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    以人為本做好青年政工思想政治工作

    2015-12-08 08:45:42
    決策與信息 2015年18期
    關(guān)鍵詞:以人為本思想政治工作企業(yè)

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    以人為本做好青年政工思想政治工作

    韓春

    中國(guó)鐵通集團(tuán)有限公司邢臺(tái)分公司 河北邢臺(tái) 054001

    [摘要]在現(xiàn)代企業(yè)中,青年員工作為企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力,通過(guò)在思想政治工作中堅(jiān)持以人為本,能夠體現(xiàn)出企業(yè)重視員工的人文情懷,對(duì)于提高政治工作開(kāi)展效果,保證企業(yè)的集體凝聚力具有重要的作用。所以我們應(yīng)該圍繞青年的訴求與目標(biāo),以人為本的根據(jù)青年人的實(shí)際情況進(jìn)行思想政治工作,這樣才能從根本上提高年輕人的思想素質(zhì),這樣能夠促進(jìn)年輕人在企業(yè)中工作的熱情與能力。

    [關(guān)鍵詞]以人為本;企業(yè);思想政治工作

    引言

    青年人敢做敢當(dāng) ,是國(guó)家振興的主流。作為企業(yè)思想政治工作者,在青年人面前,切不可以長(zhǎng)輩或領(lǐng)導(dǎo)自居,更不能總是對(duì)他們抱著“嘴上沒(méi)毛,辦事不牢”的觀念,動(dòng)輒以“我過(guò)的橋比你走的路還多”的口吻教訓(xùn)年輕人。年輕人往往是新知識(shí)的最先接受者和新潮流的引領(lǐng)著。看不慣青年人的一舉一動(dòng),正說(shuō)明我們的思想僵化,跟不上時(shí)代的潮流。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)該將青年職工視為單位的中堅(jiān)力量,加以很好地利用。青年人是正在成長(zhǎng)的樹(shù)木,枝枝杈杈在所難免,就看你怎樣去引導(dǎo)。青年人有用之不竭的活力,就看我們?cè)鯓尤フ{(diào)動(dòng)。可以這樣說(shuō), 能否培養(yǎng)好一支優(yōu)秀的青年職工隊(duì)伍,是一個(gè)單位有無(wú)持續(xù)性發(fā)展?jié)摿Φ年P(guān)鍵,也是一個(gè)單位有無(wú)生機(jī)和活力的標(biāo)志。這也正是我們要認(rèn)真做好青年職工思想政治工作的目的所在。

    1、摸清企業(yè)青年的精神動(dòng)向和思想訴求

    在的青年接觸的事物范圍更廣,想法更加獨(dú)到和難于琢磨,他們?cè)谄髽I(yè)中不僅關(guān)心自己的前途發(fā)展,還對(duì)企業(yè)的組織架構(gòu)和前途命運(yùn)有著自己的想法與意見(jiàn),因此他們往往對(duì)周圍的事物有著極大的熱情,他們的文化層次以及認(rèn)知事物的能力都是我們所不能估量的,所以在與青年的思想交流中,必須要摒棄自己往常的引導(dǎo)與教育方式,根據(jù)自己所了解與聽(tīng)取到的青年的想法,加以辨知,整合出一套由淺入深的適合年輕人心理的教育手段,改變之前那種單一灌輸?shù)姆绞?,轉(zhuǎn)而改變成全面性的教育,既重視對(duì)其精神文化的交流,也要關(guān)懷年輕人的生活,這樣就對(duì)我們的領(lǐng)導(dǎo)人提出了較高的要求,既要保證教育引導(dǎo)形式的多樣化,而且在內(nèi)容上也不能讓現(xiàn)在的青年人感到乏味與枯燥。

