)者（1998）認(rèn)為，職業(yè)性別隔離指數(shù)應(yīng)該同時滿足規(guī)模不變、組成均等、性別對稱及轉(zhuǎn)化原則等4個不同的維度。由于規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)化鄧肯指數(shù)（Ds）較好地符合上述四個維度的要求，且是當(dāng)前學(xué)界主流使用的測度方法，因此本文采用該測度方法來計算衡量我國的職業(yè)性別隔離程度。

Ds指數(shù)的基本含義是，假如某一性別勞動者的工作崗位不變，為使兩種性別的勞動者在各職業(yè)中的分布相同，另一性別的勞動者中有多少比例不得不變換工作，計算公式為：

在上述公式中，Wi表示女性在職業(yè)i中的就業(yè)人數(shù)，W表示勞動力市場中女性就業(yè)人數(shù)；Mi表示男性在職業(yè)i中的就業(yè)人數(shù)，M表示勞動力市場中男性就業(yè)人數(shù)；Ti表示職業(yè)i中的總?cè)藬?shù)。該指標(biāo)區(qū)間在0～100，完全隔離為100，男女在各職業(yè)分布相同則為0。

4 我國職業(yè)性別隔離的現(xiàn)狀及趨勢

4.1 我國職業(yè)性別隔離基本情況

通過對我國2003年～2013年十一年間的DS指數(shù)值測量，可以大致反映出新世紀(jì)我國加入WTO經(jīng)濟(jì)高速增長以來，以及2008年全球金融危機(jī)前后的職業(yè)性別隔離情況。

由表1可知，近十年來我國的規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)化鄧肯指數(shù)（Ds指數(shù)）呈現(xiàn)出總體上升的趨勢，但局部年份略有波動，如2005年的Ds指數(shù)相對于2004年下降了0.16。截至2013年，我國的Ds指數(shù)值已達(dá)到21.13，高于2003年的17.54。雖然數(shù)據(jù)上的增長有限，但考慮到全國人口基數(shù)大，東、中、西三個區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及區(qū)域人口狀況參差不齊，因此全國隔離程度已經(jīng)是較大幅度的上升。故總體來看， 2003年直到2013年的十一年間，我國職業(yè)性別隔離雖然有波動，但是仍然呈現(xiàn)不斷上升的趨勢。觀察數(shù)據(jù)，結(jié)合實際情況考慮會發(fā)現(xiàn)我國職業(yè)性別隔離程度不斷上升的趨勢與2003年～2013年間我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢是相吻合的，在2008年金融危機(jī)前，我國職業(yè)性別隔離程度上升速度較快，在2003年～2008年的6年內(nèi)上升了12.1%；2008年金融危機(jī)后，職業(yè)性別隔離程度上升幅度出現(xiàn)放緩跡象，在2008年～2012年的5年間只上升了7.5%。這也表現(xiàn)出職業(yè)性別隔離程度與經(jīng)濟(jì)增長速度具有一定的關(guān)聯(lián)性，在經(jīng)濟(jì)增長較快的年份，Ds指數(shù)值增速較快，職業(yè)性別隔離程度上升較快；在經(jīng)濟(jì)增長較慢的年份，Ds指數(shù)值增速較慢，職業(yè)性別隔離程度上升也較慢。

在對全國總體職業(yè)性別隔離變化程度進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步考察我國三次產(chǎn)業(yè)的Ds指數(shù)，詳情見圖1。

由圖1可知，2003年～2013年的11年間，我國三次產(chǎn)業(yè)的規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)化鄧肯指數(shù)值總體均呈現(xiàn)上升趨勢，其中第二產(chǎn)業(yè)上升幅度較大，自2003年的21.18上升至2013年的27.01；第三產(chǎn)業(yè)上升幅度較小，自2003的15.30上升至2013年的17.95；第一產(chǎn)業(yè)的Ds指數(shù)雖然2013年較2012年出現(xiàn)下降，但總體上仍然呈現(xiàn)上升趨勢。我國三次產(chǎn)業(yè)Ds指數(shù)值的上升直接意味著全國Ds指數(shù)值的上升，這可作為解釋我國2003年～2013年的十一年間職業(yè)性別隔離呈現(xiàn)不斷上升的趨勢的重要佐證。進(jìn)一步考慮到我國三次產(chǎn)業(yè)具體的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)比重，第二產(chǎn)業(yè)與第三產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中具有主導(dǎo)作用，且二三產(chǎn)業(yè)規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)化鄧肯指數(shù)上升幅度較大，由此可見第二三產(chǎn)業(yè)的職業(yè)性別隔離程度的上升會對全國的職業(yè)性別隔離狀況變化產(chǎn)生決定性的影響。由于第一產(chǎn)業(yè)在我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中所占比重較小，故即使2013年我國第一產(chǎn)業(yè)的Ds指數(shù)值出現(xiàn)下降，也不會對全國Ds指數(shù)值的變化產(chǎn)生轉(zhuǎn)折性的影響。

4.2 各省級單位職業(yè)性別隔離測度結(jié)果及其解釋

全國各省級單位職業(yè)性別隔離指數(shù)Ds指數(shù)值在2003年～2013年11年間的平均值為20.53，指數(shù)最高的省份為浙江?。?5.26），最低的省份為河南?。?8.29），兩者間職業(yè)性別隔離指數(shù)Ds指數(shù)值差異達(dá)6.97（見圖2）。

