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    以戰(zhàn)斗者的名義

    2018-07-12 16:34:24
    商界 2018年7期
    關(guān)鍵詞:關(guān)鍵時(shí)刻奇點(diǎn)喬布斯

    是選擇平庸還是選擇功勛章?

    從多種維度都可以看到,歷史上被稱(chēng)為偉大的企業(yè),在他們的時(shí)間軸上,每逢關(guān)鍵時(shí)刻,很少看到他們有平庸之舉。如果抽象地將關(guān)鍵時(shí)刻當(dāng)成一場(chǎng)戰(zhàn)斗,對(duì)功勛章渴望值的高低,決定了他們是跌入平庸,還是蛻變和進(jìn)化。

    在廣義相對(duì)論中,宇宙的無(wú)序最終在一次大爆炸中,完成了裂變。這次大爆炸被稱(chēng)為引力奇點(diǎn)。在這個(gè)奇點(diǎn)時(shí)間,我們熟知的物理學(xué)定律集體失效了。

    而在每個(gè)企業(yè)的關(guān)鍵時(shí)刻,均可看作是一段時(shí)間內(nèi),企業(yè)所有有序無(wú)序勞動(dòng)的奇點(diǎn)大爆炸。在這些關(guān)鍵時(shí)刻中,企業(yè)很容易進(jìn)入“戰(zhàn)爭(zhēng)迷霧”中:不知道身在何處,不知道敵人是誰(shuí),不知道該往哪走。尋常的手段集體失效了。

    但往往這個(gè)時(shí)候,也就是企業(yè)突破自我,創(chuàng)新、蝶變的開(kāi)始。

    任何一個(gè)企業(yè)都逃不過(guò)發(fā)展的拋物線。一開(kāi)始,企業(yè)的靈活性為它們贏得了規(guī)模、現(xiàn)金和穩(wěn)固的地位,讓它們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)成為一家優(yōu)秀的大企業(yè)。但很快,隨著企業(yè)規(guī)模的變大和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的確立,官僚主義、權(quán)力斗爭(zhēng)和驕傲自滿(mǎn)情緒如毒草般在企業(yè)的肌體中蔓延。隨著競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的改變,這些企業(yè)很快走到了至暗時(shí)刻。

    在這個(gè)經(jīng)驗(yàn)隨時(shí)失效的年代,企業(yè)要想在盡可能長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)保持卓越,依然有一些確定的規(guī)則:保持自己戰(zhàn)略上的靈活性和適應(yīng)性。

    企業(yè)必須不斷更新觀念,并進(jìn)行多樣化的戰(zhàn)略實(shí)驗(yàn),保持企業(yè)文化的開(kāi)放性,保證創(chuàng)新渠道的暢通,避開(kāi)組織僵化,提高自己的“戰(zhàn)略適應(yīng)力”。

    而所謂“戰(zhàn)略適應(yīng)力”,就是能夠利用企業(yè)發(fā)展中遇到的各種關(guān)鍵時(shí)刻,各種各樣的小機(jī)會(huì)、中等機(jī)會(huì)、大型機(jī)會(huì),去改善,甚至去創(chuàng)造企業(yè)所處的生態(tài)環(huán)境,并果斷抓住那些能迅速創(chuàng)造巨大價(jià)值的黃金機(jī)會(huì),從而改變競(jìng)爭(zhēng)格局。從IBM的企業(yè)再造,到惠普的崛起,甚至富士康的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,都證明企業(yè)抓住關(guān)鍵時(shí)刻,就會(huì)有再創(chuàng)輝煌的可能。

    環(huán)境會(huì)洗牌,但打牌的還是自己。

    而如果此時(shí)選擇平庸,困難便會(huì)接踵而至。從組織管理到商業(yè)模式,各類(lèi)問(wèn)題便會(huì)趁機(jī)爆發(fā),關(guān)鍵時(shí)刻就會(huì)成為企業(yè)的危機(jī)時(shí)刻。

    “戰(zhàn)爭(zhēng)迷霧”下,對(duì)功勛章執(zhí)著的人,有時(shí)候也會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)。特別是當(dāng)所有人都說(shuō)你不會(huì)成功,當(dāng)所有人認(rèn)為你不被看好的時(shí)候,你有沒(méi)有堅(jiān)強(qiáng)的內(nèi)心,使得你堅(jiān)信自己能夠堅(jiān)持走下去。

    特別是在如今圍繞消費(fèi)領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新層出不窮,而芯片、人工智能等“硬科技”領(lǐng)域的創(chuàng)新企業(yè),因?yàn)樾枰鎸?duì)“無(wú)人區(qū)”,紛紛遭遇融資困境和戰(zhàn)略迷局。

    但回過(guò)頭去看,幾乎所有成功的公司在剛起步的時(shí)候,都是非主流。他們之所以成功,是因?yàn)閮牲c(diǎn),第一,因?yàn)榻^大多數(shù)人不看好,所以沒(méi)有太多人跟他們競(jìng)爭(zhēng),他們堅(jiān)持做下來(lái)了;第二,他們屢敗屢戰(zhàn)堅(jiān)持到底。成功的偶然性很高,但是如果非要給成功總結(jié)一個(gè)必然,那么成功是熬出來(lái)的。

