新形勢下加強國企黨建提高員工思想政治素質(zhì)的思考

崔偉青

摘 要：作者根據(jù)自己的工作經(jīng)驗，對國有企業(yè)黨建工作的重要性進行了分析，并從當前黨建工作存在的問題出發(fā)，對如何加強國有企業(yè)的黨建工作，如何對企業(yè)員工進行理論武裝，總結(jié)了相應(yīng)的關(guān)鍵點，提出了在新的形勢之下應(yīng)該如何加強國有企業(yè)黨建工作提高員工思想政治水平的方法和建議。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;重要性;措施

隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展和改革開放的不斷深化，國有企業(yè)在我國的國民經(jīng)濟中占據(jù)著越來越重要的位置。國有企業(yè)經(jīng)營的好壞，直接影響著我國的經(jīng)濟發(fā)展。國企員工作為國有企業(yè)的基石，其思想政治素質(zhì)的高低則直接影響著國有企業(yè)經(jīng)營的穩(wěn)定性和高效性。這時，黨建工作的重要性就凸顯出來，國有企業(yè)的黨建工作對于企業(yè)的穩(wěn)定起到了至關(guān)重要的作用。

一、國有企業(yè)黨建工作的重要性

（一）有助于提高員工思想政治素質(zhì)

經(jīng)濟的飛速發(fā)展給國有企業(yè)帶來了巨大的推動力，國企員工的生活、工作方式也發(fā)生了翻天覆地的變化，國有企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)亟待提高。在新形勢下，國有企業(yè)黨建工作的工作方式和方法都要有所改變。黨建工作只有與時俱進，才能幫助國有企業(yè)員工更好地適應(yīng)工作環(huán)境的變化，提高員工的思想政治素質(zhì)。只有通過黨建工作，才能使他們在工作中常懷危機感，自動自發(fā)的提高個人的思想政治水平，不斷提高自己的工作能力，完善自己，從而勝任自己的工作。

（二）有助于企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展

加強國有企業(yè)的黨建工作對國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展具有重要的意義。有效的黨建工作為國有企業(yè)的發(fā)展提供了最基本的政治和思想保證。國有企業(yè)最基本的工作就是生產(chǎn)，高效的生產(chǎn)工作需要基層員工的共同努力。而要讓員工們團結(jié)一心，就需要有效的黨建工作來作為保障。實踐證明，國企的黨建工作在推動企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮了無可替代的作用，為國有企業(yè)直面困難、探索創(chuàng)新提供了思想上和政治上的保證。

二、新形勢下國有企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）新形勢給員工思想意識帶來巨大沖擊

新的經(jīng)濟形勢帶來了眾多新變化，國有企業(yè)的人員流動變得愈加頻繁，直接導致企業(yè)內(nèi)部凝聚力的下降。并且隨著網(wǎng)絡(luò)的普及程度不斷提高，國企員工開始更多地接受著來自網(wǎng)絡(luò)上的信息?；ヂ?lián)網(wǎng)作為一個相對開放的平臺，信息來源廣泛，質(zhì)量參差不齊，對國有企業(yè)員工的思想、價值觀以及倫理道德方面產(chǎn)生了極大的影響。網(wǎng)絡(luò)中存在的低俗信息，對國企員工產(chǎn)生了不可避免的影響，這也給國有企業(yè)黨建工作帶來了挑戰(zhàn)。

（二）黨建工作的方式方法落后

當前，我國大部分國企黨建工作的方式方法仍然是比較落后、守舊的。黨建工作中所需要的各項資料采取傳統(tǒng)的紙質(zhì)打印方法，基本不采用電子稿。而對于需要下達的各項文件，則采用人力發(fā)放的方式，不僅造成了人力資源的浪費，而且效率較為低下。國有企業(yè)的黨建工作沒有靈活變通，積極利用新形勢帶來的便利，對于互聯(lián)網(wǎng)的利用遠遠不夠。只有對傳統(tǒng)單一的黨建工作方式方法進行科學全面的創(chuàng)新，才能緊隨時代發(fā)展潮流，更好的提高國企員工的思想政治素質(zhì)。