    2、幫助企業(yè)青年實(shí)現(xiàn)自己的人生訴求

    在現(xiàn)代企業(yè)的架構(gòu)下,共產(chǎn)黨組織的工作逐漸向企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面轉(zhuǎn)移,而團(tuán)組織也專注于企業(yè)青年的思想建設(shè),這一同樣重要的主題開(kāi)展自己的工作,圍繞此中心議題,做好本職工作,將一切并沒(méi)有融入企業(yè)中央的青年感召回來(lái),鞏固企業(yè)內(nèi)部的精神建設(shè)。有如下幾點(diǎn)需要重點(diǎn)注意:

    1.首先要始終注重精神文明的建設(shè),在青年中開(kāi)展相關(guān)活動(dòng),比如可以開(kāi)展青年文明志愿者的活動(dòng),引導(dǎo)青年在工作中始終樹(shù)立文明、高效的工作態(tài)度,加強(qiáng)志愿活動(dòng)的工作重點(diǎn),層層推進(jìn),以部分帶動(dòng)整體共同的進(jìn)步。

    2.積極提高企業(yè)內(nèi)的青年員工的職業(yè)技能,多開(kāi)展崗位技術(shù)“比武”活動(dòng),要明確企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)科學(xué)技術(shù)與職業(yè)技能的進(jìn)步,青年人在崗位上比較容易接受新鮮的事物,因此更容易學(xué)得一手新技能,所以要注重培養(yǎng)青年的崗位技術(shù),同時(shí)也要開(kāi)展生產(chǎn)競(jìng)賽類活動(dòng),完全的調(diào)動(dòng)起青年們的積極性,為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。

    3.在構(gòu)建了企業(yè)青年的相關(guān)思想政治建設(shè)工作后,我們還要求青年們不要固步自封,多吸收社會(huì)中的新鮮事物與創(chuàng)新意識(shí),引導(dǎo)廣大青年投身企業(yè)的技術(shù)改革、營(yíng)銷過(guò)程與服務(wù)等環(huán)節(jié),將青年們的創(chuàng)新才智充分的發(fā)揮出來(lái),促進(jìn)企業(yè)的結(jié)構(gòu)改革與發(fā)展。在企業(yè)中,大部分青年都從事著較為基層的工作,因此他們?cè)谶@個(gè)龐大冗雜的系統(tǒng)的下端可以清晰的看到這個(gè)系統(tǒng)中存在的問(wèn)題,要靠他們進(jìn)行理論創(chuàng)新,提出合適的建議,在最大化公司利益的前提下,積極的提升企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中的地位,同時(shí)在做出杰出貢獻(xiàn)的青年中選拔典型進(jìn)行表彰,并且采取一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),促進(jìn)青年間的比拼精神,讓成績(jī)突出的同志能夠得到應(yīng)有的肯定,這樣,經(jīng)過(guò)一系列的改革舉措,一定能在相當(dāng)大的程度上將青年的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái),使之能更好的為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。

    3、發(fā)展企業(yè)中共青團(tuán)對(duì)青年的引導(dǎo)作用

    3.1團(tuán)組織在推行工作中遇到的問(wèn)題

    隨著企業(yè)制度的不斷完善,關(guān)于青年人成長(zhǎng)與培訓(xùn)的一系列政策也相應(yīng)的出臺(tái),但由于企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)年輕人教育的共青團(tuán)的地位一直沒(méi)有受到應(yīng)有的重視,因此在企業(yè)團(tuán)組織就遇到了不少問(wèn)題:

    1.團(tuán)組織的內(nèi)部綱領(lǐng)與現(xiàn)代青年人的價(jià)值觀略有差別。團(tuán)組織作為黨的儲(chǔ)備隊(duì),其思想內(nèi)涵是一脈相承的,但是較為落后的思想方針不能與現(xiàn)代青年先進(jìn)的思想相融合,青年在行為方式等方面有了很大的變化,價(jià)值觀取向也有著分歧,青年過(guò)分追求自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn),而不注重集體與他人的利益,這讓團(tuán)組織工作的開(kāi)展受到了不小的阻力。

