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    西藏高職院校輔導(dǎo)員隊伍現(xiàn)狀及問題分析

    2015-11-03 21:45:44張越友郭龍巖
    湖北函授大學(xué)學(xué)報 2015年12期
    關(guān)鍵詞:輔導(dǎo)員隊伍現(xiàn)狀問題

    張越友 郭龍巖

    [摘要]問卷調(diào)查、個別訪談和文獻研究顯示,西藏高職院校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)處于起步階段,輔導(dǎo)員的職業(yè)意識、職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技能、工作效能均存在較大問題,有待提高。

    [關(guān)鍵詞]西藏高職院校;輔導(dǎo)員隊伍;現(xiàn)狀;問題

    [中圖分類號]G640 [文獻標(biāo)識碼]A [文章編號]1671-5918(2015)12-0035-02

    一、前言

    輔導(dǎo)員是開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量,是高校學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導(dǎo)者。為了解西藏高職院校輔導(dǎo)員隊伍現(xiàn)狀和水平,較為科學(xué)地確定一套系統(tǒng)的輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)方案,我們通過問卷、訪談和文獻研究的方式,對輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)狀況進行了調(diào)查研究。

    二、輔導(dǎo)員隊伍現(xiàn)狀

    (一)輔導(dǎo)員職業(yè)意識

    1.輔導(dǎo)員角色。輔導(dǎo)員與學(xué)生均認(rèn)可輔導(dǎo)員角色主要應(yīng)該是“學(xué)生思想政治的引導(dǎo)者”(分別為78.9%、61.8%);但對實現(xiàn)程度的評價分別是47.4%、38.2%。“學(xué)校精神的傳達者”、“處理學(xué)生事務(wù)的行政化人員”、“學(xué)生的知心朋友”等角色有一定程度體現(xiàn)。

    2.輔導(dǎo)員職責(zé)。輔導(dǎo)員認(rèn)為其職責(zé)主要是“日常政治思想教育”、“傳達好學(xué)校要求”、“教育學(xué)生好好學(xué)習(xí)”、“做好獎助貸服務(wù)”。學(xué)生認(rèn)為輔導(dǎo)員職責(zé)主要是“日常政治思想教育”、“教育學(xué)生好好學(xué)習(xí)”、“心理健康教育與輔導(dǎo)”。

    3.輔導(dǎo)員職業(yè)態(tài)度。沒有一位輔導(dǎo)員非常愿意終身從事輔導(dǎo)員工作。15.8%的輔導(dǎo)員選擇“比較愿意”,選擇“比較不愿意”和“非常不愿意”的高達79%。

    4.輔導(dǎo)員的職業(yè)規(guī)劃。89.5%的輔導(dǎo)員未來希望擔(dān)任專業(yè)課教師,10.5%的輔導(dǎo)員未來希望擔(dān)任學(xué)校管理干部。

    (二)輔導(dǎo)員職業(yè)素質(zhì)

    1.職業(yè)道德素質(zhì)。總體看,輔導(dǎo)員們對自身的職業(yè)道德素質(zhì)高度肯定,其肯定集中在“非常符合”與“比較符合”兩個層級。而學(xué)生對輔導(dǎo)員的職業(yè)道德素質(zhì)一般肯定,在“非常符合”、“比較符合”、“基本符合”三個層級比較均衡,同時,否定性評價比例在20%左右。

    2.能力素質(zhì)。對于觀察能力、語言表達能力、組織管理能力輔導(dǎo)員自評均為肯定,但多數(shù)集中在“比較”層級;而分別有36.1%、22.4%、22.4%的學(xué)生持否定性評價。對于溝通能力和應(yīng)變能力,94.7%的輔導(dǎo)員自評為肯定,多數(shù)集中在“比較”層級;而分別有27%、25.7%的學(xué)生持否定性評價。對于科研能力,52.7%的輔導(dǎo)員自評肯定,47.4%自評否定。

    (三)輔導(dǎo)員專業(yè)技能水平

    輔導(dǎo)員對專業(yè)技能掌握程度的自評均為肯定,且集中在“較強”層級。認(rèn)為職業(yè)生涯設(shè)計技能較弱,其次為學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)技能。

    學(xué)生對輔導(dǎo)員專業(yè)技能大多數(shù)持肯定評價,其中肯定性程度較高的依次是溝通技能、學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)技能、教學(xué)技能,而對心理咨詢與輔導(dǎo)技能、職業(yè)生涯設(shè)計技能的否定性評價較高。

