淺談高職院?；ゎ惍厴I(yè)生就業(yè)行為

劉海龍 朱冰

摘要：隨著高校畢業(yè)生數(shù)量增多，就業(yè)難度逐年加大，加上高職院校畢業(yè)生競爭力不足，就業(yè)難度更是進(jìn)一步增加。文章以化工類專業(yè)畢業(yè)生為研究對象，對畢業(yè)生的就業(yè)行為進(jìn)行分析，針對性地就行指導(dǎo)，從而使其建立正確的就業(yè)觀，對實(shí)現(xiàn)合理就業(yè)有重要意義。

關(guān)鍵詞：高職畢業(yè)生 就業(yè)行為 就業(yè)指導(dǎo)

1.前言

近日，中國石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會發(fā)布了研究報(bào)告《未來十年世界石油化學(xué)工業(yè)發(fā)展趨勢和中國創(chuàng)新發(fā)展機(jī)遇》。該報(bào)告[1]認(rèn)為，新型經(jīng)濟(jì)體的快速崛起，使化工市場增長重點(diǎn)由北美、西歐轉(zhuǎn)向亞太、南美地區(qū)，而縱覽世界，中國占全球石化產(chǎn)品消費(fèi)的比重從2007年的26%上升至2011年的34%，未來幾年，亞洲將持續(xù)保持全球石化產(chǎn)品需求增長中心的地位。中國作為亞洲第一大經(jīng)濟(jì)體，石油化工行業(yè)發(fā)展迅速，2003到2013這十年間，中國石油和化工固定資產(chǎn)投資累計(jì)超過八倍，年均增長25%，其中化學(xué)工業(yè)投資增長更高達(dá)113倍，年均增幅28.5%，而且石油化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度都超過了GDP的增速。雖然大額投資也引申出一些產(chǎn)能過剩問題，但是整體發(fā)展趨勢良好。因此，化工專業(yè)的就業(yè)前景令人看好。

化工專業(yè)就業(yè)前景，該行業(yè)對人才的技術(shù)性要求較強(qiáng)。需求職位中以技術(shù)類、銷售類、管理類職位為主。從行業(yè)來看，該專業(yè)用人需求主要集中在化工業(yè)、能源業(yè)、醫(yī)藥、生物制藥業(yè)以及環(huán)保業(yè)，附加值高的化工新型材料、精細(xì)化工制造業(yè)等也都需要大量專業(yè)人員，由于對專業(yè)技術(shù)要求高，畢業(yè)生2-3年內(nèi)轉(zhuǎn)行的較多，人才相對缺乏，所有市場對此專業(yè)人才需求量都大。

2.化工類高職畢業(yè)生自身認(rèn)識

2.1 對化工專業(yè)的認(rèn)知程度

通過調(diào)查問卷，結(jié)果顯示只有20.6%的學(xué)生對化工專業(yè)有一定了解，39.5%的學(xué)生不是很了解，高達(dá)40.1%的學(xué)生對該專業(yè)認(rèn)知程度為零。50.2%的學(xué)生第一志愿報(bào)考化工專業(yè)，30.8%的學(xué)生通過調(diào)劑學(xué)習(xí)化工類專業(yè)，19%的學(xué)生通過轉(zhuǎn)專業(yè)選擇化工類學(xué)科。因此，學(xué)生在選填專業(yè)時(shí)有一定盲目性，或者是因?yàn)榛ゎ悓I(yè)在學(xué)校是優(yōu)勢專業(yè)，存在跟風(fēng)現(xiàn)象。

2.2 化工類高職畢業(yè)生的綜合素質(zhì)

⑴ 理論知識欠缺

高職學(xué)生生源復(fù)雜，大部分學(xué)生文化基礎(chǔ)較差，不注重文化課的學(xué)習(xí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)。大部分高職院校當(dāng)中化工類專業(yè)為文理兼收，因此化工專業(yè)的學(xué)生有相當(dāng)一部分文科生，基本沒有化學(xué)基礎(chǔ)，所以學(xué)習(xí)專業(yè)知識很吃力，理論知識的掌握程度很差，這也很大程度上影響到了該生的實(shí)操技能，所以部分學(xué)生綜合能力不足，從而影響就業(yè)競爭力。

