• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    水管單位組織文化對單位績效的作用機(jī)理研究

    2015-10-22 11:44:11臧英平沃玉報(bào)胡陽
    科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào) 2015年24期
    關(guān)鍵詞:結(jié)構(gòu)方程組織文化機(jī)理

    臧英平 沃玉報(bào) 胡陽

    摘 要:為了分析水利工程管理單位(下文簡稱水管單位)組織文化對單位績效的作用機(jī)理,采用了實(shí)證方法對水管單位組織文化調(diào)查搜集數(shù)據(jù),運(yùn)用SPSS19.0對水管單位組織文化進(jìn)行了因子分析,共提取出了7個(gè)主要水管單位組織文化構(gòu)成因子。構(gòu)建了水管單位組織文化對單位績效作用機(jī)理的模型,運(yùn)用了AMOS20.0對模型進(jìn)行了驗(yàn)證并進(jìn)行了修正,得到了水管單位組織文化各因子對單位績效的路徑系數(shù),結(jié)果顯示核心價(jià)值觀、員工意識、目標(biāo)愿景等因子對與單位績效顯著正相關(guān)。

    關(guān)鍵詞:水管單位 組織文化 單位績效 機(jī)理 結(jié)構(gòu)方程

    中圖分類號:F426 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1674-098X(2015)08(c)-0203-03

    Research on the Mechanism of theOrganizational Cultureof Water Project Management Uniton ItsPerformance

    Zang Yingping Wo Yubao Hu Yang

    (Nanjing Sanchahe River Gate Management Office,Jiangsu Nanjing,211100,China)

    Abstract:To analyze the mechanism of theorganizational culture of Water Project Management Uniton itsperformance,using empirical methods to collect data,and using SPSS19.0 for factor analysis of theorganizational culture of Water Project Management Unit,then seven major factors were extracted out.Constructed a model which described the mechanism of theorganizational culture of Water Project Management Uniton itsperformance,the use of the model is verified and amended by AMOS20.0,and got the path coefficients show the Core values, Employee awareness,Vision and Objectiveshave a significant positive correlation on the performance.

    Key Words:Water Project Management Unit;Organizational Culture;Performance;Mechanism;SEM

    大量的研究表明,組織文化對組織績效提升具有決定性的意義。謝洪明[1]以華南地區(qū)139家企業(yè)為調(diào)查對象搜集數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究,證實(shí)了組織文化通過組織學(xué)習(xí)和核心能力的構(gòu)建來間接影響組織的績效;張旭[2]通過對101家公司進(jìn)行實(shí)證研究,驗(yàn)證了組織文化與組織績效之間顯著的正相關(guān)關(guān)系。但組織文化對單位績效作用機(jī)理的研究還停留在表層階段,缺少組織文化對績效影響路徑定量的分析,因此該文以水管單位組織文化為載體,引入結(jié)構(gòu)方程模型[3],探索組織文化對單位績效的作用機(jī)理。

    1 水管單位組織文化維度界定

    1.1 維度劃分工具確定

    在對組織文化進(jìn)行定量研究的過程中,出現(xiàn)了以查特曼為代表的一類學(xué)者,他們強(qiáng)調(diào)構(gòu)建組織文化的測量量表來對組織文化在維度上進(jìn)行劃分,進(jìn)而對組織文化的各個(gè)維度進(jìn)行測量,通過測量得到的結(jié)果來評價(jià)組織文化的優(yōu)劣。

    其中,Denison[4]構(gòu)建的組織文化測量量表(OCQ),將組織文化劃分為了4種特質(zhì),共12個(gè)細(xì)分維度。其在構(gòu)建過程中注重?cái)?shù)據(jù)的重要性,且數(shù)據(jù)與績效直接相聯(lián)系,因此OCQ量表在揭示組織文化的構(gòu)成內(nèi)容方面顯得更為細(xì)致,更適合我國的具體國情,在水管單位組織文化對單位績效作用機(jī)理的研究中,可以作為水管單位組織文化探索性因子分析的工具。

