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    人本理念下事業(yè)單位政工工作的開展策略

    2015-12-05 11:47:24胡玥娟含山縣農(nóng)保中心238100
    決策與信息 2015年27期
    關(guān)鍵詞:以人為本思想政治工作事業(yè)單位

    胡玥娟含山縣農(nóng)保中心 238100

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    人本理念下事業(yè)單位政工工作的開展策略

    胡玥娟
    含山縣農(nóng)保中心 238100

    [摘要]隨著時代的不斷進步,我國各企事業(yè)單位也在不斷發(fā)展和進步,作為事業(yè)單位中的工作人員,其思想和意識將隨著本單位的發(fā)展進步而產(chǎn)生變化,因此,事業(yè)單位的政工工作也應(yīng)該與時俱進,充分發(fā)揮其重要作用。對此,本文即針對“人本理念”下事業(yè)單位政工工作開展的原則及具體策略進行說明,以期為事業(yè)單位政工工作的有序開展提供借鑒。

    [關(guān)鍵詞]以人為本;事業(yè)單位;思想政治工作;策略

    由于政府職能的逐步轉(zhuǎn)變,近些年來,事業(yè)單位的的重要作用得到了進一步的凸顯,但因為一些黨員干部受金錢利益的驅(qū)使逐漸喪失了人格與黨性,使得事業(yè)單位中以權(quán)謀私等行為屢禁不止。作為日常運行中重要的一部分,思想政治工作對事業(yè)單位員工的人格引導(dǎo)、教育和塑造具有特殊的意義,它是確保政工人員綜合素質(zhì)水平的關(guān)鍵,也是扭轉(zhuǎn)當(dāng)前不良風(fēng)氣的有效辦法,對事業(yè)單位工作人員長遠發(fā)展與進步起到重要作用。

    一、人本理念下事業(yè)單位政工工作的開展原則

    “以人為本”是我國長期堅持的一個重要理念,它不但符合建設(shè)有中國特色的社會主義核心思想,也彰顯出了事業(yè)單位開展工作的大體走向。而事業(yè)單位的政工工作也應(yīng)該堅持“以人為本”的原則,在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下,充分發(fā)揮自身的教育引導(dǎo)特質(zhì),只有做到這些,才能將事業(yè)單位政工工作作用充分發(fā)揮出來。

    想要順利開展事業(yè)單位政工工作,首先要堅持兩點原則:

    (一)以人為本原則

    事業(yè)單位中所堅持的“以人為本”原則的具體內(nèi)容是指:要在政工工作的開展中尊重和理解每一位工作人員,并發(fā)自內(nèi)心地去關(guān)心和愛護每一位職工。開展政工的人員要將“服務(wù)需求”的理念深深扎根于事業(yè)單位的政工工作當(dāng)中,不斷提升自我能力和水平,時刻與黨的思想高度保持一致,彰顯事業(yè)單位政工工作的主體地位。

    (二)以身作則原則

    在堅持“以人為本”的原則基礎(chǔ)上,事業(yè)單位的政工工作還要注重對自身行為的約束和管理,因為如果自身行為與政工工作所倡導(dǎo)的價值理念相悖,那么所開展的一切教育活動就沒有任何說服力,因此,政工人員一定要堅持以身作則的原則,要經(jīng)常開展自我再教育工作,用自己的身體力行對事業(yè)單位中其他工作人員進行潛移默化的影響,最大程度發(fā)揮政工教育工作的實質(zhì)作用。

    二、人本理念下事業(yè)單位政工工作的開展策略

    (一)貫徹以員工為本理念

    堅持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀是時代的必然要求,以人為本理念的核心就是要充分尊重個人情感,通過對個體的知識儲備、心理辯護和觀念更新來發(fā)展每個自然人的個性。對于事業(yè)單位的政工工作來說,其教育的核心思想在于充分尊重每位員工的性格發(fā)展。并在教育和引導(dǎo)事業(yè)單位職工的過程中謹遵黨組織的領(lǐng)導(dǎo),充分利用黨員干部的帶頭作用進行合理有效的政工工作。積極引導(dǎo)事業(yè)單位中的每一位職工參與到政工工作中來,充分結(jié)合本單位的工作特點制定適合自身的政工工作規(guī)劃。比如事業(yè)單位當(dāng)中工會和共青團等的存在,就有助于政工工作的開展。實踐中,政工工作大部分都是以行政干部作為主力,他們在具體的決策和部署以及監(jiān)督方面都起著領(lǐng)導(dǎo)作用,并時刻與事業(yè)單位工作人員維持良好關(guān)系,適時了解職工的思想健康狀況,傾聽職工的反饋信息,從而針對具體情況對職工的思想進行有效引導(dǎo)。

