• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    管理會計“持久戰(zhàn)”

    2015-11-02 10:35馬彥坤
    首席財務(wù)官 2015年9期
    關(guān)鍵詞:財會人員明珠財會

    馬彥坤

    在明珠集團(tuán)中,通過近10年的管理會計建設(shè),明珠集團(tuán)的財務(wù)影響力得以全面提升,并成為企業(yè)健康發(fā)展的有力支撐。

    三門峽黃河明珠(集團(tuán))有限公司(以下簡稱明珠集團(tuán))是具有20多年歷史的大型國有獨(dú)資企業(yè),目前共有成員企業(yè)24家,是一家以水力發(fā)電為主業(yè),包含水電施工、機(jī)電檢修、金屬冶煉、工程監(jiān)理、對外貿(mào)易、房地產(chǎn)投資、旅游、餐飲、水產(chǎn)養(yǎng)殖、制水等產(chǎn)業(yè)在內(nèi)的跨行業(yè)、跨地區(qū)、多元化的企業(yè)集團(tuán)。明珠集團(tuán)的發(fā)展歷程中,財務(wù)工作在不同時期都發(fā)揮了重要作用。2004年,明珠集團(tuán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了發(fā)展加速、規(guī)模增長較快的新階段,企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對財務(wù)工作提出了更高的要求,財務(wù)工作面臨著新的挑戰(zhàn)。在此情況下,明珠集團(tuán)首次提出了發(fā)揮管理會計職能的要求。經(jīng)過對以往財務(wù)工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)進(jìn)行深入總結(jié),并在結(jié)合新時期財務(wù)工作面臨任務(wù)的基礎(chǔ)上,明珠集團(tuán)對財務(wù)工作進(jìn)行全面梳理和籌劃,初步形成了具有集團(tuán)特色的管理會計八大體系。管理會計在明珠集團(tuán)明確提出并深入運(yùn)用10余年來,較好地適應(yīng)了企業(yè)發(fā)展的需求,取得了明顯成效,初步實(shí)現(xiàn)了明珠集團(tuán)財務(wù)管理的科學(xué)化,為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。

    “八核”體系驅(qū)動

    以依法理財為核心的財務(wù)管理制度體系。制度是管理的基礎(chǔ),明珠集團(tuán)始終把制度建設(shè)作為發(fā)展管理會計的基礎(chǔ)工作。明珠集團(tuán)在制度建設(shè)中堅持合法合規(guī)原則、適合集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和管理要求的原則、權(quán)責(zé)利相結(jié)合的原則、成本效益原則和全面性原則,形成四大類制度:一是基礎(chǔ)財務(wù)管理制度,主要依據(jù)《會計法》、《企業(yè)會計制度》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》等國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合集團(tuán)實(shí)際制定的基本制度,如《財務(wù)管理辦法》、《預(yù)算管理辦法》等,確保集團(tuán)財務(wù)工作有序開展。二是基本業(yè)務(wù)程序制度,主要是指規(guī)范財務(wù)業(yè)務(wù)工作程序和流程的各項管理制度,根據(jù)集團(tuán)各分、子公司財務(wù)工作的實(shí)際需要制定,如《借款管理辦法》、《備用金管理辦法》等。三是內(nèi)部牽制制度,是指為了規(guī)范集團(tuán)經(jīng)濟(jì)行為,嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律而制定的保障制度措施,如《內(nèi)部財務(wù)監(jiān)督管理辦法》、《內(nèi)部控制制度—貨幣資金》等。四是所屬單位配套制度,集團(tuán)母公司允許各子公司在集團(tuán)財務(wù)制度框架內(nèi),可結(jié)合自身情況,制定符合自身需要的管理制度和辦法。

    以成本控制為核心的全面預(yù)算管理體系。為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo),協(xié)調(diào)好分、子公司短期經(jīng)營行為和長期經(jīng)營目標(biāo)的關(guān)系,保證集團(tuán)階段性戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),明珠集團(tuán)把全面預(yù)算作為財務(wù)工作的龍頭。明珠集團(tuán)全面預(yù)算分為三級:集團(tuán)總預(yù)算為一級預(yù)算;母公司、子公司預(yù)算為二級預(yù)算;母公司機(jī)關(guān)、分公司、三級子公司預(yù)算為三級預(yù)算。預(yù)算編制原則為“量入為出、綜合平衡”和“全面、全額、全員預(yù)算”,主要包含經(jīng)濟(jì)總量預(yù)算、財務(wù)總量預(yù)算、財務(wù)支出輔助預(yù)算和各項年度計劃等。經(jīng)濟(jì)總量預(yù)算用于反映企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營活動計劃的經(jīng)濟(jì)總量目標(biāo),包括生產(chǎn)總量目標(biāo)、銷售總量目標(biāo)、年度預(yù)算總收入、年度預(yù)算總支出和年度利潤預(yù)算總額等。財務(wù)總量預(yù)算按照企業(yè)財務(wù)報告的損益表項目設(shè)立,便于直接通過財務(wù)報告將預(yù)算與實(shí)際進(jìn)行對比分析,以滿足管理和控制需要,包括主營業(yè)務(wù)收入、主營業(yè)務(wù)稅金及附加、主營業(yè)務(wù)成本、主營業(yè)務(wù)利潤等。財務(wù)支出輔助預(yù)算是將財務(wù)支出按經(jīng)濟(jì)用途進(jìn)行劃分編制的企業(yè)財務(wù)支出預(yù)算,包括工資、工資附加、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、車輛運(yùn)行費(fèi)、會議費(fèi)等。各項年度計劃是編制預(yù)算的基礎(chǔ)和前期工作,包括生產(chǎn)計劃、銷售計劃、資金收支計劃、年度投資計劃、年度成本費(fèi)用計劃、年度工資總額計劃、年度福利費(fèi)收支計劃等。

