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    試論如何提高技工院校職業(yè)指導(dǎo)質(zhì)量

    2015-10-22 09:06:59李何
    職業(yè) 2015年9期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)指導(dǎo)技工院校

    李何

    長期以來,技工院校學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)工作未得到足夠的重視,導(dǎo)致畢業(yè)生的工作穩(wěn)定性差、職業(yè)滿意度低、幸福感弱、晉升空間小,嚴(yán)重影響了技工院校畢業(yè)生就業(yè)工作的可持續(xù)發(fā)展及其身心的健康發(fā)展。

    一、技工院校職業(yè)指導(dǎo)工作的現(xiàn)狀

    1.起步晚,重視不夠

    以技工院校自身獨特的就業(yè)優(yōu)勢,學(xué)校幾乎不用擔(dān)心畢業(yè)生的就業(yè)問題,因此多數(shù)技工院校并沒有太重視職業(yè)指導(dǎo)工作,甚至未能對學(xué)生進行相關(guān)的職業(yè)指導(dǎo)。然而,隨著行業(yè)企業(yè)對技校畢業(yè)生的要求越來越高,畢業(yè)生就業(yè)壓力越來越大,實踐證明,職業(yè)指導(dǎo)工作的開展具有必要性。雖然一些技工院校逐漸重視、開展學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)工作,但是也很不規(guī)范,處于摸索階段。

    2.認(rèn)識片面,定位不準(zhǔn)確

    職業(yè)指導(dǎo)工作是一項系統(tǒng)工程,包括“咨詢與指導(dǎo)”“信息采集與處理”“職業(yè)素質(zhì)測評”“職業(yè)設(shè)計”“幫助實施”五個方面的內(nèi)容。然而,技工院校的職業(yè)指導(dǎo)僅以就業(yè)指導(dǎo)、提高就業(yè)率為主,卻忽視了職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)素質(zhì)測評和幫助實施。此外,職業(yè)指導(dǎo)的主體僅關(guān)注學(xué)生,忽視用人單位,造成用人單位出現(xiàn)“人才高消費”“人職不匹配”,學(xué)生就業(yè)后出現(xiàn)迷茫、困惑,經(jīng)常出現(xiàn)毀約或跳槽現(xiàn)象,不利于用人單位和學(xué)生的快速發(fā)展和成長。

    3.缺乏專門的職業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)和師資

    雖然職業(yè)指導(dǎo)工作正在引起技工院校的重視,學(xué)院開始有目的、有計劃、有組織地對學(xué)生進行擇業(yè)、從業(yè)等方面的教育和指導(dǎo),但是職業(yè)指導(dǎo)體系仍不夠健全。首先是專業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)不健全。根據(jù)辦學(xué)層次的不同,指導(dǎo)機構(gòu)發(fā)展也不同。在部分技師學(xué)院和高級技工學(xué)校已成立專門為學(xué)生提供職業(yè)指導(dǎo)的職業(yè)指導(dǎo)中心,配備了相應(yīng)的咨詢?nèi)藛T。但是多數(shù)一般性技工學(xué)校并未開展此項工作。其次是職業(yè)指導(dǎo)隊伍力量薄弱,專業(yè)化程度低。生源問題向來是技工院校面臨的最有挑戰(zhàn)性的問題,大部分技工院校職業(yè)指導(dǎo)人員主要職責(zé)是搶奪生源,而不是進行職業(yè)指導(dǎo)。職業(yè)指導(dǎo)教師多是兼職人員或掛職人員,他們或身兼數(shù)職,難以專心研究學(xué)生的就業(yè),或不清楚職業(yè)指導(dǎo)的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容,致使職業(yè)指導(dǎo)工作并不能獲得理想的效果。

    4.職業(yè)指導(dǎo)形式古板,理論性強

    當(dāng)前,技工院校的職業(yè)指導(dǎo)往往采取集中授課制,只是針對容易出現(xiàn)的共性問題進行泛泛指導(dǎo),不能應(yīng)用科學(xué)的測評工具進行專業(yè)化針對性的個性指導(dǎo)。職業(yè)指導(dǎo)對象多為職業(yè)院校高級工第二學(xué)年學(xué)生或技師班學(xué)生,而忽視了剛?cè)雽W(xué)的中級工學(xué)生。如果讓學(xué)生從入學(xué)階段就開始接受職業(yè)指導(dǎo)教育,更有利于學(xué)生制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃,養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)觀。

