新常態(tài)下轉(zhuǎn)型期國企的企業(yè)文化建設(shè)探討

姜泓蛟

摘 要：國有企業(yè)是推動我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，在這種新的形勢下，企業(yè)轉(zhuǎn)型勢在必行，而文化能夠體現(xiàn)一個企業(yè)的形象，所以對企業(yè)的文化建設(shè)具有重要意義。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；企業(yè)文化建設(shè)；戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

一、引言

文化建設(shè)在企業(yè)建設(shè)中有著重要作用，是企業(yè)學(xué)習(xí)實踐社會主義先進(jìn)文化、科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，也為提高企業(yè)管理水平、增強(qiáng)企業(yè)競爭力提供了思想動力。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)我國仍處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，我們應(yīng)該適應(yīng)新常態(tài)。這種新常態(tài)給企業(yè)帶來了新形勢，同時也帶來了新的問題和挑戰(zhàn)。擁有50余年歷史的中冶東方同樣也面臨著轉(zhuǎn)型，也需要不斷加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)。

二、當(dāng)前國有企業(yè)文化的現(xiàn)狀

我國國企企業(yè)文化深受國情的影響，具有一定的經(jīng)濟(jì)性、政治性和傳統(tǒng)性，因此具有了以下特征：一是國有企業(yè)文化存在較嚴(yán)格的等級制度；二是國企企業(yè)文化具有強(qiáng)烈的政治性；三是國有企業(yè)文化官僚化，行事帶有嚴(yán)重的官位思想；四是國企企業(yè)文化傳統(tǒng)化。這些特點(diǎn)一定程度上推動了企業(yè)發(fā)展，但隨著社會的發(fā)展，一些問題也就隨之出現(xiàn)，主要表現(xiàn)在：一、國企企業(yè)文化的傳統(tǒng)性，降低了企業(yè)的管理能力；二、國有企業(yè)績效考核制度不合理，導(dǎo)致員工整體素質(zhì)無法有效提升；三、國有企業(yè)忽視了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，無法獲得更強(qiáng)的競爭力；四是國有企業(yè)文化的層級制度不合理，削弱了員工的自主決策能力，隨著規(guī)模的不斷擴(kuò)大，領(lǐng)導(dǎo)者任務(wù)不斷增多，決策速度降低，直接制約了企業(yè)的發(fā)展。這些問題在許多老國企中都普遍存在，中冶東方同樣被這些問題困擾。

三、轉(zhuǎn)型期國有企業(yè)文化建設(shè)的意義

在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大環(huán)境下，不斷加強(qiáng)國有企業(yè)的文化建設(shè)能夠為企業(yè)的發(fā)展帶來智力支持和精神動力。但隨著國有企業(yè)改革的不斷推進(jìn)，其地位逐漸被削弱，因此在轉(zhuǎn)型期推進(jìn)國有企業(yè)的文化發(fā)展是十分必要的。企業(yè)文化是企業(yè)不可缺少的精神動力，是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力。加強(qiáng)國企的文化建設(shè)有利于增強(qiáng)競爭力，提升文化軟實力；有利于促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)；有利于推動國企的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

四、加強(qiáng)國有企業(yè)文化建設(shè)的措施

1、加強(qiáng)思想政治教育工作

國有企業(yè)必須同時重視社會和經(jīng)濟(jì)效益，有的時候甚至要讓經(jīng)濟(jì)效益給社會效益讓路，這就決定了在轉(zhuǎn)型期建設(shè)企業(yè)文化就必須加強(qiáng)企業(yè)思想政治教育，在黨的思想下培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)文化，更好地完成企業(yè)轉(zhuǎn)型。加強(qiáng)企業(yè)的思想政治教育工作有以下幾點(diǎn)措施：一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要轉(zhuǎn)變自己的領(lǐng)導(dǎo)思想，要切實地以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，要以身作則，起到領(lǐng)導(dǎo)作用，還要處理好與員工的關(guān)系，帶領(lǐng)著員工一起建設(shè)企業(yè)文化，從而實現(xiàn)自己的人生價值。二是企業(yè)要不斷開展文化活動，加強(qiáng)這方面的培訓(xùn)工作，在活動中不斷加強(qiáng)思想政治教育，讓員工們更加積極主動地接受這些思想。三是作為企業(yè)的員工要培養(yǎng)強(qiáng)烈的主人翁意識，不斷加強(qiáng)自身的假設(shè)，不斷為企業(yè)的文化建設(shè)出有用的意見和建議，提升自身素質(zhì)，提高凝聚力。

