加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)做好基層職工思想政治工作

李志懷

職工的思想政治穩(wěn)定與否直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)和諧社會(huì)的成功與否，而目前在社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展下，有些企業(yè)卻出現(xiàn)了“兩手抓，一手硬、一手軟”傾向，重經(jīng)濟(jì)輕思想，以致于職工思想狀況混亂不堪，新情況、新問(wèn)題、新矛盾不斷產(chǎn)生，為此必須充分認(rèn)識(shí)職工思想政治工作對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)的重要性，加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)搞好企業(yè)基層職工思想政治是企業(yè)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定的根本，是實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的必經(jīng)之路。

一、基層職工思想政治建設(shè)的重要性

思想政治工作是我黨長(zhǎng)期堅(jiān)持且行之有效的優(yōu)良傳統(tǒng)，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)進(jìn)步的必經(jīng)之路。思想政治工作在任何工作中都至關(guān)重要，甚至起著決定性作用。能否做好新時(shí)期下思想政治工作，不僅關(guān)系到廣大職工的團(tuán)結(jié)和利益，也關(guān)系到新時(shí)期下企業(yè)能否健康發(fā)展，做大做強(qiáng)之關(guān)鍵。尤其是企業(yè)基層職工的思想政治工作不但關(guān)呼著企業(yè)的健康發(fā)展，也關(guān)呼到社會(huì)的和諧與

穩(wěn)定。

基層職工思想政治穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展之根基。企業(yè)是一座大廈，職工就是大廈的基礎(chǔ)，大廈能否起得高起得牢全在基礎(chǔ)的牢固程度。而今基層職工在新形勢(shì)下思想呈現(xiàn)多元化發(fā)展，有對(duì)物質(zhì)上的追求，有個(gè)人榮譽(yù)的追求，有思想政治上的追求，不同的追求一起構(gòu)成了企業(yè)的思想基礎(chǔ)，做好了多元化的職工思想政治工作便是夯實(shí)了企業(yè)發(fā)展的根基。服務(wù)職工引導(dǎo)職工思想是工會(huì)職責(zé)所在，工會(huì)要樹(shù)立“以人為本”的服務(wù)理念，充分發(fā)揮職工的主人翁意識(shí)，增強(qiáng)職工的歸屬感，要秉著“服務(wù)基層，服務(wù)職工”的理念，為職工辦實(shí)事，辦好事，做好企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)夯

實(shí)者。

基層職工思想政治穩(wěn)定是社會(huì)穩(wěn)定之根本。職工的合法利益訴求如果在企業(yè)內(nèi)部得不到充分的表達(dá)，得不到企業(yè)的有效回應(yīng)，就會(huì)沖出企業(yè)走向社會(huì)，其最為直接的表現(xiàn)形式就是到各級(jí)部門(mén)上訪，成為社會(huì)不穩(wěn)定的一大因素。面對(duì)職工的訴求，工會(huì)應(yīng)深入基層，多與職工溝通，為職工多辦事、辦實(shí)事，關(guān)心職工疾苦，為職工排憂解難，解決他們的后顧之憂。思想政治穩(wěn)定壓倒一切，是構(gòu)建和諧社會(huì)、全面建成小康社會(huì)的最大保障。

二、與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

工會(huì)是企業(yè)職工利益的代表者和維護(hù)者，《工會(huì)法》賦予了工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)改革的進(jìn)一步推進(jìn)，一些企業(yè)忽視了工會(huì)的建設(shè)以及它的職責(zé)所在，成了一種擺設(shè)，以至于出現(xiàn)職工過(guò)激維權(quán)和群體上訪事件。隨著國(guó)家十二五規(guī)劃的全面推進(jìn)，國(guó)有企業(yè)改革改制的深化轉(zhuǎn)型，企業(yè)呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和職工隊(duì)伍多元化，勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化，分配體系多樣化的特點(diǎn)，企業(yè)工會(huì)所面對(duì)的工作環(huán)境、工作對(duì)象，工作內(nèi)容和職能也發(fā)生了深刻變化。