    以激勵約束為核心的考核評價體系。明珠集團(tuán)多年來不斷完善與分、子公司業(yè)績考核緊密掛鉤的長效激勵約束機(jī)制,并持續(xù)提高業(yè)績考核的導(dǎo)向性和針對性,該項工作由財務(wù)部門牽頭負(fù)責(zé)。明珠集團(tuán)考核評價體系除了設(shè)置傳統(tǒng)的產(chǎn)量、銷量、收入、利潤指標(biāo)外,增加了較多為實(shí)現(xiàn)特殊管理目標(biāo)而設(shè)置的指標(biāo),如現(xiàn)金流量、應(yīng)收賬款、管理費(fèi)用、財經(jīng)紀(jì)律指標(biāo)等,各項指標(biāo)的權(quán)重根據(jù)每年度集團(tuán)母公司的管理需要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。考核評價方法為:首先進(jìn)行分值獎懲,各公司當(dāng)年完成指標(biāo),給予對應(yīng)的分值,其次進(jìn)行“兩步掛鉤”:第一步,發(fā)電企業(yè)完成發(fā)電量指標(biāo)、其他企業(yè)完成收入和利潤指標(biāo),保證其工資基數(shù);超額完成指標(biāo)獎勵工資基數(shù);完不成指標(biāo),按規(guī)定扣減工資基數(shù)。工資基數(shù)經(jīng)過以上調(diào)整,得出該公司當(dāng)年度的工資額度。第二步,根據(jù)分值獎懲后各單位得分情況,得滿分的保證工資額度;突破滿分的,按規(guī)定比例增加工資額度;滿分以下的,按規(guī)定比例減少工資額度。工資額度經(jīng)過以上調(diào)整,得出該公司當(dāng)年度的工資總額。

    以服務(wù)決策為核心的分析預(yù)測體系。服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營決策是管理會計在明珠集團(tuán)發(fā)揮重大作用的一個重要表現(xiàn)。該項職能的發(fā)揮主要通過建立集團(tuán)分析預(yù)測體系來實(shí)現(xiàn):一是以三大報告為核心,所謂三大報告,是指集團(tuán)內(nèi)部財務(wù)會計報告、管理會計報告、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況分析報告。管理會計報告是集團(tuán)財務(wù)部門直接面向高層管理者的一個報告文本,提供的是彈性的管理數(shù)據(jù),重點(diǎn)關(guān)注未來,對下一個經(jīng)營期間的各項指標(biāo)進(jìn)行科學(xué)預(yù)測,內(nèi)容重點(diǎn)涉及到貨幣資金、財務(wù)收支、主要債務(wù)、經(jīng)費(fèi)支出等。它的特點(diǎn)是將集團(tuán)公司財務(wù)會計報告的專業(yè)數(shù)據(jù)通俗化、簡單扼要。二是以項目分析為輔助,是指集團(tuán)財會人員針對具體的投資項目方案進(jìn)行分析研究,判斷項目的經(jīng)濟(jì)可行性和財務(wù)可行性,為決策層提供決策參考。三是以課題研究為延伸,明珠集團(tuán)每年都針對財務(wù)管理重點(diǎn)工作布置課題,并依此推動分析預(yù)測職能的發(fā)揮。

