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    論內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)

    2015-12-08 20:38:10常艷兵董峰
    山東工業(yè)技術(shù) 2015年23期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)部審計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

    常艷兵 董峰

    摘 要:內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德是內(nèi)部審計(jì)人員在從事內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)時(shí)應(yīng)具有的道德、應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任的總稱。內(nèi)部審計(jì)人員開展內(nèi)部審計(jì)工作時(shí),應(yīng)當(dāng)以《審計(jì)法》等為準(zhǔn)繩,約束自己的行為,不得損害國(guó)家利益、組織利益和內(nèi)部審計(jì)職業(yè)聲譽(yù)。一名合格的內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)。

    關(guān)鍵詞:內(nèi)部審計(jì);職業(yè)道德;建設(shè)

    DOI:10.16640/j.cnki.37-1222/t.2015.23.182

    0 引言

    內(nèi)部審計(jì)是一種獨(dú)立、客觀的確認(rèn)和咨詢活動(dòng),旨在增加價(jià)值和改善組織的運(yùn)營(yíng)。它通過應(yīng)用系統(tǒng)的、規(guī)范的方法,評(píng)價(jià)并改善風(fēng)險(xiǎn)管理、控制和治理程序的效果,幫助組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。做為一名內(nèi)部審計(jì)工作人員,應(yīng)具備的職業(yè)道德包括誠(chéng)信、獨(dú)立性、客觀公正、專業(yè)勝任能力和應(yīng)有的關(guān)注、保密、良好職業(yè)行為。這些職業(yè)道德的形成不僅靠個(gè)人日常的不斷學(xué)習(xí)和積累形成,還要靠單位和國(guó)家制定的一些規(guī)章制度進(jìn)行約束。一個(gè)良好的職業(yè)環(huán)境對(duì)職業(yè)道德建設(shè)的形成起著非常重要的作用,隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷發(fā)展和要求的提高,對(duì)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員的道德素質(zhì)要求也在不斷的提高,所以,必須注重審計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè),以更好、更快的開展內(nèi)部審計(jì)工作。

    1 目前內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀

    1.1 審計(jì)隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平參差不齊,有待提高

    相對(duì)于外部審計(jì),如注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)和國(guó)家機(jī)關(guān)審計(jì)等,內(nèi)部審計(jì)人員基本上是由財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)崗而來,由于長(zhǎng)期從事某一單一的會(huì)計(jì)類崗位,對(duì)本崗位的業(yè)務(wù)要求掌握通透,但難以勝任要求具有財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、工程、人力資源等廣泛知識(shí)的審計(jì)崗位。企業(yè)財(cái)務(wù)人員審計(jì)事業(yè)單位某一專項(xiàng)或經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在困難,事業(yè)財(cái)務(wù)人員審計(jì)企業(yè)的財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)管理同樣存在短板。從事審計(jì)專業(yè)畢業(yè)的高學(xué)歷人員,業(yè)務(wù)知識(shí)領(lǐng)域可謂廣泛、學(xué)習(xí)能力也相當(dāng)強(qiáng),但由于沒有具體工作實(shí)踐,對(duì)一些存在問題的理解僅限于書面理論,從事具體審計(jì)工作時(shí)太過教條化、書面化。

    1.2 審計(jì)工作容易受到人事關(guān)系的制約,有時(shí)難以得到實(shí)質(zhì)有效性的開展,從根本上制約了審計(jì)人員職業(yè)道德的建立

    內(nèi)部審計(jì)部門一般隸屬于某單位領(lǐng)導(dǎo)人分管,與其他部門處以同等地位。在開展審計(jì)工作時(shí),協(xié)調(diào)其他部門的工作關(guān)系比較困難,容易產(chǎn)生推諉扯皮后果。在現(xiàn)實(shí)工作中,如領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任離任審計(jì),人事調(diào)動(dòng)事實(shí)已形成,領(lǐng)導(dǎo)干部已離任或平調(diào)或升遷,而離任審計(jì)晚于行政人事執(zhí)行,這就給后續(xù)審計(jì)工作帶來困難?;蛏婕邦I(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的改變,或涉及離任領(lǐng)導(dǎo)所在單位部門關(guān)系的協(xié)調(diào)工作,總之,這種人事程序下的離任審計(jì)會(huì)讓內(nèi)部審計(jì)部門處以非常被動(dòng)的局面,不利于審計(jì)工作的開展,也不利于形成真實(shí)、可靠的審計(jì)報(bào)告,從而對(duì)單位的經(jīng)營(yíng)管理起不到應(yīng)有的免疫作用。

