國有企業(yè)思想政治工作的發(fā)展歷程

摘 要：思想政治工作是國有企業(yè)的一個傳統(tǒng)政治優(yōu)勢。在當前形勢下，由于社會主要矛盾具有差異性，國有企業(yè)的責任和使命也是不同的，中國共產黨按照各個時期中國社會主要矛盾的不同，開展有針對性的思政工作，從而形成了不同時期國企思政工作的特點。

關鍵詞：國有企業(yè);思政工作;發(fā)展歷程

一、國有企業(yè)思想政治工作的孕育期

1919 年，五四運動爆發(fā)，無產階級作為中國人民的新希望，登上歷史舞臺，他們以馬克思主義為革命指導思想。1931 年，中華蘇維埃政權建立，國有企業(yè)也由此誕生，從此以后，正確的領導國有企業(yè)，成為了黨的思想政治工作的一部分，直到新民主主義革命的結束，這段時期成為國有企業(yè)思想政治工作的孕育時期。不過在這段時期，仍存在官僚資產階級企業(yè)以及小資產階級企業(yè)，而思政工作也在各種類型的企業(yè)開展。中國共產黨成立之初，從實際情況出發(fā)，認為思想政治工作應有革命性，提倡廣泛地發(fā)動群眾、聯(lián)合群眾并且依靠人民群眾。如果把中共比作人的大腦，那工人即為身體，因此中共在各工廠委員建立各種勞動組織。而隨著革命形勢的漸入佳境，全國工人運動蓬勃發(fā)展，為了更好地做工作，中共成立工會書記部，當時全國工業(yè)較為發(fā)達的城市均建有分部機構，它負責宣傳馬列主義，向工人灌輸階級意識，更好地組織和領導工人階級開展罷工斗爭等維權運動。思政工作者在早期工人運動中，采用正確的工作方法，讓馬列主義傳播開來，保證了工人運動的正確方向。可惜由于當時中共領導人的右傾錯誤，革命成果很遺憾地被反動勢力篡奪，并且大批革命力量遭遇重創(chuàng)，黨的思政工作遭遇嚴重危機。好在中共及時總結了失敗的教訓，建立起無產階級的革命武裝力量和革命根據地。伴隨蘇維埃中央政府的成立，企業(yè)也興辦起來，實行生產資料的公有制，即所謂的“國有企業(yè)”。

二、國有企業(yè)思想政治工作的萌芽期

新中國成立之時，嚴峻的國內環(huán)境與國際形勢擺在黨與人民面前，為了鞏固政權，黨領導人民進行了“三大改造”。通過這次改造的成功，黨的自身建設得到加強，同時恢復與發(fā)展了國民經濟，并且繼續(xù)加強和改進思想政治工作。我國的國有企業(yè)在這一時期也出現新的氣象，為保證國企思政工作能夠取得豐富成果，思政工作在國企建設過程中也得到進一步重視，因此，我們把該時期稱為國有企業(yè)思想政治工作的萌芽期。

新中國成立后的三年，是我國國民經濟恢復時期。在這段期間，黨為了捍衛(wèi)和鞏固新政權，在國際上進行抗美援朝，在國內開展了“三反”、“五反”運動。雖然新民主主義社會不能算作一個獨立的社會形態(tài)，但從新民主主義社會向社會主義社會轉變的過程來看，國有企業(yè)的思想政治工作在改造中的作用巨大。黨在農村地區(qū)開展的思政工作中，向農民灌輸社會主義思想，提高他們的思想認識;向農民強調按勞分配，鼓勵他們?yōu)榱烁嗟膱蟪旮优Φ墓ぷ?，進而改善生活水準。

三、國有企業(yè)思想政治工作的成長期

從 1956 年到 1966 年，黨領導全國人民在困境中發(fā)展，思想政治工作也得到了發(fā)展。黨在思政工作方面，進一步明確了國企思政工作的地位和作用，國企思政工作應該得到進一步的加強和改進，從而為社會主義建設更好的服務。

