我國企業(yè)黨政工作創(chuàng)新研究

摘 要 多年來，我國迅速發(fā)展的市場經(jīng)濟刺激了許多企業(yè)的崛起，企業(yè)的進步發(fā)展也受到社會的關(guān)注，而黨政工作作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和本質(zhì)，更是受到國家的高度重視。因此加強對我國企業(yè)黨政工作的改革和創(chuàng)新，已經(jīng)成為企業(yè)現(xiàn)階段最重要的任務之一。本文針對我國企業(yè)黨政工作創(chuàng)新的意義和其存在的具體問題做了具體的闡述分析，并提出了一些相關(guān)的創(chuàng)新策略和方法。

【關(guān)鍵詞】我國；企業(yè)；黨政工作；創(chuàng)新

對于企業(yè)而言，進行黨政工作的主要意義就是在加強對員工思想教育的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)企業(yè)的進步發(fā)展和經(jīng)濟效益，這是促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的一大重要途徑。所以我國企業(yè)根據(jù)自身的實際情況，加強對企業(yè)員工的黨政教育工作，增強企業(yè)的創(chuàng)新意識，從而實現(xiàn)企業(yè)黨政工作創(chuàng)新具有非常重大的現(xiàn)實意義。

1 我國企業(yè)黨政工作創(chuàng)新的現(xiàn)實意義

隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國企業(yè)也在不斷實行壯大改革，然而我國現(xiàn)代化企業(yè)的制度并不完善，導致企業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位一直處于下滑狀態(tài)，經(jīng)濟效益也十分令人不滿意，而且現(xiàn)代化國內(nèi)市場和國際市場競爭如此激烈，面對著各式各樣的問題，我國企業(yè)必須采取一定的措施進行創(chuàng)新，促進企業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟效益。不僅如此，企業(yè)是市場經(jīng)濟活動得以進行的基礎(chǔ)，所以實行企業(yè)創(chuàng)新是非常有必要的。為了順應時代的發(fā)展趨勢，增強企業(yè)在市場經(jīng)濟中的地位，需要企業(yè)堅持以科學理論為指導，進行企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新，從而使我國企業(yè)能夠更好地應對市場競爭帶來的挑戰(zhàn)。

2 我國企業(yè)黨政工作創(chuàng)新中存在的問題

我國企業(yè)在社會主義經(jīng)濟體制的督促下，一直在嘗試進行革新，但是在黨政工作的創(chuàng)新中依舊存在許多的問題，亟待解決。

2.1 缺乏科學完善的黨政工作機制

現(xiàn)階段，我國企業(yè)對于黨政工作的宣傳力度過小，相關(guān)教育部門也存在態(tài)度不端正的現(xiàn)象，具體的工作任務分配十分不合理，這一系列問題的存在都對企業(yè)黨政工作的有序進行造成了負面影響。并且，企業(yè)黨政工作機制的不科學、不完善，使得黨政工作的各相關(guān)部門缺少協(xié)調(diào)性，配合度不高，從而導致黨政工作效率迅速下降。

2.2 黨政工作的方式方法過于單調(diào)乏味

我國企業(yè)的黨政工作本身是很枯燥乏味的，再加上企業(yè)對員工進行黨政教育的方式方法也很單一，過于注重理論教育，企業(yè)員工始終處于被動接受理論知識的狀態(tài)，導致黨政教育工作的效率大大降低，漸漸地員工也會對這樣的教育產(chǎn)生厭倦心理。目前，我國企業(yè)黨政工作的教育形式仍然陳舊，嚴重缺乏生動直觀性，不足以激發(fā)員工的學習積極性。并且在教育過程中，教育者與員工之間的互動太少，從而使得教育者無法具體充分地了解員工的思想和心理狀態(tài)，更別說員工的接受度，許多教育者一直持有一種完成上級交代的黨政教育任務即可的心態(tài)，這就嚴重阻礙了黨政教育工作創(chuàng)新的有效進行。

2.3 嚴重受到我國企業(yè)自身的制約

我國企業(yè)在市場經(jīng)濟中始終處于主導地位，但是其黨政工作的員工整體能力存在嚴重不足，導致其無法完全適應社會經(jīng)濟的快速發(fā)展?，F(xiàn)今我國企業(yè)的觀念較為陳舊，而且綜合素質(zhì)較低，這在很大程度上使我國企業(yè)的黨政工作缺少了創(chuàng)新的思想意識，從而制約了黨政工作的創(chuàng)新。