    (四)輔導(dǎo)員隊伍的組織與管理

    1.隊伍結(jié)構(gòu)。專業(yè)結(jié)構(gòu),分散來自多個專業(yè),但來自思想政治教育相關(guān)專業(yè)的很少。性別結(jié)構(gòu),以女性為主,占66.7%。民族結(jié)構(gòu),以藏族為主,占81.5%。政治面貌,以黨員為主,占55.6%。年齡結(jié)構(gòu),以21-30歲為主,占77.8%。教齡結(jié)構(gòu),以1—3年為主,占55.6%,基本呈現(xiàn)倒金字塔結(jié)構(gòu)。輔導(dǎo)員或班主任工作年限,以1-3年的為主,占74.1%;其次為4-5年,占11.1%,呈現(xiàn)倒金字塔結(jié)構(gòu)。學(xué)歷結(jié)構(gòu),以本科為主,占88.9%。專兼職比例,以教師兼職擔(dān)任為主,占81.5%。專業(yè)證書結(jié)構(gòu),以教師資格證為主,占81.5%;高校就業(yè)指導(dǎo)初級資格證占18.5%,11.1%的輔導(dǎo)員無任何職業(yè)資格證書。

    2.輔導(dǎo)員的選拔方式。多數(shù)輔導(dǎo)員由院系指定,占63.2%;其次為定向招聘,占10.5%;再次為自愿報名上崗,占5.3%。

    3.輔導(dǎo)員的培養(yǎng)。培訓(xùn)內(nèi)容,主要是工作技能和方法(占42.1%)、學(xué)科理論知識(占36.8%)的培訓(xùn)。

    4.輔導(dǎo)員工作評價機制。輔導(dǎo)員中持肯定性評價的較少(占26.3%),認(rèn)為其存在的主要問題是“有制度,但考核結(jié)果受人情影響,不公正”和“考核自上而下,缺乏學(xué)生評價,不合理”。

    5.輔導(dǎo)員激勵。多數(shù)輔導(dǎo)員認(rèn)為沒有地位(占52.6%),收入處于“一般”水平(占73.7%)。認(rèn)為工作有前途的輔導(dǎo)員占36.8%。

    (五)輔導(dǎo)員的工作效能

    1.輔導(dǎo)員的工作效果。多數(shù)輔導(dǎo)員認(rèn)為自身工作效果“較好”、其次是“一般”,沒有“很差”。在學(xué)生評價中,肯定性評價各層次分布較均衡,少數(shù)學(xué)生評價為“較差”和“很差”。

    2.輔導(dǎo)員工作的精神狀態(tài)。輔導(dǎo)員自評居首位的是“基本能應(yīng)付,偶爾有些焦慮”,其次是“很有成就感,工作得心應(yīng)手”、是“感覺力不從心,心理壓力大”,極少數(shù)認(rèn)為“身心狀態(tài)差,瀕臨崩潰”。學(xué)生評價與此一致。

    三、輔導(dǎo)員隊伍存在的問題

    總體看,輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)處于起步階段,輔導(dǎo)員的職業(yè)意識、職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技能、工作效能都處于一種低水平狀態(tài),存在以下突出問題。

    (一)輔導(dǎo)員職業(yè)意識不強

    角色定位的“應(yīng)然”與“實然”之間矛盾突出,輔導(dǎo)員們對自身的角色定位雖然較準(zhǔn)確,但角色功能沒能得到有效實現(xiàn)。輔導(dǎo)員對自身工作職責(zé)認(rèn)識較明確,但與學(xué)生的需求存在一定差距,輔導(dǎo)員相對注重“傳達好學(xué)校要求”,而學(xué)生更強調(diào)“心理健康教育與輔導(dǎo)”,輔導(dǎo)員需要進一步協(xié)調(diào)官方任務(wù)與學(xué)生個體需要之間的關(guān)系。職業(yè)意愿較差,職業(yè)認(rèn)同度低。很少有人能將輔導(dǎo)員視為一種固定的職業(yè)并從思想上打算長期從事,甚至有人從剛上崗就考慮“轉(zhuǎn)崗”的問題。

    (二)輔導(dǎo)員職業(yè)素質(zhì)不能滿足工作要求

    1.敬業(yè)精神、奉獻精神、服務(wù)精神、自我反省普遍有待加強。訪談顯示,輔導(dǎo)員的責(zé)任心普遍不夠強,很少深入學(xué)生宿舍,一些輔導(dǎo)員任何事情都放手給班長管理,只關(guān)心與輔導(dǎo)員津貼掛鉤的班級量化考核成績,對學(xué)生的思想和心理困惑不聞不問。個別輔導(dǎo)員幾個月不開一次班會,甚至不經(jīng)請假,擅自離崗,在外地遙控指揮班干部。輔導(dǎo)員對自身評價較高,與管理干部和學(xué)生的評價存在較大反差,從側(cè)面反映出輔導(dǎo)員的自我反省品格較弱。