1960 年 3 月，中共中央發(fā)出“毛澤東在鞍山市委員會行業(yè)技術創(chuàng)新和技術革命運動發(fā)展報告”的指示，對社會主義企業(yè)的管理工作進行了科學的總結，認為不合理的規(guī)章制度應該改革，同時強調讓工人參加管理，讓干部參加工作，真正實現工人、干部與技術人員的結合，這種經驗被稱為“鞍鋼憲法”，這也成為了思政工作的基本制度。

四、國有企業(yè)思想政治工作的波折期

十年動亂的對我國的社會主義事業(yè)的影響是災難性的，這段時期同時也是國有企業(yè)思想政治工作的波折期，思想政治工作的聲譽與口碑也遭到重創(chuàng)，造成了非常消極的影響，黨的思想政治工作的開展也遇到了極大困難。1967 年 10 月 27 日，毛澤東在《關于已經成立了革命委員會的單位恢復黨的組織生活的批示》中指出：“黨組織應是無產階級先進分子所組成，應能領導無產階級和革命群眾對于階級敵人進行戰(zhàn)斗的朝氣蓬勃的先鋒隊組織?！?/p>

后來這段指示被確立為開展黨建工作的指導思想。受此錯誤理論指導，國企思政工作逐漸背離了初衷，為經濟建設服務不再是思政工作的中心，注意力轉向一些人民內部問題，并將這些問題視為階級斗爭，企業(yè)內部穩(wěn)定被嚴重破壞，工人之間的團結協(xié)作亦被打破。面對嚴峻形勢，老一輩無產階級革命家、企業(yè)政工干部以及廣大黨員，在如此惡劣的環(huán)境中，堅持以正確的理念開展思想政治工作，同所有“左”的錯誤進行了抗爭。這些先進始終不改革命本色，堅決抵制各種錯誤思想;他們注重對工作人員的教育，盡管遭遇挫折，這期間仍有一大批重點工程建成，許多重點項目也順利完成。正是由于廣大黨員與群眾對錯誤思想進行抵制，國家損失才能降低，他們都是共和國的功臣。

五、國有企業(yè)思想政治工作的發(fā)展期

隨著十一屆三中全會的召開，中國開始進入改革開放的新時期，在新的形勢下，國企思想政治工作也面臨著許多的新挑戰(zhàn)和新問題。一方面，改革開放以后，黨的思政工作要為國家的穩(wěn)定與發(fā)展提供服務，思政工作最重要的任務變成了正確引導全國人民，集中精力發(fā)展經濟，維護國家的安定團結，建設富強的新中國。新形勢下的思政工作，著眼于長遠，謀劃于大局，充分地體現了時代特征，這也讓思政工作明確了自身的使命。促進企業(yè)文化建設，也是國企思想政治工作的一個重要任務，通過建設優(yōu)秀的企業(yè)文化，陶冶員工的思想情操，讓他們保持好的精神風貌，同時也讓其精神文化生活豐富起來。國企思政工作，還要堅持以人為本。人在企業(yè)發(fā)展中的角色不可忽視，自“以人為本”提出以來，國企對于職工的管理逐漸體現“人本”理念。

企業(yè)充分肯定職工的作用，重視對職工的教育和培訓，努力提高職工的綜合素質，同時不忘對于職工的人文關懷，在學習、工作和生活方面給予關心和幫助。隨著改革開放的深化以及綜合國力的提高，黨中央對經濟建設的發(fā)展也有了更高的追求，不僅重視經濟指標的成長，而且關心經濟發(fā)展的質量。國企在開展思政工作時，貫徹和落實科學發(fā)展觀，注重人與社會的和諧發(fā)展，運用思想政治工作滲透與影響其他各項工作，為國有企業(yè)的健康發(fā)展提供有力保障。

參考文獻：

[1]朱耀斌，何一成，周玉文. 新時期國有企業(yè)思想政治工作的基本經驗[J]. 中共貴州省委黨校學報，2011

[2]朱耀斌，何一成，彭分文. 新時期國有企業(yè)思想政治工作指導思想的轉變[J]. 學術論壇，2010

作者簡介：

李健寧，（1977.12～ ），女，河北唐山人，北京理工大學本科學士，唐山市燃氣集團有限公司黨委宣傳部，主要研究方向：職工思想政治工作。