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    培養(yǎng)“三型”干部 建設(shè)“三型”黨組織

    2015-10-21 19:57展敏
    科技與企業(yè) 2015年4期
    關(guān)鍵詞:三型干部服務(wù)

    展敏

    【摘要】黨的十八指出“建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨,確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心?!边@是我們黨歷史上首次提出“三型政黨”建設(shè)的目標(biāo),意義深遠(yuǎn),影響重大,體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨對自身角色的重新定位,表明我們對執(zhí)政黨建設(shè)規(guī)律的把握更自覺、更全面、更深刻。

    【關(guān)鍵詞】學(xué)習(xí);服務(wù);創(chuàng)新;建設(shè)

    南京供電公司緊緊圍繞建設(shè)“三型”黨組織的工作要求,不斷加強黨員干部隊伍建設(shè),為公司科學(xué)發(fā)展提供堅強的人才支撐。

    一、“三型”黨組織之間的內(nèi)在聯(lián)系和重要性

    “三型”黨組織建設(shè)是馬克思主義政黨本質(zhì)的生動體現(xiàn),是提高執(zhí)政能力的內(nèi)在要求,是改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式的重要舉措。三者相互聯(lián)系,密不可分。

    學(xué)習(xí)是前提,也是基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)包括閱讀、交流、培訓(xùn)、實踐等多方面。思想理論建設(shè)是黨的根本建設(shè),思想是個“總開關(guān)”,需要通過不斷學(xué)習(xí)來經(jīng)常掃掃塵、除除銹。只有學(xué)習(xí)成為起點,事業(yè)才有支點;只有學(xué)習(xí)成為常態(tài),工作才能進(jìn)入狀態(tài)。

    服務(wù)是核心,也是目的。能不能堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨,是檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部黨性是否堅強、作風(fēng)是否優(yōu)良的首要標(biāo)準(zhǔn)。要充分發(fā)揮服務(wù)社會、服務(wù)群眾的作用,更好地謀民生之利、解民生之憂,深入群眾體察民情、掌握民意,問政于民、問計于民、問需于民,通過切實有效的服務(wù)來贏得民心。

    創(chuàng)新是動力,也是方向。觀念引領(lǐng)創(chuàng)新,思路決定出路。新的形勢和任務(wù)要求我們不能墨守成規(guī),更不能止步不前。創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂,是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力,創(chuàng)新型政黨是我們在全面推進(jìn)黨的建設(shè)科學(xué)化進(jìn)程中的必然要求。

    二、學(xué)習(xí)為先 夯實進(jìn)步之基

    經(jīng)濟社會的發(fā)展、公司改革的推進(jìn)、科技技術(shù)的創(chuàng)新,對全體領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)提出了更高要求。在新的時代條件下,領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷提高自己,經(jīng)受住各種考驗,就要堅持在學(xué)習(xí)中堅定理想信念、提高政治素養(yǎng)、錘煉道德操守、提升思想境界,堅持在學(xué)習(xí)中把握人生道理、領(lǐng)悟人生真諦、體會人生價值、實踐人生追求,重點要把握住“勤學(xué)、善思、致用”這3個關(guān)鍵詞。

    第一是勤學(xué)。領(lǐng)導(dǎo)干部要注重在養(yǎng)成辯證思維、戰(zhàn)略思維、全局思維、創(chuàng)新思維能力上下功夫。要系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系,學(xué)習(xí)歷史經(jīng)驗,學(xué)習(xí)群眾的實踐經(jīng)驗,努力掌握和運用新思想、新經(jīng)驗。

