關(guān)于如何提升醫(yī)院政工工作

張嘉倢

摘 要：堅持以人為本堅持科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容，新形勢下醫(yī)院職工思想觀念、價值取向都發(fā)生了較大的變化，甚至部分職工的思想逐漸脫離了正確思想軌道，這對醫(yī)院的發(fā)展是積極不利的。為此，單位應(yīng)加強對政工人員的素質(zhì)能力培養(yǎng)，提升其工作活力，通過積極開展思想政治工作影響廣大職工思想，進而增強單位凝聚力。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；政工存在問題；以人為本

一、提升醫(yī)院政工活力堅持“以人為本”的重要意義

堅持以人為本是新形勢發(fā)展的需求，更是醫(yī)院組織開展各項管理活動的指導(dǎo)思想。堅持以人為本能有效地將政工工作有機地同職工聯(lián)系在一起，通過政工工作，糾正職工錯誤思想觀念，樹立正確的人生觀、價值觀、事業(yè)觀，進而以積極態(tài)度參與到醫(yī)院的各項工作中，對增強單位凝聚力有極大的幫助作用。醫(yī)院堅持以人文本開展思想政治工作其實就是根據(jù)不同職工能力差異化特點，通過有針對性的培養(yǎng)使各個職工快速找到自身的發(fā)展方向和目標，進而以積極的行動投入到工作中，達到實現(xiàn)職工個人目標的同時也推動醫(yī)院的發(fā)展。具體來講，不管是醫(yī)院規(guī)章制度的制定，還是單位重大決策的制定，都要廣泛地征求職工的意見和建議，尊重職工，這樣可有效調(diào)動工作熱情，提升醫(yī)院發(fā)展活力。

二、醫(yī)院政治思想工作中存在的問題

（一）醫(yī)院政工政治基礎(chǔ)薄弱

對于醫(yī)院政工人員來講，扎實的政治理論基礎(chǔ)知識和良好的職業(yè)道德素養(yǎng)是順利開展思想政治工作的前提條件。這是因為政治理論是醫(yī)院組織開展思想政治工作的依據(jù)。但目前我國的多數(shù)的單位對政工人員的引進，而忽視對政工人員素質(zhì)及能力的考核及培養(yǎng)，存在政工人員政治基礎(chǔ)理論知識掌握不夠扎實，專業(yè)技能及業(yè)務(wù)能力差等問題，難以有效組織思想政治工作，更難有效激發(fā)政工工作活力。

（二） 政工的政治性有待加強

醫(yī)院政工工作環(huán)境相對穩(wěn)定，職位競爭力不大，政工人員職位危機感不強，通常在工作過程中部分政工人員紀律性不強，工作態(tài)度不端正，工作積極性不高，甚至部分政工人員在工作期間辦一些私人的事情。不能堅守工作崗位，發(fā)揮其職能作用，服務(wù)于廣大的職工。

（三） 政工隊伍穩(wěn)定性有待加強

擁有一支專業(yè)素質(zhì)水平高，政治性強的政工隊伍是醫(yī)院順利組織開展思想政治工作，提高思想政治工作實效性的關(guān)鍵。思想政治工作是一項專業(yè)知識比較強的工作，對從事政工人員自身的素質(zhì)能力要求比較嚴格，要求政工人員不僅要具有良好的綜合素質(zhì)水平和工作能力，同時還有具有對豐富的工作經(jīng)驗和堅定能做好本職工作的信念。這因為對政工人員提出的要求高，起點高，造成了個別專業(yè)技能相對較差及業(yè)務(wù)流程不熟練的政工人員難以勝任該工作，通常會選擇其他工作崗位，另求發(fā)展，人員流動性大造成了單位政工工作隊伍穩(wěn)定性不強。

三、醫(yī)院政工活力堅持“以人為本”