    以規(guī)避風(fēng)險為核心的財務(wù)風(fēng)險控制體系。明珠集團(tuán)財務(wù)風(fēng)險控制體系主要包括:一是建立財務(wù)預(yù)警分析系統(tǒng),集團(tuán)分、子公司根據(jù)系統(tǒng)要求,及時向集團(tuán)財務(wù)部報送有關(guān)風(fēng)險指標(biāo)數(shù)據(jù)。集團(tuán)財務(wù)部根據(jù)科學(xué)、系統(tǒng)的風(fēng)險評價方法,對有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行評估,并根據(jù)評估的結(jié)果,提出防范和化解集團(tuán)財務(wù)風(fēng)險的措施和辦法。二是建立必須由財會人員參與的投資評審機(jī)制和重大經(jīng)濟(jì)合同會簽機(jī)制,有效防范集團(tuán)投資風(fēng)險和經(jīng)營風(fēng)險。三是培育子公司外部融資能力,在優(yōu)化子公司財務(wù)結(jié)構(gòu)的同時,實(shí)現(xiàn)外部資金投入者對子公司經(jīng)營的監(jiān)督。四是增強(qiáng)財會人員風(fēng)險意識,切實(shí)轉(zhuǎn)變財會人員傳統(tǒng)思想觀念,培育財會人員識別、應(yīng)對財務(wù)風(fēng)險的能力,積極防范并化解財務(wù)風(fēng)險。五是成立明珠集團(tuán)資金結(jié)算中心,要求各分、子公司在資金結(jié)算中心集中開設(shè)賬戶,嚴(yán)格限制在集團(tuán)外開設(shè)賬戶,實(shí)現(xiàn)了資金統(tǒng)一管理。

    以合法節(jié)稅為核心的稅收籌劃體系。如何正確運(yùn)用國家稅收政策,在法律框架范圍內(nèi)合理地規(guī)避稅務(wù)支出、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,是明珠集團(tuán)財務(wù)管理的一項重要工作。流轉(zhuǎn)稅方面,主要從減少內(nèi)部納稅環(huán)節(jié)、縮小稅基、降低適用稅率、滯延納稅期等方面進(jìn)行了籌劃。如對不同稅率的收入核算要清晰,準(zhǔn)確判斷各項業(yè)務(wù)性質(zhì),合理地降低適用稅率;對于資金流動比較困難的子公司,適時爭取緩交稅款政策。企業(yè)所得稅方面,主要從機(jī)構(gòu)設(shè)置、籌資、投資、會計政策選擇、滯延納稅期等方面進(jìn)行了籌劃。如對盈利和虧損數(shù)額較大的單位,盡量設(shè)成分公司等非獨(dú)立法人單位,使抵減后的應(yīng)納稅所得額大幅減??;利用貸款利息可稅前扣除政策,在效益好的年份多利用貸款方式融資;為不同類型的子公司選擇合適的會計政策,最大限度地獲得節(jié)稅收益等。個人所得稅方面,個人所得稅雖然不直接影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,但該稅種如能做到合理籌劃,將對企業(yè)的凝聚力產(chǎn)生較大影響。財務(wù)部門通過與人力資源部門積極協(xié)調(diào),改變了月度間工資獎金波動過大的做法,避免了有時不足扣減、有時又適用高稅率的情況,維護(hù)了職工利益。

    以快捷、準(zhǔn)確為核心的會計信息網(wǎng)絡(luò)體系。明珠集團(tuán)會計信息化的發(fā)展大致經(jīng)歷了手工記賬、MIS/DOS系統(tǒng)核算、電算化、ERP四個階段。上世紀(jì)90年代初,集團(tuán)部分單位開始使用MIS /DOS系統(tǒng)核算,初步取代了手工記賬,雖然系統(tǒng)功能非常有限,但是在會計數(shù)據(jù)的提供時效上已經(jīng)有了大的飛躍。1999年,明珠集團(tuán)投入大量資金為財會人員配備了計算機(jī),并全面采用用友財務(wù)軟件,開始真正步入會計電算化時代。這個階段,會計信息化質(zhì)量有了質(zhì)的提升,財務(wù)軟件的多模塊操作和輔助核算功能極大地豐富了會計信息量,提取和分析數(shù)據(jù)的時間極大地縮短,原來需要幾天才能報出的經(jīng)濟(jì)分析資料縮短到幾小時甚至幾分鐘。會計電算化全面實(shí)施后,一些基礎(chǔ)的財務(wù)會計的工作很多被機(jī)器所取代,使財會人員有更多的時間和精力投入到管理會計中。2004年,明珠集團(tuán)引入ERP系統(tǒng),因ERP系統(tǒng)功能全面,引入后迅速成為集團(tuán)進(jìn)行生產(chǎn)管理及決策的平臺工具,管理會計在有了強(qiáng)大的信息技術(shù)支撐后得到了快速發(fā)展。