    “熬過(guò)去”從來(lái)不消極。

    側(cè)面打來(lái)的光

    一個(gè)值得思考的問(wèn)題是,在世界戰(zhàn)爭(zhēng)史上,所有正面的戰(zhàn)爭(zhēng)戰(zhàn)場(chǎng),無(wú)論勝利和失敗都會(huì)付出極高的代價(jià)。而那些“大捷”“奇襲”往往是靠另辟蹊徑的側(cè)面戰(zhàn)爭(zhēng),產(chǎn)生以少勝多的戰(zhàn)果。

    當(dāng)年喬布斯重掌蘋(píng)果時(shí),面對(duì)微軟、IBM等巨頭,許多人問(wèn)他,為什么不發(fā)起進(jìn)攻。喬布斯說(shuō):“我在等一個(gè)機(jī)會(huì)?!边@個(gè)機(jī)會(huì)是以iPod為代表,喬布斯從新興的移動(dòng)音頻市場(chǎng)迂回到移動(dòng)通信,再到電腦產(chǎn)業(yè)的一次“奇襲”。

    舞臺(tái)燈光設(shè)計(jì)中,側(cè)面打來(lái)的光,比正面的高光,更能產(chǎn)生戲劇性和立體性的效果。這種效果,對(duì)于遭遇關(guān)鍵時(shí)刻的企業(yè),也有一定的借鑒意義。

    如今的商業(yè)舞臺(tái),是戲劇化不斷發(fā)生的平臺(tái)。所有的時(shí)間都被壓縮,獨(dú)幕劇變成了折子戲。每一個(gè)商業(yè)時(shí)代節(jié)點(diǎn)的起承轉(zhuǎn)合,都伴隨了企業(yè)的此消彼長(zhǎng)。

    沒(méi)有了永恒的成功經(jīng)驗(yàn),因?yàn)槭袌?chǎng)自己在變。面對(duì)至暗時(shí)刻,改變并不意味著做得不好,而是外部環(huán)境變了?;ヂ?lián)互通是新型經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn),沒(méi)有人可以離開(kāi)市場(chǎng)說(shuō)話。

    但總有一些東西沒(méi)有變。IBM做了一項(xiàng)常年研究后發(fā)現(xiàn),企業(yè)持續(xù)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的主要來(lái)源將是人力資本、客戶(hù)群、產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新。

    現(xiàn)在很多傳統(tǒng)企業(yè)也在談人力資源,甚至談你是不是我的下屬。但是現(xiàn)在許多新興企業(yè)在對(duì)人價(jià)值的肯定,和人價(jià)值創(chuàng)造的模式上做得比傳統(tǒng)企業(yè)好,這也是他們超越傳統(tǒng)企業(yè)的原因所在。

    而在這個(gè)新型商業(yè)模式層出不窮的時(shí)代,關(guān)于用戶(hù)、產(chǎn)品、服務(wù)的理念創(chuàng)新,更讓企業(yè)一刻也不敢停駐。

    許多企業(yè)家遭遇至暗時(shí)刻后,害怕創(chuàng)新改革會(huì)出亂子。陳春花在治理新希望六和期間5次對(duì)組織管理做了大刀闊斧的變革。她說(shuō),“沒(méi)有亂,就不會(huì)有活力。問(wèn)題在于怎樣和亂共處。這是沖突管理?!?/p>

    在至暗時(shí)刻,沖突管理的最終結(jié)果并不是勝利,也不是協(xié)商,而是利益整合后的路徑探索。而在這中間,企業(yè)家的能力不在于能夠施加個(gè)人意愿并讓其他人追隨他/她,而在于如何把不同的意愿聯(lián)合起來(lái)成為群體的內(nèi)在動(dòng)力。

    當(dāng)同一束側(cè)光打到舞臺(tái)時(shí),每一個(gè)目光,望向的必定是那個(gè)最會(huì)跳舞的人。

    在這個(gè)舞臺(tái)上,當(dāng)目光被“最會(huì)跳舞”的人吸引后,也并不代表至暗角落隊(duì)員的失敗。許多時(shí)候,勝利代表一個(gè)模式的結(jié)束;而失敗,恰是模式的再優(yōu)化和再創(chuàng)造。其產(chǎn)生的勢(shì)能和動(dòng)力,往往比從勝利走向勝利,更有價(jià)值和力量。

    Erehwon創(chuàng)新咨詢(xún)公司創(chuàng)始人拉吉夫·納蘭在《移軌創(chuàng)新》一書(shū)中講到,所謂移軌創(chuàng)新,不是增量的、線性的、可控的創(chuàng)新,也不只是新技術(shù)、新產(chǎn)品、新服務(wù)那么簡(jiǎn)單。移軌創(chuàng)新是指對(duì)于商業(yè)模式和生態(tài)系統(tǒng)的突破性創(chuàng)新,從而導(dǎo)致整個(gè)價(jià)值鏈條的轉(zhuǎn)移,開(kāi)啟了新的軌跡和歷史。

    事實(shí)上,這種移軌創(chuàng)新,也是處在至暗時(shí)刻企業(yè),可以借鑒的模式和途徑。燈光會(huì)熄滅,但走路的人,還是自己。

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