（三）黨建工作指導思想守舊

現(xiàn)階段許多國有企業(yè)的黨建部門視野狹窄，使得國有企業(yè)的黨建工作浮于表面，不能落到實處，從而凸顯不出黨建工作對員工思想政治素質(zhì)的作用，更加得不到領(lǐng)導和員工的重視，形成了惡性循環(huán)。

（四）黨建工作缺少針對性和科學性

國有企業(yè)的運行模式?jīng)Q定了其黨建工作的開展具有明顯的自上而下的特點。多數(shù)國企黨建工作的具體形式就是由黨委部門的領(lǐng)導帶領(lǐng)相關(guān)主管部門開開會，在會上下發(fā)文件然后帶領(lǐng)大家讀一下就算行了。走馬觀花的學一學，聽聽就可以，僅僅是強制的灌輸罷了，與會員工僅僅是被動的聽。整個過程單一枯燥，浮于表面，工作人員并不會進行深入地剖析，也不會去了解員工對于思想的認識理解程度，不存在互動。只是走一個形式而已，對于黨建工作能夠達到的效果并不關(guān)心。黨建工作沒有針對性，更不用提科學性了。這樣的工作方式根本激不起員工的學習興趣，也就不用提能對員工的思想政治素質(zhì)有什么影響了。

三、加強國有企業(yè)黨建工作提高員工思想素質(zhì)的措施

（一）加強國有企業(yè)對黨建工作的重視程度

國有企業(yè)要深刻認識到黨建工作的重要程度，認識到黨建工作對提高員工思想政治素質(zhì)的必要性，調(diào)動起員工對于黨建工作的熱情。充分利用國有企業(yè)的運行模式，從領(lǐng)導層開始，自上而下帶動起來。只有領(lǐng)導重視企業(yè)的黨建工作，員工才會重視起來。國有企業(yè)的黨委部門領(lǐng)導要經(jīng)常組織員工學習黨建工作的思想。在組織員工學習的過程中要注意方式方法，努力調(diào)動員工的學習積極性，提高黨建工作的效果。這樣，員工就可以把學習到的知識運用到實際工作當中，學以致用，給國有企業(yè)的發(fā)展帶來巨大動力，使國有企業(yè)能夠快速穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）創(chuàng)新黨建工作方式方法

國有企業(yè)要積極利用好互聯(lián)網(wǎng)這一工具，在企業(yè)內(nèi)部建立黨建知識數(shù)據(jù)庫。數(shù)據(jù)庫中不僅要包含豐富全面的黨建理論，還要包含黨建人員對于理論的總結(jié)升華。要引導員工對數(shù)據(jù)庫善加利用。善用新時代的通訊工具--手機。建立黨建微信群和微博公眾號，利用這些新興平臺，使黨建工作的內(nèi)容可以快速的在員工中間傳播。通過這種方法，員工也可以更加自由的發(fā)表自己的意見和看法。這樣一來，可以大大提高黨建工作的效率，起到事半功倍的效果。

（三）加強對于青年員工的思想政治教育

青年員工作為國有企業(yè)的中堅力量，對于他們的思想政治素質(zhì)應(yīng)該更加重視。這就需要黨建部門切實抓好青年員工的教育工作。黨建部門在日常工作中，要針對青年員工的個性特點，采取科學有效的教育方法。多多利用微信、微博等新興工具，加強與青年員工的溝通，提高他們的思想政治素質(zhì)。從實際出發(fā)，對青年員工在工作、生活中遇到的問題進行解決，提高他們的工作積極性，使他們能夠以高昂的狀態(tài)投入到工作中去，為國有企業(yè)貢獻自己的力量。

四、結(jié)束語

從文章中可以看出，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)面臨著一個全新的形勢。而國有企業(yè)要做的，就是緊隨時代的腳步，適應(yīng)新的形勢。因此，國有企業(yè)的黨建工作就需要不斷進行創(chuàng)新。只有不斷創(chuàng)新，國有企業(yè)的黨建工作才能和國有企業(yè)的發(fā)展節(jié)奏相配合，才能不僅僅是表面功夫，而是起到實實在在的作用。

參考文獻：

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