    職業(yè)指導(dǎo)的目的在于“為求職者就業(yè)、就業(yè)穩(wěn)定、職業(yè)發(fā)展和用人單位合理用人,提供咨詢、指導(dǎo)和幫助”,從事職業(yè)指導(dǎo)的教師要有企業(yè)實踐經(jīng)驗,了解企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和用人需求,根據(jù)行業(yè)企業(yè)發(fā)展需求和學(xué)生的個性特征設(shè)計進行合理的、有針對性的指導(dǎo)。

    二、加強技工院校職業(yè)指導(dǎo)工作對策

    職業(yè)指導(dǎo)工作效果如何直接影響學(xué)生的從業(yè)穩(wěn)定性,影響學(xué)院的持續(xù)性發(fā)展。因此,技工院校必須加強職業(yè)指導(dǎo)工作,切實發(fā)揮職業(yè)指導(dǎo)對學(xué)生職業(yè)發(fā)展的積極作用。

    1.端正態(tài)度,形成正確的職業(yè)指導(dǎo)觀念

    技工院校的領(lǐng)導(dǎo)及教師要認(rèn)識到職業(yè)指導(dǎo)是一個復(fù)雜而系統(tǒng)的過程??筛鶕?jù)學(xué)生需求的不同,分為三個層級進行職業(yè)指導(dǎo)。第一個層級是促進就業(yè),即幫助學(xué)生畢業(yè)后能夠順利就業(yè),避免失業(yè)。第二個層級是匹配型就業(yè),幫助學(xué)生了解自己的職業(yè)態(tài)度、性格特征、興趣愛好,幫助分析不同工作崗位所需的知識技能、機會優(yōu)勢、不利及補償?shù)?,從中找到二者的契合點,實現(xiàn)人職的合理匹配,促進良好就業(yè)。第三個層級是發(fā)展型就業(yè),這是最高級別的職業(yè)指導(dǎo)。強調(diào)通過分析個人身心素質(zhì),思想文化素質(zhì)以及個人職業(yè)取向等方面特征,制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,最終實現(xiàn)理想就業(yè)。

    2.成立專門的職業(yè)指導(dǎo)機構(gòu),建設(shè)一支專門職業(yè)指導(dǎo)師資隊伍

    職業(yè)指導(dǎo)工作是一項專業(yè)性較強的工作,成立院系兩級分層管理的專業(yè)指導(dǎo)部門,由專門人員負責(zé)更有利工作的開展。院級部門從宏觀層面制定管理實施辦法,把握大方向,統(tǒng)一思想。系級部門立足專業(yè)系特色,定期開展特色的對口的職業(yè)指導(dǎo)。

    首先,學(xué)院要定期不定期地開展職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn),拓寬職業(yè)教師視野,提升教師本身的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。其次,豐富職業(yè)指導(dǎo)人員的類型。學(xué)校教師教學(xué)經(jīng)驗豐富,理論知識扎實,但缺乏企業(yè)實踐經(jīng)歷。因此,學(xué)校應(yīng)該聘請合作企業(yè)的人力資源管理專家來充實職業(yè)指導(dǎo)隊伍,利用他們掌握的最新就業(yè)信息,來彌補校內(nèi)教師的不足,促使職業(yè)指導(dǎo)取得更好的效果。

    3.豐富職業(yè)指導(dǎo)方式,完善指導(dǎo)內(nèi)容

    (1)統(tǒng)一指導(dǎo)和個別指導(dǎo)相結(jié)合。依據(jù)技工院校學(xué)生不同的職業(yè)需求,采用統(tǒng)一指導(dǎo)和個別指導(dǎo)相結(jié)合,針對學(xué)生面臨的具體問題,通過面對面交流,及時提供切實有效的心理咨詢與輔導(dǎo),制定個性化的職業(yè)生涯規(guī)劃,提供針對性的擇業(yè)、從業(yè)方案。