    2 加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的途徑

    2.1 加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)教育

    內(nèi)部審計(jì)人員在從事內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)保持誠(chéng)信正直;遵循客觀性原則,公正、不偏不倚地作出審計(jì)職業(yè)判斷;保持并提高專業(yè)勝任能力,按照規(guī)定參加后續(xù)教育;遵循保密原則,按照規(guī)定使用其在履行職責(zé)時(shí)所獲取的信息。

    (1)內(nèi)審人員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律、法規(guī),遵守《審計(jì)法》、《中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則》及中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)制定的各項(xiàng)規(guī)定;應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)、勤奮并負(fù)責(zé)地完成各項(xiàng)內(nèi)審工作;應(yīng)當(dāng)自覺地抵制非法金錢與福利的誘惑;不得獲取任何可能有損職業(yè)判斷利益;不得從事?lián)p害國(guó)家利益、組織利益和內(nèi)部審計(jì)職業(yè)榮譽(yù)的活動(dòng)。

    (2)內(nèi)審人員在獲取審計(jì)證據(jù)的過程中,必須牢牢把握證據(jù)的客觀性、相關(guān)性、有效性、證明性和充分性;在對(duì)審計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行分析、判斷的過程中,必須堅(jiān)決避免被審計(jì)對(duì)象和有關(guān)利害關(guān)系的干擾,也不受個(gè)人好惡的影響;在反映審計(jì)查證事實(shí)的過程中,應(yīng)當(dāng)不偏不倚地對(duì)待有關(guān)利益各方,包括國(guó)家的利益、企業(yè)的利益、職工的利益以及個(gè)人的利益;在做出審計(jì)結(jié)論的過程中必須嚴(yán)格按照法律、法規(guī)和規(guī)范性文件衡量是非、客觀評(píng)價(jià)。

    (3)熟悉和掌握企業(yè)的控制環(huán)境和管理程序。掌握發(fā)現(xiàn)舞弊線索所需的各方面足夠的知識(shí),比如審計(jì)、財(cái)務(wù)、金融、稅收、工程、法律、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、管理學(xué)等。 具備警惕可能影響企業(yè)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)或資源的重大風(fēng)險(xiǎn)的能力,能保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎,并合理使用職業(yè)判斷。應(yīng)具有較強(qiáng)的人際交往能力,妥善處理好與企業(yè)內(nèi)外相關(guān)機(jī)構(gòu)和人士的關(guān)系。應(yīng)不斷接受后續(xù)教育,更新知識(shí)結(jié)構(gòu),提高服務(wù)質(zhì)量。

    2.2 進(jìn)一步完善內(nèi)部審計(jì)工作機(jī)制,營(yíng)造職業(yè)道德建設(shè)的濃厚氛圍和優(yōu)良環(huán)境

    一個(gè)單位完善且合理的制度能夠保證內(nèi)部審計(jì)工作的有效且有序的開展,完善相關(guān)的規(guī)章制度,依法進(jìn)行審計(jì)。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)要從切實(shí)可行的基礎(chǔ)審計(jì)工作開展,不斷建立完善自我約束機(jī)制、從而提高審計(jì)工作水平。完善內(nèi)部審計(jì)法規(guī)制度建設(shè),提高審計(jì)職能的權(quán)威性、獨(dú)立性,隨著內(nèi)部審計(jì)工作的發(fā)展,絕大部分內(nèi)審機(jī)構(gòu)都有一系列管理制度,關(guān)鍵是落實(shí)。

    內(nèi)部審計(jì)作為國(guó)家審計(jì)監(jiān)督體系的一個(gè)重要組成部分,對(duì)單位內(nèi)部控制制度的建立和完善,增強(qiáng)單位經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的免疫力,提高單位的管理水平,避免一些不合理、不合法經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的發(fā)生起著重要的作用,因此,加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)勢(shì)在必行,理應(yīng)做為一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)認(rèn)真來實(shí)行各布置。

    參考文獻(xiàn):

    [1]中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì).第1201號(hào)內(nèi)部審計(jì)具體準(zhǔn)則----內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范[S].2013.

    [2]陳雪梅.淺談內(nèi)部審計(jì)職業(yè)道德建設(shè)[J].四川水利,2011.

    [3]王玲.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)道德建設(shè)[J].中國(guó)市場(chǎng),2010.

    [4]梁寶蘭.淺議內(nèi)部審計(jì)職業(yè)道德建設(shè)[J].山西科技,2008.endprint

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