    在OCQ量表使用過程中,張仕璟[5]等指出:Denison的OCQ量表的數(shù)據(jù)來源于受訪者對問題的回答,這使得所得到的數(shù)據(jù)具有很大的主觀性,測量結(jié)果存在一定的誤差;另一方面,考慮到水管單位的特殊性,以及國外組織與國內(nèi)組織所處社會(huì)文化大環(huán)境的不同,需要對OCQ測量問卷進(jìn)行修改,使其更適合我國組織的使用。具體做法為:(1)合并描述相似的問題項(xiàng),使問卷題項(xiàng)更具有針對性;(2)改變問題的表達(dá)方式,使其面向水管單位工作人員和熟悉水管單位工作的人群。經(jīng)過修改,得到包含40個(gè)結(jié)構(gòu)化問題的組織文化測量問卷。

    1.2 維度劃分結(jié)果

    選取了熟悉水管單位組織文化的專家和參與水管單位組織工作的人員進(jìn)行了問卷發(fā)放。共搜集問卷86份,篩選并剔除其中不符合回答要求的問卷12份,最后剩下74份有效問卷。被調(diào)查者中年齡在30~50歲間的共47人,占63%,其中男性占58.6%,女性占41.4%,本科以上學(xué)歷60.3%。

    在進(jìn)行探索性因子分析之前,首先對構(gòu)成組織文化測量問卷的40個(gè)結(jié)構(gòu)化問題進(jìn)行效度檢驗(yàn)。搜集到的74份有效問卷、40個(gè)結(jié)構(gòu)化的問題構(gòu)成了74(n)×40(m)階原始觀測數(shù)據(jù)矩陣,運(yùn)用SPSS19.0進(jìn)行KMO和Bartlett檢驗(yàn),檢驗(yàn)結(jié)果見表1。由表1可知,KMO的值為0.762,該指標(biāo)較好;巴特利特球體檢驗(yàn)為19.098(df=10),P=0.0000<0.001,拒絕相關(guān)矩陣是單位陣的零假設(shè)。檢驗(yàn)結(jié)果說明該問卷數(shù)據(jù)適合做因子分析。

    運(yùn)用SPSS19.0,選取主成分分析方法抽取特征根大于1的主成分,輸出的7個(gè)因子解釋40個(gè)變量的累積百分比為69.35%。將得到的7個(gè)因子進(jìn)行進(jìn)行信度檢驗(yàn),這里采用Cronbach α系數(shù)法,Cronbach α值≥0.70 時(shí),屬于高信度;0.35≤Cronbach α值<0.70時(shí),屬于尚可;Cronbach α值<0.35則為低信度[6]。檢驗(yàn)結(jié)果各因子的系數(shù)均大于0.9,因此具有比較高的可信度。因此,根據(jù)旋轉(zhuǎn)后的因子符合矩陣得到7個(gè)水管單位組織文化構(gòu)成因子:組織意識、創(chuàng)新意識、員工意識、目標(biāo)愿景、團(tuán)隊(duì)意識、核心價(jià)值觀、社會(huì)責(zé)任意識。

    2 模型構(gòu)建

    在構(gòu)建水管單位組織文化與單位績效作用機(jī)理模型之前,需要引入水管單位績效考核指標(biāo)。借鑒盧美月[7]的研究將水管單位績效考核指標(biāo)分為財(cái)務(wù)性和非財(cái)務(wù)性指標(biāo)兩個(gè)方面:財(cái)務(wù)性指標(biāo)包括公用支出占事業(yè)支出比率、人員支出占事業(yè)支出比率、資產(chǎn)負(fù)債率;非財(cái)務(wù)性指標(biāo)包括員工士氣、工作效率、服務(wù)競爭力。

    2.1 結(jié)構(gòu)方程模型構(gòu)建

    (1)模型假設(shè)。

    為研究水管單位組織文化對單位績效的作用機(jī)理,現(xiàn)在分析構(gòu)成水管單位組織文化的各因子與單位績效的關(guān)系,因此做以下假設(shè):