（一）一切以實際出發(fā)，用事實打動職工

不管是任何事情，每個人都有不同的見解。醫(yī)院政工工作亦是如此。作為醫(yī)院的政工人員在開展思想政治教育工作中，首先要讓職工明白學(xué)習思想政治的重要性，不能簡單地將思想政治工作認為是對職工的說教，而是讓職工從內(nèi)心深處理解思想政治內(nèi)涵。如果政工人員在開展思想政治工作中將思想政治教育活動作為例行公事，不顧職工的感受，即使職工從行動上服從，但從思想上不會接受。導(dǎo)致思想政治工作開展實效性低下，不利于事業(yè)單位的發(fā)展。所以，在新時期，醫(yī)院政工人員應(yīng)認清時代發(fā)展趨勢，更新觀念，改變思想，與時俱進地改進思想政治工作方法和態(tài)度，堅持以人為本，深入到職工群眾中，聆聽職工群眾的呼聲，虛心采納職工的建議和意見。協(xié)調(diào)好職工同事業(yè)單位間的種種關(guān)系。比如醫(yī)改問題，作為政工人員應(yīng)事先將醫(yī)改的內(nèi)容給職工交代清楚，讓職工對改革所帶來的一些有關(guān)影響職工利益的因素有個適應(yīng)過程，同時應(yīng)明確醫(yī)改是為了事業(yè)單位發(fā)展大局著想，這樣不僅增強了職工的大局觀，還可以協(xié)調(diào)醫(yī)院內(nèi)部關(guān)系，增進團結(jié)。

（二） 提升政工人員綜合素質(zhì)

針對當前部分醫(yī)院政工人員專業(yè)化水平參差不齊，醫(yī)院應(yīng)加強對政工人員的素質(zhì)培訓(xùn)，提升政工人員的綜合素質(zhì)水平。從某種意義上講，醫(yī)院政工人員素質(zhì)能力高低關(guān)系思想政治工作開展的質(zhì)量，甚至影響醫(yī)院在新形勢下的發(fā)展命運。所以，加強政工人員綜合素質(zhì)培訓(xùn)，提升其專業(yè)技能和素養(yǎng)是當今醫(yī)院必須要重視的問題。在政工人員的具體培訓(xùn)工作中，要求政工人員除了要掌握扎實的政治理論知識外，同時要求政工人員在職業(yè)素養(yǎng)方面要做到不管是在何種工作環(huán)境下都能起到模范帶頭作用，都能將我黨的政策、方針及時傳遞到職工群眾中。一點帶面，以面帶整體，全面提升醫(yī)院整體素質(zhì)，實現(xiàn)醫(yī)院的長效發(fā)展。

（三）加大政工管理力度

醫(yī)院管理人員應(yīng)緊跟時代發(fā)展腳步結(jié)合單位內(nèi)政工人員工作實際情況采取科學(xué)合理的管理方式加強對政工人員的管理。實行工作目標管理，結(jié)合政工人員的實際情況和工作能力，對政工進行系統(tǒng)化管理，充分挖掘政工的內(nèi)在潛能及優(yōu)勢。同時還要建立健全考核機制，定期對醫(yī)院政工人員的專業(yè)技能和工作進行考核，通過考核發(fā)現(xiàn)政工工作中存在的問題，并勒令其限期糾正解決。對政工要保持一視同仁的態(tài)度，任何政工人員因個人問題在工作中出現(xiàn)漏洞，都要根據(jù)相關(guān)管理制度對其進行教育和懲罰，以儆效尤。只有政工人員的綜合素質(zhì)提升了，才能激發(fā)其工作的活力。

四、結(jié)語

醫(yī)務(wù)人員是生命健康的守護神。 作為醫(yī)院的政工人員，只有做到工作態(tài)度端正，工作方法準確，工作素養(yǎng)全面，才能干好各項工作，出色完成任務(wù)；只有不斷學(xué)習和提高自身綜合素質(zhì)，才能適應(yīng)新形勢下的思想政治工作，為推動基層政工工作工作邁上新的臺階做出應(yīng)有的貢獻。

參考文獻：

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