    以提高素質(zhì)為核心的財會隊伍建設(shè)體系。發(fā)展管理會計離不開高素質(zhì)的財會隊伍,優(yōu)秀的財會人員是發(fā)展管理會計的人才支撐,明珠集團(tuán)把加強(qiáng)財會隊伍建設(shè)作為提高財務(wù)管理水平的重要抓手。一是重視財務(wù)文化建設(shè)。二是狠抓業(yè)務(wù)能力建設(shè)。通過制定自學(xué)計劃、集團(tuán)內(nèi)部集中培訓(xùn)、送出學(xué)習(xí)、崗位技能競賽等多種方式,保證財會人員的知識得到不斷更新。三是不斷優(yōu)化財會隊伍結(jié)構(gòu)。根據(jù)財務(wù)工作需求情況,有計劃地從大中專院校引進(jìn)一定比例的優(yōu)秀大學(xué)生,完善財務(wù)隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu),始終保持財務(wù)工作的活力。四是持續(xù)完善財務(wù)人員的考核和選拔方式。通過制定科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn),定期對會計人員的德、能、勤、績進(jìn)行考核,并把考核結(jié)果同財會隊伍后備干部人才庫相聯(lián)系,提高財會人員工作的積極性。五是完善職稱聘任工作。對通過全國統(tǒng)一職稱考試的財會人員及時聘任,提高財會人員的待遇,激勵廣大財會人員不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平,穩(wěn)定財會隊伍。六是建立良好的學(xué)習(xí)氛圍。根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂財務(wù)研究課題,引導(dǎo)財會人員及時了解財務(wù)發(fā)展的新動向,研究財務(wù)發(fā)展的新政策,更好地服務(wù)于集團(tuán)公司財務(wù)決策。

    管理會計生產(chǎn)力

    明珠集團(tuán)在不斷強(qiáng)化管理會計作用的10余年間,通過管理為企業(yè)創(chuàng)造了較大的經(jīng)濟(jì)效益,成為企業(yè)價值創(chuàng)造的新生力量。在降低資金成本方面,2012年,為最大限度提高沉淀資金使用效益,財務(wù)部門積極開展科學(xué)理財,實(shí)時獲取多家銀行理財信息并反復(fù)比選,通過“7天理財”、“步步高理財”等多種理財產(chǎn)品,在確保資金安全前提下,當(dāng)年共實(shí)現(xiàn)理財收益500多萬元;2014年,集團(tuán)財務(wù)部在對國家產(chǎn)業(yè)政策和貨幣政策深入調(diào)研基礎(chǔ)上,為三門峽水電站機(jī)組改造項目積極進(jìn)行融資籌劃,爭取以最低的資金成本獲得項目貸款。經(jīng)過與多家金融機(jī)構(gòu)的激烈談判,最終從金融機(jī)構(gòu)獲得貸款,利率從原來的上浮變?yōu)榘椿鶞?zhǔn)利率下浮5%,節(jié)約財務(wù)費(fèi)用800余萬元。在稅收籌劃方面,2012年,財務(wù)部門完成了集團(tuán)財產(chǎn)損失稅前列支、殘疾人工資加計扣除、無形資產(chǎn)加速攤銷、投資收益、國債利息、職工醫(yī)院、幼兒園免征營業(yè)稅等涉稅備案申報工作和壩區(qū)土地使用稅核定工作,為集團(tuán)公司節(jié)稅1000余萬元;2014年,利用固定資產(chǎn)折舊政策變化進(jìn)行稅收籌劃,節(jié)約稅金支出50余萬元。

    通過資金集中統(tǒng)一管理,使明珠集團(tuán)各單位70%以上的資金得到了集中管控,建立了內(nèi)部融資平臺,最大程度地發(fā)揮了資金規(guī)模效益,為明珠集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和重點(diǎn)項目建設(shè)提供了強(qiáng)有力的資金保障和支持。應(yīng)收賬款管理得到加強(qiáng),各子公司基本上轉(zhuǎn)變了過去只注重銷售業(yè)績而忽視應(yīng)收賬款回收的狀況,資金回籠速度加快。2013年,全年應(yīng)收賬款同比下降1000萬元,應(yīng)收承兌匯票同比下降2500萬元,有效控制了應(yīng)收賬款風(fēng)險。庫存管理實(shí)現(xiàn)科學(xué)化,以前原材料積壓較多的子公司通過引進(jìn)最佳訂貨批量模型,確定了最佳庫存數(shù)量,資金占用量大幅減少。成本費(fèi)用管理方面,2013年,財務(wù)部門嚴(yán)格落實(shí)“八項規(guī)定”,加強(qiáng)成本控制,制定印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)費(fèi)用管理的通知》,將機(jī)關(guān)費(fèi)用全部納入預(yù)算管理,嚴(yán)把審批關(guān),切實(shí)厲行勤儉節(jié)約,全年業(yè)務(wù)招待費(fèi)、車輛運(yùn)行費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、會議費(fèi)得到較好控制,五項費(fèi)用集團(tuán)母公司同比下降40%,集團(tuán)整體下降11%。