    第二是善思。學(xué)習(xí)的過程,實際上是一個不斷思考認(rèn)知的過程。領(lǐng)導(dǎo)干部閱歷豐富,獨立思考能力比較強,要帶著問題學(xué)習(xí),養(yǎng)成邊學(xué)習(xí)邊思考的習(xí)慣,在廣泛閱讀的基礎(chǔ)上,聯(lián)系實際,開動腦筋,對現(xiàn)實中的疑惑進(jìn)行深入思考,力求把零散的東西變?yōu)橄到y(tǒng)的、孤立的東西變成相互聯(lián)系的、粗淺的東西變?yōu)榫畹?、感性的東西變?yōu)槔硇缘摹?/p>

    第三是致用。學(xué)習(xí)客觀上是一個去粗取精、去偽存真的過程,必須聯(lián)系實際,知行合一,通過理論的指導(dǎo)、利用知識的積累,來洞察客觀事物發(fā)展的規(guī)律。大凡有作為者,都注重學(xué)習(xí)與運用的結(jié)合,而不是讀死書、死讀書。一個人如果不注重把學(xué)到的知識運用到工作中、落實到行動中,即使他“學(xué)富五車,才高八斗”,也不能說達(dá)到了學(xué)習(xí)的目的。

    三、創(chuàng)新驅(qū)動 激發(fā)活力之源

    習(xí)近平總書記指出,要堅定不移走中國特色自主創(chuàng)新道路,把深化改革開放、強化創(chuàng)新驅(qū)動貫穿持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級、不斷改善民生的全過程,不斷開創(chuàng)國家創(chuàng)新發(fā)展新局面。應(yīng)對機遇和挑戰(zhàn),推動公司科學(xué)發(fā)展,必須準(zhǔn)確把握創(chuàng)新工作形勢和要求,進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、堅定信心,加快創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)。

    (一)對創(chuàng)新的理解

    一是要打破觀念上的局限性。觀念上的創(chuàng)新是最重要的創(chuàng)新。要打破常規(guī),突破現(xiàn)狀,敢為人先,敢于挑戰(zhàn)未來,走出思維定勢。

    二是要探索載體上的新穎性。引入和使用信息化手段,在載體創(chuàng)新上下功夫,以贏得廣大群眾的歡迎和好評,不斷提高工作效率。

    三是要尋找方法上的多樣性。在社會變革和公司改革中,有的管理方法、工作辦法已經(jīng)不能適應(yīng)新時期的工作要求,這就需要領(lǐng)導(dǎo)干部不斷去吸收先進(jìn)的管理手段,確保工作有效果。

    (二)創(chuàng)新的前提要求

    一是自由與規(guī)則。創(chuàng)新意味著破舊立新,自由的環(huán)境對創(chuàng)新必不可少。如果管制過多、審批過多、手續(xù)過多,“玻璃門”林立,創(chuàng)新就沒有空間和土壤。不過,自由并不意味著可以為所欲為,如果沒有規(guī)則,創(chuàng)新就難以形成良性循環(huán)。

    二是基層與頂層。創(chuàng)新的目的在于滿足實際需要,基層實踐是創(chuàng)新的源頭活水。創(chuàng)新具有很強的復(fù)雜性和系統(tǒng)性,需要通過公司的創(chuàng)新體系予以協(xié)調(diào)和支持,需要以全局視野謀劃和推動,需要凝聚公司廣大員工的智慧和力量。

    三是異想天開與容忍失敗。固然要為成功者鼓掌,但更需要理解沒有成功的創(chuàng)新,給予他們鼓勵。如果形成了寬容失敗的氛圍,就會有更多的人義無反顧的去思、去闖、去干,使創(chuàng)造活力得以充分展現(xiàn),從而創(chuàng)造出不凡的業(yè)績。

    四、服務(wù)為本 踐行發(fā)展之道

    (一)為誰服務(wù)

    一是服務(wù)好電力客戶。優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作必須與時俱進(jìn),必須在擴展服務(wù)范圍的基礎(chǔ)上,不斷拓展服務(wù)深度,提高工作標(biāo)準(zhǔn),努力提供個性化、細(xì)節(jié)化服務(wù)和增值服務(wù),才能適應(yīng)現(xiàn)代社會的用電消費趨勢,滿足各類客戶的不同需求。

