淺析新形勢(shì)下如何做好電力企業(yè)工會(huì)工作

【摘要】工會(huì)要選好切入點(diǎn)，落實(shí)好工作的開展，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)工作方式方法，就可以將工會(huì)融入企業(yè)中心、服務(wù)大局的作用體現(xiàn)出來(lái)。此文介紹了在新形勢(shì)下電力企業(yè)工會(huì)的主要職能，分析了目前工會(huì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，探究了怎么做好新時(shí)期電力企業(yè)的工會(huì)工作。

一、新形勢(shì)下電力企業(yè)工會(huì)的主要職能

（一）維護(hù)職能。維護(hù)好職工的合法利益是工會(huì)最基本的職責(zé)。在實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工合法權(quán)益職責(zé)這方面，工會(huì)用高度的政治責(zé)任感，采用創(chuàng)建簽訂集體合同制度、平衡協(xié)商等方法形成穩(wěn)定和諧的勞務(wù)關(guān)系，維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)利益；電力企業(yè)工會(huì)要積極為職工創(chuàng)建學(xué)習(xí)環(huán)境，維護(hù)好職工的受教育權(quán)利；工會(huì)還要維護(hù)職工的政治權(quán)利，應(yīng)充分發(fā)揮職工群眾在企業(yè)民主政治建設(shè)當(dāng)中的作用。

（二）建設(shè)職能。組織和動(dòng)員廣大員工積極參與企業(yè)的建設(shè)與改革。在實(shí)現(xiàn)建設(shè)職能這方面，工會(huì)需要圍繞著各個(gè)時(shí)期企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)難點(diǎn)與重點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)，積極組織職工展開以技術(shù)創(chuàng)新為核心的合理化建議和勞動(dòng)競(jìng)賽，促進(jìn)電力行業(yè)體系完善、企業(yè)提升經(jīng)濟(jì)效益和技術(shù)進(jìn)步。并且依照國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展大環(huán)境的要求，隨時(shí)調(diào)整發(fā)展速度與發(fā)展方向。

（三）參與職能。組織職工和工會(huì)代表參加企業(yè)的民主管理。在基層，工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)和其他方式，組織員工參與企業(yè)的民主監(jiān)督和民主管理，保證職工的民主權(quán)利。電力企業(yè)工會(huì)，特別是基層供電企業(yè)的工會(huì)需要認(rèn)真落實(shí)、充分重視職工代表大會(huì)制度，保障工會(huì)、企業(yè)工作的透明和公開。

（四）教育職能。教育職工不斷提升科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)，建設(shè)一支創(chuàng)新型的職工隊(duì)伍。工會(huì)應(yīng)該履行教育職責(zé)，關(guān)鍵是依照新形勢(shì)的需要以及職工的興趣愛好，經(jīng)過(guò)開展各種各樣的群眾性活動(dòng)，吸引職工積極參與，并在提升員工政治思想覺悟的同時(shí)，還應(yīng)幫助員工通過(guò)各種形式學(xué)習(xí)文化、科學(xué)、技術(shù)知識(shí)。

二、做好新形勢(shì)下電力企業(yè)工會(huì)工作的對(duì)策

（一）應(yīng)健全和完善工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)組織體系。工會(huì)的組織體系就是工會(huì)履行職能和各項(xiàng)工作的組織基礎(chǔ)。第一，應(yīng)依照《工會(huì)法》第十條規(guī)定，在企業(yè)25人以上的車間、站、隊(duì)建立基層工會(huì)委員會(huì)；在公司（廠）、處級(jí)單位建立工會(huì)委員會(huì)，形成由上到下的多層次、多級(jí)別企業(yè)工會(huì)組織。第二，應(yīng)該發(fā)揮工會(huì)協(xié)管工會(huì)的職能，主動(dòng)和各級(jí)黨組織商議，大力提拔那些富有開拓創(chuàng)新精神、年輕的專業(yè)人才充實(shí)到工會(huì)隊(duì)伍當(dāng)中。第三，應(yīng)該健全企業(yè)工會(huì)接收地方工會(huì)與同級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)的有效機(jī)制，體現(xiàn)出企業(yè)工會(huì)的特色和優(yōu)勢(shì)，將企業(yè)工會(huì)獨(dú)立自主開展工作的自主權(quán)體現(xiàn)出來(lái)。