    H1:組織意識對水管單位績效具有顯著影響;

    H2:創(chuàng)新意識對水管單位績效具有顯著影響;

    H3:員工意識對水管單位績效具有顯著影響;

    H4:目標(biāo)愿景對水管單位績效具有顯著影響;

    H5:團(tuán)隊(duì)意識對水管單位績效具有顯著影響;

    H6:核心價(jià)值觀對水管單位績效具有顯著影響;

    H7:社會(huì)責(zé)任意識對水管單位績效具有顯著影響。

    (2)模型設(shè)計(jì)。

    根據(jù)以上假設(shè),初步設(shè)計(jì)水管單位組織文化對單位績效作用機(jī)理的結(jié)構(gòu)方程模型,如圖1所示。

    2.2 數(shù)據(jù)搜集與評價(jià)

    (1)數(shù)據(jù)搜集。

    對水管單位組織文化劃分過程中選取的專家和熟悉水管單位工作的人員,進(jìn)行問卷的二次發(fā)放,此次問卷包含單位績效指標(biāo)。共發(fā)放問卷84份,回收84份,提出不合格部分,最終得到65份合格問卷。

    (2)模型評價(jià)。

    利用AMOS20.0將數(shù)據(jù)輸入,對圖1水管單位組織文化對單位績效的作用機(jī)理模型進(jìn)行模型參數(shù)擬合,根據(jù)國際慣例,一般采用c2/df、CFI、AGFI、RMSEA和GFI等 7個(gè)指標(biāo)來評價(jià)研究模型的構(gòu)建效果。擬合指標(biāo)見表2。

    由表3可知,在7個(gè)模型的擬合指標(biāo)中,c2/df>3指標(biāo)的檢驗(yàn)值超過標(biāo)準(zhǔn),RMSEA指標(biāo)值介于0.05與0.08之間,說明構(gòu)建的模型與觀測數(shù)據(jù)擬合程度一般,需要修正。

    2.3 模型修正

    采用模型修正方法對構(gòu)建的模型進(jìn)行修正,使其符擬合度符合要求。即把固定的參數(shù)作為自由的參數(shù)進(jìn)行重新估計(jì),重新考慮變量之間的因果關(guān)系,例如:增加核心價(jià)值觀對員工意識的影響等。修正后的模型如圖2。

    與最初擬合指標(biāo)相比較,修正后的各項(xiàng)擬合指標(biāo)值都達(dá)到了要求,說明修正后的模型優(yōu)于原假設(shè),可以接受。(如表3)

    3 模型分析

    (1)直接效應(yīng)分析。

    由圖2水管單位組織文化對單位績效作用機(jī)理模型圖可以看出,在構(gòu)成水管單位組織文化的7個(gè)因子中,對單位績效直接產(chǎn)生影響的只有員工意識和團(tuán)隊(duì)意識兩個(gè)因子。員工意識對單位績效的路徑系數(shù)為0.68,團(tuán)隊(duì)意識對單位績效的路徑系數(shù)為0.5,表明當(dāng)員工意識與團(tuán)隊(duì)意識分別提升1個(gè)單位時(shí),單位績效將分別提升0.68和0.5個(gè)單位。因此,在進(jìn)行組織文化建設(shè)時(shí),要注重員工意識和團(tuán)隊(duì)意識對績效的直接提升效應(yīng),進(jìn)行重點(diǎn)建設(shè)。