2.4 我國企業(yè)黨政工作太過注重形式化

就目前而言，我國企業(yè)的黨政工作人員對于企業(yè)黨政的教育認識依舊不足，并沒有加強對自身工作的積極開展，而且進行黨政教育工作時，對其缺乏重視，對于接受黨政教育的員工也并沒有與之積極互動，對員工思想狀態(tài)和接受程度缺乏深入的了解，從而導致企業(yè)黨政工作過于注重形式化，嚴重缺少創(chuàng)新性，這就使得員工無法對其完全認可。

3 我國企業(yè)黨政工作創(chuàng)新的策略和方法

我國企業(yè)黨政工作的一直處于一種穩(wěn)步前進的發(fā)展狀態(tài)，始終沒有得到快速發(fā)展，主要在于企業(yè)黨政工作缺乏創(chuàng)新性，因此，筆者針對這一現(xiàn)象，提出了以下幾點創(chuàng)新策略和方法，希望能夠為我國企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新提供幫助。

3.1 對企業(yè)制度進行改革和創(chuàng)新

我國企業(yè)的黨政工作中，最重要的就是對企業(yè)制度的改革和創(chuàng)新。所以，企業(yè)應該適當?shù)卦黾狱h政工作人員的權(quán)利和義務，在企業(yè)開展隆重會議時，讓企業(yè)黨政工作人員也隨之參加會議，在會議過程中，讓他們擁有發(fā)言權(quán)，切實表達自己的觀點和建議，讓黨政工作人員體會到倍受企業(yè)重視的感覺。這樣不僅能夠激勵黨政工作人員積極認真對待以后的工作，還能從根本上改善黨政工作在員工心中的地位，從而促進我國企業(yè)黨政工作創(chuàng)新的進一步發(fā)展。

3.2 對我國企業(yè)所有員工做到平等對待

企業(yè)員工在工作中是平等的，企業(yè)應該做到一視同仁，對基層員工積極關(guān)注，而且要對他們保持足夠的耐心，尊重每位員工自身的選擇，站在員工的立場上為其著想，盡量在工作上幫助員工努力改進不足之處。這樣既能使員工感受到黨政工作的重要性和必要性，又能促進員工的個人成長，從而為企業(yè)做出更多更大的成就。對此，企業(yè)可以實施民主監(jiān)督，讓員工之間互相監(jiān)測，企業(yè)與員工之間也相互監(jiān)督，以此有效促進我國企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新發(fā)展。

3.3 將黨政工作與企業(yè)管理有機結(jié)合

我國企業(yè)黨政工作不但要在活動形式上進行改善創(chuàng)新，也要在管理制度上做到創(chuàng)新，將企業(yè)的文化與黨政工作相結(jié)合，利用企業(yè)文化推動黨政工作的開展，從而使兩者之間共同進步發(fā)展。企業(yè)想要有效開展黨政工作，需要建立健全管理制度，實現(xiàn)對黨政工作的全面監(jiān)管，將企業(yè)的管理與黨政工作相融合，既能提升企業(yè)的管理質(zhì)量，又可以促進企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新。

4 結(jié)語

我國的社會經(jīng)濟一直在不斷地進步發(fā)展，隨之企業(yè)的黨政工作也變的越來越重要。事實上，企業(yè)的經(jīng)濟管理實質(zhì)性就在于企業(yè)的黨政工作，所以實現(xiàn)兩者的相互結(jié)合，相互統(tǒng)一，才能夠促進企業(yè)的快速發(fā)展，提升企業(yè)在社會市場經(jīng)濟中的地位。因此，我國企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新具有十分重要的現(xiàn)實意義，需要企業(yè)對此加以高度重視，從而為企業(yè)的進步發(fā)展奠定有力的基礎(chǔ)。

參考文獻

[1]吳麗.淺析黨政工作建設(shè)的必要性及措施[J]. 企業(yè)改革與管理，2014（02）.

[2]杜國納.“三貼近”推動黨政工作相融共進[J].中國煤炭工業(yè)，2008（01）.

[3]陳婷，宮本超.綜述如何加強黨政工作在電力企業(yè)的發(fā)展[J].黑龍江科技信息，2012（36）.

作者簡介

崔瑞（1986-），男，山西省呂梁市人。大學本科學歷?，F(xiàn)為陜西延長石油（集團）有限責任公司助理政工師。研究方向為黨建工作。

作者單位

陜西延長石油（集團）有限責任公司 陜西省西安市 710075