    明珠集團(tuán)財會部門積極參與企業(yè)重大項目的經(jīng)營決策,財會人員成為母公司和各子公司投資決策專業(yè)委員會的重要成員。財會人員在企業(yè)投資決策和投資實(shí)施過程中,通過對項目的財務(wù)可行性進(jìn)行分析、論證和考察,有效保障了企業(yè)投資戰(zhàn)略意圖的實(shí)施和投資增值,保障了重大投資項目的科學(xué)決策。明珠集團(tuán)每年在集團(tuán)內(nèi)部要開展多次財務(wù)檢查和專項財務(wù)工作,其中固定時間的有兩次:4月份的財務(wù)檢查和9月份的固定資產(chǎn)、存貨檢查;不固定時間的有多次, 2014年,集團(tuán)財務(wù)部組織開展了“小金庫”專項檢查和整治、集團(tuán)各單位債權(quán)債務(wù)檢查及清理、集團(tuán)各單位資金資產(chǎn)使用管理情況檢查、預(yù)算執(zhí)行情況和財務(wù)收支情況檢查等。集團(tuán)財務(wù)部根據(jù)檢查情況,對有關(guān)單位印發(fā)了整改通知,要求各單位進(jìn)一步加強(qiáng)管理,規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為。財會人員全面參與企業(yè)的管理與監(jiān)督,為企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展做出了卓越貢獻(xiàn)。

    管理會計的建設(shè),也凸顯了財會部門作用。以前財會部門在職工中的印象就是負(fù)責(zé)報銷、發(fā)工資、出報表,財會部門脫離生產(chǎn)一線,基本不參與企業(yè)的經(jīng)營決策,在企業(yè)中地位不高,每年評先都是倒數(shù)第幾名。2004年明珠集團(tuán)實(shí)施管理會計以來,財會部門由過去單純的會計核算部門轉(zhuǎn)變?yōu)榧瘯嫼怂?、財?wù)管理、價值創(chuàng)造、風(fēng)險防控等多種職能于一身的綜合部門。財會部門主動作為、大膽管理,積極參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中。財會部門在企業(yè)中作用越來越重要,財會部門的地位日益提升。2012年5月,明珠集團(tuán)財務(wù)部有史以來第一次被水利部授予“2010~2011年全國水利財務(wù)工作先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號。2014年,明珠集團(tuán)財務(wù)部在集團(tuán)評先中名列第一。

    明珠集團(tuán)通過職稱學(xué)歷晉升、財務(wù)課題研究、發(fā)表論文和職業(yè)培訓(xùn),在管理會計實(shí)踐中鍛煉和培養(yǎng)了大批優(yōu)秀財會人才,財會人員得到了快速成長,財會隊伍建設(shè)的實(shí)踐經(jīng)驗得到了水利部和黃委的肯定和表揚(yáng)。一大批高學(xué)歷、能吃苦、創(chuàng)新能力強(qiáng)的年輕財會人員被提拔到重要崗位上。

    管理會計在明珠集團(tuán)實(shí)施以來取得了較大成效,但是也存在一些問題,管理會計體系仍有許多不完善之處。下一步,我們考慮主要從以下幾個方面來健全管理會計體系:一是健全資金管理體系,實(shí)現(xiàn)集團(tuán)對內(nèi)部資金的集中管理、統(tǒng)一調(diào)配,緩解資金緊張矛盾,減少資金成本,降低資金風(fēng)險,對資金流動進(jìn)行有效監(jiān)督。二是完善財務(wù)監(jiān)督體系,建立嚴(yán)密的財務(wù)監(jiān)督責(zé)任制度,真正使財務(wù)發(fā)揮監(jiān)督管理職能,有效遏制違反財經(jīng)紀(jì)律的現(xiàn)象。三是促進(jìn)管理會計與財務(wù)會計的融合,在保證會計基礎(chǔ)工作質(zhì)量前提下,充分發(fā)揮管理會計職能。四是加快大數(shù)據(jù)在管理會計中的應(yīng)用,使先進(jìn)的技術(shù)手段能夠服務(wù)于財務(wù)管理,快速提高財務(wù)管理水平。

    總之,管理會計體系建設(shè)不會一蹴而就,隨著企業(yè)的發(fā)展,必須不斷地進(jìn)行改進(jìn)和完善,以保證管理會計的適應(yīng)性,因此,管理會計體系建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。

    (作者為三門峽黃河明珠集團(tuán)財務(wù)部副經(jīng)理)