    (2)間接效應(yīng)。

    間接效應(yīng)是指,原因變量通過對其他一個(gè)或多個(gè)變量進(jìn)行影響,進(jìn)而對結(jié)果變量產(chǎn)生的影響。在水管單位組織文化對單位績效作用機(jī)理的模型中,社會(huì)責(zé)任意識、目標(biāo)愿景、核心價(jià)值觀、創(chuàng)新意識和組織意識等因子,不對單位績效直接產(chǎn)生影響,但是通過對員工意識或團(tuán)隊(duì)意識等中介變量,起到對單位績效提升的作用。社會(huì)責(zé)任意識對單位績效的路徑系數(shù)為0.3079,目標(biāo)愿景對單位績效的路徑系數(shù)為0.6158,核心價(jià)值觀對單位績效的路徑系數(shù)為0.9127,組織意識對單位績效的作用路徑為0.2516,創(chuàng)新意識對單位績效的路徑系數(shù)為0.3604。由各因子對單位績效的作用路徑系數(shù)可以看出,核心價(jià)值觀與目標(biāo)愿景等,與單位績效有很顯著的正向關(guān)系,在進(jìn)行組織文化的建設(shè)中,應(yīng)該進(jìn)行重點(diǎn)建設(shè)。

    4 結(jié)論

    在對水管單位組織文化進(jìn)行測量后,提取了水管單位組織文化的7個(gè)構(gòu)成因子,據(jù)此構(gòu)建了水管單位組織文化對組織績效影響的結(jié)構(gòu)方程模型。由搜集到的數(shù)據(jù)對模型進(jìn)行分析,結(jié)果顯示:

    (1)核心價(jià)值觀在所有的組織文化構(gòu)成因子中起到統(tǒng)領(lǐng)的作用,其通過對團(tuán)隊(duì)意識等其他因子的影響作用于單位績效,對單位績效的影響最大。

    (2)目標(biāo)愿景則是通過對團(tuán)隊(duì)意識和員工意識的影響來影響單位績效,而社會(huì)責(zé)任意識則通過目標(biāo)愿景來對單位績效產(chǎn)生影響,因此要充分考慮到目標(biāo)愿景的中介作用。

    (3)創(chuàng)新意識與組織意識則是通過作用于員工意識影響單位績效。

    (4)直接作用于單位績效的因子有團(tuán)隊(duì)意識和員工意識,要充分積極培養(yǎng)單位人員的員工意識和團(tuán)隊(duì)意識,才能更好的提高單位的績效。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 張旭,武春友.組織文化與公司績效關(guān)系的實(shí)證研究[J].南開管理評論,2006(3):50-54.

    [2] 謝洪明,王成,葛志良.核心能力:組織文化和組織學(xué)習(xí)作用[J].南開管理評論,2006(4):104-110.

    [3] 李燕.基于SEM的建筑企業(yè)安全文化影響因素評價(jià)研究[D].南京林業(yè)大學(xué),2013.

    [4] Denison D.R.,Mishra A.K.Toward a Theory ofOrganizational Culture and Effectiveness[J].Organization Science,1995,6(2):204-223.

    [5] 張仕璟,王國順,邵留國.基于問卷調(diào)查的企業(yè)文化測量模型改進(jìn)及實(shí)證分析[J].科技進(jìn)步與對策,2006(12):48-53.

    [6] J.P.Gilford,Psychometric Methods,2nd ed.(New York,NY:McGraw-Hill,1954).

    [7] 盧美月.企業(yè)文化、企業(yè)培訓(xùn)與組織績效關(guān)系研究[D].復(fù)旦大學(xué),2006.

