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    試論提高工會(huì)創(chuàng)新工作能力不斷適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需要

    2015-12-05 13:53:44
    決策與信息 2015年29期
    關(guān)鍵詞:新形勢(shì)工會(huì)創(chuàng)新能力

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    試論提高工會(huì)創(chuàng)新工作能力不斷適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需要

    陳行

    寧波劇院315010

    [摘要]工會(huì)是搭建企業(yè)文化,推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展的重要部門。隨著社會(huì)的變革發(fā)展,工會(huì)也面臨著改革的局面,面對(duì)新形式,工會(huì)組織如何履行職能,如何服務(wù)企業(yè)和職工群眾,是一個(gè)不可忽視的重大課題,基于此,本文深入分析了當(dāng)前工會(huì)組織存在的問題和提升自身能力的緊迫性,并不斷探索改進(jìn)策略,以期為未來工會(huì)更好的開展工作提供有益參考。

    [關(guān)鍵詞]新形勢(shì);工會(huì);創(chuàng)新能力

    一、深入分析,充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前加強(qiáng)工會(huì)政治素質(zhì)和創(chuàng)新能力的緊迫性

    中華全國總工會(huì)主席王兆國同志曾經(jīng)表示:中國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)和改革開放一定要依靠工人階級(jí),黨組織和政府解決問題、發(fā)表決策都要以職工群眾為中心,首要解決與職工群眾切身利益相關(guān)的問題。作為黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織,作為黨和群眾間的橋梁紐帶,作為最廣大人民利益的代表者,黨和政府對(duì)工會(huì)組織工作給予了強(qiáng)大的支持,不斷賦予其新的資源和手段,以促進(jìn)工會(huì)組織政治素質(zhì)和創(chuàng)新能力的提升,為工會(huì)工作發(fā)展提供良好條件。

    在社會(huì)變革的大背景下,經(jīng)濟(jì)、政治、生活方式的多樣化不斷改變著人們的思想和價(jià)值觀念,工會(huì)組織也面臨著巨大挑戰(zhàn)。當(dāng)前,工會(huì)組織發(fā)展的主流是好的,在黨和政府路線方針的指引下,工會(huì)組織帶領(lǐng)員工不斷創(chuàng)新,維護(hù)了組織的和諧穩(wěn)定,并有序地推進(jìn)了組織的健康和可持續(xù)發(fā)展。但與此同時(shí),對(duì)于工會(huì)組織工作中的一些弊端和問題我們也應(yīng)該有清楚的認(rèn)識(shí)。例如,部分員工政治素質(zhì)不高,與黨的要求相差甚遠(yuǎn),主要表現(xiàn)為理論功底薄弱、政治思想不誠實(shí)、思維方式主觀片面、工作作風(fēng)脫離實(shí)際和群眾等。

    由于體制上的原因,導(dǎo)致多年來劇院正式員工有減無增,只看到到齡退休的,而幾乎沒有新的入編人員,且目前在編的職工平均年齡都已經(jīng)超過四十歲,形成了人員青黃不接的局面,對(duì)工會(huì)工作的開展形成了很多的阻撓。除了人員結(jié)構(gòu)不佳給工作帶來的困難,工會(huì)組織還應(yīng)該清醒認(rèn)識(shí)到自身存在的一些能力問題。首先是理論知識(shí)和業(yè)務(wù)能力的不足;其次,研究新情況、解決新問題能力的不足;第三,服務(wù)企業(yè)和制度文化創(chuàng)建能力的不足。新形勢(shì)下,工會(huì)組織應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)工會(huì)政治素質(zhì)和能力的緊迫性。只有不斷提升自身政治素質(zhì)和能力,才能有效發(fā)揮自身作用,推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的大好局面。

    二、突出重點(diǎn),著力提升工會(huì)創(chuàng)新工作能力

    提升工會(huì)創(chuàng)新工作能力必須結(jié)合工會(huì)工作特點(diǎn)和工會(huì)的職責(zé)使命,突出重點(diǎn),有的放矢地開展工作。工會(huì)職工應(yīng)該重點(diǎn)提升的能力有以下幾個(gè)方面:

    1.把握政治方向的能力。工會(huì)組織是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下開展工作的,因此,工會(huì)一定要有堅(jiān)定的政治立場,時(shí)刻保持清醒頭腦,只有站在政治的高度來思考問題、解決問題,才能確保工會(huì)組織的健康發(fā)展。在培養(yǎng)工會(huì)員工把握政治方向能力時(shí),要堅(jiān)持三大原則。第一,堅(jiān)持黨中央的領(lǐng)導(dǎo),在思想上和政治上保持與黨中央高度一致;第二,緊跟黨和政府的節(jié)奏步伐,主動(dòng)爭取和接受黨的領(lǐng)導(dǎo);第三,堅(jiān)決代表和維護(hù)職工群眾利益,并將其作為工會(huì)組織工作的根本目標(biāo)和出發(fā)點(diǎn)。