其余各省市Ds指數(shù)值從高到低依次為上海（23.19），重慶（23.13），天津（22.75），廣東（22.73），河北（22.39），寧夏（22.31），內(nèi)蒙古（21.47），山西（21.4），福建（21.39），吉林（21.27），北京（21.08），遼寧（20.66），湖南（20.49），貴州（20.46），江蘇（20.19），山東（19.69），云南（19.58），江西（19.56），甘肅（19.39），安徽（19.36），湖北（19.29），廣西（19.26），新疆（19.11），青海（19.02），陜西（18.99），黑龍江（18.9），西藏（18.79），海南（18.6），四川（18.52）。

從省級單位Ds指數(shù)值空間分布圖（見圖3）可知，明顯高于均值的省份為浙江、上海、重慶、天津、廣東、河北、寧夏、內(nèi)蒙古、山西、福建、吉林；在均值附近的省份為北京、遼寧、湖南、貴州、江蘇、山東、云南、江西、甘肅、安徽；明顯低于均值的省份為湖北、廣西、新疆、青海、陜西、黑龍江、西藏、海南、四川、河南?？傮w來說隔離程度較高的省份集中在東南沿海經(jīng)濟(jì)帶與環(huán)首都經(jīng)濟(jì)圈，都屬于經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的地區(qū)，隔離程度較低的省份集中在中西部，都屬于經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對滯后的地區(qū)，由此可見由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的高低，不同地區(qū)間的職業(yè)性別隔離指數(shù)具有顯著差異。

從產(chǎn)業(yè)內(nèi)部看，浙江省和河南省內(nèi)三次產(chǎn)業(yè)Ds指數(shù)值均呈二三一產(chǎn)業(yè)遞減趨勢，浙江和河南第二、第三和第一產(chǎn)業(yè)DS指數(shù)值分別31.94、20.45、12.41和23.53、15.42、11.48，浙江和河南職業(yè)性別隔離指數(shù)最大的產(chǎn)業(yè)均為第二產(chǎn)業(yè)（見圖4）。原因在于第二產(chǎn)業(yè)中采礦業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)等工業(yè)行業(yè)屬于傳統(tǒng)上的男性行業(yè)；第三產(chǎn)業(yè)以教育業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、衛(wèi)生、社會保障和社會福利等服務(wù)業(yè)為主，屬于傳統(tǒng)上的女性行業(yè)。該結(jié)果表明，職業(yè)性別隔離受“性別角色”的影響，更加有可能以不同性別為主的職業(yè)內(nèi)形成。

從產(chǎn)業(yè)間比較看，浙江和河南職業(yè)性別隔離差異最大的產(chǎn)業(yè)是第二產(chǎn)業(yè)，浙江第二產(chǎn)業(yè)的Ds指數(shù)值是河南的1.36倍。第二產(chǎn)業(yè)作為一個省國民經(jīng)濟(jì)的支柱和經(jīng)濟(jì)增長的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，提供了更多的就業(yè)機(jī)會，第二產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平直接體現(xiàn)了區(qū)域間生產(chǎn)力水平的現(xiàn)實狀況，是區(qū)別發(fā)達(dá)地區(qū)和欠發(fā)達(dá)地區(qū)的重要指標(biāo)。這說明，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與職業(yè)性別隔離程度密切相關(guān)。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省份，職業(yè)性別隔離指數(shù)通常比較高，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的省份，職業(yè)性別隔離指數(shù)相對較低。

從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)角度看，第一產(chǎn)業(yè)是職業(yè)性別隔離程度最低的產(chǎn)業(yè)，原因在于第一產(chǎn)業(yè)是所有產(chǎn)業(yè)中風(fēng)險最大、收入不確定、受自然狀況影響最為嚴(yán)重的弱質(zhì)性產(chǎn)業(yè)，第一產(chǎn)業(yè)中的農(nóng)、林、牧、漁業(yè)屬于低附加值、低收入，但流動性強(qiáng)的行業(yè)。這些行業(yè)難以對某一性別形成有效的約束，因此職業(yè)性別隔離程度最低。

從區(qū)域間職業(yè)性別隔離變化趨勢來看，區(qū)域間職業(yè)性別隔離增速呈現(xiàn)東部、中部、東北和西部梯度遞增特征，2003年～2013年，東部、中部、東北和西部Ds指數(shù)值增速分別為1.90%、2.68%、2.72%和2.94%，東部增速最慢，西部增速最快。該結(jié)果表明，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)職業(yè)性別隔離程度雖呈上升趨勢，但增長比較緩慢；相反，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)職業(yè)性別隔離指數(shù)雖然絕對數(shù)值較低，但正在以較高的速度快速增長。

5 結(jié)論

第一，隨著我國經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，我國的職業(yè)性別隔離程度總體呈不斷上漲趨勢，全國規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)化鄧肯指數(shù)值從2003年的17.54上升到2013年的21.13。嚴(yán)重的職業(yè)性別隔離可能會導(dǎo)致一系列社會矛盾，政府應(yīng)從立法層面減少職業(yè)間的性別隔離障礙，盡力消除性別歧視，營造更加和諧穩(wěn)定的社會氛圍。第二，在我國的職業(yè)性別隔離程度最高的是浙江省，最低的是河南省。產(chǎn)業(yè)間職業(yè)性別隔離指數(shù)最大的是第二產(chǎn)業(yè)，說明職業(yè)性別隔離受到“性別角色”的影響，更加可能在性別占優(yōu)的職業(yè)內(nèi)形成。第三，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平與職業(yè)性別隔離的程度密切相關(guān)。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省市，職業(yè)性別隔離指數(shù)通常比較高，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的省市，職業(yè)性別隔離指數(shù)相對較低。第四，區(qū)域間職業(yè)性別隔離變化趨勢表明：我國經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的職業(yè)性別隔離程度雖呈上升趨勢，但增長比較緩慢；相反，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)職業(yè)性別隔離指數(shù)雖絕對數(shù)值較低，但正在以較高的速度快速增長。

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