    猜你喜歡
    結(jié)構(gòu)方程組織文化機(jī)理
    隔熱纖維材料的隔熱機(jī)理及其應(yīng)用
    煤層氣吸附-解吸機(jī)理再認(rèn)識
    中國煤層氣(2019年2期)2019-08-27 00:59:30
    霧霾機(jī)理之問
    高校管理與高校文化之間的雙向建構(gòu)關(guān)系
    東方教育(2016年7期)2017-01-17 20:54:13
    社區(qū)居民旅游公平感知與旅游參與、旅游收益的結(jié)構(gòu)關(guān)系
    大學(xué)生就業(yè)能力影響因素實(shí)證分析
    中國設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)競爭優(yōu)勢研究
    預(yù)測(2016年3期)2016-12-29 18:39:27
    大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)購物行為影響因素模型檢驗(yàn)
    商(2016年29期)2016-10-29 13:45:22
    財(cái)會(huì)人員職業(yè)倦怠影響因素及管理建議研究
    管理效果應(yīng)用成本調(diào)節(jié)
    3wmmmm亚洲av在线观看| a级毛色黄片| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| 日日干狠狠操夜夜爽| 99九九线精品视频在线观看视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 欧美一级a爱片免费观看看| 免费av毛片视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久这里只有精品中国| 丰满的人妻完整版| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 观看美女的网站| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 亚洲欧美日韩卡通动漫| 99riav亚洲国产免费| 岛国在线免费视频观看| 免费看美女性在线毛片视频| 日本爱情动作片www.在线观看 | 国产 一区 欧美 日韩| 联通29元200g的流量卡| 天堂网av新在线| 国产精品永久免费网站| 亚洲国产精品国产精品| 精品一区二区三区视频在线| h日本视频在线播放| 天天一区二区日本电影三级| 日韩成人伦理影院| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 国产精品伦人一区二区| 日本一本二区三区精品| 少妇高潮的动态图| 久久精品91蜜桃| 国产69精品久久久久777片| 秋霞在线观看毛片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久久精品大字幕| 乱码一卡2卡4卡精品| 免费一级毛片在线播放高清视频| av专区在线播放| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美zozozo另类| 毛片女人毛片| 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久人人爽人人片av| 久久久久性生活片| 美女高潮的动态| 成年av动漫网址| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲精品亚洲一区二区| 99久久中文字幕三级久久日本| 又黄又爽又免费观看的视频| 少妇人妻精品综合一区二区 | 91午夜精品亚洲一区二区三区| 免费在线观看影片大全网站| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 日本一二三区视频观看| 18禁在线播放成人免费| 成人漫画全彩无遮挡| 91久久精品国产一区二区成人| 午夜福利视频1000在线观看| 在线看三级毛片| 特大巨黑吊av在线直播| 人人妻人人看人人澡| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 午夜视频国产福利| 国产成人aa在线观看| 美女高潮的动态| 极品教师在线视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 欧美中文日本在线观看视频| 高清毛片免费看| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 无遮挡黄片免费观看| 美女免费视频网站| 美女大奶头视频| 亚洲av.av天堂| 少妇的逼好多水| 精品免费久久久久久久清纯| 日韩欧美精品免费久久| 麻豆国产av国片精品| 麻豆乱淫一区二区| 欧美成人免费av一区二区三区| 精品久久久噜噜| 成年版毛片免费区| 日本成人三级电影网站| 国产精品国产高清国产av| 国产视频一区二区在线看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产精品一区二区性色av| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产成年人精品一区二区| 中国国产av一级| 毛片女人毛片| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲一区高清亚洲精品| 天堂影院成人在线观看| 亚洲性久久影院| 久久精品人妻少妇| 91久久精品电影网| 亚洲av一区综合| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲人与动物交配视频| 国产成人a区在线观看| 久久久欧美国产精品| 国产熟女欧美一区二区| 日韩欧美精品v在线| 亚洲精品粉嫩美女一区| 在线观看一区二区三区| 精品日产1卡2卡| 国产91av在线免费观看| 午夜精品国产一区二区电影 | 18禁黄网站禁片免费观看直播| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 国产 一区 欧美 日韩| av在线亚洲专区| 国产一级毛片七仙女欲春2| 欧美日韩在线观看h| 欧美精品国产亚洲| 