（二）應(yīng)明確、分析工會(huì)的工作對(duì)象。職工的合法權(quán)益是工會(huì)基本的職責(zé)，應(yīng)該履行好這個(gè)基本職責(zé)，將工作對(duì)象搞明白。首先是要仔細(xì)調(diào)查了解企業(yè)各種職工群體的實(shí)際狀況，明白他們的不同思想動(dòng)態(tài)還有迫切需求；不僅要關(guān)心他們各自的經(jīng)濟(jì)利益，還應(yīng)該關(guān)心他們的政治權(quán)利。其次是積極參加協(xié)調(diào)企業(yè)各個(gè)職工群體間的利益關(guān)系。工會(huì)應(yīng)該根據(jù)經(jīng)濟(jì)上兼顧平等、政治上相互平等、注重效率的原則，協(xié)調(diào)各個(gè)職工群體間的利益關(guān)系，調(diào)動(dòng)他們的積極性，推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。最后是工會(huì)要真實(shí)有效地履行好維護(hù)職能，一定將一線職工當(dāng)作主要工作對(duì)象，將低收入職工和困難職工當(dāng)作突出維護(hù)職能的重點(diǎn)。只有將這部分的職工權(quán)利維護(hù)好了，工會(huì)的基礎(chǔ)職能才可以充分地體現(xiàn)出來(lái)，發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

（三）應(yīng)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)變工會(huì)的工作方法。在新的歷史時(shí)期，電力企業(yè)工會(huì)必須完全脫離了舊的工作方式，并且與時(shí)俱進(jìn)地開展工作。首先是工會(huì)的工作應(yīng)“求變”。應(yīng)該學(xué)會(huì)依照不同類型的企業(yè)，確立工會(huì)工作的內(nèi)容以及工作重點(diǎn)，體現(xiàn)出特色性、針對(duì)性、時(shí)效性和靈活性。其次是工會(huì)工作應(yīng)“做?！?。工會(huì)要想將繁重而艱巨的任務(wù)完成，就一定要增強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍的專業(yè)化進(jìn)程，將自己的職責(zé)履行好。然后是工會(huì)工作應(yīng)“依法”。一定使用法律武器，堅(jiān)持依法治會(huì)、依法健全、依法維權(quán)。工會(huì)干部應(yīng)該學(xué)透、學(xué)深《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》，成為可以依法維護(hù)職工權(quán)利的專家。最后是工會(huì)工作應(yīng)“干實(shí)”。經(jīng)過(guò)深入職工、深入基層，掌握情況，在最大程度上調(diào)動(dòng)職工的創(chuàng)造性和積極性，干職工所求、工會(huì)所能、黨政所需的實(shí)事。

（四）完善工作考評(píng)制度。電力企業(yè)應(yīng)健全和完善工作考評(píng)制度，從而保證黨建工作各項(xiàng)任務(wù)的順利完成。所以，在對(duì)考核制度指定的時(shí)候應(yīng)依照確實(shí)可行的原則，注意效果的控制以及內(nèi)容上的控制，并且增加兩者之間的結(jié)合，除此以外，在考核的方式上，不僅應(yīng)注意內(nèi)部的考察考核，還應(yīng)該增強(qiáng)內(nèi)外民主評(píng)議，做好兩者的有機(jī)結(jié)合，與此同時(shí)，還應(yīng)該增強(qiáng)定性考核以及定量考核。在此之上領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾評(píng)議也要同時(shí)進(jìn)行，在考核上應(yīng)該做好隨機(jī)性和全面性。應(yīng)建立科學(xué)健全的工作評(píng)價(jià)考核制度。

我們都知道，在電力企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁樞紐，引導(dǎo)和教育廣大職工落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)決策部署，統(tǒng)一行動(dòng)和思想。在同級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)之下，堅(jiān)持好“黨建帶動(dòng)工建、工建服務(wù)黨建”，把創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先的活動(dòng)由黨員和黨組織擴(kuò)展到工會(huì)系統(tǒng)以及廣大職工當(dāng)中，在最大程度上將廣大職工團(tuán)結(jié)在一起，并且及時(shí)掌握和反映員工的利益訴求以及思想動(dòng)態(tài)，維護(hù)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，使企業(yè)管理基礎(chǔ)得到落實(shí)。