⑵ 自身潛質(zhì)有限

由于理論知識有限，在參加工作后，缺乏理論指導(dǎo)，加之自學(xué)能力不足，造成專業(yè)技能提高較慢，解決問題能力較差，缺乏競爭優(yōu)勢。

⑶ 求職準(zhǔn)備不足

通過調(diào)查，高達(dá)40%的畢業(yè)生沒有求職準(zhǔn)備，在求職當(dāng)中處于被動(dòng)地位。而且求職技巧也不強(qiáng)，在面試過程中難以讓企業(yè)滿意，普遍缺乏自信。

2.3 性別因素的影響

總體上看，化工類男畢業(yè)生比女生更有競爭優(yōu)勢。針對化工行業(yè)而言，不僅需要較強(qiáng)的專業(yè)理論，還需要較強(qiáng)的操作動(dòng)手能力，它需要腦力與體力的結(jié)合，而女生在這方面要遜于男生，而且有一些崗位具有特殊性，所以男生的需求量要遠(yuǎn)高于女生。

3.化工類高職畢業(yè)生的就業(yè)觀

3.1求職期望

大學(xué)生往往追求受人尊重、工作地點(diǎn)、核心部門[2]，而企業(yè)是需求工作比較踏實(shí)的畢業(yè)生，希望畢業(yè)生能在基層做起，逐步上升。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，畢業(yè)生誤認(rèn)為企業(yè)低估了大學(xué)生的價(jià)值，大學(xué)生在求職時(shí)對月薪期望偏高，會出現(xiàn)“高不成低不就”的現(xiàn)象。但高職學(xué)生一般都比較清楚市場定位，他們愿意到中小企業(yè)、民營企業(yè)，而且目前我國中小企業(yè)也是吸收大學(xué)生就業(yè)的主渠道。

3.2 地域影響

近年來，畢業(yè)生在求職時(shí)出現(xiàn)了一種怪現(xiàn)象，以河南化工職業(yè)學(xué)院化工類畢業(yè)生為例，對工作地點(diǎn)的選擇更傾向當(dāng)?shù)鼗蛘呒亦l(xiāng)。但河南的化工行業(yè)與南方相比并沒有優(yōu)勢，特別是江蘇的化工企業(yè)人才需求量更大，而且薪資待遇、發(fā)展前景都要比本地優(yōu)越，結(jié)果出現(xiàn)這種“有業(yè)不就，原地待業(yè)”的現(xiàn)象，最后不但沒有找到合適的工作，而且還錯(cuò)過了當(dāng)初的就業(yè)機(jī)會。所以臨近畢業(yè)，又出現(xiàn)了“饑不擇食”的現(xiàn)象，很多畢業(yè)生沒有經(jīng)過深思熟慮，草率的簽了就業(yè)協(xié)議，結(jié)果出現(xiàn)剛就業(yè)卻又想換工作，之后出現(xiàn)頻繁的跳槽，其實(shí)這種盲目的跳槽對畢業(yè)生自身發(fā)展極為不利。

4. 促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)的措施

4.1 高度重視高職大學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)

在注重培養(yǎng)高職學(xué)生實(shí)操技能的同時(shí)，要加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)，讓學(xué)生掌握一定的理論知識，實(shí)現(xiàn)“夠用、會用”的目的。

4.2 加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，避免非理性就業(yè)

通過宣傳、講座、班會等形式，指導(dǎo)學(xué)生合理擇業(yè)、就業(yè)，通過這種指導(dǎo)，畢業(yè)生會根據(jù)自身實(shí)際情況，選擇適合自己的工作，避免畢業(yè)生盲從、跟風(fēng)、消極待業(yè)的現(xiàn)象，提高學(xué)生求職的主動(dòng)性，并且鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。

4.3 完善高職畢業(yè)生就業(yè)跟蹤體系

高職院校的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不但要積極組織各類專場招聘會，盡可能多的為畢業(yè)生提供求職機(jī)會，后期還要對就業(yè)的學(xué)生進(jìn)行跟蹤回訪，根據(jù)畢業(yè)生和企業(yè)的反饋情況，及時(shí)調(diào)整、完善就業(yè)指導(dǎo)書[3]，提高畢業(yè)生的就業(yè)穩(wěn)定率，達(dá)到企業(yè)學(xué)校合作的良性循環(huán)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 《未來十年世界石油化學(xué)工業(yè)發(fā)展趨勢和中國創(chuàng)新發(fā)展機(jī)遇》，中國石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會，2015.

[2] 李曉勤.行為經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的就業(yè)問題分析[J]，經(jīng)濟(jì)問題，2008（7）.

[3] 關(guān)震，高職學(xué)生就業(yè)競爭力研究[D]，遼寧大學(xué)，2012.