    (2)實施全過程指導(dǎo)。職業(yè)指導(dǎo)是一個系統(tǒng)的、循序漸進的過程。必須從學(xué)生入學(xué)時就開始進行有計劃、有步驟、有層次的職業(yè)教育與指導(dǎo)。如對入學(xué)新生主要幫助他們樹立正確的職業(yè)觀、人生觀、價值觀。通過相關(guān)的課程教學(xué),讓他們了解所學(xué)專業(yè)的就業(yè)形勢,專業(yè)未來發(fā)展方向及其對社會的重要作用。通過參觀企業(yè)與實訓(xùn)基地,讓學(xué)生形成對工作的初步認(rèn)識。學(xué)習(xí)期間,主要幫助學(xué)生認(rèn)清自己的職業(yè)取向、就業(yè)優(yōu)勢等,做好職業(yè)生涯規(guī)劃;鼓勵他們認(rèn)真學(xué)好本專業(yè)所需的基本知識、基本技能,為實現(xiàn)理想的職業(yè)目標(biāo)做好充分的準(zhǔn)備。頂崗實習(xí)期間,學(xué)校要到實習(xí)單位了解實習(xí)學(xué)生的狀況,就環(huán)境適應(yīng)、工作態(tài)度、職業(yè)認(rèn)知等方面對學(xué)生進行幫助指導(dǎo)。畢業(yè)前的指導(dǎo),是職業(yè)指導(dǎo)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。學(xué)校要有高度的責(zé)任心,認(rèn)真幫助學(xué)生核實分析各個單位的招生信息;擬定合理的就業(yè)協(xié)議;深入市場調(diào)研,考察用人單位情況,包括崗位職責(zé)和要求、工資福利、就業(yè)門檻等,以便實現(xiàn)學(xué)生和用人單位最佳分配;加強學(xué)生政策法規(guī)教育,使他們樹立維權(quán)意識,依法保護自身財產(chǎn)、人身安全。在學(xué)生畢業(yè)后學(xué)校還要對學(xué)生進行跟蹤指導(dǎo),幫助畢業(yè)后的學(xué)生解決勞動糾紛和勞資矛盾,并盡可能提供再次就業(yè)機會,使學(xué)生獲得一份穩(wěn)定而滿意的工作。

    (3)動員全員參與指導(dǎo)。職業(yè)指導(dǎo)工作人人有責(zé),全體教師和教學(xué)管理人員都要參與到指導(dǎo)過程中,教學(xué)人員主要通過教學(xué)方式培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)意識和職業(yè)素養(yǎng);學(xué)工、班主任等學(xué)生管理人員主要通過日常教育方式進行,組織各種豐富多彩的活動,如主題班會、企業(yè)參觀實踐等,讓學(xué)生在活動中獲得實踐經(jīng)驗,增長本領(lǐng)。

    (4)規(guī)范職業(yè)指導(dǎo)課程。職業(yè)指導(dǎo)課程要規(guī)范、系統(tǒng),改變當(dāng)前僅僅空泛地向?qū)W生傳授求職技巧、職場規(guī)則、面試禮儀及畢業(yè)時相關(guān)手續(xù)的辦理等方面內(nèi)容,要深入學(xué)生心靈深處,挖掘他們潛在的職業(yè)取向、興趣愛好、個人價值,幫助他們分析其與職業(yè)的一致性、區(qū)分性,幫助他們預(yù)測對某種職業(yè)的喜愛程度,職業(yè)穩(wěn)定性及職業(yè)成就,為學(xué)生制定切實可行的職業(yè)生涯規(guī)劃。

    總之,技工院校學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)工作還處于起步、探索階段,需要學(xué)校重視起來,加大推進力度,制定相關(guān)的規(guī)章制度,動員技工院校全體工作者關(guān)心、支持、投入職業(yè)指導(dǎo)工作,這樣才能促進技工院校學(xué)生順利就業(yè),提高就業(yè)滿意度,獲得職業(yè)幸福感。

    (作者單位:北京市工業(yè)技師學(xué)院)

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