    2.團(tuán)組織的各種綱領(lǐng)均是在當(dāng)年計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代便流傳下來(lái)的,這與當(dāng)今企業(yè)的組織架構(gòu)有著很大的沖突,企業(yè)在歷經(jīng)數(shù)次的轉(zhuǎn)型與改革中,并沒(méi)有重視對(duì)團(tuán)組織的改進(jìn),加之企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,大多以經(jīng)濟(jì)效益為中心,往往忽略對(duì)團(tuán)組織乃至青年的關(guān)照,這與也就間接地打消了青年在企業(yè)工作中的積極性,不利于青年的成長(zhǎng)與發(fā)展。

    3.在企業(yè)這個(gè)變遷較少的地方外,社會(huì)中的環(huán)境是在時(shí)時(shí)變遷的,這樣的大環(huán)境往往會(huì)讓年輕人忽視了自己的責(zé)任,淡漠了自己的意識(shí),有了當(dāng)一天和尚撞一天鐘的消極想法,此外也會(huì)接收一些社會(huì)中不良風(fēng)氣的影響,社會(huì)意識(shí)與道德觀可能與受到不良的侵蝕。

    4.此外,企業(yè)中大多注重對(duì)黨組織的建設(shè)而忽略了團(tuán)組織的重要性,因此團(tuán)組織自身的內(nèi)建工作不到位,也是對(duì)企業(yè)青年思想無(wú)法帶動(dòng)的一個(gè)原因。團(tuán)干部對(duì)自己工作職責(zé)認(rèn)識(shí)不到位,對(duì)新環(huán)境下的新任務(wù)缺乏必要的認(rèn)知與信心,不能安定團(tuán)結(jié)內(nèi)部同志,缺乏崗位意識(shí),無(wú)法為黨輸送一批合格的建設(shè)型人才,也就導(dǎo)致了后備干部的缺乏,在未來(lái)發(fā)展工作中沒(méi)有了后備力量的支持。

    3.2企業(yè)團(tuán)組織在對(duì)青年的培養(yǎng)過(guò)程中需要做出的改進(jìn)

    由上一章中的幾點(diǎn)問(wèn)題我們可以看出,當(dāng)今所遇到的問(wèn)題使得共青團(tuán)的工作遇到了前所未有的阻力,因此對(duì)于青年人的培養(yǎng)與教育工作,要遵從他們思想活躍,不愿意受到束縛的特點(diǎn),木盲從,創(chuàng)新的方式來(lái)進(jìn)行培養(yǎng)與教育,找準(zhǔn)切入點(diǎn),這樣才能有效地進(jìn)行組織教育工作,在實(shí)際工作中應(yīng)該時(shí)刻注意一下幾點(diǎn)注意事項(xiàng):

    1.不卑不亢,服從黨組織的領(lǐng)導(dǎo),但在同時(shí)又要努力地爭(zhēng)取黨組織的支持與關(guān)照,不僅要承接黨組織新發(fā)布的各項(xiàng)指令與號(hào)召,同時(shí)也要服從大局,為黨組織做好后勤與培養(yǎng)的工作,有問(wèn)題與意見(jiàn)主動(dòng)與上級(jí)溝通,在培養(yǎng)企業(yè)青年的時(shí)候要根據(jù)黨組織的目標(biāo)與要求來(lái)嚴(yán)格規(guī)范自己,艱苦卓絕的實(shí)踐自己的方針。

    2.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部青年思想動(dòng)態(tài)的認(rèn)識(shí),時(shí)刻摸準(zhǔn)當(dāng)今時(shí)代的脈搏,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,認(rèn)真聽(tīng)取年輕人對(duì)于企業(yè)改革與未來(lái)發(fā)展目標(biāo)的意見(jiàn),收納分析他們對(duì)生產(chǎn)過(guò)程與生活日常的諸多問(wèn)題與意見(jiàn),幫助其克服在實(shí)際工作中所產(chǎn)生的不良心態(tài)。