2、營造良好的文化環(huán)境

想要建設(shè)企業(yè)的文化，就必須為此營造出一個良好的環(huán)境，提供良好的外部條件。想要營造良好的文化環(huán)境就要從一下幾點(diǎn)入手：第一，要有良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，國家要保證經(jīng)濟(jì)的有序進(jìn)行，不斷完善市場經(jīng)濟(jì)制度，為企業(yè)的文化建設(shè)提供良好的大環(huán)境。第二，要有良好的信用環(huán)境，即加強(qiáng)道德文化建設(shè)。增加員工的道德信用，提高服務(wù)質(zhì)量，保證員工踐行自己的服務(wù)內(nèi)容。第三，要有良好的精神文化環(huán)境。提高員工的積極性和創(chuàng)造性，改善其面貌。這一點(diǎn)在我們中冶東方企業(yè)公司中體現(xiàn)的尤為突出。我們的企業(yè)作風(fēng)是“五氣精神”：要有后來居上，誓在一流的志氣；有充滿信心的高昂士氣；有襟懷坦白、光明磊落的一身正氣；有勇往直前、誓在必得的大無畏勇氣；有關(guān)心愛護(hù)企業(yè)、健康向上的人氣。這就使得我們公司的員工有昂揚(yáng)的斗志和艱苦奮斗的精神，也就不斷推動著我們的企業(yè)不斷前進(jìn)。

3、完善文化建設(shè)的監(jiān)督機(jī)制

想要推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的有序進(jìn)行，就必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹立正確的企業(yè)價值觀，建立健全文化建設(shè)的監(jiān)督機(jī)制。一方面，建設(shè)企業(yè)文化要利用政府的作用，跟隨政府的指導(dǎo)，在政府的監(jiān)督與輔助下，建設(shè)符合國情，有利于企業(yè)發(fā)展的文化。另一方面，要建立有關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)章制度。許多國企都是凌駕于規(guī)章制度之上的，這就使問責(zé)不清的情況橫行，影響了我國企業(yè)文化的建設(shè)進(jìn)程，要解決這個問題，就必須設(shè)置相應(yīng)的法律法規(guī)，規(guī)范國企的運(yùn)行，完善監(jiān)督機(jī)制，發(fā)揮規(guī)章制度的作用，保證國企運(yùn)營的合法性。

4、加強(qiáng)企業(yè)文化創(chuàng)新

文化創(chuàng)新能夠增強(qiáng)業(yè)文化的時代感，是企業(yè)文化的一種延伸，能夠使企業(yè)原有文化中不合理的地方得到改善。首先，要強(qiáng)化企業(yè)員工的競爭意識，克服官本位思想，通過良性競爭，來促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。其次，鼓勵員工集體主義思想，同時也要加強(qiáng)對員工個人能力的培養(yǎng)，將集體主義與個人主義結(jié)合起來，發(fā)揮企業(yè)員工主觀能動性，實現(xiàn)個人與集體的共同發(fā)展。

五、結(jié)束語

總之，全球化趨勢不斷加深，為應(yīng)對多變的國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境，就必須進(jìn)一步提升我國的經(jīng)濟(jì)實力。國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著不可或缺的作用，如果國企文化不能更好地適應(yīng)世界環(huán)境，就會制約其發(fā)展，因此在轉(zhuǎn)型期推進(jìn)國企企業(yè)文化的建設(shè)有著非常重要的意義。提高文化水平，就為企業(yè)的健康發(fā)展多做了一層保障。

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