    2.把握工作大局的能力。工會(huì)職工一定要具備整體意識(shí)和大局觀念,并有服務(wù)集體的奉獻(xiàn)精神和本領(lǐng)。工作中要求處理好“三大聯(lián)系”:第一,將工會(huì)工作與科學(xué)發(fā)展觀緊密聯(lián)系在一起,依據(jù)企業(yè)發(fā)展節(jié)奏制定工作計(jì)劃;第二,與構(gòu)建“和諧企業(yè)”的目標(biāo)緊密聯(lián)系在一起,工作中要始終堅(jiān)持健康和諧的發(fā)展理念;第三,與職工的合法權(quán)益緊密聯(lián)系聯(lián)系在一起,始終將職工利益放在首位,將為職工群眾排憂解難作為工作大局和重點(diǎn),為他們排除后顧之憂。

    3.團(tuán)結(jié)職工的能力。第一,重視集體的力量,尊重職工權(quán)利,充分發(fā)揮職工代表民主參政議的獨(dú)特作用;第二,制定科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制,增強(qiáng)職工凝聚力,并有效調(diào)動(dòng)職工積極性,帶領(lǐng)其投身于工會(huì)組織建設(shè)當(dāng)中;第三,堅(jiān)持維護(hù)職工的利益嗎,做好黨和人民群眾的橋梁和紐帶,保持與職工群眾的有效溝通,聆聽職工群眾的訴求和聲音,著力解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。

    4.開拓創(chuàng)新的能力。首先,工會(huì)職工要樹立創(chuàng)新的意識(shí)和理念,用時(shí)代發(fā)展的眼光探究新時(shí)期工會(huì)面臨的新情況和新問題;其次,將創(chuàng)新作為工會(huì)發(fā)展的源動(dòng)力,一方面努力傳承工會(huì)的優(yōu)良傳統(tǒng),另一方面不斷開拓新領(lǐng)域、尋找新方法、實(shí)現(xiàn)新突破;第三,創(chuàng)新工作方式。根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況,創(chuàng)新多種多樣的工作方式,提高職工的參與性。如,利用業(yè)余時(shí)間組織一些文藝活動(dòng),讓職工解放身心,陶冶情操,增強(qiáng)其對(duì)生活和工作的熱愛,也可以不拘一格地組織勞動(dòng)競賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng),提高職工的工作和創(chuàng)新熱情。

    5.塑造人格魅力的能力。工會(huì)職工應(yīng)該高度重視綜合素質(zhì)的培養(yǎng),不斷增強(qiáng)自身的人格魅力。第一,要努力做思想覺悟高、工作能力強(qiáng),人品氣質(zhì)佳,具有強(qiáng)大人格魅力的人民公仆,只有這樣才能樹立工會(huì)組織的良好形象,提升工會(huì)的號(hào)召力和影響力;第二,重視培訓(xùn)學(xué)習(xí)。定期組織工會(huì)職工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn),理論聯(lián)系實(shí)際,指導(dǎo)各級(jí)工會(huì)組織如何工作、如何高效工作;第三,勤政廉潔,為民服務(wù)。發(fā)揚(yáng)廉潔自律、無私奉獻(xiàn)的精神,做好職工群眾的先鋒模范,建立和諧團(tuán)結(jié)的工會(huì)組織;第四,自覺接受職工群眾的監(jiān)督批評(píng),在監(jiān)督批評(píng)中不斷改進(jìn)、成長,做好職工群眾的服務(wù)工作。

    三、創(chuàng)新路徑,提高工會(huì)創(chuàng)新工作能力建設(shè)的成效

    創(chuàng)新工會(huì)工作,不僅要從工作內(nèi)容上著手,也應(yīng)不斷創(chuàng)新工作路徑,探尋有效方法,提升工會(huì)組織的工作能力。第一,樹立終生學(xué)習(xí)觀念,在學(xué)習(xí)中探尋創(chuàng)新路徑。古人云:“非學(xué)無以廣力,非學(xué)無以明智,非學(xué)無以充德”。學(xué)習(xí)是人生永恒的主題,工會(huì)組織也同樣,必須樹立終生學(xué)習(xí)的觀念,要將理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐工作緊密結(jié)合起來。通過學(xué)習(xí)開闊眼界,尋找工作的方法和規(guī)律,通過實(shí)踐工作中不斷發(fā)現(xiàn)問題,尋找解決方法,發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新的路徑;第二,深入群眾,在實(shí)踐中獲得能力的提升。工會(huì)職工應(yīng)深入基層,到職工群眾中開展工作,在基層實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)工作缺陷和問題。解決困難要以理論知識(shí)為指導(dǎo),深入探索,勇于創(chuàng)新,在尋找新的路徑中鍛煉自己,提升水平;第三,在總結(jié)中獲得提升工作能力的寶貴經(jīng)驗(yàn)。工會(huì)職工要養(yǎng)成勤思考、善總結(jié)的良好習(xí)慣,以提煉有效的工作規(guī)律和方法,為以后工作的高效開展提供指導(dǎo)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]吳聰.地方工會(huì)參與社會(huì)管理創(chuàng)新問題的研究[D].廣西師范大學(xué),2014.

    [2]顏琴.加強(qiáng)能力建設(shè) 提升工作水平——工會(huì)干部能力建設(shè)是加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)的基礎(chǔ)[J].中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào),2013(04).

    [3]趙平.提升工會(huì)干部素質(zhì) 開創(chuàng)工會(huì)工作新局面[J].東方企業(yè)文化,2015(07).

    [4]趙航,董輝.轉(zhuǎn)變作風(fēng) 強(qiáng)化服務(wù) 著力提升新形勢(shì)下工會(huì)工作的能力和水平[J].中國職工教育,2015(08).

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