嫩草影院入口| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲成人av在线免费| 美女免费视频网站| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 男女那种视频在线观看| av天堂在线播放| 搡老妇女老女人老熟妇| 老女人水多毛片| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久久久久久午夜电影| 欧美成人精品欧美一级黄| 黄色日韩在线| 国产欧美日韩精品亚洲av| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产高清视频在线观看网站| 国产单亲对白刺激| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产一区二区激情短视频| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲欧美日韩东京热| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产精品一区二区免费欧美| 嫩草影视91久久| 天美传媒精品一区二区| 国产av一区在线观看免费| 精品一区二区三区人妻视频| 日本a在线网址| 亚洲国产精品国产精品| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 综合色丁香网| 国产高清三级在线| 亚洲乱码一区二区免费版| 日日干狠狠操夜夜爽| 级片在线观看| 国产爱豆传媒在线观看| 欧美成人a在线观看| av在线老鸭窝| 亚洲精品在线观看二区| 欧美成人一区二区免费高清观看| 99热精品在线国产| 一区福利在线观看| 亚洲四区av| 18+在线观看网站| 在线观看一区二区三区| 国产麻豆成人av免费视频| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲av美国av| 免费看日本二区| 精品不卡国产一区二区三区| 国产精品精品国产色婷婷| 精品久久久久久成人av| 日韩精品青青久久久久久| 偷拍熟女少妇极品色| 日本黄色片子视频| 亚洲成av人片在线播放无| 看十八女毛片水多多多| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 偷拍熟女少妇极品色| 色视频www国产| 欧美人与善性xxx| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久中文看片网| 最近视频中文字幕2019在线8| 一进一出抽搐动态| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产精品99久久久久久久久| 国产乱人视频| 免费高清视频大片| 日日干狠狠操夜夜爽| 久久人人爽人人片av| 在线播放无遮挡| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲av.av天堂| 深夜a级毛片| 久久久久九九精品影院| 欧美+日韩+精品| 我的女老师完整版在线观看| 国产视频内射| 久久久久久久久久成人| 永久网站在线| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲精品日韩av片在线观看| 久久久久久大精品| 久久国内精品自在自线图片| 校园春色视频在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 午夜福利高清视频| 黑人高潮一二区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 午夜精品国产一区二区电影 | 综合色av麻豆| 精品人妻熟女av久视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产成人精品久久久久久| 美女黄网站色视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 淫妇啪啪啪对白视频| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲精品国产av成人精品 | 嫩草影院入口| 内射极品少妇av片p| 亚洲自偷自拍三级| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 嫩草影视91久久| videossex国产| 欧美高清成人免费视频www| 一区福利在线观看| 久久久国产成人精品二区| 色哟哟哟哟哟哟| 欧美zozozo另类| av专区在线播放| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 99热6这里只有精品| 国产老妇女一区| 亚洲av一区综合| 免费观看精品视频网站| 久久久久久伊人网av| 欧美色欧美亚洲另类二区| 在线天堂最新版资源| 日本免费a在线| 日韩大尺度精品在线看网址| 色噜噜av男人的天堂激情| 欧美xxxx性猛交bbbb| 日本成人三级电影网站| 免费搜索国产男女视频| 人人妻人人看人人澡| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲成人久久性| 美女内射精品一级片tv| 国产成人freesex在线 | 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 露出奶头的视频| 久久人妻av系列| www日本黄色视频网| 国产淫片久久久久久久久| 久久久久免费精品人妻一区二区| 久久久精品94久久精品| 99热精品在线国产| 国产精品人妻久久久影院| 成人亚洲精品av一区二区| 男女啪啪激烈高潮av片| 一本一本综合久久| 成人特级黄色片久久久久久久| 听说在线观看完整版免费高清| 国产 一区 欧美 日韩| 一级a爱片免费观看的视频| 在线免费十八禁| 波野结衣二区三区在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 成人美女网站在线观看视频| 在线免费观看的www视频| 极品教师在线视频| 欧美日韩在线观看h| 熟女人妻精品中文字幕| 全区人妻精品视频| 国产精品久久视频播放| 