    猜你喜歡
    財會人員明珠財會
    智能財務(wù)發(fā)展對財會人員的影響探究
    象牙塔中的明珠
    加強(qiáng)財會人員的職業(yè)道德素養(yǎng)
    試析如何拓寬電力企業(yè)財會隊伍建設(shè)途徑
    多瑙河畔的明珠
    財會職業(yè)及教育的新挑戰(zhàn)
    提升行政事業(yè)單位財會工作的探討
    發(fā)揮財會管理功能促進(jìn)企業(yè)提高效益
    “我與《財會學(xué)習(xí)》”大型征文活動
    国产精品国产av在线观看| 亚洲中文av在线| a级片在线免费高清观看视频| 一进一出好大好爽视频| av欧美777| 久久精品91蜜桃| 成人特级黄色片久久久久久久| 久热爱精品视频在线9| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产av在哪里看| 少妇 在线观看| 无遮挡黄片免费观看| www.999成人在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产激情欧美一区二区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 五月开心婷婷网| 一区二区三区精品91| 亚洲男人的天堂狠狠| av电影中文网址| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 女性生殖器流出的白浆| 国产成人av教育| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产一区二区三区视频了| 嫩草影视91久久| 悠悠久久av| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久精品成人免费网站| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲精品一二三| 国产精品久久久人人做人人爽| 午夜福利,免费看| 亚洲中文av在线| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产精品久久视频播放| 成人黄色视频免费在线看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久伊人香网站| 91老司机精品| 9191精品国产免费久久| 成年版毛片免费区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 免费在线观看影片大全网站| 欧美日本中文国产一区发布| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产一卡二卡三卡精品| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产精品一区二区免费欧美| 不卡一级毛片| 成年人免费黄色播放视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 色婷婷久久久亚洲欧美| 一级a爱片免费观看的视频| 国产精品av久久久久免费| 视频区图区小说| 黄色毛片三级朝国网站| 日韩欧美国产一区二区入口| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲午夜理论影院| 精品久久久久久,| 丝袜美腿诱惑在线| 女人被狂操c到高潮| 久久久久久久久中文| 自线自在国产av| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 欧美精品一区二区免费开放| 精品国内亚洲2022精品成人| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 欧美成狂野欧美在线观看| 91大片在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 91精品三级在线观看| 国产精品偷伦视频观看了| 一级片'在线观看视频| 高清欧美精品videossex| 国产三级在线视频| 51午夜福利影视在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 丝袜美腿诱惑在线| √禁漫天堂资源中文www| 欧美国产精品va在线观看不卡| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 极品教师在线免费播放| 一区福利在线观看| 久9热在线精品视频| 久久中文字幕人妻熟女| 久热这里只有精品99| 国产精品久久久av美女十八| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久精品91蜜桃| 久久香蕉精品热| av中文乱码字幕在线| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 中文字幕人妻丝袜制服| 天堂√8在线中文| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 青草久久国产| 首页视频小说图片口味搜索| 久久影院123| 黑人操中国人逼视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 另类亚洲欧美激情| 在线观看免费午夜福利视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 丰满的人妻完整版| 男人的好看免费观看在线视频 | 黄片大片在线免费观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 久久国产精品人妻蜜桃| 91在线观看av| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产亚洲精品第一综合不卡| 18禁国产床啪视频网站| 免费高清在线观看日韩| 十八禁人妻一区二区| 高清av免费在线| 国产精品99久久99久久久不卡| 一进一出好大好爽视频| 一区在线观看完整版| 国产成人免费无遮挡视频| 日本五十路高清| 黄频高清免费视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 成人av一区二区三区在线看| 大陆偷拍与自拍| 精品久久蜜臀av无| 亚洲精品中文字幕在线视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 欧美久久黑人一区二区| 新久久久久国产一级毛片| 性色av乱码一区二区三区2| 一级片'在线观看视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 99热只有精品国产| 国产区一区二久久| 妹子高潮喷水视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 精品日产1卡2卡| 国产精品免费视频内射| 国产精品日韩av在线免费观看 | 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 电影成人av| 久久久久久久久免费视频了| 精品久久久久久,| 亚洲一码二码三码区别大吗| 窝窝影院91人妻| 亚洲精品在线观看二区| 黄频高清免费视频| 免费在线观看日本一区| 午夜福利欧美成人| 超色免费av| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产男靠女视频免费网站| а√天堂www在线а√下载| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 亚洲精品一二三| 男人操女人黄网站| 757午夜福利合集在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| e午夜精品久久久久久久| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 久久这里只有精品19| 国产精品乱码一区二三区的特点 | www.www免费av| 可以在线观看毛片的网站| 精品久久久久久,| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 搡老岳熟女国产| 日韩大码丰满熟妇| 国产伦一二天堂av在线观看| 18禁国产床啪视频网站| aaaaa片日本免费| 岛国在线观看网站| 