    2.輔導(dǎo)員的學(xué)生觀亟須轉(zhuǎn)變。一些輔導(dǎo)員贊賞老實聽話的學(xué)生,反感活潑調(diào)皮的學(xué)生。有的輔導(dǎo)員對學(xué)生帶有偏見成見,不能很好地尊重學(xué)生個性,挖掘?qū)W生潛力,希望所有的學(xué)生都能整齊劃一,不注意培養(yǎng)學(xué)生的自主性、發(fā)揮學(xué)生的主體性。

    3.觀察、溝通、語言表達、組織管理、應(yīng)變、科研等能力素質(zhì)有待加強。有的輔導(dǎo)員不能深入學(xué)生的內(nèi)心世界了解學(xué)生的思想動態(tài);有的不善于與學(xué)生、任課教師聯(lián)系溝通,造成師生情感聯(lián)系淡薄,缺乏威信;有的不善于激勵人,語言生硬,傳達上級精神不準(zhǔn)確;有的不善于組織管理班級,班級缺乏凝聚力;對于復(fù)雜的突發(fā)事件,手忙腳亂,不能有效應(yīng)對;輔導(dǎo)員科研能力普遍欠缺,忙于瑣碎的事務(wù),學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和研究工作較少。

    (三)輔導(dǎo)員專業(yè)技能水平還停留在較低層次,不能適應(yīng)形勢發(fā)展

    《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》指出,要鼓勵和支持一批骨干輔導(dǎo)員攻讀相關(guān)學(xué)位和業(yè)務(wù)進修,長期從事輔導(dǎo)員工作,向?qū)I(yè)化、職業(yè)化方向發(fā)展。輔導(dǎo)員專業(yè)化要求輔導(dǎo)員掌握與崗位職責(zé)相關(guān)的哲學(xué)、思想政治教育、管理學(xué)、社會學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)等方面的知識和技能,并運用它們針對大學(xué)生的政治思想、道德品質(zhì)、健全人格、文化修養(yǎng)、紀(jì)律法制、心理健康等進行系統(tǒng)的教育和輔導(dǎo)。當(dāng)前社會日益復(fù)雜,學(xué)生學(xué)業(yè)、成長和就業(yè)的壓力增大,特別需要加強心理咨詢與輔導(dǎo)、職業(yè)生涯設(shè)計和就業(yè)指導(dǎo)。但目前輔導(dǎo)員普遍缺乏這些專業(yè)技能,分析和解決問題的能力比較弱,溝通能力低下,導(dǎo)致工作滯后、被動,工作方法簡單粗暴,無法深入學(xué)生內(nèi)心。

    (四)輔導(dǎo)員隊伍結(jié)構(gòu)不合理,組織管理有待加強

    隊伍年輕化程度較高,低齡化相應(yīng)產(chǎn)生工齡短,生活和工作經(jīng)驗不足,對大學(xué)生思想教育的力度和深度、協(xié)調(diào)和處理問題的能力等方面較為薄弱。隊伍的專業(yè)化程度偏低,接受過思想政治教育相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)的輔導(dǎo)員較少,影響工作的專業(yè)化水平。輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)和管理的制度尚不夠健全,未形成體系。各校已有《思想政治輔導(dǎo)工作條例》、《輔導(dǎo)員工作量化考核表》和《輔導(dǎo)員工作檔案》,但缺少輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的中長期規(guī)劃和年度計劃,缺乏工作考核、評優(yōu)評先、工作交流研討、進修培訓(xùn)等方面的具體制度??荚u指標(biāo)體系、考核方式不盡全面合理,如考核中缺少工作對象——學(xué)生的評價,考核方式僅有量化考核一種,缺少定性評價、匯報答辯等多種方式,導(dǎo)致考核結(jié)果難免偏頗失當(dāng)。

    (五)輔導(dǎo)員的人力資源效益不高

    輔導(dǎo)員普遍感到:整天忙忙碌碌,但上級和學(xué)生對自己工作評價不高,感受不到工作成果;認(rèn)為輔導(dǎo)員不是一種終身職業(yè),但又看不到現(xiàn)實的發(fā)展方向。輔導(dǎo)員自身在工作中往往有重事務(wù)、輕總結(jié),重實踐、輕研究的傾向,阻礙了工作效能的提高。

    責(zé)任編輯:封麗萍

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