• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》問答

    2015-12-06 22:56:35遼信
    共產(chǎn)黨員(遼寧) 2015年13期
    關(guān)鍵詞:工作崗位職業(yè)病勞務(wù)

    文/遼信

    《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》問答

    文/遼信

    問: 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》何時施行?

    答:《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》于2013 年12 月20 日經(jīng)人力資源和社會保障部第21 次部務(wù)會審議通過,自2014 年3 月1 日起施行。

    問: 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》適用范圍有哪些?

    答:根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),企業(yè)(以下稱用工單位) 使用被派遣勞動者,適用本規(guī)定。依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者,依照本規(guī)定執(zhí)行。

    問: 勞務(wù)派遣用工范圍和用工比例是如何規(guī)定的?

    答:根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三、四條規(guī)定,用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

    前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6 個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。

    用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內(nèi)公示。

    用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

    前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

    計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》可以與勞動者訂立勞動合同的用工單位。

    問:勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容?

    答:根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條規(guī)定,勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容:

    一、派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);

    二、工作地點;

    三、派遣人員數(shù)量和派遣期限;

    四、按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;

    五、社會保險費的數(shù)額和支付方式;

    六、工作時間和休息休假事項;

    七、被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;

    八、勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項;九、經(jīng)濟(jì)補償?shù)荣M用;

    十、勞務(wù)派遣協(xié)議期限;

    十一、勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);

    十二、違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;

    十三、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。

    問:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行哪些義務(wù)?

    答:根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù):

    一、如實告知被派遣勞動者《勞動合同法》第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;

    二、建立培訓(xùn)制度,對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn);

    三、按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇;

    四、按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,并辦理社會保險相關(guān)手續(xù);

    五、督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生條件;

    六、依法出具解除或者終止勞動合同的證明;

    七、協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;

    八、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。

    問:如何申請工傷認(rèn)定和職業(yè)病鑒定?

    答:根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定,被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時,用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜,并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

    □本欄編輯/程曉松

    猜你喜歡
    工作崗位職業(yè)病勞務(wù)
    提升技能促進(jìn)就業(yè) 打造“金堂焊工”勞務(wù)品牌
    打造用好勞務(wù)品牌
    所學(xué)專業(yè)在工作崗位用不上咋辦?
    人人都有職業(yè)病
    時代郵刊(2019年24期)2020-01-02 11:04:50
    如何發(fā)揮工會在職業(yè)病防治中的作用
    隱蔽型勞務(wù)派遣的法律規(guī)制分析
    父親的職業(yè)病
    開年珠寶小驚喜
    時尚北京(2017年2期)2017-02-28 19:00:21
    去年中國有438名公安民警犧牲 平均年齡46.3歲
    人民周刊(2016年8期)2016-04-29 15:21:21
    我可愛的職業(yè)病
    時尚北京(2015年7期)2015-07-31 13:27:00
    大名县| 涞源县| 黄冈市| 通江县| 西乌珠穆沁旗| 建宁县| 临汾市| 衢州市| 三都| 河东区| 霍邱县| 翁源县| 乳源| 日土县| 正蓝旗| 定南县| 长治县| 武邑县| 甘洛县| 巴彦淖尔市| 钟山县| 阿克陶县| 新密市| 博兴县| 象州县| 灯塔市| 康乐县| 清水河县| 青河县| 永胜县| 衡东县| 延寿县| 喀喇| 青阳县| 洪泽县| 常德市| 咸阳市| 比如县| 汉阴县| 崇文区| 桑植县|