国内精品一区二区在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲无线观看免费| 91久久精品国产一区二区三区| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 色噜噜av男人的天堂激情| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产免费一级a男人的天堂| videossex国产| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲最大成人av| 99热精品在线国产| 长腿黑丝高跟| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产在视频线在精品| av国产免费在线观看| 久久久久性生活片| 欧美又色又爽又黄视频| 国产美女午夜福利| 精品人妻偷拍中文字幕| 熟女人妻精品中文字幕| 午夜福利高清视频| 久久久色成人| 国产精品一区二区性色av| 最后的刺客免费高清国语| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 九九热线精品视视频播放| 国产色婷婷99| 天堂动漫精品| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲综合色惰| 一本精品99久久精品77| 我的女老师完整版在线观看| 一本精品99久久精品77| 99久久中文字幕三级久久日本| 成年av动漫网址| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久精品夜色国产| 亚洲av五月六月丁香网| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 日韩制服骚丝袜av| 日本欧美国产在线视频| 少妇的逼水好多| 91av网一区二区| 美女大奶头视频| 国产av不卡久久| 精品人妻熟女av久视频| 内射极品少妇av片p| 精华霜和精华液先用哪个| 国产成人影院久久av| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 看非洲黑人一级黄片| 99久国产av精品国产电影| 中文字幕av在线有码专区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产淫片久久久久久久久| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 久久久a久久爽久久v久久| 日韩av不卡免费在线播放| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产精品野战在线观看| 久久精品国产自在天天线| 1024手机看黄色片| 欧美人与善性xxx| 又爽又黄a免费视频| 麻豆乱淫一区二区| 伊人久久精品亚洲午夜| 美女黄网站色视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产成人freesex在线 | 少妇人妻精品综合一区二区 | 成人性生交大片免费视频hd| 成人亚洲欧美一区二区av| 色播亚洲综合网| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 午夜爱爱视频在线播放| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久久国产成人免费| 色哟哟哟哟哟哟| 最近手机中文字幕大全| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 美女cb高潮喷水在线观看| 九九在线视频观看精品| 日本一二三区视频观看| 两个人的视频大全免费| 最近2019中文字幕mv第一页| av中文乱码字幕在线| 一级黄片播放器| 午夜福利高清视频| 久久精品国产亚洲网站| 精品人妻视频免费看| 中出人妻视频一区二区| 男女下面进入的视频免费午夜| 午夜精品国产一区二区电影 | 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| 精品久久国产蜜桃| 在线观看av片永久免费下载| 国产人妻一区二区三区在| 久久热精品热| 国产亚洲欧美98| 日产精品乱码卡一卡2卡三| aaaaa片日本免费| 国产精品福利在线免费观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 在线播放国产精品三级| 久久99热这里只有精品18| 久久久久久久久久久丰满| 国产精品一及| 一级毛片aaaaaa免费看小| 男女边吃奶边做爰视频| 91在线观看av| av视频在线观看入口| 黄色一级大片看看| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 简卡轻食公司| 此物有八面人人有两片| 一级av片app| 欧美bdsm另类| 色尼玛亚洲综合影院| 高清日韩中文字幕在线| 成人美女网站在线观看视频| 麻豆国产97在线/欧美| 欧美最黄视频在线播放免费| 淫秽高清视频在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 黄色视频,在线免费观看| 久久久久久久久久成人| 天天躁日日操中文字幕| 国产极品精品免费视频能看的| 在现免费观看毛片| 精品人妻偷拍中文字幕| 干丝袜人妻中文字幕| 国产一区二区在线观看日韩| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产激情偷乱视频一区二区| 我要搜黄色片| 国产精品1区2区在线观看.