    (二)注重職工個性化需求

    政工工作在具體開展中還應(yīng)當(dāng)注重職工的個性化需要,要及時地將國家制定的新觀念和新政策傳遞給事業(yè)單位職工,這將關(guān)系到事業(yè)單位每位職工今后的職業(yè)發(fā)展?jié)摿?。但是從另一個角度來說,職工獨立意識和個性的不斷增強也給事業(yè)單位思想政治教育工作帶來了不小的難度和挑戰(zhàn)。事業(yè)單位在進行政工工作的時候,一定要充分考慮到每一位職工的性格特點和個性化需求,堅決杜絕使用單一化的、呆板的教育方式來推進政工工作。這種千篇一律的思想政治教育會令職工產(chǎn)生逆反和厭煩心理,從而有礙與職工整體思想政治水平的提升。因此,在“以人為本”思想的指導(dǎo)下,政工工作人員要充分意識到每位職工都有其獨有的個性和思想,要在充分尊重職工個性化和自由化性格特征的基礎(chǔ)上來推進思想政治教育工作。具體的做法就是政工工作者自身要樹立個性化的人才觀,要根據(jù)每一位職工的性格特征引導(dǎo)其說出想說的話,聽取到職工內(nèi)心真實的想法,發(fā)現(xiàn)其存在的錯誤思想,才能及時采取有效的教育和引導(dǎo)方式,并通過合理有效的方法將其帶回正軌。當(dāng)然,對于思想觀念與認知端正的職工,也應(yīng)給予適當(dāng)?shù)墓膭睿约ぐl(fā)職工的工作積極性,充分實現(xiàn)自身價值,提高整體工作成效。

    (三)積極利用網(wǎng)絡(luò)平臺優(yōu)勢

    隨著時代的發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)與每個人的關(guān)系都變得十分密切。特別是進入信息時代,不論是工作還是生活中的人們時刻都離不開網(wǎng)絡(luò)。事業(yè)單位的思想政治工作也必須緊隨時代潮流,充分運用網(wǎng)絡(luò)的強大力量來開展工作。但在同時也必須考慮到網(wǎng)絡(luò)所帶來的問題。網(wǎng)絡(luò)在拓寬政工工作渠道的同時也增加了對職工意識形態(tài)管理和教育的難度,這就要求政工工作者能夠充分把握網(wǎng)絡(luò)帶來的利弊作用,盡量趨利避害;要以國家出臺的大政方針政策為根本指導(dǎo),運用網(wǎng)絡(luò)的多平臺化,投放思想政治教育的內(nèi)容,并運用移動客戶端的便捷性和普遍性來開展有效的思政教育工作,利用“微信”和“微博”等網(wǎng)絡(luò)社交平臺與事業(yè)單位職工時刻保持溝通和交流,關(guān)心職工所想所思,了解職工價值取向,并根據(jù)這些信息制定正確思想教育內(nèi)容,幫助職工樹立正確的思想政治觀和人生觀價值觀取向。

    三、結(jié)語

    綜上所述,正確有效的政工工作是事業(yè)單位日常工作得以順利開展的重要保障,政工工作者要在“以人為本”理念的指導(dǎo)下圍繞事業(yè)單位職工的思想開展工作,要不斷發(fā)現(xiàn)和解決問題,不斷創(chuàng)新思路、接受挑戰(zhàn),擺正事業(yè)單位職工的人生觀價值觀,使職工的個人價值取向能夠和單位發(fā)展方面保持一致,最終實現(xiàn)共贏。

    參考文獻

    [1]婁玲.試析事業(yè)單位政工工作中人本化教育與管理策略[J].人力資源管理,2015(07).

    [2]婁玲.論事業(yè)單位政工管理中存在的問題與創(chuàng)新途徑[J].東方企業(yè)文化,2015(11).

    [3]劉敏捷.芻議事業(yè)單位政工工作中人本化教育與管理[J].人力資源管理,2014(08).

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