    二是服務(wù)好廣大員工。公司的廣大員工,是推動改革發(fā)展、落實各項政策的最終執(zhí)行者。全體領(lǐng)導(dǎo)干部要到員工最需要的地方去關(guān)懷慰問,到員工最困難的地方去排憂解難,到員工意見最多的地方去理順情緒,到工作推不開的地方去打開局面,讓員工感受到組織的關(guān)懷和溫暖。

    三是服務(wù)好上下游單位和部門。公司“三集五大”體系的建設(shè),將各個專業(yè)劃分的更細(xì),工作職責(zé)更明確,流程也更加規(guī)范。一項工作的完成,往往需要幾個部門的通力合作,這就需要我們的員工轉(zhuǎn)變觀念,樹立對內(nèi)服務(wù)的理念,加強團(tuán)隊意識。

    (二)如何做好對外服務(wù)

    服務(wù)意識不強,服務(wù)水平不高,服務(wù)方式不轉(zhuǎn)變,是我們前進(jìn)路上的絆腳石。如何在現(xiàn)有的服務(wù)工作基礎(chǔ)上,讓我們的電力客戶更滿意,是要重點探討的課題。

    一是為員工提能。員工的服務(wù)意識和能力是決定服務(wù)成效的關(guān)鍵。必須破除“守住攤子不出亂子”的不求進(jìn)取的思想,改變“不在崗,不在狀態(tài),不在行”的精神狀態(tài),少想“一己私利”、“一家之利”,多想服務(wù)之事、服務(wù)之難、服務(wù)之策、服務(wù)之舉。

    二是為服務(wù)提質(zhì)。百姓對服務(wù)的要求越來越高,期望越來越多,行風(fēng)評議的壓力也越來越大,95598、12345熱線、社會媒體都在監(jiān)督著服務(wù)工作。更多時候,服務(wù)的細(xì)節(jié)決定了工作的質(zhì)量。

    三是為發(fā)展提效。為民服務(wù),沒有大小之分,難易之別。最主要的,就是“不回避矛盾,不掩蓋問題”,對百姓的需求要感同身受,把百姓的利益與公司的各項規(guī)定做好結(jié)合,利用各種好的載體和平臺,展現(xiàn)公司的責(zé)任央企形象。

    (三)如何做好對內(nèi)服務(wù)

    員工需求有多寬,服務(wù)范圍就有多廣。工作有沒有取得實效,有沒有得到大家的認(rèn)可,需要我們傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng),到員工中去,切實解決作風(fēng)不正、不實的問題,夯實群眾基礎(chǔ)。

    一要關(guān)心關(guān)愛員工。領(lǐng)導(dǎo)干部要關(guān)心每一位員工的生活,對員工生活中的大事、急事予以及時的幫助。要建立暢通的交流渠道,多與員工交流,塑造陽光心態(tài),引導(dǎo)員工提升心理資本,助力員工身心和諧成長。

    二要打造平等環(huán)境。在企業(yè)里,不論是管理者還是被管理者,本質(zhì)上都是企業(yè)的員工,是企業(yè)的主人,享有同等的權(quán)利。服務(wù)員工不能僅僅停留在關(guān)心關(guān)愛層面,還要為員工的成長、發(fā)展?fàn)I造一個平等、公平的環(huán)境,努力給員工提供成長的機遇,幫助員工實現(xiàn)其人生理想和價值。

    三要建立幫扶機制。幫扶困難職工,需要各種各樣的救助,但更需要通過建立幫扶長效機制,推動工作的規(guī)范化、制度化。心系群眾,特別是心系困難職工群體,密切組織與他們的聯(lián)系,為他們雪中送炭,給他們?nèi)宋年P(guān)懷,能讓被關(guān)心的群體感到溫暖,更能讓公司其他的員工看到組織的人文關(guān)懷。

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