    3.要從根本上帶動(dòng)青年的進(jìn)步,則要從青年的思想抓起。在企業(yè)新形勢(shì)的面前,我們要針對(duì)所能遇到的新問(wèn)題與新主張,積極變換教育的方式與方法,立足思想政治工作的根本,對(duì)其進(jìn)行人生觀,價(jià)值觀的樹(shù)立過(guò)程,讓其充分明白“干一行愛(ài)一行”的重要性,并在實(shí)際工作中不斷更新自己的認(rèn)識(shí)與思想水平,樹(shù)立團(tuán)結(jié)合作的良好風(fēng)氣,讓每一個(gè)青年不再是一個(gè)個(gè)單獨(dú)的個(gè)體,而是將企業(yè)內(nèi)眾多的青年團(tuán)結(jié)起來(lái)的過(guò)程,這樣才能在不斷競(jìng)爭(zhēng)與變化的大環(huán)境下,使企業(yè)保持充足的后備力量。

    4.教育工作要以人為本,因材施教,增強(qiáng)團(tuán)組織整個(gè)隊(duì)伍的內(nèi)建工作。在團(tuán)結(jié)拼搏,不辱使命的口號(hào)下,建立起的團(tuán)組織要在青年中樹(shù)立自己過(guò)硬的思想意識(shí)與堅(jiān)強(qiáng)的工作作風(fēng),在有了一定的領(lǐng)導(dǎo)才能與群眾基礎(chǔ)后,在實(shí)際工作中發(fā)掘有能力能膽識(shí)的年輕人加入團(tuán)乃至黨組織,促進(jìn)他們學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理念與思想,并按照“三個(gè)有利于”的方針培養(yǎng)他們的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,明確自己身上的責(zé)任與使命。

    5.企業(yè)的團(tuán)組織應(yīng)該立足根本,做好本職工作,為年輕人提供成長(zhǎng)過(guò)程中一切所需的必要條件。我們首先應(yīng)該明確,在任何的情況下,團(tuán)組織都應(yīng)該把年輕人的培養(yǎng)工作放在首位,一方面他們應(yīng)該切合的領(lǐng)悟黨組織的任務(wù)派遣與相關(guān)部門(mén)對(duì)青年的素質(zhì)要求,在本質(zhì)上維護(hù)青年人的利益與權(quán)力,使其成為人格品格健全的年輕人,逐步帶動(dòng)其走向企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)事業(yè);另一方面,在得到黨組織領(lǐng)導(dǎo)的密切關(guān)懷下,努力創(chuàng)造適合青年人成長(zhǎng)、學(xué)習(xí)的新環(huán)境,讓其在這種環(huán)境下真切的體會(huì)到團(tuán)組織的關(guān)懷。

    4、結(jié)語(yǔ)

    總之,青年時(shí)期,是人的一生最珍貴、最美好的時(shí)期,朝氣蓬勃,熱情奔放,敢想敢說(shuō),敢做敢當(dāng),創(chuàng)造性大,可塑性強(qiáng),具有生生不息的活力和一往無(wú)前的勇氣,但同時(shí)也普遍存在做事毛糙、好高騖遠(yuǎn)的毛病。這就需要我們加以正確的引導(dǎo)和耐心的感化,以人為本,認(rèn)真做好青年職工的思想政治工作,使他們能夠適應(yīng)日益激烈的社會(huì)變化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),成為企業(yè)重鑄輝煌的中堅(jiān)力量。

    參考文獻(xiàn)

    [1]馮文君.堅(jiān)持以人為本,創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作[J].改革與開(kāi)放,2011,10:30.

    [2]王篤成.淺談做好企業(yè)思想政治工作要以人為本[J].改革與開(kāi)放,2011,18:32+34.

    [3]張朝陽(yáng).以人為本做好企業(yè)青年思想政治工作[J].山東省青年管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2005,05:58-60.

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