深夜精品福利| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲精品成人av观看孕妇| 啦啦啦 在线观看视频| 女人被狂操c到高潮| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久精品影院6| www国产在线视频色| 国产亚洲av高清不卡| 女性生殖器流出的白浆| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲成人国产一区在线观看| 少妇的丰满在线观看| 国产乱人伦免费视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲五月色婷婷综合| 久久久国产精品麻豆| 久久久国产一区二区| 亚洲精品国产区一区二| 久久中文字幕一级| 制服人妻中文乱码| 精品久久久久久,| 一区二区三区精品91| 91在线观看av| 国产欧美日韩精品亚洲av| 成年女人毛片免费观看观看9| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美黑人欧美精品刺激| 69av精品久久久久久| 一本综合久久免费| 欧美乱色亚洲激情| 国产99白浆流出| 男人舔女人下体高潮全视频| 大陆偷拍与自拍| bbb黄色大片| 怎么达到女性高潮| 亚洲三区欧美一区| 黄片播放在线免费| 看片在线看免费视频| 丝袜在线中文字幕| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 成人国语在线视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站| av国产精品久久久久影院| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲激情在线av| 人成视频在线观看免费观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 黄片播放在线免费| 999久久久精品免费观看国产| 日韩欧美三级三区| 午夜免费激情av| av天堂久久9| 一边摸一边做爽爽视频免费| 欧美黑人精品巨大| cao死你这个sao货| 色综合欧美亚洲国产小说| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产精品久久久av美女十八| 极品教师在线免费播放| 性少妇av在线| 亚洲av成人一区二区三| 国产男靠女视频免费网站| av有码第一页| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 视频在线观看一区二区三区| 免费日韩欧美在线观看| 视频区欧美日本亚洲| 高清在线国产一区| 一级a爱片免费观看的视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 一级a爱视频在线免费观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 精品日产1卡2卡| 男人舔女人的私密视频| 欧美精品一区二区免费开放| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 在线视频色国产色| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久精品91蜜桃| 一夜夜www| 黄色怎么调成土黄色| 一a级毛片在线观看| 国产成人av教育| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲国产精品sss在线观看 | 亚洲欧美一区二区三区久久| 12—13女人毛片做爰片一| 国产一区在线观看成人免费| 色精品久久人妻99蜜桃| 精品久久久久久久久久免费视频 | 美女高潮到喷水免费观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久精品人人爽人人爽视色| 女警被强在线播放| 成人精品一区二区免费| 波多野结衣高清无吗| 国产精品av久久久久免费| 91麻豆av在线| 少妇 在线观看| 久久精品影院6| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久精品国产清高在天天线| 99香蕉大伊视频| 咕卡用的链子| 午夜a级毛片| 91国产中文字幕| 亚洲国产欧美网| 黄色女人牲交| 国产极品粉嫩免费观看在线| 韩国av一区二区三区四区| 乱人伦中国视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 9色porny在线观看| 亚洲全国av大片| 亚洲九九香蕉| 日韩有码中文字幕| 免费观看人在逋| 女人被狂操c到高潮| 欧美乱码精品一区二区三区| 神马国产精品三级电影在线观看 | 日韩三级视频一区二区三区| 欧美日韩视频精品一区| 在线观看免费视频日本深夜| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 一边摸一边抽搐一进一小说| 欧美中文综合在线视频| 国产精品国产高清国产av| 亚洲视频免费观看视频| 男人操女人黄网站| 香蕉久久夜色| 黄色女人牲交| 午夜精品久久久久久毛片777| 咕卡用的链子| 99国产精品免费福利视频| 91麻豆av在线| 国产99白浆流出| 水蜜桃什么品种好| 深夜精品福利| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 桃色一区二区三区在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 国产精品二区激情视频| 性少妇av在线| 手机成人av网站| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久人妻福利社区极品人妻图片| √禁漫天堂资源中文www| 在线观看www视频免费| 国产亚洲欧美在线一区二区| 日本wwww免费看| 国产亚洲精品一区二区www| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 99精品久久久久人妻精品| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 日本五十路高清| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 一级毛片高清免费大全| 一区福利在线观看| 久久精品亚洲av国产电影网| 久99久视频精品免费| 51午夜福利影视在线观看| 人妻久久中文字幕网| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 欧美日韩av久久| 91成年电影在线观看| 黄色丝袜av网址大全| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久性视频一级片| 欧美激情久久久久久爽电影 | 日本欧美视频一区| 叶爱在线成人免费视频播放| 色综合欧美亚洲国产小说| 午夜日韩欧美国产| 国产又爽黄色视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲av五月六月丁香网| 啦啦啦 在线观看视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 老司机靠b影院| 日本a在线网址| 脱女人内裤的视频| 一a级毛片在线观看| 男人操女人黄网站| 欧美激情久久久久久爽电影 | 成在线人永久免费视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 99精品久久久久人妻精品| 热99国产精品久久久久久7| 黄色女人牲交| av片东京热男人的天堂| 亚洲精品在线美女| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 中文字幕高清在线视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 18禁美女被吸乳视频| 麻豆一二三区av精品| av视频免费观看在线观看| tocl精华| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲欧美精品综合久久99| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产在线精品亚洲第一网站| 