| 一本久久中文字幕| 久久久久久九九精品二区国产| 久久精品国产亚洲网站| 欧美bdsm另类| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产精品三级大全| 中国美白少妇内射xxxbb| 91在线精品国自产拍蜜月| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 毛片女人毛片| 久久久午夜欧美精品| 成人鲁丝片一二三区免费| avwww免费| 亚洲天堂国产精品一区在线| 精品久久久久久久久av| 欧美+日韩+精品| 免费搜索国产男女视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久精品国产亚洲网站| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲av成人精品一区久久| 久久久久久国产a免费观看| 国产av麻豆久久久久久久| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲最大成人中文| 美女内射精品一级片tv| 12—13女人毛片做爰片一| 久久久久性生活片| 精品国产三级普通话版| 成人综合一区亚洲| 欧美性感艳星| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 99久国产av精品国产电影| 亚洲精品亚洲一区二区| 午夜精品国产一区二区电影 | 激情 狠狠 欧美| 亚洲最大成人中文| 春色校园在线视频观看| 欧美又色又爽又黄视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产成年人精品一区二区| 亚洲中文日韩欧美视频| 91久久精品国产一区二区成人| av在线天堂中文字幕| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产成人aa在线观看| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产 一区精品| 精品久久久久久久久久久久久| 天堂√8在线中文| 亚洲成av人片在线播放无| 99国产精品一区二区蜜桃av| 全区人妻精品视频| 久久人人爽人人片av| 男人舔女人下体高潮全视频| 成人综合一区亚洲| 日本免费a在线| 精品不卡国产一区二区三区| 最近的中文字幕免费完整| 搡老岳熟女国产| 久久人妻av系列| 国产精品爽爽va在线观看网站| 又黄又爽又免费观看的视频| 精品欧美国产一区二区三| 2021天堂中文幕一二区在线观| 日本三级黄在线观看| 哪里可以看免费的av片| 国产成人一区二区在线| 亚洲va在线va天堂va国产| 一进一出抽搐gif免费好疼| 男人狂女人下面高潮的视频| 美女黄网站色视频| 尾随美女入室| 最后的刺客免费高清国语| 日韩精品青青久久久久久| 精品久久久久久成人av| 有码 亚洲区| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲四区av| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲图色成人| 丰满乱子伦码专区| 亚洲经典国产精华液单| 午夜爱爱视频在线播放| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲三级黄色毛片| 国产黄色小视频在线观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 免费看光身美女| 国内精品宾馆在线| 成人三级黄色视频| 亚洲av成人精品一区久久| 免费大片18禁| 亚洲国产高清在线一区二区三| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 成人一区二区视频在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看 | 啦啦啦啦在线视频资源| 99热只有精品国产| 欧美+日韩+精品| 99久久精品国产国产毛片| 久久人人精品亚洲av| 级片在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲国产高清在线一区二区三| 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 真人做人爱边吃奶动态| 午夜福利在线观看吧| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 色哟哟·www| 久久久久国产网址| 亚洲国产色片| 最新中文字幕久久久久| 国产在线男女| 久久久久国内视频| 亚洲美女黄片视频| 天堂网av新在线| 两个人视频免费观看高清| 一区二区三区高清视频在线| 欧美高清性xxxxhd video| 变态另类丝袜制服| 一个人看的www免费观看视频| 午夜爱爱视频在线播放| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 中国国产av一级| 亚洲国产高清在线一区二区三| 成人二区视频| 十八禁网站免费在线| 日韩精品中文字幕看吧| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产不卡一卡二| 日韩一区二区视频免费看| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产精品爽爽va在线观看网站| 熟女电影av网| 中出人妻视频一区二区| 精品久久国产蜜桃| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 黑人高潮一二区| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产麻豆成人av免费视频| 日日撸夜夜添| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 美女cb高潮喷水在线观看| 美女大奶头视频| av专区在线播放| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | av免费在线看不卡| 欧美日韩国产亚洲二区| 欧美色视频一区免费| 少妇被粗大猛烈的视频| 日韩欧美在线乱码| 国产亚洲精品久久久com| 一a级毛片在线观看| 国产精品人妻久久久久久| 国产亚洲av嫩草精品影院| 看非洲黑人一级黄片| 久久久欧美国产精品| 禁无遮挡网站| 搡老岳熟女国产| 成人精品一区二区免费| 插阴视频在线观看视频| 亚洲精品成人久久久久久| 久久久久久久久中文| 久久国内精品自在自线图片| 男女下面进入的视频免费午夜| 91在线观看av| 欧美色视频一区免费| 久久久成人免费电影| 搡老熟女国产l中国老女人| 精品一区二区三区视频在线| 久久99热这里只有精品18| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 不卡一级毛片|