面對(duì)企業(yè)工會(huì)的環(huán)境與對(duì)象變化，工會(huì)必須與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)工會(huì)自身的建設(shè)。企業(yè)須根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定和要求建立健全工會(huì)組織，擇優(yōu)選擇工會(huì)干部。在工會(huì)工作中與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新工會(huì)工作方法：一是思想觀念的創(chuàng)新，開(kāi)放觀念，克服墨守成規(guī)的消極心態(tài)，把工會(huì)工作放在企業(yè)改革與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的大變革中，以適應(yīng)新的工作要求為出發(fā)點(diǎn)，尋找與當(dāng)前形式相匹配的思想觀念。二是注重工會(huì)隊(duì)伍的建設(shè)。工會(huì)干部的選拔務(wù)必具有事業(yè)心、責(zé)任感，辦事公平公正，熱愛(ài)工會(huì)工作，對(duì)群眾工作充滿(mǎn)激情。在工會(huì)干部的培養(yǎng)中，努力建設(shè)一支“專(zhuān)、兼、群”相結(jié)合的工會(huì)工作者，牢固樹(shù)立“一切為了職工，一切依靠職工”的群眾觀。三是注重工會(huì)維權(quán)能力的落實(shí)。工會(huì)要重點(diǎn)關(guān)注職工最為直接、最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的利益所在，能有效地表達(dá)職工合理合法的利益訴求，在工作中主動(dòng)提前介入職工的利益糾紛中，努力做到“哪里有職工被侵權(quán)，哪里就有工會(huì)來(lái)維權(quán)”，積極化解職工矛盾，成為職工信得過(guò)、放得了心的組織。

三、立足工會(huì)，切實(shí)做好基層職工的思想政治工作。

工會(huì)工作面向職工，以職工的利益為出發(fā)點(diǎn)，具備了做好基層職工的思想政治工作的條件。

（一）高度重視，增加工會(huì)凝聚力

加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作，是工會(huì)履行教育職能的重要任務(wù)，是不斷增強(qiáng)自身凝聚力的需要，也是關(guān)系到職工切身利益，對(duì)增強(qiáng)職工覺(jué)悟及工會(huì)凝聚力有著重要的作用。堅(jiān)定加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作的信心，把思想政治工作放首位。若放松忽視思想政治工作，就會(huì)削弱工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，因此，我們必須有危機(jī)感，緊迫感，始終保持清醒的認(rèn)識(shí)，把思想政治工作貫穿和滲透到各項(xiàng)工作中。

（二）樹(shù)立“以人為本”的服務(wù)理念，充分發(fā)揮職工的主人翁意識(shí)，增加職工的歸屬感

工會(huì)在開(kāi)展思想工作時(shí)要秉著為基層服務(wù)的理念，切實(shí)為職工帖身利益著想。工會(huì)工作的本質(zhì)就是基層路線，一切工作的本源都是源于基層，只有真正樹(shù)立起全心全意為基層職工服務(wù)的思想，尊重和發(fā)揮廣大員工的主人翁地位，通過(guò)關(guān)心人，理解人尊重人，調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性，這樣才能在工會(huì)與職工的心靈之間架起橋梁，才能感知彼此的需求。

（三）建立職工思想檔案，跟蹤預(yù)則職工的思想狀況

工會(huì)的工作就是服務(wù)于職工的工作，在日常工作中不但要做細(xì)更要做實(shí)。在企業(yè)中不但要建立人事檔案，也要建立職工的思想檔案，詳細(xì)記錄職工的家庭情況、思想變化情況，利用與職工面對(duì)面談話的機(jī)會(huì)，察言觀色，密切留意職工的思想狀況，特別是當(dāng)職工利益得不到訴求時(shí)，詳細(xì)記錄職工的思想發(fā)展變化，適時(shí)分析判斷職工一下步可能出現(xiàn)的思想情況，預(yù)測(cè)職工會(huì)不會(huì)出現(xiàn)過(guò)激行為，是否產(chǎn)生極端想法，有無(wú)受到外來(lái)思想的蠱惑、干擾。建立職工思想檔案，具備了對(duì)職工進(jìn)行科學(xué)分析的條件，對(duì)可能出現(xiàn)的極端思想進(jìn)行提前干預(yù)、引導(dǎo)，緩和職工對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)的對(duì)立關(guān)系，為構(gòu)建和諧社會(huì)減少不安定因素創(chuàng)造了條件。