老汉色∧v一级毛片| 天堂中文最新版在线下载| 淫妇啪啪啪对白视频| av在线播放免费不卡| 免费在线观看亚洲国产| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲黑人精品在线| 在线国产一区二区在线| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 欧美一级毛片孕妇| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 99riav亚洲国产免费| 麻豆成人av在线观看| 国产午夜精品久久久久久| 色尼玛亚洲综合影院| 波多野结衣av一区二区av| 99香蕉大伊视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 超碰97精品在线观看| 69av精品久久久久久| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产精品久久久久成人av| 五月开心婷婷网| 欧美中文综合在线视频| 自线自在国产av| 国产精品久久视频播放| 老司机亚洲免费影院| videosex国产| 久久国产精品人妻蜜桃| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产97色在线日韩免费| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 中文欧美无线码| 欧美性长视频在线观看| 91精品三级在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲片人在线观看| 国产国语露脸激情在线看| 久久精品91蜜桃| 久久人妻熟女aⅴ| 美女福利国产在线| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 99久久国产精品久久久| 身体一侧抽搐| a在线观看视频网站| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲视频免费观看视频| www.精华液| 午夜福利欧美成人| 欧美中文日本在线观看视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 欧美日韩福利视频一区二区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产成+人综合+亚洲专区| 淫秽高清视频在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费 | 日日夜夜操网爽| 黄色女人牲交| 99久久综合精品五月天人人| 午夜免费成人在线视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 午夜精品在线福利| 亚洲中文字幕日韩| 一级,二级,三级黄色视频| 美女国产高潮福利片在线看| 精品免费久久久久久久清纯| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产免费现黄频在线看| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 不卡一级毛片| 日本a在线网址| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 午夜福利免费观看在线| 日韩大尺度精品在线看网址 | 国产有黄有色有爽视频| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲人成77777在线视频| 国产精品野战在线观看 | 丁香六月欧美| 亚洲男人天堂网一区| svipshipincom国产片| 久久亚洲精品不卡| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久久久亚洲av毛片大全| 久9热在线精品视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产乱人伦免费视频| 国产成人精品无人区| 欧美精品啪啪一区二区三区| 男女之事视频高清在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 叶爱在线成人免费视频播放| netflix在线观看网站| 久久久久久久午夜电影 | 18禁国产床啪视频网站| 国产成人av教育| 亚洲精品国产区一区二| 久久九九热精品免费| 国产乱人伦免费视频| av超薄肉色丝袜交足视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 纯流量卡能插随身wifi吗| 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧美乱色亚洲激情| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产免费男女视频| 90打野战视频偷拍视频| 午夜91福利影院| 亚洲男人天堂网一区| xxxhd国产人妻xxx| 久久香蕉国产精品| 国产精品野战在线观看 | 日韩免费高清中文字幕av| 日韩欧美免费精品| 成人永久免费在线观看视频| 性色av乱码一区二区三区2| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久久精品欧美日韩精品| 精品午夜福利视频在线观看一区| 色播在线永久视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| av国产精品久久久久影院| 欧美黑人欧美精品刺激| 免费观看精品视频网站| 午夜福利免费观看在线| 精品卡一卡二卡四卡免费| 色综合站精品国产| 亚洲午夜理论影院| 国产精品九九99| 久久国产亚洲av麻豆专区| 天天添夜夜摸| 欧美乱码精品一区二区三区| 91av网站免费观看| 免费日韩欧美在线观看| av网站免费在线观看视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 精品福利永久在线观看| 精品福利观看| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲精品在线美女| av福利片在线| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产精品亚洲av一区麻豆| 啦啦啦免费观看视频1| 日本三级黄在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 美女高潮到喷水免费观看| 精品国产国语对白av| 日本免费a在线| 手机成人av网站| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲全国av大片| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲九九香蕉| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲avbb在线观看| 国产免费现黄频在线看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 高清欧美精品videossex| 真人一进一出gif抽搐免费| 在线观看一区二区三区| 丝袜美足系列| 国产精品偷伦视频观看了| 日韩成人在线观看一区二区三区| 免费观看精品视频网站| 国产精品 国内视频| 国产男靠女视频免费网站| 国产成人av激情在线播放| 69av精品久久久久久| 国产深夜福利视频在线观看| 丰满迷人的少妇在线观看| а√天堂www在线а√下载| 日本黄色视频三级网站网址| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久香蕉国产精品| 国产亚洲av高清不卡| 成年女人毛片免费观看观看9| 啦啦啦 在线观看视频| 国产精品免费视频内射| 欧美黄色淫秽网站| 一进一出好大好爽视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久久精品欧美日韩精品| 久久伊人香网站| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美精品一区二区免费开放| 18禁观看日本| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲国产中文字幕在线视频|